过来人经验:应届毕业生不可不知的面试绝招

过来人经验:应届毕业生不可不知的面试绝招

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第一篇:《过来人经验》

过来人经验: 过来人经验:应届毕业生不可不知的面试绝招 过来人经验: 过来人经验:应届毕业生不可不知的面试绝招 "回想起几年前的这个时候,我也和多数同学一样,不停地投递简历,听宣讲会, 参加笔试和面试,等 offer.作为自毕业后一直在企业从事人力资源工作并组织和参与 过几年校园招聘活动的浙大人,我想结合亲身经历谈谈校园招聘的话题."在浙大缥缈 水云间的 work 版上,一位 HR 发表了洋洋洒洒数千字的长文,帮学弟学妹们解答有关 校园招聘的问题. 没想到这篇文章迅速成为点击率最高,反馈最多的帖子.所有看过的学生都盛赞: 真是一篇好文,好好学习后,受益良多. 面试作答要理清思路 "我在找工作那年,接到 HR 参加面试的电话后,立即赶到学校图书馆阅览室,花 了一晚上把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍.在宣讲会时,又认真听了相关介绍, 并且招聘宣传册上的很多信息都记得差不多了. 面试时, 当面试官问我为什么想到该企 业工作时,我就结合企业历史,文化特点,发展机遇和个人的职业生涯规划谈,赢得了 面试官的认可. 之后如愿进入该企业工作, 某日和当时面试我的领导吃饭时, 了解到那天我谈的有 些信息甚至他之前都不是特别清楚,给他留下了深刻的印象,还没有开始复试,他就基 本上定下来要最终录用我了." 因此,这位 HR 提出,如果想加入企业,请尽可能多了解企业情况.不过,充分准 备不只是了解企业背景信息,更重要的是理清思路. 很多企业招聘面试时有不少问题是相同的,属于必答题.比如:自我介绍,最大的 优/缺点,最成功/失败的事,职业生涯规划,为什么加入我司等.对于常见的问题,不 少文章或书中给出了一些回答模式或建议,可以稍作参考,但不要拘泥于此,否则可能 适得其反. 回答问题时不要太干瘪,要有血有肉,有理有据,有总结有分析.一般来说,描述 一件事你应将其前因后果简明扼要地说明白,至少说明一个完整的 STAR,即在什么情 况下(Situation),要做什么事情/完成什么任务(Task),你采取了哪些行动(Action),最 终结果如何(Result). 千万不要试图编故事 回答问题最关键的是要记住诚信为本,不要试图去编故事. 如果当面试官问你第一个问题时, 你就开始编故事. 有经验的面试官一般都能识破, 他会通过一个又一个连环问题追问相关细节."开始几个你可能还能招架,不过我相信 你不会笑到最后."因此,如果你没有亲身经历过某事或参与过某个项目,不了解事情 的来龙去脉或项目运作的整个过程,请不要轻易编造. 这位 HR 还提出,如果你真的经历很少,又想以某项目或事情作为佐证,那至少在 面试前得先好好准备一下, 将准备编造的故事彻底理清, 并保证自己到时不

会自打耳光. 总之,坦诚会给你加分,欺骗后患无穷. 感觉好为什么没录用 不少同学面试后自我感觉很好,但没被录用,就会发出质疑. 事实上,这有两种可能: 一是你面试表现的确不错,但可能排在 n+1,限于招聘名额 n,择优录取,只能说 声遗憾.如果接到企业的拒信说:"您的学识和能力给我们留下了深刻印象,但本次招 聘名额有限,暂时无法录用.我们会将您的材料保存在公司人才库,有合适空缺时会优 先与您联系,感谢您参加我司校园招聘,希望您继续支持和关注我司的发展!"这可能 是名副其实的.此时,你有可能作替补,当有人拒签或毁约时你的机会就来了. 二是你只是自我感觉良好罢了,面试官并不认同你的表现. 其实,面试感觉好坏与录用与否并没有必然的联系."我记得当年复试时感觉就不 怎么好,回来后也以为没戏了,结果某天手机一响,喜讯传来.后来到公司后我与领导 聊天时了解到, 我在复试时的表现的确一般, 但其中有几个亮点加上初试时的优秀表现 让他决定录用我.因此,我想告诉大家的是,没必要对面试时的表现太在意,你也不要 刻意去猜测面试官的问题究竟是想要考查你什么,一是猜不透,二是没必要." 细节真的能决定成败 "曾经在面试某人时,几个面试官评价都还不错,但我发现此人的应聘表填写不完 整,并且有几处和面试回答时并不一致,还有一些小错误.而该岗位工作繁杂,要求非 常耐心,细心和认真,因此我建议不予录用,最终被淘汰."这位 HR 以此来告诉应届 毕业生,细节决定成败. 细节体现在很多方面,包括言行举止,着装等.参与过几年的校园招聘,发现很多 同学不太在意,闹了一些笑话,比如西装扣子,商标标签问题等.我们知道,西装的讲 究很多,因此要多加留意,建议同学们找些资料看一下,了解相关细节,以免出丑了还 不知道怎么回事. 另外, 在面试时一定要展现良好的精神状态. 我在校园招聘面试时发现有些同学坐 在那里没精打采,低着头,小动作不断,说话声音很小,显得很不自信.你说,换成你 是面试官会有何感想?建议同学们在面试前要保证充足的睡眠, 不要熬夜, 面试时要坐 姿端正,抬头挺胸,精神专注,声音清晰,充满自信.

