2016中国中小企业现状

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2016中国中小企业现状(一)
2016年中小企业电子商务现状研究及发展趋势

中国中小企业电子商务行业现状调研及发

展前景分析报告(2016-2022年)

报告编号:1892296

行业市场研究属于企业战略研究范畴,作为当前应用最为广泛的咨询服务,其研究成果以报告形式呈现,通常包含以下内容:

一份专业的行业研究报告,注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行状况,旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。

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一、基本信息

报告名称: 中国中小企业电子商务行业现状调研及发展前景分析报告(2016-2022年) 报告编号: 1892296 ←咨询时,请说明此编号。 优惠价: ¥7020 元 可开具增值税专用发票 Email: kf@Cir.cn

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二、内容介绍

中小企业的大量存在是经济发展的普遍规律,尤其是随着专业分工的进一步细化,以及知识经济和信息时代的到来,中小企业“小而专”、“小而活”、“小而特”的优势得到更有效地发挥,其对于国民经济的重要性也进一步增强,是最富活力的经济群体。 中小企业在快速发展和为国民经济做出贡献的同时,又存在人才缺乏、技术装备落后、缺乏资金支持等问题。随着市场环境的愈发激烈其抗风险能力也更弱,而 电子商务恰恰能发挥中小企业的优势,消除信息不对称等问题,因此在中小企业商务贸易中将起到越来越重要的作用。由于目前中小企业电子商务应用突出、政策向 中小企业倾斜、针对中小企业电子商务产品的日益丰富以及外资的促进,中国中小企业电子商务应用已经迎来了高速发展的有利时机。

据中国产业调研网发布的中国中小企业电子商务行业现状调研及发展前景分析报告(2016-2022年)显示,2014年,中国中小企业B2B电子商务市场营收为234.5亿元,增长率为32.0%。未来几年中国中小企业B2B电子商务市场营收增速仍保持在20%以上,预计2018年营收规模将接近540亿元。

经过几年的发展,中国中小企业B2B电子商务行业的在线交易业务初有成效,各平台通过免收交易佣金、提供多种在线支付方式、赠送推广资源等政策与服务促进在线交易发展。然而交易双方企业在线交易的习惯仍需培育,预计未来几年此项业务的营收将平稳增长。

《中国中小企业电子商务行业现状调研及发展前景分析报告(2016-2022年)》主要研究分析了中小企业电子商务行业市场运行态势并对中小企业电子商务行业发展趋势作出预测。报告首先介绍了中小企业电子商务行业的相关知识及国内外发展环境,并对中小企业电子商务行业运行数据进行了剖析,同时对中小企业电子商务产业链进行了梳理,进而详细分析了中小企业电子商务市场竞争格局及中小企业电子商务行业标杆企业,最后对中小企业电子商务行业发展前景作出预测,给出针对中小企业电子商务行业发展的独家建议和策略。中国产业调研网发布的《中国中小企业电子商务行业现状调研及发展前景分析报告(2016-2022年)》给客户提供了可供参考的具有借鉴意义的发展建议,使其能以更强的能力去参与市场竞争。

《中国中小企业电子商务行业现状调研及发展前景分析报告(2016-2022年)》的整个研究工作是在系统总结前人研究成果的基础上,是相关中小企业电子商务企业、研究单位、政府等准确、全面、迅速了解中小企业电子商务行业发展动向、制定发展战略不可或缺的专业性报告。 正文目录

第一章 2012-2016年中国中小企业发展分析 1.1 2012-2016年中国中小企业发展概述 1.1.1 我国中小企业发展综况

1.1.2 工信部从五方面积极推动中小企业发展 1.1.3 金融机构对中小企业放贷情况

1.1.4 部分地区中小企业信用体系建设的成功经验 1.2 2012-2016年部分地区中小企业发展状况 1.2.1 黑龙江省中小企业运行情况 1.2.2 湖南省中小企业发展状况 1.2.3 深圳中小企业运行状况 1.2.4 新疆中小企业扶持政策持续加码 1.2.5 浙江省中小企业面临的困境与出路分析 1.3 中小企业发展存在的问题及对策 1.3.1 中小企业面临生存危机亟需政策扶持

