企业如何去参加校园招聘会

 下文是关于企业如何去参加校园招聘会相关内容,希望对你有一定的帮助:

【一】:企业到校园如何进行的专场招聘会?

企业到校园如何进行的专场招聘会?

校园招聘会,以前是在9月份秋季开学后才会大量发生的事情,但是现在,由于企业业务发展进度需求,学生就业难问题的加剧,类似的校园专场招聘会让许多企业花费更大的成本参与到其中。

专场招聘会,是学校专为一家企业组织所有学生前来参加的一个应聘面试的一种就业推荐形式。组织流程是这样的:

一、 企业发送招聘需求到学校就业办(学校主动邀请好的企业或集团公司来校或企

业主动联系校园提出进校需求)

二、 学校就业办官方网站发送招聘信息,辅导员在班级群里发送招聘信息,学校就

业APP给学生直接推送企业招聘信息到学生手机端,告知每个学生。

三、 企业在约定时间来校举办专场招聘会。

1. 企业宣讲

2. 岗位介绍

3. 笔试(逻辑思维+技术测试)

4. 面试(集体面试+单独面试)

5. 等候通知

四、 企业通知录取学生签订三方协议。

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知道了会议流程,我们毕业生就要做好应对措施,才能获得自已心怡的岗位。

【二】:企业校园招聘会面试方案

企业校园招聘会策划方案

一、招聘会举办目的:

1、 通过招聘会,寻找到符合公司要求的人才;满足企业目前的人员的需求; 2、 将其作为宣传XXXX公司的窗口,在青年群众中树立很好的企业形象。

二、拜访目标学院、确定相关信息

三、招聘会时间:2015年月日(星期)下午13:30开始

四、招聘会地点:

五、实施方案:

第一准备阶段(月 日-- 月日);1、成立招聘会项目小组;2、联系好公司其他和招聘相关的部门;3、确定好招聘的岗位和岗位职责及任职要求;4、确定提炼好公司的绝对的竞争优势;5、做好费用测算及费用申请;6、联系好做宣传的单位,并制作宣传材料;7:跟学校取得联系,与学校协商,取得校方的支持;8:了解在招聘会即将开始的这段时间会有哪些企业,特别是相竞争的企业会到该校进行宣传和召开招聘会。

第二宣传造势阶段(月 日-- 月日);1、派发招聘宣传单主要是宣传企业的有别于竞争对手的优势;2、刊登各类报纸招聘会信息;如湖南工业大学校报,湖南工业大学广播站,BBS,通过毕业班辅导员在毕业班群上宣传等等;3、引发简易宣传单——主要发放给各种行人和各种街道;4、张贴宣传海报——在人口密集处,如食堂,教学楼等地;5、刊登网络招聘会信息——同城、前程、智联、英才等各类招聘网和点击量比较高的行业网站;6、横幅——悬挂在人群主要过路口;7、宣讲材料准备;a、制作好公司宣讲方面的资料(ppt、影像材料等);b、确定一位www.fz173.com_企业如何去参加校园招聘会。

富有感召力的招聘现场讲解人员;

第三现场布置阶段(月 日-- 月日);招聘现场分为填表区、宣讲区、洽谈区;1填表区的布置,准备好桌子和笔,好让进入招聘会现场人员填表;2、现场宣传区的布置,悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅;3、洽谈室布置,悬挂招聘的岗位和岗位职责及任职要求;4、宣传台的布置,投影仪、主讲台、音箱、话题;

第四招聘活动阶段(月 日-- 月日下午13:30开始到期望人员招满); 1、现场流程安排;a、 每隔五分钟,填表区放入一部分人;b、 进填表区面试人员首先在填表区填写应聘部门、个人简历等;c、 填写完毕,由现场接待人员引导至宣讲区听公司的宣讲;d、宣讲完毕由引导人员按照应聘的职位引入面试洽谈区,进行面试;e、完成面试后,由引导人员引导至出口,离开。

2、现场人流安排;a、参与应聘人员自制简历无效,现场必须在现场填写XX公司的正式面试表格;b、应聘人员整体划分两大类别——职能体类别和业务体系类别;c、限定每人的应聘面试时间不超过五分钟;d、面试完毕,应聘者必须带离现场;