第二篇:《应届毕业生面试经典问题及回答思路》

问题一:“请你自我介绍一下”

我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学。 在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动。包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目。主要就是简历上介绍的那些。

我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座。

不知道您对哪些方面还需要进一步了解。

思路:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:最能概括你自己的三个词是什么?

思路:

我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。

问题三:“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题四:“你最崇拜谁?”

思路:

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五:“你有什么业余爱好?”

思路:过来人经验:应届毕业生不可不知的面试绝招

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。 问题六:“你的座右铭是什么?”

思路:

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。过来人经验:应届毕业生不可不知的面试绝招

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案--“只为成功找方法,不为失败找借口”.

问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

思路:

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信

心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八:“谈谈你的缺点”

思路:

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了

问题九:有想过创业吗?

思路:

这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是“有”的话,千万小心,下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢?”

问题十:“你为什么选择我们公司?”

思路:

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。过来人经验:应届毕业生不可不知的面试绝招

3、 参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”.

问题十一:你参加过义务活动吗?

思路:

现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。

问题十二:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

思路:

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,

2、 可以尝试采用迂回 战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 问题十三:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

思路:

1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

问题十四:“与上级意见不一只样,你将怎么办

思路:

1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”

2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

“应届毕业生缺乏经验,如何能胜任工作?”

问题十五:“我们为什么要录用你?”

思路:

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十六:“你能为我们做什么?”

思路:

1、 基本原则上“投其所好”.

2、 回答这个问题前应聘者最 好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十七:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

思路:

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中

获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十八:告诉我三件关于这公司的事情。

思路:

你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件。说几件你知道的事,其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。

问题十九:“你希望与什么样的上级共事?”

思路:

1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

问题二十:你为什么还没找到合适的职位呢?

思路:

别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”.指出这是你第一次

第三篇:《1面试绝招》

以主考官心理为准绳--过来人谈公务员面试绝招

“乐极生悲”,用这几个字来描绘通过笔试的应考者似乎有些夸大其词,不切实际。但有一点,应考者应注意,人一旦处于极度兴奋的状态,看问题往往会变得肤浅,舍本逐末,不能静下心来从根本上来找对策。所谓当局者迷就是这个道理。

那么如何在这样的情况下使自己冷静下来,并能以局外人的眼光来看待它,就需要一定的技巧了。这时考生应尽量忘记以前的笔试,笔试只代表过去,而考生需要的并不仅于此。在未来的面试中自己的对手将会更加强大,以此来使自己过热的大脑冷却下来。在后面的面试问题准备中,对一些每次面试几乎都会出现的问题考生可以提前准备,但一定不要以自己的凭空想象为前提。这时就要求考生考虑到回答问题的准绳上来。其实对于局外人来说,这是个很简单的问题。在面试过程中,决定考生分数的是主考官,考生回答的问题只要主考官满意,考生就会有一个满意的成绩。所以在考生准备必要的知识之前,一定要琢磨出主考官的心理。

经过笔者走访及查找资料,现将成果呈现给大家,希望能够给考生带来有益的帮助。成果如下:

一、主考官希望每位考生都能抱有一颗平常心。由于近几年公务员竞争的日趋火爆,只有笔试中少数几位考生能够脱颖而出,成为佼佼者,进入面试阶段。这就导致了部分考生对自己的评价陡然升高,甚至于有些考生在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样。殊不知,对于急功近利、洋洋得意的人,主考官往往很反感。因为能够做主考官的人几乎都有渊博的知识,加之于他们丰富的工作经验,此时考生一旦表现出老子天下第一的模样,就充分体现出了考生对主考官的不尊重。主考官只是希望考生们都能有一颗平常心,这样不但体现出了对主考官的尊重,同时也能对主考官所提出的问题坦然面对。在回答问题时才能够从容不迫、自然得体、落落大方,并有上乘的临场发挥。

二、主考官希望看到是一位衣着整洁,精神抖擞的考生。在考生进入到面试室的那一刻起,主考官便会将考生整个的观察一遍,甚至上到发型,下到鞋跟他们都不会放过。至于这一遍有多重要,一位资深的主考官曾说过这样一句话:第一印象多数时候会决定面试的最终结果。当然这个印象并不是说考生长的有多帅,有多漂亮,而是考生的衣着、打扮。这就要求考生迎合主考官的心理,衣服并不是非要穿新的不可。新衣服考生穿着不舒服,主考官看着也未必顺眼。只要衣服整洁干净,足矣。再说到头发和化妆。男士头发要整齐,不要期望面试前理个发就行了。俗话说,理发三天坎,还是提前几天为妙。女士就更复杂,头发最好不要五颜六色,或是其它的什么时尚发型。束起来为最好,披肩发主考官也可以接受。化妆要尽量的淡,浓妆艳抹只适合于舞台。