1.3.2 中小企业存在的融资问题及对策 1.3.3 中小企业的品牌塑造探讨

1.3.4 日本中小企业发展经验对我国的启示 第二章 2012-2016年中小企业电子商务发展分析 2.1 中小企业电子商务概述

2.1.1 电子商务对中小企业发展的有利影响 2.1.2 发展电子商务是中小企业的重要竞争战略 2.1.3 中小企业发展电子商务的时机成熟 2.1.4 电子商务企业较传统企业的比较优势 2.2 2012-2016年中小企业电子商务发展现状 2.2.1 我国中小企业电子商务发展概况 2.2.2 中小企业应用电子商务平台现状 2.2.3 中小企业电子商务运营尝试按成效付费 2.2.4 电子商务创新破解中小企业融资难题 2.3 中小企业电子商务模式分析 2.3.1 电子商务应用模式的分类 2.3.2 我国中小企业电子商务模式的创新【2016中国中小企业现状】

2.3.3 中小企业在不同阶段运用电子商务应用模式的发展对策 2.4 中小企业电子商务发展存在的问题 2.4.1 我国中小企业运用电子商务面临的问题 2.4.2 我国中小企业电子商务应用推广的主要制约因素 2.4.3 我国中小企业发展电子商务面临的内外部障碍 2.4.4 中小企业网络营销中的主要误区 2.5 中小企业电子商务发展对策

2016中国中小企业现状(二)
2016-2022年中国中小企业云服务行业竞争现状及十三五发展态势预测报告

2016-2022年中国中小企业云服务行业竞争现状及十三五发展态势预测

报告

中国报告网

2016-2022年中国中小企业云服务行业竞争现状及十三五发展态势预测报告

  【报告来源】中国报告网— 【关 键 字】市场调研 前景分析 数据统计 行业分析 【出版日期】2016 【交付方式】Email电子版/特快专递 【价 格】纸介版:7200元 电子版:7200元 纸介+电子:7500元 中小企业云服务是基于互联网的相关服务的增加、使用和交付模

式,通常涉及通过互联网来提供动态易扩展且经常是虚拟化的资源。云是网络、互联网的一种比喻说法。过去在图中往往用云来表示电信网,后来也用来表示互联网和底层基础设施的抽象。云服务指通过网络以按需、易扩展的方式获得所需服务。这种服务可以是IT和软件、互联网相关,也可是其他服务。它意味着计算能力也可作为一种商品通过互联网进行流通。

中国已成为全球最大云计算市场之一,这是中国云计算公司最好的时代,也是外国云计算公司最好的时代。2015年中国公有云市场规模为50亿元人民币,与全球474亿美元的市场规模相比,差距很大。但差距越大,意味着中国云计算市场的潜力越大。

亚马逊、微软等跨国IT巨头的强势进入,确实给我国发展尚不成熟的云服务产业和云服务企业带来了严峻挑战。但是,外企云服务优质的用户体验可能激活我国云服务用户需求、激发云服务市场做大,而外企健全的生态体系和成熟的服务模式也可为

我国本土企业提供借鉴,倒逼我国企业苦练内功、提升水平。因此,对外企云服务竞相进入中国必须客观对待,既要认识到其消极影响,又不必过分担忧,要"战略上藐视"与"战术上重视"并重。 我国云服务行业市场集中度较低,当前,我国中小企业云服务发展尚不成熟,呈现出服务内容少、服务范围窄、服务水平低、服务模式不丰富、标准化程度差、市场集中度低等特征。阿里云、百度云、腾讯云、金山云、盛大云等互联网系云服务提供商和三大电信运营商等前8大云服务提供商总的市场占有率才不到30%.

