如何抓好经常性执勤工作

 下文是关于如何抓好经常性执勤工作相关内容,希望对你有一定的帮助:

如何抓好经常性执勤工作(一)
新形势下如何做好部队“两个经常性”

新形势下如何做好部队“两个经常性”工作 摘要:“两个经常性”工作是消防部队建设中一项根本性、全局性的基础工作,是一项长期性、经常性、涉及面广、影响深远,关系到部队科学持续发展的系统工程。作为基层一线的中队干部,能否抓好部队的经常性管理工作,提高部队执行条令条例、规章制度的自觉性,达到令行禁止、规范统一的要求,对部队的安全稳定和长远发展有着至关重要的作用。现结合工作实际,对如何有效抓好“两个经常性”工作谈几点认识。

关键词:两个经常性问题对策

一、现阶段部队开展“两个经常性”工作存在的问题

(一)经常性管理工作方面

一是管理工作不经常、不到位。经常性管理工作贵在经常,需要把管理工作渗透到日常生活的方方面面,贯穿到各项工作的全过程,同时经常性管理工作也难在经常,导致各项经常性管理制度落实不到位,存在着经常性管理不经常、不正规的问题,主要表现为上级检查时应付抓一下,平时就放松一些,管理时紧时松,基础不牢。“两个经常性”工作开展不到位。

二是管理主体不够强,不够硬。个别基层中队干部以执勤、训练工作为重心,忽视了对条令条例的学习,更缺乏树立运用条令条例管理部队的理念,管理者不会管、不愿管、不敢管现象仍存在,主要表现在部分管理者缺乏部队管理工作的经验,管理方法简单,不能很好的调动官兵的工作积极性和主动性,碰到问题力不从心,无从下手,出现了想管管不好的问题。

三是管理方法不够新、不够多。常规的思路,只能获取常规的发展效果;超常规的思路,加上扎扎实实的工作措施,才能实现跨越式的发展成效。少数基层干部缺乏发现问题、分析问题、解决问题的能力,对经常性管理工作的重点、难点问题,钻的不深、研究不透,遇到困难绕着走,创新能力不强,导致管理水平始终在低层次徘徊。在经常性管理工作中,管理模式往往单一片面,难以达到预

期效果。往往批评的多、表扬的少;控制的多、疏导的少;谈话的多、谈心的少,没有发挥好模范带头作用,要求官兵做到的首先自己做不到,不能让官兵信服,缺乏感召力和影响力,而部分官兵只注重摘抄、死记硬背条令条例,不注重日常养成,没能将条令条例贯穿到日常管理工作的始终,没能学以致用。

(二)经常性思想工作方面

一是没有将经常性思想工作重视起来。日常工作中没有很好将它融入到各项中心工作中。总认为经常性思想工作没什么好开展的,只要官兵不出什么大事就可以了,而且靠思想工作解决不了实际问题,还是抓业务工作比较实在,把思想教育、文化建设和心理疏导等工作放在了一边。没有意识到“思想是行动的先导”这个道理。

二是思想教育流于形式。多数基层单位开展思想教育还是采用大课堂式,未能区分不同对象、不同层次,做到因类施教、因人施教,导致了教育未能真正触动官兵心灵,引发思想共鸣。在教育方法的创新力度上也做得不够。主要表现在:仍以传统的学习文件、剖析案例为主,不会运用多样化的教学、教育方式给官兵编发一些时事政治、名言警句等短信,不会运用更直观的视频教育手段教育官兵,从而导致教育效果不佳。

二、新形势下如何加强“两个经常性”工作

(一)找准切入点,从源头入手做好经常性管理工作

一是把思想教育放在首位。情绪,是人的心理活动的外在表现。在日常活动中,每个官兵都有快乐、愤怒和悲哀等情绪。各种情绪,无论它是积极的还是消极的,都会影响人的行动。要做好经常性管理工作,必须要从经常性思想工作入手,充分注意战士情绪的变化,及时进行深入细致的思想工作,从细小方面着手,用教育启迪、用关爱凝聚、用垂范影响,尊重他们的爱好、兴趣和理想,真正做到理解和关爱。诱导他们的情绪向积极的方向发展,充分调动和发挥官兵的积极性、创造性。

