山西省2016年公务员面试名单

 下文是关于山西省2016年公务员面试名单相关内容,希望对你有一定的帮助:

山西省2016年公务员面试名单。

【篇一】:2016山西省考面试技巧:公务员面试的三大误区

最全汇总>>>山西公务员历年真题

2016山西省考面试技巧:公务员面试的三大误区

通过近几年山西公务员面试情况来看、山西公务员面试形式为结构化面试,在命题方面,省直机关、省垂直管理系统、各个地级市为独立命题,不统一出题。题型方面以综合分析题为主,计划组织,人际关系,情景应变并重。山西中公教育整理了山西省考资料大全供考生备考学习。 季羡林先生曾经说过:“真话不全说,假话全不说”,这是说话的艺术,也是处事的哲学。对于公务员面试这门以语言交流作为考察形式的学科而言,更是受 用至深。大部分考生总是希望极尽所能地表达自己的全部意思,殊不知古人也曾言“话多必失”。因此,想在公务员面试中脱颖而出,旗开得胜,自当应避免误区, 字字珠玑,恰到好处。中公教育专家建议大家规避以下几点误区:

一、言多必失

公务员面试一般为结构化面试,在一些地方可能会出现半结构化或者无领导面试,但是无论何种面试形式都有共同的特点,那就是时间限制,从这个意义上说 公务员面试就是要做到单位时间内面试内容的精准表达,不废话、不拖沓。然而,很多考生在实践考试中总是不自觉地、或者有意识的想把一个问题表达圆满,最终 导致内容过分追求全面而失了观点,内容太过丰富而耽误了时间,极易给考官造成啰嗦重复,没有逻辑,没有立场,条理不清的印象,最终的结局自然是不尽人意。 因此在面试中考生更应首先着眼于答题思路的条理性,和侧重对于问题分析的深刻性,也就是说立足观点,适当分析论证,自然可以把一个问题讲清楚,说明白,也 自能投考官所好。

二、假话糊弄

公务员面试中有时会涉及考生自身的自我介绍,而对于广大考生,特别是刚毕业的大学生而言,很多时候不得不聊起学习成绩这个话题。但是对于大学时光未 必十分专注于学习的考生而言,为了能够给考官留下一个美好的印象,会在面试中大谈特谈自己的成绩如何优秀,用了很多虚词,且在整个成绩介绍过程中总是显得 言辞闪烁。以为如此便可以糊弄住考官,让考官对其自身有较高评价,殊不知很多考官都经历过不止一次两次的考官经历,如此表现肯定不能得到考官认可,反而增 加了其对考生不良的印象,最后也自然会被贴上不诚信的标签,结果便可想而知。因此在实践面试中广大考生切不可自作聪明,用假话、伪造的经历来糊弄考官。

三、真话全讲

考试固然要诚信,但并不代表我们要主动暴露自己的弱点,尤其在面试过程中,如果主动交代自己的劣势,自然是给自己下了套,最终裹足不前。因此,在实 践的面试中要求广大考生做到不具优势的内容不讲、不具竞争力的经历不说、禁止的内容不谈(名字、年

中公教育·给人改变未来的力量!点击查看行测考点大全

最全汇总>>>山西公务员历年真题

龄、学校、专业、具体家庭情况等)、敏感的话题不涉及 等。学会适当避重就轻,减少失误,方能出奇制胜,取得成功。

以上三方面是广大考生在面试中容易走入的误区,中公教育专家希望广大考生能辨清利害、明白得失,沉重应对,最终获得成功。

更多内容,一起来看看山西公务员考试课程是如何设置教学的!

中公教育公务员考试培训与辅导专家提醒您,备考有计划,才能在公考大战中拔得头筹!公务员考试题库系统邀请您一同刷题!

中公教育·给人改变未来的力量!点击查看行测考点大全

【篇二】:2016年山西省直事业单位招聘资格复审所需材料

中公给你改变未来的力量

2016年山西省直事业单位招聘资格复审所需材料

2016年山西省直事业单位招聘报名时间暂未公布,可以参考15年山西省直事业单位报名时间

15年山西省直事业单位招聘4月17日在山西人事考试网发布,笔试内容为综合知识,综合知识考试内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等。

下面是山西省直事业单位招聘有关信息。山西事业单位招聘网为大家准备笔试备考资料。

招聘人数共1061人。 对通过《综合知识》考试进入专业测试和面试的人员,由用人单位和主管部门进行资格复审。

复审时,应聘人员应提供毕业证、学位证、身份证以及相关证件和证明原件。其中:留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;大学生村官等服务基层项目的考生,须登陆山西人事考试网,下载打印《服务基层项目人员审核表》,由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认 (大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章,“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章、“西部计划”项目人员由团省委盖章)。

退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位,须提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、学历证书、学位证书和当地民政部门出具的相关证明。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的,资格复审不合格者的,负责资格审查的单位和部门有权取消该报名人员参加应聘的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的,视为自动放弃。