中国报告网发布的《2016-2022年中国中小企业云服务行业竞争现状及十三五发展态势预测报告》内容严谨、数据翔实,更辅以大量直观的图表帮助本行业企业准确把握行业发展动向、市场前景、正确制定企业竞争战略和投资策略。本报告依据国家统计局、海关总署和国家信息中心等渠道发布的权威数据,以及我中心对本行业的实地调研,结合了行业所处的环境,从理论到实践、从宏观到微观等多个角度进行市场调研分析。它是业内企业、相关投资公司及政府部门准确把握行业发展趋势,洞悉行业竞争格局,规避经营和投资风险,制定正确竞争和投资战略决策的重要决策依据之一。本报告是全面了解行业以及对本行业进行投资不可或缺的重要工具。

本研究报告数据主要采用国家统计数据,海关总署,问卷调查数据,商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来

自国家统计局,部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据,企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等,价格数据主要来自于各类市场监测数据库。

 报告目录

第一部分 中小企业云服务行业环境透视

 第一章 中小企业云服务行业概述

第一节 中小企业云服务相关概念

一、中小企业云服务简介

二、中小企业云服务的分类

三、中小企业云服务的质量指标

第二节 中小企业云服务的主要作用及用途简介

一、中小企业云服务的主要作用

二、中小企业采用云服务的目的

 第二章 2014-2015年世界中小企业云服务行业发展状况分析

第一节 2014-2015年世界中小企业云服务行业运行概况

【2016中国中小企业现状】

第二节 2014-2015年世界主要地区中小企业云服务行业运行情况分析

一、美国

二、日韩地区

三、欧洲

【2016中国中小企业现状】

第三节 2016-2022年世界中小企业云服务行业发展趋势分析

 第三章 2014-2015年中国中小企业云服务的行业发展环境分析

第一节 2014-2015年中国经济环境分析

一、国际宏观经济分析

1、2015年全球经济运行概况

2、2015年全球经济形势预测

二、国内环境分析

1、2015年中国宏观经济运行概况

2、2015年中国宏观经济趋势预测

第二节 2014-2015年中国中小企业云服务的行业发展政策环境分析

一、行业政策影响分析

二、相关行业标准分析

第三节 2016-2022年中国中小企业云服务的行业发展社会环境分析

一、人口环境分析

二、教育环境分析【2016中国中小企业现状】

三、文化环境分析

四、生态环境分析

五、中国城镇化率

六、居民的各种消费观念和习惯

七、卫生和社会服务

第二部分 中小企业云服务行业深度分析

2016中国中小企业现状(三)
2016-2022年中国中小企业信息化产业现状分析及十三五发展策略分析报告

2016-2022年中国中小企业信息化产业现状分析及十三五发展策略分析

报告

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多中小企业已经充分认识到开展信息化对节约企业成本和达到有效管理的重要性,积ji增加投入加快信息化建设的速度。由于中小企业的服务范围广泛,使得信息化的程度不尽相同。

然而,我国中小企业信息化建设总体仍处于起步阶段。我国中小企业数量巨大,地区分布广泛,行业分布跨度大,在IT应用方面水平相对较低,且应用层次差异比较大。我国中小企业只有10%左右实施了ERP和CRM方案,6%左右实施了SCM方案,进入了信息化的高级阶段,绝大多数企业的信息化水平仍停留在文字处理、财务管理等办公自动化及劳动人事管理阶段,局域网的应用也主要处在信息共享层面上,生产控制方面的应用较少。

市场成熟度是市场主体的成熟度和市场培育。建设、发展和管理成熟度的总称。目前,我国中小企业PC普及程度不仅远低于美国、日本、韩国、德国等,也低于亚太其他一些国家,包括泰国、菲律宾。当信息化已经成为大中型企业的核心竞争力的时候,小