三、考生要管好自己的手和脚。拽衣襟、咬嘴唇、摸头发、蹭鞋底……这样的小动作也许是出于无意,但却充分暴露了考生不成熟的一面。主考官会主观的认为将工作交给这样一个人,他们很难放得下心。从而导致考生从面试中出局。

四、当主考官问考生问题时,他们都有自己的目的性。考生在回答问题前,一定要摸透主考官问此问题的目的。这样,回答时才能够做到有的放矢。譬如说最普通的开场白,主考官一般会让考生做一个自我介绍。这个问题看似简单,考生往往会在这个问题上栽跟斗。究其原因,就是考生不明白考官问此问题的真正目的。在回答这样的问题时,考官们最不愿意听到的答案就是:“我某年某月就读于某某学校、某年某月就职于某某公司……”因为每位主考官手里都有一分考生的资料,在这样的情况下的自我介绍,就很明显不能仅仅给出一个时间表似的简介。此时主考官的真正目的,是给考生一个自由发挥的时间,将自己的优点、亮点表现出来。这时考生就应该迎合主考官的心理,尽可能多地将自己的优点、亮点表现出来。求学、工作履历可以一带而过。

总之,考生在回答主考官所提出的问题时,应尽快地把握住主考官的真正意图,并以此为准绳,以使自己的回答,能够在有限的时间内做到有的放矢,提高成功率。

2006年7月29日四川省招考公务员面试真题

第一题:求职动机

第二题:组织一次调查

第三题:博士生从政热

从总体上说,四川省的三道面试题比较简单,三题之间难度递增。第一题应该每位考生都有所准备,不是拉分题,但绝对有是否精彩之分。

第二题是计划组织能力,其难度大于一题。答题思路:一个帽子+三个环节,我的学生从答题思路、结构上应没问题,关键是除组织能力共性要素外,能在答题时强调调研的个性要素,比如:“在调研中,要深入基层、深入群众、深入实际,掌握第一手材料,确保材料的真实性、全面性,调研报告的数据、材料的真实性是调研报告的生命线,因为,调研报告是为上级机关决策提供依据和参考。”这样得分就更高。

第三题:当前政府机关出台了一些政策,对取得博士学位的公务员可以任为副处级国家公务员,因此,社会上出现了“读博从政”热,对此,你是如何看待的?此题是社会现象的第三种类型,即新生事物、社会热点类。

出题思路:考察分析问题能力、逻辑思维能力

答题思路:三步曲(辩证概括——分析利弊——对策或表态)

先看一个学生的回答:

首先肯定读博从政是一种好现象,既是国家对知识也是对人才的尊重,同时人们积极读博也有利于水平的提高。但是应该理性地对待这个问题:不能因政府出台这个政策就盲目地一味读博,趋之若鹜;同时读博后也不一定就体现更高的水平,也有高分低能,关键是在于实践。最后我作为一名国家公务员,我一定处理好工作和读博的关系,既有认真工作,同时也要积极学习,如果条件充许,自己也可以去

读博,不断给自己充电,从而完善自我,超越自我,为今后的工作打好更坚实的基础。

点评:没有辩证地看问题,任何事物都有利、有弊。只言其利而不言其弊,因此,得高分的可能性不大。

关于博士从政现象,我有以下几点看法:

一、当前有的政府机关为了鼓励学习和吸引高层次人才加入公务员队伍中来,制定“博士享受副处待遇”的政策,对于博士从政现象,不能采取简单肯定或否定的态度,而是应该客观分析、理性思考、辩证对待。

二、对于博士从政无可厚非,其利:一是可吸引高层次人才、提升公务员学历层次,提高公务员素质;二是体现尊重知识,尊重人才;三是有些高层国家机关中的专业技术岗位,确需与之相对应高层次专业人才担当。但对于博士从政热,应理性思考,其弊:一是博士代表一种学历层次,表明追求的是在某一专业、领域知识的深度、精度,而党政领导干部所追求复合性人才,追求的是知识广度(分析能力、判断能力、决策能力、组织指挥能力、驾驭市场经济能力、协调沟通能力、应对突发事件能力等)。显然,从知识结构和能力层面上讲,一个合格博士并非等于一个合格领导干部,手术台的一把刀委以县(乡)政府的一把手,一把刀可能会英雄无用武之地,正像数学家陈景润,叫他教中学,可能他的教学水平还不如一个中学普通的数学教师。二是,科学的人才观,是人尽其才、才尽其用、扬长避短,而不是学非所用,用短弃长,这样是对人才的浪费。二弹一勋功臣,水稻专家袁隆平在专业上对人类、对社会的的贡献,远远天于把他安排到县长、市长位置。三是,打造型公务员学习公务员队伍,并非一味鼓励诗研、攻博,脱离实际的读博,只是学历的虚高。关键是立足本职、不断充电、提升素质,学有所用、学以致用,解决好工与学关系、学与用关系。否则是一种资源浪费。

三、要实施人才强国战略,关键是树立科学的人才观,注重各类、各层次人才的分类管理,激励各类人才学以致用,为社会进步建功立业(或表态 略)

