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如何找到适合的工作 跨越兴趣和实际间的鸿沟
如何找到适合的工作 跨越兴趣和实际间的鸿沟
俗话说，适合的才是最好的。首家职业顾问咨询机构 可锐职业顾问事业集团客服中心数据资料显示：2004年上半年，20%的人在真正“适合”的职位上工作，而且对对职业分析透彻，发展前景广阔；近50%的人与职位的契合度只了合格，许多局限性的就业范围狭窄；剩下的个人与工作匹配的人群，徘徊在“理想的工作”之外。

　　这就好像职场的80/20定理，职业人要职场规律，才能尽快那“20%”的职场圈，职业者和财富拥有者。科学的理念、高效的和的方法，你将永远属于的“80%”，生活在职业痛苦与郁闷之中

　　可锐职业顾问案例：

　　王华当初选专业的时候任何概念，反正征求了人的意见考虑来考虑去，最后就糊里糊涂选择了电气工程专业。事实上，进大学多久他就发觉的选择是个错误。当然，时候怨谁都没用，学校转专业是不的，一张文凭只能硬着头皮学下去了。

　　本科毕业后，王华在一家通讯公司工程部工作。刚开始的技术人员，薪资待遇很稳定，待遇还略略高于当年的毕业生平均。王华在里面一呆三年，从基层工程技术人员了工程师助理。那时的工作对他来说简直是折磨，工作的意义、生活的意义经常在他脑中盘旋。工作兢兢业业地做，他实在激情。

　　他在大学期间对经济学很感兴趣，经常读专业书籍，而且学起来要比学习本专业开心得多了。后来他在工作期间也还经常阅读的专业书籍，王华对经济学的学习一直停止过。光业余学习是用的，王华想到，拿到过硬的学历文凭才是出路。注意拿定他就开始实施了。王华报名参加生考试，近两年的和一次失败，功夫不负有心人，王华最后考上了国内一所知名大学的经济院生。刻苦的钻研劲头和优异的成绩，王华了教授和同事的好评，生毕业之后他就直接留在该校经济学院任教。

　　他一共在学校中待了六年，这也经常单独或跟着教授到外面帮助企业做项目，他渐渐，理论的积累应该在企业操作中才能最大效能，而且学经济学的他也清楚的经济回报问题。于是他决定从“象牙塔”中跳，想把的专业理论在中考证。他找到一家投资咨询公司的工作，三年多的努力，从普通的咨询助理升到了咨询部经理。积累了咨询公司的工作，他更希望到的企业中去锻炼，然后他冲击企业高管的道路。可是问题就了，他的专业经验偏向金融投资项目的管理和控制，可是他的兴趣却在宏观经济导向下的企业战略管理，他投出简历，有兴趣的工作回音，兴趣不大的工作却经常面试。到底适合的工作在哪里？到底人家怎么才能认可？如何过渡好兴趣和之间的鸿沟？

　　是适合的工作

　　样的工作才叫适合的工作？可锐职业顾问，“适合”的工作有三大标准：

　　一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发

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人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力(包括通用能力结构、专业知识和技能等)能够工作需要、工作标准，也个人(努力)能够胜任工作，工作本身反也能够为个人能力的平台；

　　二、工作能够为个人可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展某阶段的积累，也说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到事业发展的前景。也许工作职业者的终极，它能够让职业人在工作上所能的锻炼机会和提升范围，明白工作是职业的的有机组成。

　　三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中价格起伏，起伏也完全在职业人的范围。薪资保障就说明职业人的跳槽求职工作是低效甚至失败的。

　　如何找到适合的工作?

　　完全的“适合”工作载体是向职业迈进的基础，脱离基础，说空谈。职业顾问理应帮助职业人解决载体问题。找到适合工作两大：

　　一、自我分析：既包括心理学的客观评价，也包括对以往经历的价值点评估。信息实质上是个人职业定位的元素。比如个人的人格特征、性格特点和兴趣类型等，个人的职业方向有着核心意义。，要对个人的以往教育、工作情况详细分析，要从以往的职业中获取职业价值点。然后个人情况，整合个人的专业技术、学识、能力和(工作与行业)经验等，在客观的职场中寻找到适合个人兴趣、认可个人职业价值的职种、职位。的流程才是真正科学客观的职业定位。

　　二、切入点，实施生涯规划：在切入点的基础上，就要不惜一切努力地获取它。的工作载体才代表着个人的职业发展了快车道。跳槽求职、晋升加薪的过程，个人应该清晰到底想要，在工作上能够…切又在个人的职业生涯的发展过程地位，价值，去和老板谈判的筹码。可行的职业生涯计划，个人的职业将盲目状态，于是极有“高位高薪”走偏了发展道路，甚至走的是最掉价的模式。职业理想无法一步到位，如何多步到位。职业生涯规划应该讲求，光定个大方向解决不了的工作载体问题是任何意义的。

　　可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生：

　　个人与工作能够契合，对个人、公司和社会无疑利益最大化的。当社会体制还无法完全对人力资源的最优配置，个人对真正适合工作，如何适合的工作等问题概念，将会在今后的社会、职场发展中被淘汰。找到的“适合”工作载体，它是向职业迈进的基础。脱离基础，说空谈。职业顾问理应帮助职业人解决载体问题。


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