3、现场安全安排;a、 招聘现场入口配置两名接待人员,两名保安,负责咨询、引导现场人流;b、填表区和宣讲区之间配置两名保安,负责隔离填表区和宣讲区,并负责维持填表区和宣讲区秩序;c、出口配置两名保安;d、 同时,现场另设两名保安机动布置。

六、人员安排分工:

七、后续复试阶段:在三个工作日内,通知通过初试的人员进行复试;并确定安排入职时间;

八、具体人员安排

总负责人员(1人),宣传人员(1人),招聘人员(1人);

九、经费预算:

【三】:企业如何应对校园招聘会

企业如何应对校园招聘会

这一步说:

尽管初冬的寒意已经悄然来临,但一场轰轰烈烈的校园招聘会即将拉开帷幕.对于有计划招聘应届毕业生的企业而言,面对因高校扩招而人数猛增的应届毕业生们,究竟应该如何操作才能有效的完成招聘任务,为企业招到适合的"新鲜"人才。

第一:与企业各职能部门确定用人需求

企业招人之前首先需要有一个清晰的人力资源规划,以使人才能够发挥作用,避免人才流失成本的产生.

到学校招收什么样的人才,专业是否要对口,需要事先准备好《职位说明书》——即对空缺职位的描述,具体工作的要求及对应征者的素质要求等.在制定职位描述时不要用空洞的不可衡量的词语,如"能力出色","口才一流"等等.

招收刚毕业的学生从事何种工作要考虑好,一般来讲,社会经历缺乏的年轻人心理素质较差,因此不宜从事心理承受力要求高的工作,如提成制的业务代表等.

第二:制定招聘策略

一般说来,目前企业运用得最多的校园招聘策略有几种:一是直接到相关学校的院系招人;二是参加学校举办的专场人才招聘会;三是企业将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构.

一, 直接到相关学校的院系招人

此种方式主要适合那些对人才专业性要求较高的企业.比如,一家IT系统集成厂商今年计划从高校毕业生中招聘五十个系统工程师,该企业可以直接将人力需求通过高校的毕业生就业指导中心转给该校的计算机系.这种招聘方式一来很有针对性,大大减小了招聘范围,例如企业只选择某些著名高校发布招聘信息;二来也节省了大量的招聘费用.深圳华为公司就经常采取这种方式.由于近年我国通讯行业的飞速发展,华为公司每年的用人需求量也相当大,由于国内高校中开有通讯专业的并不多,所以华为公司就经常从这些有该专业的高校院系直接招人.

二, 参加学校举办的专场人才招聘会

每年,很多高校都会举办各种专业的专场人才招聘会,比如IT专场,经济专场,营销专场等等.这种招聘方式的优点是显而易见的,一是有某专业领域人力需求的企业可以尽可能多的接触到该专业的毕业生,有很大的选择余地;二是可以在招聘会现场有力展示企业的实力与文化.

三,将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构

由于校园招聘所涉及的繁重工作使许多企业更倾向于将此工作外包给专业的人才服务机构.而越来越多的现实表明,这种方式已经成为一种趋势,在此我们将详细向企业介绍该如何选择服务机构.

1,认清自己,因"业"而异

A类企业:外包为主,最后把关

这些企业绝大多数都是其所在行业的领导者,对校园招聘业务具有非常清晰的认识;成本控制意识强,对服务商的要求也非常高;他们的宣传攻势强烈,绝对不遗余力和不惜工本;他们对于优秀毕业生的渴望十分强烈,目标直指象牙塔中最优秀的部分;他们的校园招聘活动多集中在几所名牌大学,社会影响力较大.这些企业如果与某家服务机构有了很好的合作,一般不会轻易的变更服务供应商,除非出现强大的竞争优势或者服务失误.可以说,抓住了这些企业,就是占领了校园招聘服务的大部分市场。

B类企业:立足本地,有限辐射

这类企业对于校园招聘的成本控制非常严格,很少购买外包服务,大部分工作都由企业内部人员来完成.特别是一些地域性强的企业在这方面很明显,他们多和当地的高校建立长期合作关系,而且由于企业规模和影响,在宣传方面不会有过多投入.这些企业的校园招聘具有一定的地区局限性,经济实惠却是第一选择.不过也有些例外,有些企业在权衡之下会购买部分外包服务,因为不愿意在诸如筛选简历等环节上投入过大.

