对新入职员工的寄语[2]

对新入职员工的寄语

 下文是关于对新入职员工的寄语相关内容,希望对你有一定的帮助:

刻不在强调着公开公平公正,在强调着廉洁从业,在作着风险防范管理。这些工作占用了大量的时间和人工成本,这是一种必要,也是一种无奈。这些工作大部分是从反面来约束员工:你不要怎样做。也许大家会觉得离自己很遥远。那么我们从正面来想:你要怎样做?是不是就与我们的日常工作很接近了?谈起要怎样做,恐怕有一大串的词汇,就像社会主义核心价值观一样,富强民主文明和谐自由平等公正法制爱国敬业诚信友善……你不一定都能说出来,但是你在做任何事时,脑子里想着这样一个原则,你的行为就会不知不觉地受到积极的影响。

  我相信我们每个人有都有一个愿望,就是希望这个世界更美好。虽然随着时间的流逝和生活的忙碌,我们不再提那些响亮的口号,但是初心仍在。我想说的是,既然存在在这个世界上,就应该不辜负生命,给社会多贡献一些价值。我们现在是和平的时代,我们都是普普通通的人,我们的人生轨迹只不过是成家立业结婚生子,不需要你去送鸡毛信和炸碉堡。做好自己的本职工作,就是对这个社会的贡献。就像弟子规里说的“首孝悌,次谨信,泛爱众,而亲仁”,01hn.com首先把个人的小家经营好,个人有能力自立于人世,能给予家人物质和感情上的慰藉;然后是让自己的生活圈子的人好,对同事友善帮助,对工作认真负责,完成本职工作,推进组织和社会的良好运转;然后是让自己所能接触到的所有的人好,不管是否认识,只要是有缘产生联系的,哪怕只是擦肩而过,也为其带来一点积极的影响,这样的话,世界就会有更多的正能量。

  【企业新员工寄语四:做一文化人】

  今天只是一个抛砖引玉,我还想对你们说,要多了解公司的潜在文化,少说,多听,多看;我还想对你们说,要做一个快乐、乐观的人,既然已经人艰不拆,不妨多给身边人一些笑脸,没有人能够拒绝微笑;我还建议大家建一个微信群并且不要解散,这样你们在以后的工作中就可以互相要资料、互相沟通业务;我还建议大家培养一项个人业余专长,这样可以让你在工作之余过得更充实。比如我的业余爱好就是写作,这篇发言我就是提前写成了文章,这样你们就不会叫我话唠和八婆,而是叫我才女了。

  最后祝大家好好学习,天天向上,在终端公司实现自己的梦想!

  【企业新员工寄语五:做一个有志向的人】

  敬爱的老师,亲爱的同学们,此刻请允许我还这样称呼大家,为期一周的08届新员工入职培训到今天就要暂告一段落了,这段充实而愉快的经历让我们受到了人生中第一次重大转折的职业洗礼,在培训中我们聆听了辛总对企业文化高屋建瓴又深入浅出的讲解阐述,我们感受到冷总一点也不冷,很温暖也很亲切,我们接受着丁老师每天的问候,我们的回答‘好,很好,非常好’已经成了我们新的职业写照,还有苏老师热情爽朗的笑声,袁经理从电影中给予的深刻启迪,准妈妈老师的不辞劳苦早来晚走,点点滴滴等等等等,我们都不会忘记,是你们的关怀培养让我们健康成长、快速成才、获得成功,在此请允许我代表所有参加培训的同事们向各位领导各位老师表示衷心的感谢!祝愿你们工作顺利,健康开心!

  在由一名单纯的学生成长到一位职业的社会人的最关键的时候,入职培训未雨绸缪地给我们带来了这种再成长过程中所必需的种种养料,企业文化的熏陶、公司领导的厚望、资深专家的指引以及各部门负责人规章制度的讲解和工作生活的切身体会,对于我们认识浪潮融入浪潮服务浪潮受益于浪潮有着切实的现实意义和巨大的促进作用,我们也一定会不负众望,在今后的学习工作中打好坚实的专业基础、培养良好的团队意识,01hn.com保持可持续的学习能力,脚踏实地、精益求精、开拓创新、充满热情。

  今日之浪潮,已是中国领先的计算平台与IT应用解决方案供应商,同时,也是中国最大的服务器制造商和服务器解决方案提供商,用户遍及金融、通信、政府、教育、制造业、烟草等行业和部门。公司现在已经成长为软硬件一体化、经济效益社会效益并重、国内顶尖国际知名的创新型、市场化股份制公司,我们为选择浪潮而感到无比自豪,也请领导们老师们相信,浪潮也会为选择了我们而感到愈加骄傲!