考生 你会推销自己吗

从某种意义上说,面试的整个过程是一个卖方(求职者)自我推销的过程,是一个买方(考官)选购产品的过程。求职者从自我推荐开始,经过自我展示达到自我销售的目的;对买方来说,则是去做一个多项选择的命题,经过优胜劣汰达到择优录取的目的。当然,如果你是很抢手的人才,情况会反过来。

公司往往首先从履历表了或个人简历中了解求职者的基本情况和基本能力,觉得可以接受后,然后进行到面试阶段。面试时的公司一般会考虑的问题是:这个产品(求职者)对我公司有用吗?这个产品(求职者)适合应聘的岗位吗?我喜欢这个产品(求职者)吗?这时求职者应注意以下的问题:

1、从从容容,过犹不及

销售人员对产品有自信,同时也要给顾客考虑的时间,过度的推销只会引起反感,让顾客想马上离开。求职者也是一样,一进入面试考场就马上自吹自擂,考官会觉得你动机太强,对你产生一种不信赖感,甚至觉得有种被逼迫的感觉,容易导致考官反感。应该让考官先提问题,学会倾听,听听他们怎么说,仔细考虑后不骄、不躁,从容回答。

2、平等交流,友好互动

好的销售员通常都能探出买主的底细,所以求职者也可以观察面试官的肢体语言,探探他的脾气为何。走进一家公司,先放轻松,了解公司需要什么,自己拥有什么,探探考官怎么说,尽量营造成功的人际氛围。求职者要避免使用一些特殊语汇,例如顺口溜、歇后语、俚语以及流行于时髦青少年中的网络用语等,否则会让考官觉得不太庄重(履历表上也要用词庄重,否则十分令人讨厌)。最重要的是,面试官往往是有某种年纪和资历的人,求职者使用特殊的网络上时髦、轻佻语言,会使二人之间产生语言沟通的问题。如在面试时,求职者说自己是一位形象不错的人,比说自己“酷毕,帅呆”好很多。面试的重点是建立关系,一种和谐的交流与互动的氛围,而不是要把考官比下去。尽可能和未来的老板一唱一和,让未来的老板产生信赖感,以达到“成交”的目的。

3、充分展示,双赢博弈

通常,考官一开始提问不会太难,不会一出手就给你致命一招,这时求职者要灵活应变,见招拆招。如果考官拋给你一堆问题,似乎是在考验你的反应能力,你也可以同样速度应答;如果考官从从容容,你也要不紧不慢。公司雇用员工,是希望员工可以解决问题,可以给公司带来效益,正如同购买某种产品,希望有用和可以解决问题一样。你也要有自信,在面试时把自己能干的一面展示给考官,自己能从事哪方面的工作,能为公司解决哪些问题,让公司觉得如果选择了你可能会给公司解决哪些问题,给公司带来哪些收益。在面试过程中对于卖方(求职者)来说最理想的状态是超水平发挥和展现自己的各方面的能力,买方与卖方在这整个过程中互相博弈,增强彼此的了解,最后达到一种双赢的结果。

面试时卖方(求职者)尽量让买方觉得自己是值得信赖的,选择自己将是最明智的选择。一个值得信赖的人不会自吹自擂,但也要善于藏拙。求职者无须过分表现自己,只需扬长避短,表现自己最真实、最诚恳、充满活力的一面,与考官平等交流,既不要小看自己也不蔑视对方,充分展现自己,最后达到买方(考官)挑选到合适的产品(人才),卖方(求职者)以合适的价格推销了自己的双赢效果。

考生必看:公务员面试中的万能用语及七大禁忌

一、掌握常用句式和“万用语”

有时候考生需要拖延回答的时间以斟酌字词;有时候考生一时紧张忘了话题;有的时候考生希望自己的表述会有更好的“外壳”;在这些情况下为了能对考生有些帮助,我们整理一些常用句式和“万用语”,供考生选用。

“坦率地说……”

“我能适应这份工作是因为……”

“我是这样考虑这个问题的……”

“我真诚地希望您能对我的情况表示满意……”

“我希望您能理解……”

“您的问题让我很难回答,因为……”

“我之所以这样做,是因为……”

“我很高兴您能欣赏我的观点……”

“我盼望着将来继续和您合作……”

“这是我为什么这样做的理由和想法……”

“听完的解释后,您也许会同意我的观点……”

“当时我想不出更好的办法……”

“您认为我的回答应该从哪里开始呢?”

“这样理解您的话对吗?”