2,选择品牌,选择服务

作为校园招聘服务的提供者,拥有优势的服务项目是在市场竞争中取胜的有效办法.合作时,可优选既有明显品牌效应,又能提供整体解决方案的人才服务机构。

【四】:企业做好校园招聘的有效途径

明确内需,做好宣传,找准方向 是做好校园招聘的有效途径

校园招聘是企业吸引知识型年轻人来公司工作的重要招聘渠道,随着时代的发展,越来越多的企业认识到校园招聘是引进人才,发展企业的有效途径和手段,企业如何做好校园招聘工作,愈发显得重要。

那么,企业应该如何参与校园招聘呢?在决定参加校园招聘前应注意些什么事项呢?如何从众多机构组织的校园招聘中挑选出适合自己企业的高校呢?在招聘过程中有什么需要高度关注的?从学校返回公司后是否就标志着校园招聘结束了呢?还有哪些后续工作需要做呢?等等诸多问题都需要认真考虑,否则,校园招聘一定是有缺憾的,笔者认为,明确内需,做好宣传,找准方向是做好校园招聘的有效途径和手段。

在中国,大型的校园招聘会一般一年两次,分别在每年的三、四月份和十二月份,其组织形式和主办单位也不尽相同,大致有以下几种形式:(1)有相关人力资源机构(如知名网站或人才市埸)发起,组织企业到国内主要大城市进行招聘。(2)由各省市教育主管部门进行牵头组织省内各大高校进行举办。(3)由省内或邻近省份间高校自主联合,发起的校园招聘会 (4)高校单独组织的本校校园招聘会,在宣传阶段向名企发出邀请。不管是何种形式,学校都旨在向社会输出自己的学生,为大学生就业提供充分机会;作为企业若想通过吸引大学生来为公司的进一步发展补充力量,参加校园招聘是一个很不错的选择。

一.明确内需是做好校园招聘的前提

这里讲的内需包括两方面的含义,一是企业是否需要招聘和引进人才;二是需要招聘和引进哪方面的人才。以上两点决定了企业招聘人才的方向和架构,在招聘实践中,企业还要根据的产品特征及企业的人才发展战略,从以下几方面把握招聘的目标和趋势。

(一)公司的发展处于什么阶段,是否亟须招聘人才 一般企业处于高速发展期时,对人才的渴求速度是非常之快,需求量比较大,单靠目前人才流动调节所需,显然已不能满足企业,这时企业采取校园招聘会比较好。如果企业发展和市场处于稳定的态势,现有的人才储备足以满足现有和今后一定时期的发展,就不要急于招聘和引进新生人才,一面造成人才储备积压,给企业增加经营和管理成本,对优秀人才也是一种浪费。

(二)企业是否已经具有完备的人才战略

企业的愿景及使命是很清晰的,人力资源是第一战略资源,是各项资源中最活跃的要素,企业的发展靠人才及相应的制度政策,政策的差异化为企业获得竞争优势带来了决定性的力量,企业在吸引人才方面,要有明晰的战略,对现有的人才构架有明晰的认识,对人才的中长期需要有明确的方向,招聘和引进的人才经过短期的培训、适应能马上发挥作用。

(三)产品的结构特点决定了选人的方向

产品是企业的生命线,产品特点决定了企业所处的行业环境,在不同的行业环境内竞争,所需技术人才和管理人才的测重将因行业环境的不同而不同,因此,要结合自身的产品结构特征调整人才发展战略,在招聘中有的放矢,避免走弯路。www.fz173.com_企业如何去参加校园招聘会。

二、做好宣传是校园招聘的必要条件

当企业确定要参加校园招聘后,应当把宣传工作放在首位,通过事前、事中、事后的各种宣传手段,形成强大的气场,引来更多的关注,达到即能招聘到优秀的人才,又推介企业和产品的多重功效,笔者认为,宣传应从四方面入手:

(一)细致入微的校园沟通。提前和校方的就业指导机构取得联系,并延伸到学校的各个院系,目的是既要获得校方的认可和支持,还要借此机会了解和掌握毕业生的详细资料,在工作中和学校及各个院系建立良好的合作关系。

