劳动用工正式合同

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【篇一】:最新劳动用工合同书

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  最新劳动用工合同书

  甲方:

  乙方:

  根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

  第一条:合同期限

  ______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

  第二条:工作内容

  1)甲方根据学校状况,结合乙方的专业技能特长,为乙方安排适合的工作岗位,并口头或书面出具详细的工作和职责范围。

  2)根据学校发展需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工种和岗位。

  第三:劳动保护和劳动条件

  1)甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程,对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。

  2)甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。

  3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。

  4)乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业,对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

  第四条:工作时间和休假

  1) 学校在特殊发展期间,甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。

  2) 在国家法定节日期间,甲方应按规定安排乙方休假。

  第五条:劳动报酬

  1) 甲方根据本单位的特点和经济效益,每月议定工资报酬 元。

  2) 乙方按甲方规定完成任务情况,甲方至少每月支付乙方一次工资报酬,如遇特殊情况可延期发放工资,但最多不能超过三个月。

  3) 依法解除或终止劳动用工合同时,甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。

  第六条:劳动纪律

  1)甲方将国家有关规定制定的法律法规作为本合同的附件。

  2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守甲方的各项规章制度,遵守职业道德,服从甲方管理。

  3)乙方若违反学校劳动纪律和各项规章制度,甲方有权依法给予行政和经济处罚。

  第七条:社会保险和福利

  1) 乙方为甲方服务一年以上(不含一年)的,甲方应依法为乙方办理工伤保险,并在各方面条件成熟的情况下,参加养老、医疗、失业保险。

  2) 甲方应当创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。01hn.com

  第八条:职业培训

  1) 甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承担。

  2) 乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,从事特种行业作业的,必须经过专门培训,取得生产特种行业资格后持证上岗。

  3) 在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

  第九条:处罚与奖励

  1) 乙方在劳动工作过程中,提出对事业发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励;

  2) 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励;

  3) 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改进的处罚决定;

  4) 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊,给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

  第十条:合同的终止和解除

  1) 双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除和终止;

  2) 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (1) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;

  (2) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害;

  (3) 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;

  (4) 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任;

  (5) 患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

  3) 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

  (1) 甲方以***威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;

  (2) 长期拖欠工资,无故三十日内不发放基本生活费;

  (3) 从事违反国家法律法规的工作。

  (4) 乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,都由乙方全部承担。

  第十一条:本合同未尽事宜,按国家现行法律法规和政策执行。

  本合同一式三份,甲乙双方各执一份,上送教育局人事股一份,具有同等法律效力。

  甲方(盖章):

  甲方代表人: 乙方:

  _______年___月___日

  附:

  劳动者_________性别____ 生日_________年___月___日

  文化程度_______________ 户籍所在地_______________

  现在住址_______________ 身份证号码_______________

  最新用工合同范本

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  第一条甲方

  法定代表人(主要负责人)或委托代理人

  注册地址

  经营地址

  第二条乙方性别

  户籍类型(非农业、农业)

  居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码

  在甲方工作起始时间年月日

  家庭住址邮政编码

  户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

  第三条本合同于年月日生效。

  第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任以下工作:

  第五条乙方的工作时间为

  第六条乙方完成本合同约定的工作内容后,甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬,劳动报酬标准为每小时元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。

  第七条甲方应当按照××市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。

  第八条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训,并为乙方提供以下劳动条件:

  第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

  第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。

  第十一条甲方违反本合同的约定,支付劳动报酬或支付的小时工资低于××市非全日制从业人员小时最低工资标准的,乙方有权向劳动保障监察部门举报。

  第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容:

  第十三条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第十四条本合同的附件如下

  第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、××市有关规定有悖的,按有关规定执行。

  第十六条本合同一式两份,甲乙双各执一份。

  甲方(盖章):乙方(签字):

  法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签名):

  签约日期:签约日期:

【篇二】:2015年劳动用工合同(正式)

劳动用工合同

甲方:

乙方:_________ ___(手写)

根据《中华人民共和国劳动法》、《宁夏回族自治区劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条 本合同的类型为: 固定期限劳动合同 。(固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同) 期限为:_贰 年,自 年 _月_ _日至 _年_ 月_ _日。

二、试用期

第二条 本合同的试用期自 年 __月 _日至 _年_ _月_ __日。

三、工作内容

第三条 乙方工作岗位: 。

第四条 甲方因工作需要,按照诚信合理的原则,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位。

四、工作时间和劳动条件

第五条 乙方所在岗位执行 标准 工时制,其具体见《宁夏力远考勤管理制度》。

第六条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

五、劳动报酬

第八条 本合同的工资计发形式为: 计时制 。(计时制、计件制、年薪制)

乙方的月工资为 元,其中试用期间工资为 元。

第九条 甲方每月15日以货币形式足额支付乙方的工资。

第十条 本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

六、保险福利待遇

第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

第十三条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

七、劳动纪律劳动用工正式合同。

第十五条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后,应及时告知乙方。

第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。

八、劳动合同的变更

第十七条 甲、乙双方经协商一致,可以变更劳动合同的内容,并以书面形式确定。

九、劳动合同的解除劳动用工正式合同。

第十八条 经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。

第十九条 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,否则构成违约解除劳动合同,甲方可以要求乙方赔偿损失。