“在我回答您的问题之前,我必须强调……”

“您对我的建议正是我准备实现的目标。”

“这是从中总结到的教训,相信以后我不会再发生同样的过失。”

“的确”、“是的”、“当然”。

二、注意面试用语的“禁忌”

这里集中讨论一些面试时考生不该使用的语言风格或样式等,以供考生借鉴:

1.自已和自己抢话也不让别人插话

有些考生前一句话刚完马上又抢着说下一句话,并在话题连接的部分插入无意义的“所以”“而”等连接词,让自己的语言“外壳”水泄不通,难以让考官插话以做出适当的响应。例如某考生这样说:“我要说的就是这些……所以……换句话说……”

2.语言的反复追加

当考生说话时重复某一句话或经常补充前面的话,就会令考官烦躁了。

3.确定性的两个极端

语义的确定性应适时而定。有些考生形成一种语言习惯,经常使用绝对肯定或很不确定的词语。例如一些考生总是说:“肯定是……”“绝对是……”“当然了……”另一些考生却老把“也许”、“可能”、“大概”、“差不多”、“还可以吧”等挂在嘴边。这两种情况都应该避免。

4.语言呆板、重复使用某种句式或词语

如果考生回答每一个问题都像小学生解问答题一样:“因为……所以……”那么即使其内容再精彩,也会令考官乏味。考生应尽可能地变换句式,使用同义词或近义词等。例如“因为”就可以在不同的地方换用成:“因此”、“由于”、“由于这个原因”、“之所以……是由于……”等等。

5.不要随便扩大指代范围

有的考生经常使用“众所周知……”“正如每一个人了解的那样……”等话语,似乎面试考场应该加入更多人。这样的说话易造成考官逆反心理:“我就不知道”

6.去掉口头禅和伴随动作

一个人的面庞上可能会长几颗痣或者“青春痘”,对此我们一般很敏感,会想方设法把它们去掉。一个人的“言语形象”也可能带着一些“斑痕”,如反复使用的口头禅“那个、那个、然后、呃”等以及诸如扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子的伴随动作。请考生把这些语言的“赘生物”清除干净!

7.“标点符号”的运用

多用冒号——不要节外生枝。

多用句号——谈话言简意赅。

少用破折号——避免事后加以补充(这里不得不用)。

记着使用问号——让考官加入到你的叙述中来。

公务员辅导专家谈管理应用类面试题解答技巧

卢维斯定理:谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己(提出者:美国心理学家h"卢维斯)。谈你对卢维斯定理的理解和运用? 参考答案:卢维斯定理的寓意:怎样把握谦虚的尺度。

卢维斯定理在实际生活中的运用:第一,作人首先谦虚。如果把自己想得太好,就很容易将别人想得很糟;第二,谦虚要有个度。谦虚不是把自己想得很糟;第三,要处理把握好谦虚的尺度。对自己不懂的或懂的不够的要谦虚学习;对工作职责中本应该由自己完成的,要尽自己的才能去完成,不能因过分谦虚而失去自己显示才华的机会。

斯坦纳定理:在哪里说得愈少,在哪里听到的就愈多(提出者:美国心理学家s"t"斯坦纳)。谈谈你对“斯坦纳定理”的理解和运用? 费斯诺定理:人两只耳朵却只有一张嘴巴(提出者:英国联合航空公司总裁兼总经理l"费斯诺)。谈谈你对“费斯诺定理”的理解和运用? 参考答案:“斯坦纳定理”和“费斯诺定理”的寓意是:只有很好听取别人的,才能更好说出自己的;说得过多了,说的就会成为做的障碍。

“斯坦纳定理”和“费斯诺定理”在实际生活中的运用:第一,只有很好听取别人的,才能更好说出自己的,虚心听取别人的意见是一个人进步必要条件;第二,自己意见不成熟时不能发表,说得过多了,说的就会成为做的障碍;第三,多听、多做、少说是一个人成熟的表现。

避雷针效应:在高大建筑物顶端安装一个金属棒,用金属线与埋在地下的一块金属板连接起来,利用金属棒的尖端放电,使云层所带的电和地上的电逐渐中和,从而保护建筑物等避免雷击。谈谈你对“避雷针效应”的理解和运用?

参考答案:避雷针效应的寓意是:善疏则通,能导必安

避雷针效应”在实际生活中的运用:第一,作为党和国家要注意对社会矛盾和人民关注的社会焦点加以解决和疏导;第二,作为一个单位的领导要关注员工(工作人员)的心理和思想问题,要加强谈心、交流和思想工作;第三,作为个人要注意调解自己的情绪及时校正自己的心理问题

“刺猬”法则:此法则可以用这样一个有趣的现象来形象地说明:两只困倦的刺猬,由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺,刺得对方怎么也睡不舒服。于是它们离开了一段距离,但又冷得受不了,于是凑到一起。几经折腾,两只刺猬终于找到了一个合适的距离:既能互相获得对方的温暖又不致于被扎。谈谈你对“刺猬”法则的理解和运用?

参考答案:“刺猬”法则的寓意就是人际交往中的“心理距离效应”。过来人经验:应届毕业生不可不知的面试绝招

“刺猬”法则在实际生活中的运用:领导者要搞好工作,应该与下属保持心理距离,可以避免下属之间的嫉妒和紧张,可以减少下属对自己的恭维、奉承、送礼、行贿等行为,可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分,并在工作中丧失原则。事实上,雾里看花,水中望月,往往给人“距离美”的感觉。一个原本很受下属敬佩的领导者,后来由于与下属“亲密无间”,他的缺点便显露无遗,结果不知不觉地使下属改变原有的看法,甚至变得令下属失望和讨厌;同志间交往,要保持一定的距离,要注意保护自己的隐私。

鲶鱼效应:挪威人在海上捕到沙丁鱼后,如果能让它们活着抵达港口,就能卖高价。多年来只有一艘渔船能成功地带着活鱼回港。该船船长一直严守秘诀,直到他死后,人们打开他的鱼槽,才发现鱼槽里只不过是多了一条鲶鱼。原来鲶鱼进入鱼槽,使沙丁鱼感到威胁而紧张起来,加速游动,于是沙丁鱼便活着到了港口。这就是著名的“鲶鱼效应”。谈你对“鲶鱼效应”的理解和运用?