二是从实际问题着手解决。干部、战士的思想问题,多数是由实际问题引起的。因此,在进行思想工作的同时,对干部、战士的恋爱、婚姻、疾病、家庭子

女、工作、住房、等实际问题,都要予以关注。对于合理的要求和实际困难,有条件解决的就尽力帮助解决;一时无力解决的,要及时向更高一级的领导汇报,同时向我们的干部、战士讲明情况,做好思想工作,待有条件时予以解决,使官兵确实体会到部队的温暖、组织的关怀,从而安定思想,稳定情绪,振奋精神,鼓足干劲。【如何抓好经常性执勤工作】

三是立足重点常抓不懈。经常性管理工作重在经常,贵在坚持,难在养成。严格的养成是坚持的延伸和经常的细化。养成的实践过程就是经常、反复落实的过程,就是从大处着眼、小处着手,一点一滴的积累过程。要做到持久的养成,就是从点滴抓起,在经常养成上下细功夫、硬功夫;坚持经常抓、反复抓、抓反复,不能有丝毫放松,时刻警惕各类问题、矛盾的出现,及时把这些安全隐患消灭在萌芽阶段。

(二)抓住规律,以制度规范加强经常性管理工作

一是提高基层干部管理素质。加强经常性管理工作的根本点,在于培养提高基层干部的管理素质。贯彻执行条令条例和规章制度,主要靠基层干部的事业心和责任心。要经常地、反复地对基层干部进行爱岗敬业教育,提高基层干部的文化知识水平和带兵能力素质,使他们树立以站为家建功立业的思想,切实提高基层骨干抓经常性管理工作能力,打牢部队安全工作基础,尽心尽责地做好经常性管理工作。

二是结合社会因加强管理。把部队、社会、家庭等多种渠道疏通开来,深入细致地做好官兵的观念转变、情绪疏导、心理调试、行为控制、纪律规范、作风养成、缺点矫正和人际关系调整等方面的工作,从而达到培养教育人、规范塑造人的综合效益。必须高度重视对官兵的日常管理,掌握他们在哪里、想什么、干什么、有什么需求,注重开展专题教育活动,对症下药,采取专人负责、随机教育、个别谈心、加强内部监督和不定期抽查相结合等办法,扩大教育管理的覆盖面,确保不漏一人,在管理上真正做到集中统一。

综上所述,“两个经常性”工作都是部队建设的基础性工作,是消防部队建设的生命线,二者相辅相成,缺一不可。在部队经常性管理中,要正确处理好经常性管理工作和经常性思想工作的关系。要充分调动人的积极性,从思想教育入【如何抓好经常性执勤工作】

手,提高官兵服从管理的自觉性,同时不断增强思想工作的预见性,确实把“两个经常性”工作纳入重要工作项目来抓,做到“两个方面一起管,两项工作一起抓”,切实把“两个经常性”工作贯穿到部队的各项工作中。我们才能把部队经常性管理工作做好,实现集中统一,安全稳定的目标。

如何抓好经常性执勤工作(二)
关于抓好部队“三个经常性”工作的思考

关于抓好部队“三个经常性”工作的思考

一、思想政治工作是执勤和管理工作的思想保障

1、熟悉官兵情况做好经常性思想工作首先要熟悉官兵的情况,这是做好经常性思想工作的基础。如果不能掌握官兵情况,经常性思想工作就会无的放矢,就不可能收到很好的效果。

2、广泛开展谈心活动。谈心,其本意就是谈心里话,即彼此交换内心的真实思想和对某些问题的认知与看法,这是开展思想政治工作的一项重要方法。与官兵谈话了解他们在一个时间段对工作、生活、学习的态度,特别是在干部任用、士官选取晋级、以及士兵考学、入党、学技术等敏感问题上,更要加强与官兵的思想沟通,听取他们的看法,从而进行教育疏导。