  太阳每天都为我们升起,新的未来让我们充满希望,让我们在浪潮这片广阔的海洋扬帆远航!

  谢谢大家!

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  企业新员工入职欢迎词

  转正工作总结精选(十篇)

【六】:新员工入职领导致辞

  很快就要入秋,这个季节是企业人才引进的最好的季节,业界有金九银十的说法,想必到时人才市场又会爆满。本文(新员工入职领导致辞)由整理发表,更多关于新员工入职的内容尽在

【新员工入职领导致辞一】

  今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子,很高兴我们公司又拥有了一批新的人员,我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎 今天也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子,三年来的所有努力成为我们今天八位新股东重生的日子,我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受

  无论是新员工还是新股东,借今天这样一个机会和大家交流三个内容

  一、 你们是幸运的要珍惜机会,走好未来职业发展之路面对毕业=失业的社会局面,你们无疑是幸运的,能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作,一方面是你们在校期间是努力用心的,另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的,所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会,今天走出这个楼,外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人,他们焦急躁动的脸上写满了无奈,当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。

  不要轻言放弃,前几天看董道奎的日志,里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》,里面有几点我很认同1、人需要有一个正确的方向,向着这个正确的方向努力

  一定有机会达成目标,2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点,当你面对很多不确定因素的时候,能够把握自己、清楚定位,知道自己的梦想和目标在那里,面对每一次转折与变迁都能准确应对,最后赢的一定是你3、不能活在别人的眼里和嘴。

  把命运掌握在自己的手里,很多人愿意随大溜儿,别人跳槽他也沉不住气,别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意,这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法,而是始终生活在无比痛苦的抉择之中,所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸,我想这不应该成为你们的追求,你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来,让自己稳的注走的正、长的快,这才是你们脱颖而出的最佳捷径。

  二、 向公司老员工学习,敬业爱岗、踏实前行,三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工,他们看到了公司经历的每一步艰难,熬过了公司最痛苦的发展初期,他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献,也在这个过程中得到了很好的历练,当他们拥有职务、股份、待遇的时候。

  我想那是他们应得的,作为新员工要懂得只要你付出同样的努力,你也会在不远的将来得到你能够得到的一切,公司在机制的设置上对所有员工都是相同的,咱们公司有个非常好的文化,就是大家彼此之间真诚相待,互帮互爱我们是

  个和睦的大家庭。

  三、 潜心学习、多多积累、厚积薄发,原来曾经和大家交流过这样的观点1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题,技能在这个阶段是重要的,能干活是必须的,否则就会消失掉,2-3年你们需要解决定位、职位问题,这个阶段学习积累提升自己是重要的,5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。

  这个思路在一批又一批的人员中得到验证,也就是说你5年要上升5个台阶,顺利渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的情况下做更大的事情,但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上,咱们身边的例子就很多,工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘,有的人5年迈出五大步。有的人5年上升三台阶,有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上,你准备怎么办?所以在目标明确的前提下,潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的,向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长,用心积累可以使你拥有良好的经验和思想,一旦机会合适、条件成熟,你一定能成就一番自己的事业。 最后,祝愿新员工顺利成长,能为公司的发展壮大做出自己的贡献祝愿新股东快快长大,公司的发展需要你们的努力,未来也需要通过你们带领新生代去共同创造美好的明天!

【新员工入职领导致辞二】

  加入xxx集团的新同事们,大家好!

