培训学校清明节放假通知

 下文是关于培训学校清明节放假通知相关内容,希望对你有一定的帮助:

【篇一】:学校清明节放假通知

  小编特别推荐

  清明节放假安排 | 清明节高速免费 | 清明节活动 | 清明节来历 | 清明节是哪天

  学生们都想知道清明节怎么放假吧,想知道吗,本文是特意为你准备的《学校清明节放假通知》,希望对你能够提供帮助,如果还有更多需要了解的,欢迎访问主页了解更多。学校放假通知,学校2014清明节放假几天

  2014年节假日放假安排方案须报请国务院批准方可生效,最终方案将于2013年底予以公布,届时将以通知的形式下达“各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构”。便于相关单位及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作,2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

  2014年清明节放假安排 :4月5日放假,4月7日(星期一)补休。

【篇二】:公司清明节放假通知范本

公司清明节放假通知范本(一)

XX公司20XX清明节放假通知

全体员工:

经公司研究决定,20XX清明节放假及调休安排时间如下:

1.清明节放假时间为20XX年4月2日(星期一)至20XX年4月4日(星期三),共3天,20XX年4月5日正式开始上班,20XX年3月31日(周六)和20XX年4月1日(周日)照常上班。

2.放假期间,有需要安排员工值班的部门请在20XX年4月1日上午下班之前把值班名单报给人事部XXX,以便统计。

XX公司

物业关于看房车乘车规范的通知

尊敬的各位业主/住户:

小区入住率日益增高,乘坐看房车出行的客户也随之增多,看房车经常出现超载的情况。目前,交通管理局正加大力度督查违章现象,为了响应《XX市车辆超限超载长效治理工作责任制实施办法》的号召(8类交通违法从严处罚,其中超载违法行为列为严重处罚中),遵守相关的交通法律法规,保证车辆顺利行驶,给客户提供更优质的服务,物业客服中心特提醒您:

如遇乘客较多,请排队按序上下车

如看房车已满载 备注(大车乘载量:28人、小车乘载量15人),请另择交通工具出行; 禁止超载执行时间2011年4月1日

如遇孕妇、老人,请让其优先乘坐。

XX物业在此感谢您对驾驶人员及物业服务工作人员的支持与理解!如给您的出行带来不便,敬请谅解!

特此提示

上海XX物业管理有限公司重庆分公司

XX客户服务中心

二〇一一年三月三十日

关于五一期间值班安排的通知

公司全体:

五一即将来临,长假期间为了配合地产举办的各类活动并提供强有力的后勤保障,更为了让在家欢度节日的业主和前来参观的顾客享受到优质服务,现对各部门五一期间的值班工作安排如下:

一、值班时间范围

5月1日-5月7日

二、值班工作职责与要求(部门总值班)

(一)。工作职责

1、现场巡查各业务块工作状态,给予各业务块工作以处理和指导意见;

2、各类突发事件及重大事件协调,及时与公司领导进行联系、沟通,确保事件得到合理有效解决;

3、负责协调各业务块工作沟通,协助处理各业务块与地产营销部、项目部、分包方等的工作沟通与联系;

(二)。值班要求

1、部门总值班人员春节期间须坚守岗位,监督各项业务工作开展情况;各业务块值班人员应遵守正常工作时间的各项工作纪律;

2、值班时按规定着装,按《值班记录本》的要求做好值班记录;

3、值班期间,应做好电话接听、来访接待、突发事件的处理和汇报等工作;

4、值班时,值班人应保证上午、下午对各开放区、施工、办公现场至少进行一次巡查,了解现场情况。

5、值班人员在值班期间必须24小时开启手机,保持联系通畅。

6、如确因个人特殊原因需要与人调班,需请示部门第一负责人同意后,觅妥顶班人。

三、五一期间值班安排: 详见附件:

四、其他事项

1、五一期间当天值班的车队司机、仓库管理员须保持全天24小时通讯畅通,车队行车安排由房产后勤管理部韦君统一调度安排。

2、五一期间公司各级管理人员须保持24小时通讯畅通,以便工作沟通和联系,总办将在五一期间随时抽查电话开通情况。

3、值班组长在值班期间应严格执行公司的考勤制度,并合理进行现场管理工作安排。总办会定期抽查值班人员出勤情况,对违反纪律者将给予严肃处理。

4、节日期间是社会安全事故高发期,请公司全体提高警惕,重点关注人身及财产安全。

祝大家五一劳动节愉快!