微企业的信息化却才刚刚起步。在全国4200多万户中小企业中,仅有30%的中小企业能够利用信息技术开展生产管理和市场营销活动。另外有60%的中小企业能够利用互联网获取市场信息。 中国报告网发布的《2016-2022年中国中小企业信息化产业现状分析及十三五发展策略分析报告》内容严谨、数据翔实,更辅以大量直观的图表帮助本行业企业准确把握行业发展动向、市场前景、正确制定企业竞争战略和投资策略。本报告依据国家统计局、海关总署和国家信息中心等渠道发布的权威数据,以及我中心对本行业的实地调研,结合了行业所处的环境,从理论到实践、从宏观到微观等多个角度进行市场调研分析。它是业内企业、相关投资公司及政府部门准确把握行业发展趋势,洞悉行业竞争格局,规避经营和投资风险,制定正确竞争和投资战略决策的重要决策依据之一。本报告是全面了解行业以及对本行业进行投资不可或缺的重要工具。

本研究报告数据主要采用国家统计数据,海关总署,问卷调查数据,商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局,部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据,企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等,价格数据主要来自于各类市场监测数据库。

 报告目录

第一部分 中小企业信息化产业环境透视

 第一章 中小企业信息化行业概述

第一节 中小企业信息化相关概念

一、中小企业信息化简介

二、中小企业信息化的分类

三、中小企业信息化的质量指标

第二节 中小企业信息化的主要作用简介

 第二章 2014-2015年世界中小企业信息化行业发展状况分析

第一节 2014-2015年世界中小企业信息化行业运行概况

第二节 2014-2015年世界主要地区中小企业信息化行业运行情况分析

一、美国

二、日韩地区

三、欧洲

第三节 2016-2022年世界中小企业信息化行业发展趋势分析  第三章 2014-2015年中国中小企业信息化的行业发展环境分析

第一节 2014-2015年中国经济环境分析

一、国际宏观经济分析

二、中国宏观经济分析

第二节 2014-2015年中国中小企业信息化的行业发展政策环境分析

一、行业政策分析

二、相关行业标准分析【2016中国中小企业现状】

第三节 行业技术环境分析

一、行业技术发展历程

二、行业技术水平现状

三、行业技术发展特点

四、国内技术与国外差距

第四节 2014-2015年中国中小企业信息化的行业发展社会环境分析

一、中国信息化建设

二、信息化建设趋势

三、信息化理念增强

第二部分 中小企业信息化行业深度分析

 第四章 2014-2015年中国中小企业信息化行业市场调查情况分

第一节 2014-2015年中国中小企业信息化市场运行现状分析

一、国内中小企业信息化市场现状分析

二、国内中小企业信息化市场需求情况分析

第二节 2014-2015年中国中小企业信息化行业发展形势分析

一、国内中小企业信息化行业现状

二、中国中小企业信息化行业影响因素分析

第三节 2014-2015年中国中小企业信息化行业发展对策与建议分析

2016中国中小企业现状(四)
我国中小企业的发展现状分析

  【摘 要】中小型企业在我国近年来发展迅速,已经成为我国经济发展过程中的中坚力量,不容忽视。我国中小企业面临着严峻的考验,在其发展过程中存在着众多的问题值得我们思考、研究。本文就中小企业的发展现状加以阐述。