(二)积极参与和支持校园活动。有目标和针对性的赞助校园内的学生会和社团活动,并派人参与其中,在活动中把握时机,采取易于接受的方式,适时推介企业,尽早在学生这个群体中树立企业的形象,灌输企业的文化,引起他们的关注。

(三)耐心接待学生的访问。现在高校的教学和科研与企业的联系与日俱增,教授们也尝试着利用自己的关系把课堂向企业延伸,企业应该认识到这是一个难得的成本低、效率高的形象促销,可以利用企业得天独厚的便利条件,如环境、设施、产品、员工及企业组织文化等,千方百计地对学生的感知施加影响,在这个与学生近距离互动的场合,企业人员的表现直接影响到申请人接受组织提供的就业岗位的意愿。

(四)及时发布信息

1、校内宣传。要想吸引入才,就必须在招聘广告上下足工夫。—个优秀的企业不会仅仅将招聘需求简单列出了事,它会力图在招聘广告中向求职者传达企业的经营理念、企业文化,并将找职位的状况进行立体化的介绍.使得求职者对于企业有一个初步的了解.对于职位有一个清晰的概

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念.并给求职这留下诚恳专业的印象。这里值得一提的是,在企业的招聘广告中切忌出现歧视性字眼。如地域歧视、性别歧视、身高歧视等等.采取歧视的方式进行招聘,将使求职者对该企业及其产品产生不好的印象。为了达到吸引更多人来参加企业招聘会的目的,企业海报的内容不妨设计的“怪”一些,以提高宣讲会的上座率。

2、外部网络宣传。随着互连网的发展。当今已经是一个信息化的时代,所以企业在校园内进行如火如荼的宣传造势时同样不要忘了在网络上寻找自己的合作伙伴,借助他们的渠道为自己造势。这个层次的服务机构以中华英才网和智联招聘等为代表。他们不但具有独特的优势项目。而且凭借出色的服务质量和品牌效应,成为企业在中国开展校园招聘活动的首选合作伙伴。

三、找准方向是校园招聘的成功所在

当确定要参加校园招聘时,企业要第一时间确定需要的人才类型,因为这将对企业去哪些高校招聘学生。举个例子来说明,如果企业是一家电子制造企业,想招聘一些电子专业学生,企业到西北区域高校去比较好,因为那儿聚集了象西安交通大学、西安电子科技大学、成都电子科技大学等高校;如果企业想招聘材料工程专业的大学生,到东北三省一定不会虚行,如哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学在国内众多高校中,材料工程专业是首屈一指的;如果管理类专业人才,到北京去是好的选择;汽车类专业人才,到湖北省武汉汽车工业大学就选对了途径。因此,选准人才的源头将是你校园招聘成功的良好开端。

四、校园招聘应该注意的事宜

要挑选合适的人员参加校园招聘活动。招聘是一个双选的过程,招聘人员是企业形象代表,他们是企业与人才的第一接触点,如果招聘人员的素质不佳、态度不好,就会影响

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企业在人才中的形象,削弱企业对人才的吸引力。所以企业应严格选择招聘人员,并加强对他们的培训,使他们树立服务意识、形象意识、竞争意识、具备人际交往、招聘的知识和技能。招聘既不全是老总的事情,也不仅仅是人力资源部的事情。一个合理的招聘小组车了包括人力资源部的成员、专家顾问等.还应该有用人部门的负贵人或专家参加,他们的职责主要是对应聘者进行筛选,做出录用决策。参加招聘的人员还必修具备相应的知识和技能。例如,企业招的是工程类大学生,最好将公司的工程类专业的专家列入在参加之列;如果招英语类人才,参加校园招聘的人员中一定要有一个至少可以英语对话的人。总之,视招聘学生的专业定参加校园招聘的人员。

作为用人单位,要处处尊重学生,尊重学生其实就是在尊重你自己;作为招聘人员,你在校园招聘会上的形象代表的是你所工作的公司,是你公司的所有员工。尊重体现在一点一滴上,尊重是存在于整个过程。

