杭州市全球引才“521“计划

 下文是关于杭州市全球引才“521“计划相关内容,希望对你有一定的帮助:

【一】:我区7人成功入选首批杭州市全球引才“521”计划

我区7人成功入选首批杭州市全球引才“521”计划

日前,杭州市公布了首批全球引才“521”计划,我区共有7人榜上有名,并被授予“杭州市特聘专家”荣誉称号。他们是杭州汇能生物技术有限公司董事长陈贵才、浙江嘉远格隆能源股份有限公司总经理夏申江、艾森生物(杭州)有限公司总经理王小波、康纳新型材料(杭州)有限公司总经理王定军、杭州趣玩数码科技有限公司董事长郭羽、华电电力科学研究院煤检中心副主任李小江、浙江谐平科技股份有限公司副总裁梁一桥。据了解,全市入选首批杭州市全球引才“521”计划共有34人,我区入选人数排名全市第二,这成为我区留学生创业工作取得的一大突破。

据悉,杭州市全球引才“521”计划是杭州市借鉴国家和省实施“千人计划”的做法,从2010年开始,力求在5年时间里,面向全球引进20个以上海外优秀创业创新团队和100名以上海外高层次创新创业人才。此次全球引才“521”计划的遴选是杭州市于今年初启动实施的首次遴选工作。

我区这7名入选者毕业于美国哈佛大学、加拿大滑铁卢大学、英国威尔士大学等国外知名院校,其中获得博士学位的有6名,硕士学位1名,平均年龄47岁,涉及生物医药、新能源、节能环保、光机电一体化等高新技术领域,具有学历高、年纪轻、专业领域新的特点。他们均是我区海外归国创业创新人才的佼佼者,是各自行业领域的知名专家,集研发与管理能力于一身,大都在海外有成功的创新创业经历,掌握着国际国内领先的技术成果和最新研发动态,引进这样的高科技人才对我区十大产业的发展有着积极的作用。 (俞鸿 过军)

【二】:6、521计划申报公告

关于开展杭州市全球引才“521”计划第二批人选申

报推荐工作的通知

各有关单位:

根据市委办公厅、市政府办公厅《关于印发<杭州市全球引才“521”计划实施意见>的通知》(市委办发[2012]35号)精神,现就开展杭州市全球引才“521”计划(以下简称“521计划”)第二批人选申报推荐工作通知如下:

一、申报类别

人选分创新人才、创业人才和创新创业团队三类。创新人才是指在我市从事科学研究、技术创新的海外高层次专业技术人才;创业人才是指来我市创(领)办高新技术企业的海外高层次人才;创新创业团队是指以团队形式来我市从事技术研究、技术创新或创办高新技术企业的海外高层次人才团队。

二、申报条件

申报人选原则上应在海外取得硕士以上学位,年龄一般不超过55周岁,2005年1月1日以后来杭工作或创业,在2012年3月31日前办妥工作或创业相关手续,并每年在本市工作时间不少于6个月。具体申报条件为:

(一)创新人才

1、一般应在海外取得博士学位;

2、在国外知名高校、科研院所从事重大项目、关键技术或新兴学科的研究工作,并担任相当于副教授以上职务的高级专家学者;或在世界500强企业、国际知名企业机构担任中、高级职务,熟悉相关领域和国际规则的高层次专业技术人才;

3、具备较高的科技创新能力,研发水平、成果为同行公认,达到国际国内领先水平。

(二)创业人才

1、有海外创新创业工作经验或曾在国际知名企业担任过中高层管理职位,熟悉相关领域和国际规则,有经营管理能力;

2、拥有自主知识产权和发明专利,或掌握核心技术、其技术成果国内先进或能够填补国内空白,具有产业化前景;