3、充分发挥思想骨干的作用。经常性思想工作开展的如何,关键在于有没有一支得力的思想工作骨干队伍。因此抓好思想工作骨干的培养,提高他们的素质和能力是加强经常性思想工作的重要途径。加强思想理论骨干队伍建设,充分发挥他们的先驱导向作用,发动并依靠他们开展各项工作,对于促进部队思想政治工作开展,提高整个基层中队战斗力和凝聚力。

二、管理工作是思想工作的基础

1、加强干部骨干的经常性管理。干部主要是抓在位、抓尽责、抓素质、抓惩处。要加大检查密度,加大监督力度,保证干部时刻同部队在一起,官不离兵,兵不离官。要狠抓“四知、五同、六到位”,保证干部人在兵中,切实蹲在部队一人一人做工作,一事一事抓落实。要狠抓学习、培训和对新情况、新问题的研究探讨,培养经常性管理工作的行家里手,保证广大基层干部,不但想管敢管,而且会管善管,随时能够及时发现和正确处理经常性管理工作中遇到的各种复杂情况和问题。

2、抓点滴,促作风养成。部队小到穿衣戴帽,物品摆放,大到作战训练都是由条令条例所规范的,一个部队的战斗力,凝聚力是从作风养成方面来体现的,部队一举一动、一言一行无不与战斗力生成有着密切的联系,从一点一滴抓养成,按条令条例抓部队正规化建设。现在部队中普遍存在着“平时稀松一点,只要关键时刻能拿出来的思想”,任何事物的演变都是由量变到质变的,如果平时没有量的积累,关键时刻也就不会发生质的飞跃,更别谈能超常水平发挥。现在基层抓工作是上级检查时抓一抓,节日战备紧一紧,平时得过且过,要解决这类问题,就得持之以恒的抓工作,定期检查与突出检查相结合,及时解决出现的各种问题,统一标准,定期讲评,对各种会议记录、登记做到随时统计抽查,内务卫生统一规范,集合干部骨干进行全面大检查,促使其落实见成效。

3、实行分级管理,明确分工,各司其职,各尽其责。部队中每名战士、干部都有自己明确的职责分工,干部的职责权利是由条令条例规定的。每名干部只有在自己职责范围内先例权力,不超越职权,实行分级管理,才能把部队的建设推上一个崭新的台阶;战士队班长负责,班长对干部负责,中队副职对主官负责,如果在工作中随意指挥人员是必造成混乱,四分五裂,看似一个整体,实则是各自为阵,毫无战斗力可言,倡导分级管理并不是使每个部队的基层和人员,互不配合,互不协调,而是要求遵循部队组织指挥程序,特别是在用人方面做到“物尽其用,人尽其才”,扬长避短使其在本职岗位上干出最好的成绩,实行分级管理,不仅能使工作效率提高,责权利分明,而且有利于部队现代化、正规化建设。

三、经常性心理工作的各项工作的重要保证

1、加强心理健康教育,建立健全心理健康档案。把心理健康教育作为部队健康教育的重要内容,纳入部队经常性思想教育计划。采取个人自学、授课辅导、专家讲座等形式,普及抑郁症、精神分裂症等多发心理疾病的临床表现、鉴别诊断、治疗原则等医学常识。结合体格复查进行心理测评,完成心理健康档案建档工作,对心理健康档案进行完善。

2、积极开展心理行为训练。把心理训练纳入部队军事训练之中,结合军事训练科目,依托心理训练系统和拓展训练器材,科学设置心理训练科目,把指挥员的心理训练作为重点,培养各级指挥员处变不惊的心理素质,提高紧急情况下的临机处置能力。