综上所述.校园招聘是一个复杂而又多变的系统。制定一套有效的校园招聘解决方案是一个非常值得企业研究的—个课题。这不仅仅关系到企业能否招聘到合适的人选,更关系到企业战略性目标的实现。

【五】:参加招聘会后的心得

  参加招聘会后的心得(一)

  在校期间,个人参加过多次招聘会,只不过每次招聘会的形式都是不同的所以其感受也各有不同;记得第一次参加招聘会的时候是大一的时候,学校为即将毕业的学长学姐们准备的校园招聘会也就是我们学校说的双选会;那时,对来招聘的公司充满了好奇,想着自己哪天会不会也可以像他们一样来招聘人才。那一次招聘会我是以一名工作人员的身份参加的,因为进入大学后,我报了大学生创业与就业协会这个协会;然而招聘会刚好就是创协负责承办的,很荣幸可以参与那次的招聘会。从中我了解到很多,了解了公司需要什么样的人才,作为学生的我们应该从哪些方面准备,使自己能够更快的融入工作岗位之中。也是因为我是一名工作人员我才有机会了解招聘会的整个流程,同时当我大胆的向招聘公司提问时,我才没有怯场。

  对于参加招聘会之前,我仔细的考虑了一下,首先要做好准备工作:1、准备好个人简历。2、多准备几个问题以便来回答HR提出的难题。3、因为是校园招聘会,所以之前应该先请教老师或相关方负责人,具体有哪些公司,如果可以的话你也可以打听下他们企业招聘的岗位有哪些?这样的话自己更有把握、方向更加明确!4、思想准备,个人心理素质一般般,时不时会有点小紧张,担心作为工作人员做的不好而影响应聘者或者是招聘HR给现场带来不必要的麻烦。其次,之后真正开始的时候,紧张的那颗心反而随着招聘会的开始而渐渐淡化了;在帮助的同时也和公司的HR谈了很多,畅谈美好未来,

  规划幸福人生!为此自己得出如下结论:一、公司看中的人才是能力——学习能力——自主学习能力;一个人如果他懂得自主学习,那么他的未来就不会一无所有的,因为他懂得奋斗,为自己的梦想而努力奋斗永不止息!二、专业知识:对于我们专科生来说,大学是短暂的,短短三年的光阴,对于我们自己的专业知识;自己有了解多少呢?最起码当,我们出去的时候要知道自己的专业主打是什么,能够平心静气的和别人说我们的专业如何如何。三、技术水平,本科生侧重于理论而我们则侧重于实践;社会实践对我们来说,是一次不错的锻炼机会;不仅可以提升技能,而且还可以锻炼自身的交流能力。这种能力并非一日之寒呀!

  那次招聘会的场景,现在回想起来还历历在目呢,仿佛就发生在昨天似的;最近又一次正式的参加了一次招聘会,并且将自己的个人简历递交到面试官面前;可是当面试官像我提问时,我又开始发颤了,对自己又没有信心了。感觉自己准备的还是不够充分,之后面试官只说了一句,等你准备好了,再过来吧!

  经历过招聘会之后,自己理了理思路。到底哪边是天堂,哪边是地狱,也已做好的思想准备。具体规划有几点:一、坚持今日事,今日毕的良好做事习惯。二、在校期间,争取提高英语水平,为将来就业打下坚实的基础。三、不断地充实自身修养,提高个人的文学内涵。

  四、健身;俗话说的好:身体是革命的本钱,只有健康的身体,才能为未来而拼搏!

  今天即将迈入工作岗位的我,也在时刻地关注招聘信息;希望自己能够很好的抓住在校学习的时间,尽我所能,学我所学;尽量让自己大学生涯不留遗憾。毕竟进入社会之后就不会像在学校一样有老师的照顾,一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。无论自己有多么的害怕,所以说有时要对自己充满信心,只有自己相信自己了,别人才有可能相信你!进入工作岗位后要脚踏实地,一步一步慢慢来,对自己的责任来不得半点弄虚作假,否则的话,你的职业生涯不会走的很遥远!

  

  

  参加招聘会后的心得(二)

针对当前的严峻的就业形势, 企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分析自身优缺点,意识到要找准自己的定位,提高学习能力,养成善于思考的习惯,提升专业技术能力,积累就业前的经验,了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态,随机应变

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