参考答案:“鲶鱼效应”的寓意:引进竟争机制对群体起到竞争作用,它符合人才管理的运行机制。目前,一些机关单位实行的公开招考和竞争上岗,就是很好的典型。这种方法能够使人产生危机感,从而更好地工作。

一、“鲶鱼效应”的作用及其运用效果

在组织人力资源管理上,“鲶鱼效应”是指在组织内部人浮于事、缺乏效率等情况下,在组织内部挖掘或从组织外部引入一些“鲶鱼”,通过提升他们的积极性和主动性,来带动和刺激整个组织的其他人员,从而在组织内部形成一个人人向上的良好竞争氛围。这里的“鲶鱼”特指那些业务骨干,即那些个人素质高、业务能力强、有着较强的个人感召力的人群,他们在组织中可以拥有一定范围内的权力,但他们常常运用的却是非权力领导力,依靠个人魅力去带动和激励组织中的其他人员。

“鲶鱼效应”在组织人力资源管理上,一个作用表现为带动作用。因为那些“鲶鱼”有着较高的个人素质、较强的业务能力和较强的个人感召力,周围的人群总是在关注着他们,不管他们手中有没有权力,他们的积极性、主动性都会通过言行去影响和感化周围的人群,使周围的人群不知不觉中能够仿效并追随。“鲶鱼效应”的另一个作用表现为刺激作用。“鲶鱼”的活动能力会打破现有的平衡,他们的积极向上、领导对他们的关注和支持以及他们待遇上的巨大变化,会给周围的人群带来压力,会刺激周围人群的自尊心,在“你能我也能”的强烈意识支配下,引导得当,则会出现“比、学、赶、超”的良好局面。

“鲶鱼效应”在组织人力资源管理上的有效运用,会带来出乎意料的效果。某医院各病区护理组专业水平发展和服务水平差别较大,为提高全院护理水平,该医院把“鲶鱼效应”试用于护理人员管理中,获得了很好的效果。该院所采用的方法是:护理部拟定可行性规划方案和实施方法;护理部根据全院护士以往工作能力、学习热情、上进心在全员中排查“鲶鱼”,并进行排队;以工作需要为由,调整部分能力强的“鲶鱼”取代不称职或工作热情低的护士长,其它的“鲶鱼”根据各个专业工作性质、工作量、现有的护理人员情况等,分别调配到各病区,使每个病区除护士长外,至少有一条“鲶鱼”。经过一年时间的实践,出现了可喜的效果。

二、“鲶鱼效应”运用中的领导艺术

“鲶鱼”虽然人数不多,却是强势团体,其能量不亚于“爱国者”导弹。当“鲶鱼效应”作为一种管理手段引入到组织人力资源管理上时,对“鲶鱼”的领导艺术如何,亦即把握对“鲶鱼”管理的度,成为“鲶鱼效应”能否充分发挥作用的关键。管理过紧,则会限制“鲶鱼”的活动能力,起不到“鲶鱼效应”的作用;管理过松,则会导致自由主义的泛滥,水能载舟亦能覆舟,稍微处理不当,则会引起组织内部矛盾重重,严重影响组织的正常运行。结合本人的工作体会和长期经验,我认为作为一个领导,在运用“鲶鱼效应”过程中应把握好以下几个方面内容:过来人经验:应届毕业生不可不知的面试绝招

1.创建学习型组织结构。学习型组织是以信息和知识为基础的组织,这种组织实行目标管理,成员能够自我学习,自我发展和自我控制。由于组织中的信息流是自下而上的,因此要想以信息为基础地系统发挥作用,必须要求每个人和每个部门都为他们的目标、任务和联系沟通承担责任,每个人都必须自问:我能为组织贡献什么?我必须依靠谁来获取信息、知识和专门技能?反过来,谁又依靠我获取信息、

知识和专门技能?这样的组织能促进成员的自我学习和发展。它建立在组织成员的共同愿景基础上,是以团队学习为特征,对公众负责的一种扁平化的横向网络系统,它不但使人勤奋工作,而且更注意使人“更聪明地工作”。它以增强组织的学习为核心,提高群体智商,使组织成员活出生命的意义。在这一组织中,领导的职能不再是直接的指挥,而是为组织成员提供服务。因此,服务意识应摆在领导意识的第一位。