特此通知。

广州市VK物业管理有限公司

关于对人事行政中心XX同志的通报

公司各部门、各分公司:

人事行政中心XX同志自进入公司以来工作勤奋努力,在公司网站建设上经常加班加点、兢兢业业、严于律己、不断进取,在他的努力下公司网站架构已趋于完善、内容翔实,该员工为XX科技的员工树立了良好的榜样。

经公司领导研究决定,现对人事行政中心XX予以通报表扬并奖励该员工人民币300元整以资鼓励。 希该员工再接再厉、继续努力,持续不断的改进网站建设,同时望全体员工积极向他学习,共创XX科技辉煌。

培训学校清明节放假通知。

特此通报

人事行政中心

二○XX年十月十三日

通报范文

关于电子政务大赛情况的通报

局直各单位、机关各处室:

根据市局《关于举办电子政务大赛的通知》要求,6月22日在青岛粮食科学研究所干部教育培训基地,举行了由一、二、三库、军供站和机关工作人员参加的电子政务大赛。由于各单位领导重视,组织规范严密,圆满完成了大赛任务,达到了预期目的。现将情况通报如下:

一、基本情况

本次大赛共有66人参加,其中局机关26人,一、二、三库各12人,军供站4人。参赛人员围绕电子政务和公文写作等方面的内容,用微机操作的方式进行了考试,平均成绩在85分以上。

二、主要特点

1、妥善安排,积极参与。各单位领导和机关各处室高度重视这次大赛活动,克服半年工作忙、任务中等困难,积极参加大赛活动,除因公离青外出的人员外,符合条件的人员都报名参加了这次大赛。

2、准备工作充分,措施有力,实现了通过比赛促进学习的预期效果。大赛前,市局政工处组织各单位符合条件人员进行了脱产培训,系统学习了电子政务和公文处理等方面的知识;机关各处室主要利用业余时间以自学为主,形成了人人学技术、学业务的良好氛围。对确有特殊情况不能参加大赛的人员,经主要领导批准后,组织统一补考。

3、领导重视,组织严密。为了保证大赛质量,比出真本事、真水平,聘请了专家封闭出题,设立了专门考场,市局领导亲自到考场巡视检查,确保了大赛落到实处,不走过场。

三、存在的主要问题

个别单位及处室对大赛认识不到位;个别工作人员有重工作轻学习的现象。

附件:参加电子政务大赛成绩单

学院篮球比赛通知范文

学院"材苑杯"篮球比赛通知

XX学院各团支部:

XX学院"材苑杯"篮球比赛将于近期举行,此次比赛旨在丰富09,10级课余生活,提高各专业凝聚力,增强各班级的班级荣誉感和凝聚力,强健同学体魄,以球会友,为同学们提供一个交流锻炼的平台。现将比赛具体通知如下:

招募对象:XX学院09,10级本科生,以班级为单位报名。

比赛时间:2012年4月17日-5月6日。

比赛地点:一校区篮球场1、2号场地。

报名方法:将领队姓名+联系方式+班级发送给张同学182XXXX663。

截止日期:2012年4月15日。

希望XX学院广大09,10级同学踊跃报名参加!