  【关键词】中小企业 发展 国民经济
  自从改革开放以来特别是最近几年,我国中小企业飞速发展,企业数量成正比例增加,发展水平也逐渐提高。据统计:目前我国中小企业数量已达到4700多万家,在中国企业比重中占到了97%以上。2010年,全国规模以上中小工业企业数量达到44.9万家,实现总产值49.8亿,创造了全国60%的国内产值,贡献了全国50%以上的税收。甚至在科研方面全国的65%的发明专利和80%的新产品都是由中小企业研发的。据此看来,中小企业对我国的经济快速增长做出了很大贡献。
  然而,近些年看来,我国中小企业的发展问题逐渐显露出来。根据国家工信部出台的统计数据,2011年中,规模以上中小企业亏损面达15.8%,同期增长0.3%,亏损额度增长率高达22.3%。而规模以下的小企业,亏损情况可能更加严重,国际金融危机之后的第二轮危机,正在逐渐向中小企业靠近。主要表现的方面有:人工涨、汇率涨、原材料价涨;用工荒、用电荒、资金短缺,遭遇了前所未有的危机。这些问题制约着我国经济的发展,必须认真对待。因此,我们必须对中小企业目前的存在现状有一个清醒的认识,。
  1.我国中小企业所有制的结构和地区的分布现状分析
  从现在来看,我国的中小企业已经形成多元化所有制结构,非国有中小的企业占了中小企业的很大的部分。非国有企业包括资产集体所有、合作所有、私人所有、合伙所有、外资所有以及混合所有类型的企业。乡镇企业包括乡(镇)办企业、村办企业、联合办企业和个体企业这四个层次,是农民自筹资金所兴办的企业。整个乡镇企业在中小企业中占有较大的比重并且起着重大的作用。
  而在中小企业的地区分布方面,我国东西部分中小企业的发展存在不平衡的现象。东部地区中小企业增加了地区经济的实力,而西部地区的中小企业对经济的贡献表现的还不怎么明显。上述表格是2010年统计的数据,充分说明了东西部中小企业的分布不均的状况。
  2.我国中小型企业在国民经济中所发挥的地位和作用
  无论是处于高度发达的市场经济国家还是处于制度变迁中的发展中国家,中小企业已经成为国民经济的支柱,并且在国民经济的发展中起着不可忽视的作用,加速中小企业发展,可以为国民经济稳定增长奠定一定的基础。中小企业的重要地位和作用具体主要表现在以下几个方面:
  2.1中小企业是国民经济增长的重要推动力。中小企业是我国国民经济的重要组成部分。由于中小企业数量大范围广,分布在国民经济的各个领域,并且逐渐成为经济增长的主要因素,对国民经济的发展起到了有效的辅助和补充的作用。上世纪90年代以来,我国工业新增产值的76.7%是由中小企业创造的。现在我国的食品、造纸和印刷行业产值的70%以上,服装皮革、文体用品、塑料制品和金属制品行业产值的80%以上,以及木材、家具行业产值的90%以上,都是由中小企业制造的。
  2.2中小企业是增加就业的基本场所。对于中小企业发展基础方面有关扩大就业的问题上,这在我国还需要一段时间挖掘其潜力,需要人来做的事而没有人来做的现状还是普遍存在的。随着信息技术的迅猛发展和全球一体化经济的快速推进以及以现代科学技术为核心的知识经济的快速发展,获取信息的途径变得更加简单,更加方便,社会的需要是各种各样,变化莫测的,利用中小企业与知识经济有着某种协调性和关联性的特点,这更将有利于就业岗位的更新和创造。
  2.3中小企业在技术创新方面的主力军作用。中小企业是科技创新的重要源泉,是推动科技尽快转化为生产力的重要力量,中小企业往往是一个国家技术进步的重要载体。中小企业作为技术创新的重要力量,为经济的快速发展提供了依据和保障,这充分发挥了中小企业呈现的以知识和技术密集型取代了传统的劳动密集型、资本密集型的发展态势的特点。在我国,中小企业中的高新技术企业,在科技创新等方面意识强、行动快,逐渐在技术创新中占据了主导地位。