  首先我仅代表河南xxx集团全体同事欢迎大家的加入,我叫xxx,现任公司董事长,非常荣幸和大家一起共事。河南xxx实业投资集团2010年9月成立以来,坚持“成为中国极具影响力的投资集团化公司”的企业发展目标,已经迅速发展成为国内金融投资与项目经营领域的引领者。2014年3月,我们成立并确定了自有的“xxx”、“银满地”的黄金珠宝经营品牌,同时在xxxx购置了1200平米的黄金珠宝展示厅及办公住址。我们已成功实现实业投资、项目投资,地产等领域多元化,集团化发展。

  目前正是xxx集团高速发展的重要时期,这个时候加入xxx集团有着特殊的重要意义,正是你们的加入,为xxx的航行注入了更强劲的动力。对你们的到来和加入,我代表集团公司董事会再次表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

  借这个机会,我想给新入职的同事和在座的家人讲一下我的期望及我的建议。大家自己一定要明白,你在xxx到底想获得什么?思考一下,再投入工作。

  首先你一定要在xxx学到能力,学到本事才行,因为你将来要成为社会人,要成名立本,靠的就是能力和本事。在座的大多数既不是高干子弟,也不是富二代。我们唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。你要想成功,本事是最重要的,其他都是虚的。所以,最重要的,是在于你在xxx能不能学到东西,能不能锻炼出能力。在xxx,只有有

  能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。所以,如果你不喜欢xxx,你一定要尽快换,尽快找到自己喜欢的事情,找到一个值得自己去投入的事情,至少你不会浪费自己的生命。 换句话说,xxx只是一道门,现在它向你们打开了,但你能走多远,要看你自己能锻炼出怎样的脚力。

  在座的各位今天你们拥有的更多是潜力,而不是实力,我希望在未来的几年时间里,大家把自己的潜力转化为实力。也许你想干一件很大的事情,但要借助很多资源。我们企业有很多老员工一直在公司做,持续的忠诚于企业?是因为我的xxx的企业平台是可以承载的了个人能力的施展和展示的。他们现在追求的不是能得到多少钱,而是跟着公司先做成一件大事,为他以后再独立做事打下基础。

  所以,几年后,在我们当中,会产生很多xxx的管理者。你们会成为xxx未来发展的中坚力量,你们的成长速度必须快于企业的发展速度,否则就会被淘汰,掉队。我也希望你们能拿到xxx的高额奖金和薪酬。但这些都不是从天上掉下来的。你在xxx必须要努力,必须要做得好,这样你才能锻炼自己的很多能力。除了薪酬以外,你的能力和本事还能给你带来影响力,给你带来好的声誉。 或许几年之后,你在xxx告一段落了,我们也会相信那时的你已经具备挑战更高平台的能力。那个时候你已从xxx得到的,就不仅仅是财富,而是你更高的个人价值。所以,我们的所有员工只要你有能力,有这些经历,靠自己的双手、大脑和聪明才智,就有机会获得或大或小的成功。

  新鲜血液的渗入,必会给xxx带来强劲的动力和活力,把xxx推向又一个更高峰, 所以我们全体xxx人一定胸怀远大,披荆斩棘去开创未来,秉承我们的企业精神,携同新加盟的xxx人共同创造一个美好、辉煌的未来!

  谢谢大家!祝大家工作顺利!

【新员工入职领导致辞三】

  这一段来,我们引进了一批中高级人才和一批基层员工,添人进口历来是兴旺发达象征。现在各系统的人才全部配置齐全,管理高管也基本到位。应该说公司又步入了一个新的发展高峰,平台越搭越大,给每个新人都预备了极大的发展空间,也给予了老员工以学习、提升、成长的时间,只要是有潜力的人,发展空间同样是无限的,只看每个人的努力、智慧和态度。

  今天新老员工聚集一堂,我的第一感受是:我为老员工而自豪,在没有这些新人到来之前,我们已经把公司干到了同行中国第一、世界第二。我们的核心技术、创新能力、信息化管理、企业文化、市场网络、规模化生产、团队士气无不走到了最前头、成为深圳制造业的典范。我们给全员办保险,有2个职工食堂竞争为员工服务,有3部专线接勤车,有多功能培训厅和每月组织各种新颖文化活动:诗歌比赛、月明星郊游、生日会、卡拉OK、交际舞及党团、工会活动等。我们实行年薪制,平时有月薪,年底有奖金,长期规划有发展基金,共投共赢,长期积累。我们为员工体检、调户口、办入学,开辟各种成长、就业、发展平台,让员工发挥才干,有话可说,有理可诉:知心大姐、心理热线、投诉邮箱、总裁信箱、改革立项、创造发明、能者多劳多得……我们创造了员工以厂为家,共创共赢的良好局面。