XX学院团委

关于加强重大突发事件信息报送规范性的通知

公司各部门:

信息报送是集团和区域对下属公司管理沟通的中枢纽带,起着承上启下的关键作用。近期,公司信息报送工作凸显出来一些新问题,具体出现在突发事件信息报送的及时性和准确性等方面。为进一步加强信息管理工作,确保信息渠道畅通无阻,保持前阶段信息工作的优良成绩,现对公司信息报送工作再次强调如下:

一、坚持信息报送及时性原则。由于信息具有显着的时效衰减性,信息提交单位应在规定时间内将信息发送指定对象,尤其对于重大、热点投诉,媒体负面曝光、事故、灾祸等信息,应在时间发生的第一时间内报送,便于公司决策。

1、事件发生/发现时,应第一时间电话沟通,可按以下对象逐级沟通;遇直接沟通对象无法联络时应立即越级沟通,可采取以下两种形式:

1)部门信息员/事件当事人--部门负责人--分管领导--总经理培训学校清明节放假通知。

2)知情当事人--分管领导--总经理

2、事件书面快报应于当日发出(含节假日),当天的书面信息着重时效性,反映当时掌握的信息;若后续有进一步活动或收集到更多信息,则再发送补充性快报,陈述详情。为提高书面信息时效性,突发事件的快报不限于各部门信息人员,可以由当事单位负责人审核后,指定人员按突发事件快报范围发送。

二、明确信息报送范围:

培训学校清明节放假通知。

1、重大突发事件范围:职员或客户人身伤害、伤亡;重大客户投诉或群诉行动、公司财产损失;其他较大程度影响公司经营运作的事件。发生在物业小区内和周边,一些虽与物业公司未产生直接关联,但已经造成影响的事件,也属于报送范围之列。

2、重大突发事件书面快报固定发送流程:由部门信息员或承办人员发起--部门负责人审核--品质管理部负责人、总经理办公室负责人及运营主管、公司信息员、公司管理层。

请公司各部门能严格按照集团的信息报送要求,高度重视信息管理工作。

二零零七年六月二十七日

【篇三】:2016年清明节放假前安全教育讲话稿

2016年清明节放假前安全教育讲话稿

中学清明节放假前法制安全教育讲话稿

大家早上好!明天将开始清明节放假,

今天,结合我校实际情况,就交通、学习活动、饮食卫生等方面的安全事项向大家提出如下要求:

(1)做好春季防病。春季是多种传染病流行的季节,同学们要注意个人卫生,勤洗手,教室勤通风,勤锻炼,不暴饮暴食。坚决杜绝购买路边小吃,流动摊贩的食品,以免发生食物中毒和诱发肠道传染病。各班要做好每周的个人卫生检查,及时填写个人卫生检查表,一旦发现有传染病发生,要在半小时内向校长室报告并立即采取正确的防控措施,不能任之蔓延。

(2)遵守交通规则,不乘坐无牌无证的车船,不乘坐非载客车辆。未经培训不骑摩托车。乘坐公交车应自觉等车靠边停稳后,按秩序上下车。过马路左右看。同学上学、放学走路要自觉遵守交通规则,主动避让机动车辆,谨防意外事故发生。少数同学骑着无牌照的燃油助力车,任何保护设施没有,请容易导致安全事故的发生。清明节期间,很多同学要为逝去的亲人扫墓,清明节期间交通更要注意。同时,我们也倡议在扫墓时要文明祭扫。

(3)安排好作息时间,既要学习好,又要休息好。适当地进行一些健康有益的活动,在活动前要做好准备工作,谨防意外伤害事故的发生。

(4)不和生人搭讪,防止坏人拐骗,现在的社会比较复杂,我们要做到生人的话不听、生人的事不做、生人的路不带、生人的东西不拿。

(5)不允许玩火、玩电,防止人身伤害,防止意外事故的发生。禁止将爆竹、火柴、打火机等易燃、易爆品带入校园,更不允许将刀、弹弓、防真气枪等危险玩具带进校园。

(6)全体同学要自觉遵守文明公约,遵守社会公德。在校内,不得爬到外侧的窗台,不得坐到走廊栏杆上,不得在通道、走廊、楼梯上急促追赶或打闹,避免撞伤或影响他人。要严禁通道、走廊跳橡皮筋,在教室或走廊上,训练弹跳摸拍高处设施物品的现象。在校外,遵守公共场所的规章制度,自觉维护学生形象。