3、自有资金(含技术入股)或跟进的风险投资占创业投资的30%以上,或本人投入企业的实际资金在100万元人民币以上。

(三)创新创业团队

1、团队一般应具有3至7名海外高层次人才作为核心成员,且成员符合“521”计划人选申报条件,年龄一般不超过55周岁,成员间的专业结构和职责分工合理。

2、创新创业团队具有明确的创新创业方向和研究开发目标,在相关领域达到国际先进或国内领先水平,拥有领先的发明专利或自主知识产权的创新成果,具备解决重大技术问题的持续创新能力或重大科技成果的转化能力。

3、团队已办理注册手续或核心成员已签订正式工作合同。 对业绩突出的紧缺特需人才,在引才条件上可适当放宽,申报时需说明理由。遴选工作将优先支持各区、县(市)或用人单位已提供相应配套支持政策的引进人才和我市大企业、大项目、大平台引进的人才。

三、支持政策和相关待遇

入选“521”计划的人才,根据有关规定享受资助资金、人才住房、安家补助、医疗保健、社会保险、配偶安置、子女就学和永久居留或多次往返签证等相关政策待遇;优先推荐国家“千人计划”和浙江省“海外高层次人才引进计划”。

已入选国家“千人计划”和浙江省“海外高层次人才引进计划”www.fz173.com_杭州市全球引才“521“计划。

人选的,直接纳入“521”计划人选管理,并享受中央和省委有关文件确定的政策和待遇。

四、申报和遴选程序

遴选工作由市委组织部会同市人力社保局、科技局、财政局组织实施。

1、申报。自通知发布之日起,符合申报条件的人选或团队按要求填写申报表格并准备申报材料,向所在区、县(市)人事局或市直主管部门报送纸质和电子材料。

2、推荐。人选或团队的申报材料经区、县(市)人事局或市直主管部门审核汇总后,报送市人力社保局专家与留学人员服务中心。

3、评审。市委组织部会同市人力社保局、科技局、财政局组织专家对推荐人选或团队进行评审。

4、公示。对评审后提出的建议人选或团队名单,以适当形式在一定范围内公示。

5、审批。公示后无异议的,报市委、市政府审批确定最终入选名单。

五、申报材料及要求

一、申报材料:

(一)申报创新创业人才需提供以下材料:

1、《杭州市全球引才“521”计划创新人才申报书》(附件一)或《杭州市全球引才“521”计划创业人才申报书》(附件二)一式3份;

2、申报项目计划书,(附件四)1份;

3、申报人其他个人信息表,(附件五)1份;

4、申报人附件证明材料,1份;

5、申报单位需填写《2012年度杭州市全球引才“521”计划申报创新创业人选情况汇总表》。(附件六)

(二)申报创新创业团队需提供以下材料:

1、《杭州市全球引才“521”计划创业创新团队申报书》,(附件三)一式3份;

2、申报项目计划书,(附件四)1份;

3、团队带头人、核心成员每人填写1份个人信息表;(附件五)

4、申报团队附件证明材料,1份;

5、申报单位需填写《2012年度杭州市全球引才“521”计划申报创新创业团队情况汇总表》。(附件七)

以上表格可在“杭州海外人才网”(;phobe.qi@live.cn

地址:滨江区江南大道100号区政府行政中心1129。

【三】:杭州市“十二五”人才发展规划

杭州市“十二五”人才发展规划

(2011—2015)

“十二五”时期是杭州全面建成小康社会、建设“生活品质之城”的关键时期,是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。为深入贯彻落实科学发展观和科学人才观,根据国家、省、市制定的中长期人才发展规划纲要,结合我市“十二五”时期经济社会发展需要,特制定本规划。

一、“十二五”人才发展的现实基础和发展环境

(一)现实基础。

“十一五”期间,市委、市政府高度重视人才工作,视人才资源为第一资源、人才优势为最大优势,坚持以一流环境吸引一流人才、以一流人才创造一流业绩,通过政策创新、机制创新、环境创新,进一步营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才和尊重创造的氛围。总体上,我市人才总量不断增加、人才结构不断优化、人才素质不断提高、人才环境不断改善,大学生和留学人员创业成效显著。