第二十条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十一条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的,甲方应当向乙方支付经济补偿。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第二十二条 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的;

(五)法律、法规规定的其他情形。

第二十三条 乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同:

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、法规规定的其他情形。

十、劳动合同的终止

第二十四条 有下列情形之一的,本合同终止:

(一)本合同期满的;

(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

(三)甲方破产、解散或者被撤销的;

(四)乙方退休、退职、死亡的。

甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的,本合同可以终止。

乙方患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同可以终止。

第二十五条 乙方患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,甲方不得终止本合同,但经双方协商一致,并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同也可以终止。

第二十六条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有下列情形之一的,同时不属于本合同第二十二条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的,本合同期限顺延至下列情形消失:

(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(三)法律、法规、规章规定的其他情形。

十一、 经济补偿

第二十七条 有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位工作年限,每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿:

(一)甲方依据本合同第十八条的约定提出与乙方解除本合同的;

(二)乙方依据本合同第二十条第(二)项、第(三)项的约定解除本合同的;

(三)甲方依据本合同第二十一条第一款第(二)项的约定解除本合同的;

(四)甲方依据本合同第二十一条第一款第(一)项、第(三)项的约定解除本合同的;

(五)甲方依据本合同第二十四条第一款第(三)项的约定终止本合同的;

(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的,补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入,但双方约定超过的,从其约定。

第二十八条 上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算,乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的,按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限,满六个月不满一年的,按一年计算。

十二、 补充条款和特别约定

第二十九条 乙方为甲方的服务期自 年 _月_ 日至 _年_ _月_ _日。

第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密,乙方要求解除本合同的,应当提前_1_月通知甲方,在此期间,甲方可以采取相应的脱密措施。

十三、 违反合同的责任

第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。

第三十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。

十四、 其他

第三十三条 本合同所有涉及金额均为人民币。

第三十四条 本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行。

第三十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲 方 乙 方

法定代表人____________________ 身份证号码

地 址 住址

邮政编码________________ _ 邮政编码____ _____

联系方式___________________ 联系方式

甲方(盖章): 乙方(签章):

委托代理人(签章)

签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日

【篇三】:2014年正式员工劳动合同范本

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条 双方当事人基本情况

甲方 联系电话 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 注册地址 乙方 性别 联系电话 居民身份证号 现住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 县(区) 乡(镇) 村

第二条 劳动合同期限

本合同为 期限劳动合同,合同期自 年 月 日起至 年 月 日止,共计 个月。

第三条 工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要,安排乙方在位工作,乙方的工作地点为 。2、 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方协商一致的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第四条 工作时间和休息休假

1、 甲方安排乙方执行标准工时制度,乙方每日工作时间不超过八小时,甲方每周至少保证乙方休息一天。

2、甲方应执行国家有关休假规定,保证乙方的休息休假权利。

第五条 劳动报酬

1、乙方月工资标准为不低于元,实行正常增长机制和绩效工资制,具体办法参照公司薪酬管理办法。

2、甲方每月日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。 3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费标准按公司薪酬管理办法执行。

第六条 社会保险和福利待遇

1、甲乙双方依照国家和地方有关规定,参加社会保险。甲方应及时为乙方办理参保手续,按时足额缴费。

2、乙方患职业病或因工负伤,患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇等按国家和地方有关规定执行。

第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业,须取得相应的操作资格证书方可上岗。

2、乙方在工作过程中,必须严格遵守劳动纪律及安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

第八条 劳动合同的变更、解除、终止

1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。

2、经甲乙双方协商一致解除、终止劳动合同的,乙方应在双方约定的时间内完成工作交接;如因乙方原因在交接过程中给甲方造成经济损失的,由乙方承担。

3、甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

第九条 双方协商约定的其他内容

乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度,确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力。 第十条 违反劳动合同的责任

1、甲乙双方任何一方违反本合同的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

2、 乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿:

(1)依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任; 编号 (2)违反甲方依法制订的规章制度; (3)工作失误给甲方造成了经济损失; (4)应向甲方支付的其它任何款项。

第十一条 劳动争议处理

1、 在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

2、 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决;协商不成当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁的时效期限为一年。对仲裁不服的,可以自收 到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十二条 本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。

甲方(盖章): 乙方(签字或盖章):

法定代表人或委托 代理人(签字或盖章):

签订时间: 年 月 日

劳 动 合 同 书

签订日期 年 月 日

甲方(用人单位)乙方(职工姓名)

【篇四】:2014年正式员工劳动合同范本

劳 动 合 同 书

甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、 劳动合同期限

第一条 本合同为 期限劳动合同,合同期自 年 月 日起开始生效。

第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、 工作内容和工作地点

第三条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。

第四条 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第五条 在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。

三、 工作时间和休息休假

第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。劳动用工正式合同。

第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

第八条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

第九条 乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。

四、 劳动报酬

第十条 甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和

乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。

第十一条 乙方月工资标准为 元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十二条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十三条 甲方于每月 日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额

向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。

第十四条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。

五、 福利待遇

第十五条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。

第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行。

六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十七条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第十八条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

第十九条 如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。

七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的 原则,依法变更劳动合同部分条款。

第二十一条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。

第二十二条 订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲

乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十三条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第二十四条 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同:

1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证

明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和

主要社会关系等资料;

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