2.发扬民主精神,鼓励团结与协作。一项决定的出台由大家共同参与,首先由领导或由组织中的“鲶鱼”制订一个初步计划方案,供大家讨论参考,如果发现有不妥或行不通之处,组织成员可以直接提出参考意见,方案可以被更改,甚至是被彻底推翻,领导只是处于决策过程中的最后一步而已。一旦决定做出,所有不同意见予以保留,所有成员必须坚决服从,并严格按决定执行。在整个决策制订及执行过程中,领导要注意时时鼓励“鲶鱼”,提倡团结与协作,对于可能引发的矛盾冲突要注意及时疏通和制止。决策实行的结果,凡有功之处,领导要与成员共同分享;如有过失,领导应先行检讨,然后再去寻求造成过错的原因,并承担主要责任。

3.创造批评与自我批评的氛围。领导要首先敢于揭露自己,切忌争功诿过。鼓励“什么事都摆到桌面上来说”。领导要与“鲶鱼”推心置腹,尊重其人格,充分合作,水乳交融,没有心理上的距离,完全是出于工作,而没有任何的个人恩怨和成见来进行剖析成败得失,分析问题产生的原因,提出解决问题的办法。

4.公正、公平、公开地对待人和事。“鲶鱼”们因其能量的巨大,对“三公”有着特别的要求,他们渴望得到领导和组织成员的认同,有着超强的成就感,希望得到公正的对待。因而,领导要注意“一碗水端平”,要注意解释.争取“鲶鱼”的理解。

三、与“鲶鱼”相处对领导的要求

“鲶鱼”难处是不争的事实,但与“鲶鱼”相处得好,则会达到事半功倍的效果。对于如此“刺头”,为领导提出了难题,这需要领导必须做到如下几点:

1.发挥才能。“鲶鱼”大都在某些方面有其特殊才能,可谓“才高八斗”。对于—个领导者而言,面对如此下属,首先要摆正自己的位置,要知道自己的职责是给“鲶鱼”创造条件,搞好后勤,让他们更积极、更主动、更意气风发地投入工作,充分施展他们的才能,而不是拿他们跟自己一比高低。你是领导者,你可以不懂专业技术,但你必须懂管理。作为领导者,要“宰相肚里能行船”,有容人的海量,不能嫉贤妒能,不要一看到比自己有才能、有学识的“鲶鱼”下属就恨得咬牙切齿,生怕他超越自己,甚至不惜利用手中的权力对他进行打击和压制。如果这样,你所压制的不仅仅是一个或几个人才,而是一个组织;不仅仅压制不了别人,自己也得不到任何提高,甚至是身背恶名。

2.容忍缺点。金无足赤,人无完人,生而为人,有优点就必有缺点,任何人莫过如此。“鲶鱼”也许优点明显,缺点更为明显。但作为领导,千万不要对“鲶鱼”有求全责备的心态,你的责任就是要用其所长避其所短,而不是因为他们有一点点小小的缺点就将他们光彩照人的另一面也全盘否定。要善于引导,学会将他们的缺点所产生的副作用降到最低点。必要的时候,要给予“鲶鱼”适当的保护,你的保护、关怀会让“鲶鱼”们感恩载德,滴水之恩当涌泉相报。

3.重视意见。“鲶鱼”们一个最大的特点就是有主见,不会人云亦云,随波逐流。—旦他们认为他是对的,一般他都要坚持自己的观点,哪怕无人支持亦毫不动摇。作为领导,要学会广开言路、从善如流,要大力营造与“鲶鱼”进行对话、交流、争论的民主气氛。只要是对事业发展有利,只要是为集体谋福利,任何一种声音,无论正确与否,都要容忍它存在。百花齐放,百家争鸣。这样,才能有创新,才会有永不枯竭的源动力。

4.适时沟通。沟通是一门专深艺术,既不能太早,也不能太迟,太早则没有领导权威,太迟又会引发怨言。要掌握好时机,适时沟通,这样才能达到最佳效果。

专家支招:公务员面试中敏感性问题回答技巧

评析:有关工作环境待遇问题是是公务员面试常见题材。工作环境待遇是公务员从事工作的基础和动力,回答好这类问题,关系到面试的成败。回答技巧是既要承认,又不要过分要求。

精典问题解答:

1、你认为怎样的工作和环境适合你?

参考答案:第一,工作和工作环境是客观存在的,我只有去适应工作和工作环境,而不能过分强调工作和工作环境;

第二,我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识,我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配;

第三,我理想的工作环境是单位工作规范有序,人人按规章办事,领导正直民主,同事间和谐相处。

3、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准,你对这个问题怎么认识?