1.人才总量不断增长。

“十一五”期末,我市人才总量达到143.9万人(含在杭省部属机关、企事业单位的人才),其中经营管理人才47.7万人,专业技术人才59.4万人,高技能人才18.1万人,农村实用人才10.7万人,其余包括党政人才在内共计8万人。全市每万人口拥有人才2088人。

2.人才结构更趋合理。

人才队伍的产业分布结构更趋合理。第一产业的人才队伍基本稳定,人才素质明显提高;第二产业中的高新技术产业和第三产业中的旅游、文化创意、外包服务、贸易、现代物流等行业的人才队伍发展较快。人才的学历层次和职称层次都显著提升,专业技术人才中具有本科以上学历的占70.2%,具有中高级职称的占35%;企业经营管理人才、高技能人才和农村实用人才队伍呈现出年轻化趋势。

3.人才引进成效显著。

“十一五”期间,引进各类人才33.1万余人(含省部属单位)。海外人才和智力引进实现新突破,引进海外人才(含国外专家)1370余人。海外人才入选国家、省“千人计划”人选分别为49人和27人(含省部属单位);获 “国家友谊奖”和省“西湖友谊奖”共28人。通过建立院士专家工作站,柔性引进“两院”院士20名,钱江特聘专家计划聘任专家100名,博士后工作站招收博士后科研人员267人,提高了科研成果转化率。

4.人才培养统筹推进。

统筹推进6支人才队伍建设。以选送党政干部赴发达国家MPA班学习、“干部学习新干线”、知识大讲堂和初任、任职等为载体培训公务员15余万人次。以“131”培养工程、“653”知识更新工程、“万千百”长三角紧缺人才培训工程、青年文艺家发现计划、现代服务业高级人才培养计划、名校名师名专业等形式的专业技术人才培养扎实推进。以“356”培训工程、举办高端讲座等形式培训企业经营管理人才2万余人次。以“815”高级蓝领培训工程为平台,培训高技能人才6.4万余人。以“125”工程为抓手,培训农村实用人才5485人。以建立全国试点区为契机,培育社会工作人才,取得初、中级资格证书的有1455人。同时采取“走出去”方式提高人才国际化水平。

5.人才创业打响品牌。

大学生创业走在全国前列,被教育部授予“国家大学生创业示范基地”。全市注册成立大学生创业企业3414家,资助项目624个,资助资金2977万元,带动就业1.5万余人。建立大学生企业实训(见习)基地1136家,培训14万人。成功举办杭州市“赛伯乐杯”大学生创业大赛。留学人员创业态势良好,成功召开了浙江·杭州国际人才合作与交流大会。据不

完全统计,截至2010年,来杭创业海外留学人员达5000余人,创办企业604家,注册资本总额达6亿多美元,总投资额达62亿多元人民币。

6.人才环境更加优化。

“十一五”期间,先后制定了高层次人才引进、培养和创业等一系列政策文件,形成了有利于人才集聚的“政策洼地”。人才创业平台不断壮大,已建立国家、省、市引智基地(示范单位)18家,国家级研发中心和企业技术中心20个、国家级博士后科研工作站和省级试点单位57家、留学人员创业园9个、大学生创业园11个。通过选拔“百千万”国家级人选、省“151”和市“131”人选、国务院以及杭州市政府特殊津贴人选,评选杭州市杰出人才等措施,加大人才激励力度。同时,落实人才专项住房1753套,发放人才居住证1301个。 当前我市人才发展的总体水平同国内外发达城市相比仍有差距,主要表现为:一般性人才多、高层次人才少,人才国际化程度低;传统学科和传统产业人才多,新兴学科和新兴产业人才少;吸纳承载高层次领军人才的平台偏小偏少;人才工作的体制机制需要创新等。