(7)爱护校园,保持环境卫生。虽然在上个学期我们也曾经看到个别同学在校园里的角落捡拾果皮纸屑;用自己的双手去保护了校园环境的优美。但是,我们大部分的同学并没有按照中学生日常行为规范的要求,按照小学生的礼仪要求做到见纸就拾,相反我们却经常看到一些我们不愿意看到的情景:操场上、楼梯上、走廊上有同学随手乱扔纸屑、食品袋。再看、花坛、草坪,有的同学在肆意践踏,学校的绿化带中,不时发现

有深深的脚印、有的地方甚至走成了小道。同学们,我们是学校的主人,我们要有责任感。多弯弯腰捡捡果皮纸屑,不要随地乱扔乱吐;多走几步,不要穿越绿化带,践踏绿地。保护环境,净化校园。

同学们,好的行为让我们坚持,不好的让我们改正,最后希望我们大家能携起手来,共同创建一个安全文明的校园,也希望大家过一个安全、文明、充实的清明节。

小学清明节放假前法制安全教育讲话稿

同学们:

大家好!

又是一个清明节,又是一个缅怀和拜祭先人的日子。今年清明节放假,是根据上级部门的工作安排,由4月4日至4月6日,共三天。近一段时间以来,各处修路的、施工的、烧纸祭奠的人很多,非常容易导致意外伤害或火灾等事故发生。因此,安全问题要引起大家的高度重视。为了让大家过一个平安、祥和、愉快的清明假期,在放假前,学校再一次对全体同学进行清明节假前的法制安全教育,具体要求同学们做好以下几点:

1、注意交通安全。清明节外出扫墓行走小心,遵守交通规则靠右行。不随意在马路上追逐,不并排行走,不坐“三无”危险车,更不准骑自行车。

2、注意用火安全,自觉保护环境。同学们回去告诉家人,不要在街道小区、公路等场所烧纸,严禁在树林、草坪或建筑物下烧纸。到坟前墓地扫墓烧钱的更要注意,扫墓扫墓,顾名思义先要打扫墓地,把墓地及墓地周围清扫得干干净净之后再进行祭祀活动,一个鞠躬一束鲜花就能表达我们对逝去亲人的怀念,如果采取烧纸钱方式的一定要等到香烛纸钱等燃尽之后方可离开墓地、以防止发生火灾。

3、注意人身安全。不和陌生人打交道,防止被坏人拐骗,现在的社会比较复杂,我们要提高警惕性,凡事不贪、不馋、不轻信,多动脑筋学会自我保护。随家长外出踏青游玩时,千万不要攀爬树枝和登上危险建筑物。不成群结队外出游玩,不到河边、铁路边玩耍,杜绝危险事故的发生。

4、预防春季传染病。春季是多种传染病流行的季节,同学们要注意个人卫生,饭前便后要洗手,家里勤通风。坚决不去购买路边小吃,流动摊贩的食品,不暴饮暴食,以免发生食物中毒和诱发肠道传染病。同学在家期间要注意保暖,要坚持体温检测,尽量不到人员密集的地方。一旦发现有发烧、流感、腮腺炎、手足口病、风疹等传染病发生,要立即向家长报告,家长要立即送孩子去医院治疗,避免传染病蔓延。

5、天气越来越热,严禁下水游泳,严禁到河边,水塘等一切危险流域玩耍,确保生命安全。

5、安排好作息时间,既要学习好,完成好假期作业,做好复习,又要休息好,适

当地进行一些健康有益的体育活动,在活动前要做好准备工作,谨防意外伤害事故的发生。

让我们共同携起手来,从我做起,从现在做起,从点滴做起,用文明祭祀的实际行动,爱护环境,倡导祭祀新风。

【篇四】:假期管理制度-培训机构

假期管理制度

1 目的

为保障员工的休息休假的权利,规范公司休息休假的管理,特制定本制度。

2 职权部门

2.1 公司人力资源部具体负责公司假期的管理并对该项工作负责。

2.2 各部门因工作需要调整休假时间(补休、调休)的,应事先报人力资源部审核,由行政副

总批准。

3 法定节假日

公司严格执行国家关于法定节假日放假标准,保障员工在法定节假日休息的权利,具体为:

3.1 元旦,放假1天

3.2 春节,放假3天

3.3 清明节,放假1天

3.4 劳动节,放假1天

3.5 端午节,放假1天

3.6 中秋节,放假1天

3.7 国庆节,放假3天

4 带薪假

4.1 公司执行《职工带薪年休假条例》,并依据公司的经营需要,统一安排员工的带薪带薪假

(以下简称带薪假)。

4.2 连续工作1年以上的员工,享受带薪假。

4.3 经本人申请,公司批准后,员工休各种法定假超过规定假期的部分,可以抵消带薪假;

员工因私事需要请假,应先请休带薪假;带薪假使用完毕,方可请事假。

4.4 员工一个自然年度内请事假累计30天及以上的,不享受当年的带薪假:

4.5 准备离职的员工,如有剩余带薪假的,可在其最后工作日的期限里安排,但必须得到公

司批准;

当年退休的员工,办理正式退休手续前,应休完带薪假,退休后不在公司继续工作的不再享受带薪假;

4.6 员工休带薪假期间,如公司因工作需要要求其回来上班的,员工必须在公司要求的时间内

回公司报到。如有特殊原因无法回公司报到,必须在公司要求的时间内致电公司,讲明原因;否则,按旷工处理。

4.7 员工在带薪假期间享受与正常工作期间相同的工资,具体标准按照相关法律执行。

4.8 公司各部门要高度重视,统筹安排,让员工能够享受国家规定的带薪假;

带薪假在1个季度内使用完毕;不得延续到下一个自然季度内使用。带薪年休假在一个季度内可以集中安排,也可以分段安排,不得跨季度和年度安排。员工带薪假季度内有效,季度内的带薪假可以累积使用,但是不可以提前使用。没有在季度和年度内休息的带薪假视为放弃。

休假员工休假前要做好各项工作的交接,尽可能不影响公司的正常工作;外出休假时要增强安全意识,确保人身安全;

人力资源部要严格考勤、规范管理,对员工带薪假必须严格建立审批、登记、请假、销假制度,对无故超假的按旷工处理。

4.9 员工休带薪假需提前申请,并以不影响部门工作为前提,有课期间相关岗位不允许休带薪

假。休带薪假程序同请假程序。带薪休假不允许电话请假,员工应按照请假程序要求的时间提前提交书面申请,按照正常请假程序,填写《员工请假单》和《带薪休假卡》,按照请假程序批假权限获得相关领导批准后方可休假。

5 产假、哺乳假、节育假、护理假

员工的产假、哺乳假、护理假按照如下标准执行:

5.1 女员工生育给予产假。

5.2 产前检查假:根据国家规定孕期前6个月每月一次,孕期第7-8个月,每两周一次;孕期

第9个月起至生育每周一次,每次半天。产前检查假享受工资及奖金。如员工已申请产前提前休假,则不再享受上述检查假。

5.3 女员工正常分娩享受产假98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天;生育多培训学校清明节放假通知。

胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

5.4 女员工产假期满,应按时到公司上班。如既不到公司上班也不按照公司规定办理请假手续

的,将按旷工处理。

5.5 由于工作需要或员工自行提出的提前结束产假上班,未休完的产假不再延续使用。

5.6 女员工在哺乳期内每天享有一个小时的哺乳时间,每多哺乳一个孩子增加一个小时。执行

方式可采取晚上班一小时或者早下班一小时的做法,具体采取何种方式,由公司与员工协商确定。

哺乳假不影响工资、福利、补贴等。

5.7 男员工其配偶晚育的,公司给予其7天护理假

5.8公司不得因女工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。但“三期”女员工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的,或违反公司《奖惩制度》的,公司可以解除劳动合同,但不得以女职工怀孕、生育和哺乳为解除理由。