  2.4中小企业是国民经济的重要增长点。在我国的国民经济发展中,中小企业逐渐成为了主导力量,是我国国民经济发展的重要组成部分。在我国,在作为市场竞争机制的真正参与者和体现者方面,中小企业可以说是在很大程度成为了经济发展的基本动力,这不仅反映了经济分散化和经济多样化性质的内在需要,还体现出了中小企业的先进性、革命性的优势。中小企业量大面广,分布在国民经济的各个领域,并且日益成为经济增长的主要因素。
  2.5中小企业已经成为产品出口的重要力量。我国的对外出口产品当中,每年工业制成品的比重正在逐渐增加。就其中的一些大众出口产品来说,例如服装、手工制造品、轻工业、玩具等产品,主要是依赖中小企业提供。在充分利用很多中小企业充分利用机制灵活和低劳动力成本的特点,我国生产出了大量众多的劳动密集型的产品,为我国的外贸事业做出了突出贡献,这也为提高我国的出口外汇事业发展提供了有力的保障。
  3.我国中小型企业发展中的主要问题和主要制约因素
  中小企业的发展使我国国民经济快速增长,但是对于中小型企业来说资金是很关键的因素,如何解决中小企业资金问题成为中小型企业成功的关键。然而采取融资的方式是解决这一问题的方法之一。对于一个企业来说,融资也是有困难的,那么影响我国中小企业融资难的主要因素有:
  3.1抵御经营风险和融资能力差。中小企业缺乏足够的资金,不像大企业可以有很多的资金支持。那么对中小型企业来说融资特别困难,尤其是非国有中小企业融资难的问题尤为突出。资金不足、 生产能力不能有效地发挥,已成为制约中小企业发展的主要问题之一。存在这种问题,有外部环境因素和企业内部因素两方面的原因。首先就外部环境而言,我国以国有大型商业银行为主的金融体系提供融资的对象主要是面向国有大企业和企业集团,受国家政策银行的管理和控制,现在我国很多大中型城市已经成立了城市商业银行,对中小企业的融资条件的要求非常苛刻,大多数中小型企业几乎很难得到这些金融机构资金的支持,根据不完全的统计,中小企业贷款申请遭拒率达 56%;目前我国虽然成立了一些风险投资基金和支持中小企业的发展基金,而且中小企业也可上市融资,但是这些基金和能上市的企业数量占很少的一部分,范围也很小,基本上是面对经营时间在十年以上,有一定规模,技术发展比较娴熟的中小企业;我国的金融市场还没有实现大规模的对外开放,中小企业很难融到外资,我国的中小企业很难像发达国家一样可以通过多种渠道得到发展资金。其次,中小企业自身也存在着各种各样问题。一是不懂融资到底是怎么一回事,大多数企业只有在用钱时才会想到融资,没有长远的规划和目标,在融资项目资料和筹备相关数据的准备方面表现的不重视,到关键的时候错失融资良机,最后导致失败。现存中小企业大多数都没有可供担保的资产,没有财产担保融资很难获得成功。国家统计局中小企业发展问题研究显示,目前我国中小企业整体发展状况不容乐观,其中不到三成的中小企业具有一定的成长潜力,大多数的中小企业成长能力有限。美国中小企业管理局估计,有近 24%的中小企业在创业两年内倒闭,有近53% 的中小企业在四年内退出市场 ,由于风险高,使进入中小企业的资金成本和风险很高。因此,融资困难,依旧是制约中小企业发展的瓶颈。   3.2产业结构趋同, 技术创新能力不足。中小企业总体规模比较小,缺乏创新,品牌意识薄弱,粗加工产品很多、 深加工产品很少,缺乏很好的产品,没有自己的核心竞争力。