(二)发展环境。

1.全球经济转型对人才工作提出新要求。国际金融危机导致全球经济增长放缓,对我市长期以来形成的高外向度经济结构和增长模式带来严峻挑战,同时也为我市扩大内需、调整结构、转变发展方式提供重要的契机。随着世界经济进入后国际金融危机时代,增长模式面临深度调整,正在催生新的技术创新和产业革命,以低碳经济、绿色产业、绿色能源为主导的“绿色经济”将成为产业转型的主要方向,相关领域的人才也会成为培养和发掘的重点。在经济全球化背景下,杭州国际化人才的引进和培养力度需要进一步加大。

2.长三角区域一体化发展对人才工作提出新要求。伴随《关于进一步推进长江三角洲地区改革开放和经济社会发展的指导意见》和《长江三角洲地区区域规划》的实施,未来五年长三角一体化进程加快,一个新的世界级城市群正在崛起。为了全力打造国际重要旅游休闲中心、全国文化创意中心、电子商务中心、区域性金融服务中心、高新技术产业基地,协调人才在区域之间的布局,加快打造人才高地显得尤为重要。

3.杭州发展的新任务对人才工作提出新要求。首先,实施人才优先发展战略对人才工作提出新要求。在经济社会发展中确立人才优先发展的战略布局,是发挥人才第一资源作用的必然要求;是实现科学发展的必然选择;是新形势下人才资源开发的重大突破。当前和今后一个时期,我市要强化人才支撑,推动、保障和服务人才优先发展。其次,经济转型和社会发展对人才结构提出新要求。我市在“十二五”时期将打造创新型、学习型、生态型城市,人均GDP将实现从1万美元向2万美元新跨越。加快经济增长方式转变,自主创新能力成为产业结构优化升级的内在动力。构建“3+1”现代产业体系,形成以服务业为主的产业结构,人才将引领产业结构的调整和改变。第三,统筹城乡发展对人才工作提出新要求。“十二五”时期,我市把加强城乡区域统筹、形成城乡一体化发展新格局的工作放在突出地位。统筹推进城乡发展,整合各类要素资源,特别是人才资源在城乡之间合理配置和有序流动,构建以城带乡的长效机制,通过各类人才热情迸发,促进优势互补,进一步实现杭州城乡之间可持续发展。

人才资源是第一资源。人才将直接决定杭州在新一轮发展过程中的速度和质量,影响杭州在国内乃至国际的竞争力。

www.fz173.com_杭州市全球引才“521“计划。

二、“十二五”人才发展的指导思想和主要目标

(一)指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持“四个尊重”方针,坚持党管人才原则,坚持服务发展、人才优先,以用为本、创新机制,高端引领、整体开发,优化环境、开放聚才,加快推进人才强市战略,以培养引进高层次、创新型和高技能人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设,充分发挥人才的基础性和战略性作用,

为率先全面建成小康社会、共建共享“生活品质之城”、打造“四中心一基地”、发展“十大产业”提供强有力的人才保障和智力支持。

(二)主要目标。

到2015年,全市人才队伍规模进一步扩大,人才素质能力进一步提高,人才队伍结构进一步优化,人才环境进一步改善,人才综合竞争力进一步增强,人才国际化进一步推进,人才工作的主要指标继续保持全国领先。

1.人才总量目标。到2015年,全市人才总量达到200万左右(含在杭省部属单位人才)。其中,企业经营管理人才57万人;专业技术人才85万人(含社会工作人才1.5万人);高技能人才36万人;农村实用人才13万人;人才资源占人力资源总量的比重达到25%。

2.人才素质目标。到2015年,主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到26%;每万劳动力中研发人员达到121人年;高技能人才占技能劳动者的比例达到24%。

3.人才结构目标。到2015年,全市人才在产业和地区间的分布趋于均匀,人才的专业、年龄结构和高、中、初级专业技术职称的比例趋于合理。

4.领军人才目标。到2015年,引进和培养10名左右(含柔性)中国科学院、中国工程院院士;15名左右国内一流乃至世界水平的女装设计大师;20名左右国内外文化文艺大师;50名左右国内知名企业家;100名左右海外高层次创业创新人才。