5.9员工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规,不适用本条相关规定。

6 婚假

6.1符合《婚姻法》规定结婚条件的员工,可享受婚假3天。初婚达到晚婚条件的(男满25周

岁,女满23周岁),婚假增加7日。

6.2 婚假限一次性使用。婚假天数不包含公休和法定节假日。但婚假无论如何连休,最长不得

超过15日。

6.3申请婚假须提前二周进行,由直接主管、部门负责人、人力资源部、行政副总、董事长审

批,并将结婚证复印件交人力资源部核实。

6.4婚假期间工资按照《劳动合同书》约定或《薪酬福利制度》规定的基本工资发放,当月绩

效、补助等浮动工资相应扣除。

6.5 公司原则上要求员工的婚假不能影响公司正常上课。

7 丧假

员工按照如下规定享受丧假:

7.1 员工的直系亲属(包括双方父母、配偶和子女)死亡时,公司给予丧假 3天。丧假不包括

法定节假日和休息日。

7.2 员工异地办理丧事,公司可适当给予路程假。

7.3 丧假期间,工资照发,车船费自理。

8 病假

8.1 员工因病或非因工负伤不能坚持工作,可向所在部门申请病假。

8.2 员工申请病假必须取得医院病休诊断书,于休假前办理请假手续,经批准方可休假。因紧

急情况(指在法定节日或在外地患病或患病无法亲自前来的)不能提前办理请假手续的员工,在休假当天至少在应上班时间前半小时向上级领导电话请假。领导批准后,必须在上班后第一天补办请假手续及补交病假资料,否则按照旷工处理。

8.3 在办理病假手续时,请一天病假的员工需要出具挂号单、病休诊断书及病历;请二天病假

的员工需要出示二级以上医院的挂号单、病休诊断书和相关病历;请三天以上(含三天)病假的员工,需要出示三级以上医院的挂号单、相关检验报告、病休诊断书、相关病历和处方等。不能出具以上材料的请假,一律视为事假。

8.4 员工如需住院治疗或长期停工休养的,凭三级以上医院的挂号单、病历、相关检查报告、

病休诊断书可办理休长假手续,休长期病假时间按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

8.5 员工因病向公司提交病假资料,应由员工本人自行提交,员工确因病情或其他原因无法提

交的,由公司安排人员取回,非经公司许可,病假员工不得转托他人提交病假资料,否则,按照旷工处理。

8.6 因病或非因公负伤连续病休3个月以上的,重返工作岗位必须持公司指定的三级甲等医院

开具的健康证明,并经公司主管部门及人力资源部审核,认定可继续从事原工作的,方可重返岗位。

8.7 为防止个别员工瞒报病假、小病大养,公司有权视员工的病情情况,为员工进行病情复查,

复查医院为公司指定三级甲等医院。复查费用如员工患病属实,由公司承担,如员工患病不实,由员工承当,公司有权据此解除劳动合同并不支付经济补偿。员工非行动困难等特殊原因,均应配合公司的复查行为,如拒不配合,视为患病不实,公司有权据此解除劳动

合同并不支付经济补偿。

8.8 下列情形不作为病假处理:

8.8.1员工酗酒或故意导致的疾病或伤害;

8.8.2非公司认可的医疗机构开具的病假证明;

8.8.3自称病假,但在事前或事后均不提供病假证明资料的;

8.8.4员工提报病假资料不实、不全,经催告后无法补证、补足的;

8.8.5制造虚假病假资料被公司查证属实;

8.8.6通过威胁、

上一篇:清明节法定休假日2017 下一篇:最后一页

相关文章推荐

网友评论

关于我们|联系我们|常见问题|会员协议|法律声明|友情链接