3、认真搞好心理咨询服务。采取心理门诊、心理信箱、电话连线、网上交流等形式,开展团体心理咨询和个体疏导,特别是部队任务转换、重大政策制度出台、官兵面临进退去留和家庭发生变故等容易诱发心理问题的时期,解答官兵的各种心理问题,进行心理调适和疏导,解除心理困惑。

“三个经常性”工作是相互联系、相互渗透、相辅相成、缺一不可的,我们要用联系与发展的观点,去抓好三个经常性工作,注重从官兵心理特点规律出发抓好管理教育,分析思想形势,辩证看待官兵个性特征和心理变化;开展日常管理,融入对官兵的心理指导和心理帮助;官兵思想行为上出现问题,重视运用心理科学做工作,真正使经常性思想教育入脑入心,经常性管理工作管行管心。使部队的建设实现革命化、正规化、现代化、法制化。

如何抓好经常性执勤工作(三)
基层干部如何抓好经常性思想工作

基层干部如何抓好经常性思想工作

经常性思想工作,是基层经常性基础性工作的一个重要组成部分,是部队思想政治工作的一项重要内容。今天我主要围绕如何抓好经常性思想工作,讲四个问题。

一、经常性思想工作及其特点

经常性思想工作是部队思想政治工作的重要内容。我们研究经常性思想工作,首先要对思想政治工作的内涵有所了解。思想政治工作,就是融政策激励、思想灌输、条令规范、榜样引导、管理养成、环境熏陶、福利调节等作用为一体,汇集社会、家庭、部队合力,实行综合治理,获得综合思想效益的工作。它是保证官兵政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力总要求的根本途径,是保证党对军队绝对领导、保证部队高度集中统一、保证官兵永远做党和人民忠诚卫士的需要,是把部队建设成为锻炼人、培养人、教育人的大熔炉、大学校的任务要求。经常性思想工作,就是针对官兵的各种现实思想问题,随时随地进行的教育疏导工作。它的基本任务是着重解决官兵在日常生活中出现的各种现实思想问题和带倾向性的问题,帮助官兵懂得怎样学习、怎样生活、怎样工作、怎样做人,提高识别和抵制资产阶级腐朽思想的能力,防止和克服各种不良倾向,树立正确的价值观、人生观和世界观。

【如何抓好经常性执勤工作】

经常性思想工作的主要特点:一是经常性。它要求日复一日(年复一年地不停地捕捉思想信息,开展思想工作。二是及时性。经常性思想工作不受时间、空间的限制,没有人数多少的区别,可因时、因事、因地制宜,可随时随地,见缝插针,不拘一格,处处皆课堂,时时可开展。三是灵活性。经常性思想工作没有固定的模式,在方式上或表扬、或批评、或提醒、或点评,既可以采取集中上课、座谈讨论的方法,也可以采取个别谈心、点名、读书演讲、参观访问等方法;在时机上,可以在或完成任务前后、或布臵工作前后,也可以在饭前课后、或会前会后;在人员和时间上,三五个人不嫌少,三五分钟不嫌短。四是针【如何抓好经常性执勤工作】

对性:经常性思想工作从大处着眼,从小处入手,从部队反映突出的倾向性思想问题入手,通过一事一议、就事论理、困势利导,使官兵明确立身做人的基本道理,提高明辨是非的能力。因此,贴近实际,进入思想,离干部战士比较近。同时,生动形象,易于大家接受,教育的说理性和穿透力比较强。五是渗透性。经常性思想工作其自身没有固定的内容,表现在实际工作中,既要结合各项工作一道进行,又要结合官兵的现实思想和日常生活一道进行,无所不在,无处不在,具有较强的渗透性。六是群众性。经常性思想工作不仅政工干部要做,军事、后勤干部要做,班长、士官、思想骨干也要做,战士也可以做。每一个人既是受教育者,同时也是教育者。因此,它需要大家都来关心、重视和参与,切实形成上下一心、齐抓共管的良好局面。