  又比如内部市场、竞争火热;有偿服务,独立生存,锻造了我们真正的生存能力。我们在不断改革中生存,在生存中创新。组织建设就是我们发展的见证,招来这么多新中高层,但是原班人马不是离职了、走了,而是都健在。有的上升到了企管委,有的异动到了大部门,有的是代理状况、副职状况,需要进一步学习成长,但正是我们这些老人顶起了发展的重任。把公司干到今天这样,无不尽

  力,无不有功,又无不以宽广的胸怀,设计新岗位,欢迎新伙伴的加入。所以现在应为我们的老员工、老领导喝采,让我们为自己鼓起掌来……

  我还要告诉老员工,老领导们,我们的肩上并没有卸下重托,包括我和周总,新的使命,永远都是刚刚才开始,扮好我们每一个人新的角色——属于自己的那个角色——还任重而道远。大家要携起手来,继往开来,合众之力,才能把公司推向一个新的发展高峰。

  每个进来的新人,也无不事先了解了沃尔,打听了沃尔,看网站为沃尔的文化叫好,为沃尔的发展兴奋,为沃尔的思想所感动,为沃尔有周总这样的发展规划的领导人而充满希望,每一个新伙伴(中高层经理、副总)都带着最诚挚的态度,愿一生与沃尔结盟,共创事业,共展宏图。那么让我们的老员工以最热烈的掌声欢迎他们的加盟,新员工也鼓起掌来,为自己喝彩吧,你们是幸运的,你们是优秀的,你是有眼力的……

  我还要告诉新员工,对你们的第一个考验是意志、是情商。你们有精湛的专业水平或理论水平,但是这不代表你能开展好一项工作,更不代表你能带好一个团队,要记住你们是管理者(不是工程师、会计师)。首先你们要融入团队,团队是有灵魂的,你们能不能抓住大家的思想、解决员工的问题(生活、工作),能给员工做主,又能给员工服务,能培训员工,以能提升员工,才是好领导。不能一个人逞强,不能一个人争强好胜,团队成功、胜利才是你的成功、胜利。你们能不能想公司之所想,急公司之所急,处处表现主人翁的精神,为公司领导分忧解愁,努力创造集体财富最大化才是公司的好干部。所有技术、理论都是你们的工具,同9000、ERP技术一样,唯有你们的态度与激情才是最关键的。所以,每一个人都是一样,工作经验并不是最重要的,你的晋升、发展或者是能不能留

  下来,全因为你的态度与激情。什么态度?就是对员工的高度负责任的态度,对公司的高度的责任的态度;什么激情,就是饱满的工作热情,坚忍不拔,遇到困难挫折,不气不馁、不抱怨、不等待,一直求到解决为止,就是开始说的意志与情商。

  任何成功都来之不易,任何人都不能完美无缺,任何国家都有棘手和有待解决的问题,任何家庭都有令人操心和不满足的事情,公司是一个单位,同样有着这样、那样的不足和需要改善的地方,需要我们每个人要做的就是尽力改善、添砖加瓦,而不是你泄一口气,他鄙视一语。从进入沃尔的这天起,沃尔的荣辱就与你们每个人息息相关了。

  那么进来这么多新人要干什么,是要把沃尔推向一个更高峰,否则,我们这些“老人”既然都已很能干了,都干起来了,为什么还叫别人来干?就是因为沃尔在飞速发展,它的未来不是仅有原班人马就能继续挑起来的。

  个伟大的前程,一段光辉的历史,一定是集一代优秀人才、用一生的努力去共同打拼、拼出来的!

  所以我们全体沃尔人一定胸怀远大,披荆斩棘去开创未来,秉承我们的十大精神,“追求第一、——荣辱与共”,携同新加盟的沃尔人共同创造一个美好、辉煌的未来!