参考答案:第一,这话听起来有一定的道理,毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平;

第二,对工作环境和待遇的范围要有一个正确的理解,工作环境不仅限于办公条件,交通、通讯工具,还应包括单位风气,领导作风,和谐程度等;待遇不仅限于工资、奖金、福利,还应包括荣誉奖励、激励晋升等;

第三,工作环境和待遇与工作岗位的重要程度不完全成正比,在我们国家经济条件还不发达的情况下,有的工作岗位工作环境很差、待遇确很低,

第四,把工作环境和待遇选择工作的主要标准,不仅要看硬环境,还要看软环境,不仅要看物质待遇,还要看精神鼓励;

第五,一个人选择工作不完全取决于工作环境和待遇,还要与自己的兴趣、爱好和所学的专业。

第四篇:《针对应届毕业生的面试问题》

针对应届毕业生的面试问题

卢进冠 整理 2008-11-28

1你的暑期工作是怎样找到的

所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好,无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说:“读书时期有过工作经历的人容易与人相处,他们会更好地安排时间,更务实,而且更成熟,与我们有更多的共同语言。”因此,在你应答时,要加上这样的内容:企业就是要创造利润,个人更要有效率地工作,遵章守纪,尽全力完成工作。简而言之,无论你的暑假工作多么微不足道,都要将其视为一段在企业的工作经历。

2你如何规划自己未来的事业

这是下列问题的有趣翻版:“你在今后的五年中要达到什么职位?”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中,答道“管理阶层”,因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案,这会立即引发一系列大多数应届毕业生无法回答的问题:管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向,并表明你脚踏实地地工作态度。“我的事业计划是勇于进取,所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此,我希望在今后几年中,成为一名内行的专业人士,很清楚地理解自己的单位、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时,我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。

3你是否愿意做常规工作

又是一个“诱供”的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到,新近毕业的大学生不愿做常规工作,不愿做一个无望成材的员工,直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释,你理解需要有人做常规工作,在你奉命完成更有责任的工作之前,你知道要先完成一定数量的日常常规工作,这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内,你可以这样回答:“行,没问题,企业就是要产生效益,因此在正常营业时间必须开门,并且有人值守。” 4你想找一份长期的还是临时性的工作

主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣,而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个“是”,要解释清楚你找这份工作的理由,可以说:“当然,我要找一份长期性的工作,我想在这个领域发展自己的事业,找机会学习业务,寻求新的挑战,向有经验的专业人士学习。”在你回答完毕之后,你也要反问对方以确认其所提的问题:“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的?”不要怕问,偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目,完工之后便把他们辞退掉。

5你在接受别人指导时,会不会感到难受或受到伤害

这是个顺从性问题,如果你的失误被别人指出来之后,会轻易地顶撞或发火,那么你在单位里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈,这也是你表明自己与众不同的又一个机会。“我会接受别人的意见,更重要的是,我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为,我也还会出现失误,还需要别人把我引回正确的方向上。我明白,如果我想在单位里有所发展,我必须首先要证明自己服从管理。”

6你对哪类职位感兴趣

这又是一个试探你的服从性的问题,不要直接回答,要表示你服从安排:“我对这些初级岗位感兴趣,可以从中学到单位内外的业务,并能给我发展的机会,当我证实了自己的实力之后,可以沿着专业方向或管理方向发展。”

7你觉得作为你应聘的第一家单位,是否要考虑你在学校时的分数

如果你的分数很高,应答时显然要答“是”;如果你的分数并不高,你就得多加考虑了:“当然,用人单位要全面考虑,要看分数,同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验,总体来看,经历与专业技能要比分数更有价值。”

8我们为什么要雇请你呢

有的面试只有这么一个问题。主要是为了检测你的自信与沉着。

9你认为自己最大的弱点是什么

绝对不要自作聪明地回答:“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。过来人经验:应届毕业生不可不知的面试绝招

10你最喜欢的大学课程是什么?为什么

说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

11你最不喜欢的大学课程是什么?为什么

“我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期。”

12你在大学期间最喜欢的老师是谁

我一向的回答都是(事实上也的确是):教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读书本,我想我从他身上得到的最多。

13你能为我们单位带来什么呢

假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用。“我已经接受过Microsoft

Access和Word的培训,立刻就可以上岗工作。”(他们在那边可能想:Access培训要花$540,Word要花

$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢)

14你为什么来应聘这份工作

“我来应聘是因为我相信自己能为单位做出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶。”

15你对加班有什么看法

尽量诚实。如果你说了“是”而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。当然,同时留有余地也是绝对必须的。

16你对我们单位有什么认识

说几件你知道的事,其中至少有一样是在报刊上看到过的,或者是该单位引以为自豪的事情。

17你是怎么知道我们招聘这个职位的呢

如果你是从单位内部某人处打听回来的消息,记得提及他的名字,单位不说偏袒内部关系不代表它不存在。当然,最稳妥的办法就是回答从招考公告中看见的。如果你能表明你一直对这个单位或者这个职位有兴趣,并为此做好了相关准备,相信更会得到好的印象。

18除了工资,还有什么福利最吸引你

尽可能诚实,如果你做足了准备,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你的准备不足,最好不要表现出过高的期望。

19你参加过什么业余活动

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

20你参加过义务活动吗

现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。

21你为什么还没找到合适的职位呢

别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。

22你最近看过的电影或者小说是什么

虽然《英雄》是部不错的电影,但现在显然不是适合讨论的时候,找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。

23你的业余爱好是什么

找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。

24你怎么看待要向比你年轻的人或女性汇报呢

“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题。”

25想过创业吗

这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是“有”的话,千万小心,下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢?”必须为此做好准备。

26作为被面试者,请你给我打一下分

试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。 27告诉我三件关于这单位的事情

你应该知道十件和单位有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件。

第五篇:《应届毕业生面试中常见问题》

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