经常性思想工作的内容很多,它既有比较规范的教育内容,比如:道德纪律教育,光荣传统教育,形势任务教育,重大节日战备教育,还有针对官兵各种现实思想表现,随时随地进行的各种教育。在这个问题上,思想工作和其它工作不同,具有无规范性、模糊性、随机性、任意性等特征。但它又可以有效地把握、掌握和操作。

二、为什么要做好经常性思想工作

总部、总队首长就武警部队如何开展经常性思想工作多次做出重要指示。1998年9月,总部在武警部队政治工作会议上专门下发了《关于加强和改进新形势下经常性思想工作的意见》。这充分说明,做好经常性思想工作对确保部队中心工作任务完成,确保部队的安全稳定具有十分重要的意义。

(一)经常性思想工作是确保官兵做党和人民忠诚卫士的根本性、基础性工作。“永远做党和人民的忠诚卫士”是江主席对武警部队提出的政治要求,这个要求是很高的。要把每个官兵都培养成为忠诚卫士,一方面要通过系统的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、党的路线方针政策教育,另一方面需要做好经常性的思想工作,不断提高官兵的思想觉悟。只有这样,才能最终达到做党和人民忠诚卫士这个

根本要求。所以说经常性思想工作是保证官兵做党和人民忠诚卫士的根本性、基础性工作。

(二)经常性思想工作是确保官兵思想稳定、士气高昂的看家本领。我们武警部队执勤任务比较艰巨,驻地比较分散,接触社会面广,所以官兵思想也比较复杂。要确保官兵思想稳定、士气高昂,必须将经常性思想工作渗透到以执勤为中心的各项工作中去,时时处处发挥“服务”、“保证”作用,筑牢官兵的思想防线,永葆党和人民忠诚卫士的政治本色。

(三)经常性思想工作能够为中心任务圆满完成提供强大精神动力。思想政治工作的根本目的就是为“打得赢”和“不变质”提供强大的精神动力。说到底就是要及时解决影响官兵遂行任务的各种思想问题,确保官兵精神饱满,轻装上阵。在这个问题上,经常性思想工作能够发挥很好的作用,因为它有很强的及时性、针对性、群众性,所以它能随时解决官兵存在的思想问题,保证中心任务的圆满完成。经常性思想工作实际上也是做好经常性执勤工作和经常性管理工作的保证,是做好这两项经常性工作的前提和基础。如果不通过强有力的经常性思想教育使官兵自觉地依法执勤、恪尽职守,自觉地服从管理、遵章守纪,经常性管理、经常性执勤的规章制度制定得再好,也不可能很好的落实。

三、如何做好经常性思想工作

(一)经常性思想工作的原则

经常性思想工作必须贯彻疏导的原则,采取说服教育、民主讨论、谈心交心等方法,解决官兵的现实思想问题,具体从以下“八个方面”来掌握。

【如何抓好经常性执勤工作】

1、正面灌输的原则。就是用科学理论和先进思想教育部队,坚持思想工作的高格调,坚持抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀,从根本上提高官兵的政治觉悟。当前、一些单位经常性思想教育中存在着正面灌输不够的问题,有的就事论事多,就事论理少;有的讲小道理多,讲大道理少;还有的讲面上道理多,讲本质

【如何抓好经常性执勤工作】

道理少,影响经常性工作的效果。搞好正面灌输要把握好以下几点:一要开宗明义,旗臶鲜明。我们要搞什么教育,达到什么目的;提倡什么,反对什么;表扬什么,批评什么;强调什么、摒弃什么,都要开门见山、旗臶鲜明、直截了当、明明白白地讲清楚、讲明白,不要含糊不清,不要不明不白。二要区分层次,深入浅出。基层官兵的文化素质、理论基础、接受能力和生活阅历等方面都有差异,搞好理论灌输,必须要区分层次,针对不同对象,把大道理讲实,把深道理讲清,把抽象的道理讲活,力求使每个人都能接受。三要潜移默化,循循善诱。官兵思想觉悟的提高是一个循序渐进的过程,不能期望一次教育、一堂课、一次谈心就能解决官兵的思想问题,更不能期望解决所有问题,所以不能认为学过了、讲过了、教育搞过了,道理就懂了,问题就解决了。所以要通过不同形式、不同方法,反复教育、反复灌输、反复熏陶,形成浓厚氛围,达到耳濡目染、润物无声的效果。