5.人才效能目标。到2015年,人力资本投资占国内生产总值比例达到17%;人力资本对经济增长贡献率达到39%;人才贡献率达到42%。

三、“十二五”人才发展的主要任务

(一)大力引进和培养创新创业人才。

1.目标要求。着眼于提高自主创新能力,紧紧围绕“创业富民、创新强省”总战略和打造国家级创新型和创业型城市,以创新型科技人才为重点,建设一支引领经济社会发展的创新型人才队伍。重点引进和培养一批我市发展急需和紧缺的领军人才、拔尖人才和创新团队,特别是能突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和科技创新领军人才;一批就职于国际知名企业、高水平大学和研究机构的高层次人才,特别是海外华人华侨包括留学人员当中的高层次人才;努力培养和造就一批熟悉国际国内市场、掌握核心技术、引领新兴产业发展的科技创业领军人才;一批具有先进理念、敢于创业、善于创新的青年创业人才。

2.主要举措。

(1)开发国际化人才。

——实施杭州市全球引才“521”计划。“十二五”时期,面向全球引进20个海外优秀创业创新团队,100名带着重大项目、带领关键技术、带动新兴学科的海外高层次创业创新人才。经过5年努力,力争有50名左右的人选,进入中央和浙江省海外高层次人才的“千人计划”。

——实施“115”引进国外智力工程。到2015年,引进高级外国专家100名左右,实施引进国外智力项目1000个以上,聘请各类外国专家5万余人次。

——加强平台建设。“十二五”期间,着力抓好包括杭州高新技术产业开发区、浙江海外高层次人才创新园、青山湖科技城、大江东创新基地、浙江大学国家大学科技园、中国美术学院国家科技园、浙江省大学科技园、新加坡科技园、余杭创新基地、富阳银湖科创园在内的科技创新十大平台建设,建设国家级、省级科技企业孵化器40家,国家级、省级企业技术研发中心100家。

——坚持每年举办浙江杭州国际人才交流与合作大会和组团赴海外招才引智,积极探索建立海外人才联系站和引才工作站等平台。

——充分发挥企业特别是大型跨国企业在吸纳国际化人才中的主体作用,通过吸引跨国

公司和国际功能性总部等进驻杭州,吸引国际化人才来杭工作。

——吸引国外大院名校来杭设立研发机构,知名企业来杭设立科技研发基地、生产制造基地和产业配套服务基地,支持本市企业大力引进外国专家、外国智力,共同开展科技合作。 ——加快人才的国际化培养力度。采取“请进来、走出去”的方式推进本土人才国际化,建立海外培训基地,创办中外合作教育机构,加大本土人才出国(境)培训力度。

(2)造就高层次创新创业人才。

——完善柔性流动机制。深入实施“杭州钱江特聘专家计划”,加快院士专家工作站建设。 ——依托国家、省、市重大科研工程项目,抓好创新团队建设,着力构建“领军人才+创新团队”的培养模式。

——打造人才集聚平台。加快大学科技园、科技企业孵化器、博士后科研工作站建设;加强留学人员创业园和大学生创业园建设,在现有“一区一园”规模的基础上,进一步向县(市)拓展。

——加强区域人才合作开发。加强与国内外人才集聚城市特别是长三角兄弟城市的人才交流与合作。加强高等院校、科研院所与企业的产学研合作交流。积极实施“名校名师名专业”战略和“万千百”长三角紧缺人才培训工程。不断畅通人才智力流动的渠道和途径、推进人才人事公共服务领域合作与交流。

——支持高层次创新创业人才进入国家级、省级人才计划(工程)。

(3)培育大学生创业人才。

打造具有杭州特色的“人才+资本”大学生创业模式,五年内,计划带动大学生创业人数突破1万名,扶持大学生创业企业1000家以上。

——大力实施“马云式杰出创业人

上一篇:村季度安全生产计划 下一篇:幼儿大班学期工作计划

相关文章推荐

网友评论

关于我们|联系我们|常见问题|会员协议|法律声明|友情链接