技术创新是企业的灵魂,这对一个企业的兴衰至关重要。从中小企业的发展轨迹来看,大部分是开始于家庭工业,脱胎于个体私营经济,再加上所在区域范围小、文化和技术不足,致使工作规模小、企业组织离散度大、产品技术含量低、 企业技术进步迟缓等。生产设备落后,技术水平低,产品合格率低等资源的匮乏致使中国中小企业面临着许多困难和挑战,没有创新能力一些企业甚至处于停产或半停产状态,破产企业数量逐渐增加。当前,中小企业普遍存在行业结构雷同、缺乏合理有效的分工等现象,在主要从事一些劳动密集型、传统的资源粗加工型等行业上,经常会出现一哄而上的现象,进入高科技领域的中小企业相当少。
  3.3人才流失严重、企业无能为力。在我国,中小企业发展和壮大受多方面因素的影响,但是在整个企业的发展中最重要的因素是人才战略。受由于中小企业自身的特点和原因的限制,中小企业在人才方面表现出来诸多困难问题,而这些困难大多是由中小企业自身的特点所决定的,例如,规模小、行业分布广、缺乏良好的企业文化等。中小企业的人才问题,主要体现在两个方面,一是人才流失,尤其是民营企业的人才流失问题比较严重,这是让管理者最头疼的问题。所以,企业要在如何留住优秀员工上多下功夫。二是员工的积极性不高,影响生产效率。企业的不断发展壮大和产业结构的调整,人才紧缺已成为中小企业的普通存在的问题,这也是企业管理落后的一个方面。还有,国家相应的法律法规还不完善,中小企业的人员素质在短时间内很难提高,管理技术和管理水平也跟不上企业和时代发展的需要。所有的这些都与经济全球化的趋势背道而驰。在我国目前民企引进人才主要是高薪聘请的方式,虽然这在短的时间里赢得了良好的口碑,但今天所表现出现实的问题是,仅仅依赖高薪已经很难吸引住真正的人才,在这个知识经济快速发展的时代,在分获企业利润上老板与人才缺乏合理的比例关系,人才智力的付出与获得的回报已经不成正比。人才与民企老板缺少相对稳定的利益共同体,人才永远是高级打工者,企业的兴衰对于人才来说无关紧要。当人才们认为像他们这样打工者在社会上应得的报酬远低于老板所给的报酬时,人才们很容易产生“这山望着那山高”的心理,按照原来的分配机制不变的原理这时候人才很难留住。现代企业应当认识到他们所要面对的人才是知识经济时代为企业创造财富的宝贵人力资源,在一定程度上已经上升到了人力资本的高度,也就是说企业家的资本所有者地位等同于的智力资本所有者,这样企业与人才之间不在是简单的雇佣、使用的关系,更多的是资本所有者之间平等的合作关系—那就是资金与智力的合作。虽然说“重视人才,以人为本”的观念已经被人们广泛接受,但从接受观念到将观念转化为有效的实际行动还需要一定的实践过程,而且这个过程是比较困难的。在实施这个过程当中,有效的策略是根据内外环境的实际状况,因地制宜的制定相应的人才使用策略,并在实际中不断改进、完善、发展,真正做到让人才发挥巨大的作用,并为企业的发展带来巨大的利润,这才是最重要的。
  参考文献:
  [1]金优,浅谈我国中小企业的发展现状、存在问题及对策,经济论丛,(200)
  [2]张良,我国中小企业发展中存在的问题及建议,2011-10-21
  [3]王烨,我国中小企业融资难问题研究,商洛学院学报,2010年12月
  [4]张雷珍,我国张晓企业发展面临的主要问题及其对策研究,经济视角,2012年(95-96)
  [5]廖蔚,我国中小企业发展现状分析,财政研究,2004年,(24-26)
  (作者单位:渤海大学管理学院;辽宁 锦州 121000)