2、实事求是的原则。实事求是是我们党的思想路线,也是我们党的一贯工作作风,同时也是做好经常性思想工作的前提和基础。现在的青年官兵身上,既鲜明地体现出时代发展的特征,又明显带有社会上多种影响的印迹。只有客观的、辩证的看待他们的特点和问题,才能把经常性思想工作做到位、做好。所以,坚持实事求是是我们做好经常性思想工作必须把握的原则。比如我们评价战士时要与实际工作联系起来,决不能把经历复杂与品行不端等同起来,也不能把思想活跃、敢说敢讲与不守规距等同起来,不能人为地夸大消极因素。分析思想要与时代发展相吻合,不能简单地把战士谋出路的想法都看成是动机不纯;不能把关注物质利益都看成不求政治进步;不能把工作中的某些个人要求都看感是个人主义;不能把必要的生活消费看成是乱花钱、高消费;不能把一些正常的交往看成是乱拉关系。规范行为要与社会环境相适应,对战士的一些合理的物质文化生活需求和某些个人愿望,要做具体分析,该支持的支持,该允许的允许,该满足的满足,该引导的引导,不能简单采取“关”、“卡”、“压”的办法一概禁止。

3、以诚相待的原则。以诚相待,就是用爱心、真心、诚心换取战士的信任。当前,基层干部还存在着“情不太真”、“诚不太够”的问题。有的基层干部不愿亲近战士,对战士说话、办事总是持猜忌怀疑的态度;有的采取许愿、哄、劝,甚至隐瞒事实真相来做工作,这样就背弃了思想工作的原则性,如果这样下去就会与战士的距离越来越远。防止和解决这些问题,必须坚持以诚相待。要把战士当主人、战友、兄弟、同志,确立尊重、平等爱护的基本态度,并作为带兵的基础和要求,同时还要坚持“以其心换真情”。做思想工作时要像朋友一样交流;在解决困难时要设身处地;纠正错误时要实心实意推心臵腹;化解矛盾时要诚心诚意千方百计。特别对后进战士,更要关爱有加,使他们感受到战友的情谊,集体的温暖。

4、共教共育的原则。共教共育指的是部队、家庭、社会“三位一体”的育人方法。搞好警地共教,首先要主动与战士的家长和地方政府建立联系,采取书信、电话、走访、家属来队等形式及时通报情况,使家庭和地方政府了解和掌握战士的现实表现,合力做好工作。其次要讲清部队的要求和规定,赢得官兵亲友和地方政府的支持,自觉按照部队的要求和规定,协调一致做好工作。第三要请求地方政府及时反馈安臵政策、奖励政策等信息,激励官兵在部队建功立业,更好地履行神圣使命。

5、关心群众疾苦的原则。基层官兵的许多思想问题,有些是生活中遇到的现实困难和难以处理的矛盾所引发的。如生活条件差长时间得不到改善;执勤设施简陋人身安全得不到保障;家庭困难多无法解决等,这些都容易引起这样或那样的思想问题。为此,解决战士的思想问题,必须要把战士的疾苦挂在心上,满腔热情地帮助官兵解决各种实际问题。第一,要主动关心官兵的物质文化生活,上下共同努力,搞好基层生活设施的建设和管理,办好伙食,解决好吃水、洗澡、看病等方面的问题;加强基层俱乐部建设,不断充实书报、杂志和文体器材,丰富官兵的精神文化生活;

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