  总监:邱丽敏01hn.com

  2005年11月05日

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【七】:对新员工的寄语

教师寄语 | 班主任寄语 | 家长寄语 | 父母寄语 | 公司寄语 | 空间寄语 | 留言板寄语 | 青春寄语

  一丝真诚胜过千两黄金,;一丝温暖能抵万里寒霜,一丝问候送来温馨甜蜜,我们总会有对自己或者身边人的期望,下面是小编为大家准备的各类寄语供大家参考!

  首先,我想对新员工说的是,你们要充分认识到本公司行业的特点,做好吃苦耐劳的准备。

  我们不得不承认独生子一代确实有共同的弱点,长期以来家庭或多或少的溺爱环境造就了大部分的你们没有亲历父辈们艰辛的生活,很多人都还不具有独立生活的能力。而建筑业则要求员工走南闯北,流转迁徙,忍受长期与家人的分离……。这些都是你们以前想都没想过的,更不要说做了。因此,做好这个心理准备是十分必要的。但我也要告诉年轻的新员工,吃苦的经历对人来说是一笔财富,你们应该坦然接受。最典型的例子,就是体育运动员。优秀的运动员每次都在挑战人类身体的极限。众人欣赏和崇拜他们,是因为他们挖掘和表现了人类所具有的潜在本能。这种本能必须经过痛苦的磨练才能得到。不是所有的人都能做到这点,而做到这点的人自然就成为人们心目中的崇拜对象。

  二是,我想对新员工们说,要改变以往的生活习惯,真正地沉入到工作当中去。

  我们都知道,当今是信息社会,挣脱高考线的你们在轻松的大学生活期已经习惯了网络生活,与网络相比与人面对面的交往可能会使你们无所适从。所以我们看到,在网络上驻留的时间远远超过工作时间、手指飞快发动信息的人比比皆是,而能拿出一份象样工作总结的人却寥寥无几。但我想告诉你们,网络只是个虚拟的世界,无法与真实的生活相提并论,人总是要靠真实的世俗世界支撑才能活下去。离开父母的供给,你们自立生活的第一步,就是面对真实的社会,要真正沉入工作,沉入生活,要把网络当作是一个提供信息的工具,这才是你们正确的生活之路。

  三是,我想对新员工说,做一个有责任心的人是走好人生第一步的前提。

  前面已经说过,你们大都是独生子,成长的大部分时间里都是父母、老师在帮你们。父母提供的是无微不至的生活照顾,而老师则用填鸭式的教育宠爱你们。久面久之,就养成了你们的习惯:习惯于等着照顾,等着喂。全然没有意识到你们应该承担的责任是什么?

  其实自你们一降生,就与父母、社会的方方面面存在一个隐性的责任关系。父母赋予你们生命,你们就有赡养父母的责任;学校授予你们知识,你们就有将知识用于社会创造新财富的责任;企业给予你们就业机会,你们就有为企业的发展做贡献的责任。责任是有定义和明确的含义的,而责任心则没有明确的定义,也无法划定其界线,但责任心可以通过人们的行为活动来体现。

  现在的大学生为什么不受到欢迎?缺少经验是其中一个主要原因,但缺乏责任心却是其根本的原因,这主要是由于社会和家庭在孩子的学习阶段只注重分数而忽略社会实践的锻炼造成的。打个比方来说,做一份煎鸡蛋,首先你应该是真心想把它做好,有了这个思想基础,你就会认真地想每一个操作步骤,弄不懂的地方还会查书、问人,总之在做之前你会尽心把有关的细节搞清楚。在过程中,你也会细心地观察蛋受热后的变化。即使第一次不成功,但你很快就会找出问题的答案,因为你用心了,对过程又了如指掌,只要旁人稍加指点,就会掌握全都的技艺,一次比一次做的好。相反,你如果不真心想做,就不会用心去想,对所有的一切都是人云亦云,不追究根源。即使你操作了全过程,也只是看到了表面,并没有真正地掌握煎蛋的技艺。这个例子说明,有责任心的人与没有的相比,在相同的新工作面前的表面是不同的。有责任心的人都会显现出好学、能吃苦耐劳的优点,很快就会适应工作岗位。没责任心的人更多的表现是不思进取,得过且过,做事没头脑等,也许一辈子也就只能干些程序化的工作。因此我给新员工适应新工作岗位的建议是:多思、多想、追根寻源,不轻言放弃,努力寻找一个最佳的解决问题的途径。

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