2016中国中小企业现状(五)
我国中小企业人才流失现状及对策分析

  摘 要:近年来,中小企业已成为中国经济快速发展中一支重要的生力军,但它在发展中也遇到了种种问题,其中人才流失问题尤为突出。如何有效地解决人才流失问题成为了每个中小企业所必须解决的历史课题。

  关键词:中小企业;人才流失;企业文化
  中小企业在一国经济发展中的地位举足轻重。国际上界定中小企业的标准为:员工在2000人以下、销售额在3亿元以下、企业资产在4亿元以下。中小企业在创造国内生产总值、工业产值、提供就业机会上都发挥了重要作用。是我国经济发展中不可缺少的重要组成部分,在一定程度上影响着一个地区乃至整个国家的经济繁荣与社会稳定。然而,由于中小企业自身特点及环境条件的约束,其发展前景令人堪忧。
  一、我国中小企业人才流失人才流失的现状
  (一)人才流失率高。人才流动频繁,特别是核心人才流失率高。优秀企业的人才流失率应在10%一15%左右,然而据统计,我国中小民营企业的人才流失率接近60%,甚至有些竟达到了70%;其中较大比例的是企业的中高层管理人员和专业技术人员,他们具有专长和管理经验,是企业的核心人才。这些人才的流失不仅带走了商业秘密、市场资源和技术才能,使企业蒙受直接经济损失,而且增加了企业的重置成本。
  (二)人才流失单向性和外倾性。民营企业迫于各种关系和亲情而吸纳人员,造成核心人才的大量流失,这在一定程度上造成核心人员的只出不进与非核心人员的只进不出的单向流动。最终致使其面临着人才匮乏和人才高流失率的发展瓶颈。
  二、我国中小企业人才流失的原因
  (一)企业内部的原因。中小企业人才资源管理机制通常滞后,缺少战略眼光与科学的考核机制,忽视人的利益和主观需要,严重影响人才的工作积极性,造成了人才资源的巨大浪费。同时一部分中小企业缺乏明确的发展战略,在人力资源管理方面也没有明确的计划,人才管理具有较大的随意性,使人才流动性较大。或者一些企业虽然制定了发展战略,但往往忽视人力资源规划,不能准确了解企业本身的人力资源现状。
  (二)人才自身的原因。 在现实中,人才在刚进入企业时对各方面都很满意。可是随着经验的增加,人才就会对现有工作产生不满,一旦人才发现有更好的企业往往就选择离开。同时部分人才对获取回报存在过高期望和急功近利思想,这样对中小企业的较低工资率就难免会产生失望和挫折感,就会很容易造成人才的流失。人才应聘到中小公司工作,最初动机是获得高薪,但工作稳定后,会考虑个人的发展机会和前途问题。中小企业发展空间有限,上升的幅度较小,人才通常会感觉没有发展前景而选择另谋高就。
  (三)社会环境的影响。人才流失的社会原因主要表现为社会环境对企业人才流失率的影响,这又包括整个社会对员工流动的合法性和可接受程度的信念和价值观;社会经济的发展速度、潜力及稳定性;劳动力市场的供求状况及完善程度;竞争企业的竞争措施等。
  三、防止中小企业人才流失的对策
  在知识经济和全球经济一体化背景下,经济发展主要依靠人才和管理。现代企业管理,首要任务就是源源不断地吸引人才、培养人才、实现人才整体素质的优化提高。
  (一)注重人才管理理念,创新管理体制。以人为中心的管理理念必须在企业建立起来,注重的是把人视为一种可再生资源,并非成本,建立起一种相互信任、相互尊重的合作关系。与此同时,企业应该制定出一套价值理念,帮助员工设计好职业生涯,促使他们能够获得更大成功,以便让他们觉得自己在企业有发展前景,进而在企业心甘情愿的做出最大贡献。我国中小企业同时要依据自身发展阶段适当将现代企业制度引入企业,使用人观念得到转变。
  (二)人才应主动与企业沟通。员工选择离开企业的理由是多样的,或是缘于与企业的意见分歧的扩大,或是一些有益于企业的意见和见解长期得不到采纳,或是由于实际条件所限,实际达到的效果不如预期效果理想,或是员工对于管理者的管理风格不适应,最重要的是缘于双方缺乏适当的开诚布公的沟通。积极主动的沟通可以化解不少矛盾,达到求同存异的效果,加深彼此的信任,促进工作的顺利开展。
  (三)健全人力资源流动法律法规,建立合理人力资源流动机制。建立和健全有关人力资源流动的法律法规,使人才流动朝着正常规范的方向运转,那些置法律于不顾的人,必须受到法律制度的约束,近几年,我国一些地区已经在这些方面做出不少有益的尝试,频繁的人才流动而引发的人事争议、纠纷的解决有章可循,企业和人才的合法利益得到可靠的保障,人力资源流动行为朝法制化方向发展。同时在一些人力资源频繁流出的地区,当地人力资源的行政管理部门应该考虑要实行一些有效防止人才外流政策,创造吸引人才的创业环境。
  参考文献:
  [1] 刘保成.浅谈企业人才流失问题与对策的研究[J].价值工程,2010,29(23):41-42.
  [2] 钟劲松.企业人员流失的微观与个体因素分析[J].商场现代化,2008,(28):109-110.

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