资格复审开始前,若公示资格复审的人员确认不参加资格复审的,按照综合知识成绩由高分到低分按要求的比例(不足要求比例的,按实有人数确定)依次确定专业测试资格复审人选。资格复审结束后,按照复审实际合格人数确定专业测试人选,不再递补。

(三)专业测试和面试

专业测试和面试由招聘单位和主管部门负责组织,原则上在综合知识考试成绩公布后2个月内完成。专业测试和面试安排由用人单位和主管部门另行通知。

面试没有形成竞争的岗位,面试成绩须达到70分。

中公给你改变未来的力量

综合知识考试、专业测试、面试和综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时,原则上按综合知识成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如综合知识成绩仍相同,按专业测试成绩确定;如专业测试成绩仍相同,加试一场面试,应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。特殊岗位另有要求的,以招聘单位公告为准。

以上就是山西事业单位考试、山西事业单位招聘信息、山西事业单位考试真题的有关信息,山西事业单位招聘网为大家准备笔试备考资料。

【篇三】:2016山西省考面试技巧:抓住“三要”你的成绩就会很给力

最全汇总>>>山西公务员历年真题

2016山西省考面试技巧:抓住“三要”你的成绩就会很给力 通过近几年山西公务员面试情况来看、山西公务员面试形式为结构化面试,在命题方面,省直机关、省垂直管理系统、各个地级市为独立命题,不统一出题。题型方面以综合分析题为主,计划组织,人际关系,情景应变并重。山西中公教育整理了山西省考资料大全供考生备考学习。 众所周知,公务员面试就 是面对面的一种考试,其根本属性是选拔性考试,考生必须超越竞争对手,要通过自身的外在形象及内在思维能力让考官感觉到你是最强大的,这样你成功的几率就 会很大。很多考生认为,面试就是走场、答题,最主要的就是要准确把握面试题目。那么,怎样把握好面试题目呢?中公教育专家就来帮大家分析一下。

一、理解题目要到位:抓关键点

首先要看准题目,完整地理解题目。看完要理一理题目的内容:什么现象、什么事件、什么故事、什么矛盾、什么压力;题目有什么具体要求:谈看法理解?谈怎么解决?

对于智能型问题,主抓发表言、行者的身份------身份背后是对职业代表性和对应的价值理念和职业操守的理解,再抓言行内容强调的主要点------强调的就是考生要着重理解和分析的重点。

如“习近平总书记说:青年人要扣好第一颗人生的扣子”,谈对这句话的理解。 总书记的身份代表党中央, “第一颗”扣子就是考生理解的重点,青年人首先要树立正确的价值观。

对于情境型问题,主抓题目中“你”的身份,需要理解该身份应具备什么样的职业素养和处世技巧;再抓题目中的任务、问题、矛盾、压力,这是后续分析、解决的关键。

如“作为征税工作人员,面对纳税人不支持工作”怎么办?“征税员”和“不支持”就是考生要重点关注和理解的,征税员应该具备怎样的岗位职责、对象不支持原因是什么、为何产生、怎么解决、如何避免等,需要考生加强理解。

二、概括题意要精准:抓重点

理解了题目后,要概括出来,不绕题干原内容、不隐自己真思考,结合题意抓住重点。如上面第一题,题意就是“党中央对我们青年一代提出了期望,我们要 树立正确的人生观、价值观”。第二题的概括可以是“认真服务好纳税人是我们征税人员的职责,面对服务对象的意见我们要积极沟通,有效解决,改进工作”。

这样就能顺利完成破题这一步,对整个题目就能把握就正确了。

三、表达内容要有说服力:抓亮点

对问题的分析和解决必须通过条理的表达才能最终获得考官的理解和认可。需要考生表达的内容有亮点------措施的针对性、内容的逻辑性,不能人云亦云。

中公教育·给人改变未来的力量!点击查看行测考点大全

最全汇总>>>山西公务员历年真题

如上面第一题,内容安排上可以在论证观点时例证与推理融合,例证可以正反对比,“马加爵事件”和“优秀大学生村官***事迹”,举例中结合推理以达 点睛之效,这样的表达会让考官听得更自然入耳和心服口服;第二题则突出事中耐心听取意见、解释道歉和满意办理、感谢,事后的反思改进及向领导提出建议。这 样的表达就能让考官看到一名德智合格、思维全面、能力很强的考生,亮出高分也在情理之中了。

中公教育专家认为,这“三要”的培养需要一个过程,需要对公务员面试进行全面理解和专业实训指导。选择公考第一品牌,中公可以更给力!

更多内容,一起来看看山西公务员考试课程是如何设置教学的!

中公教育公务员考试培训与辅导专家提醒您,备考有计划,才能在公考大战中拔得头筹!公务员考试题库系统邀请您一同刷题!

中公教育·给人改变未来的力量!点击查看行测考点大全

【篇四】:2016年山西省公务员考试题库及答案

2016年山西省公务员考试题库及答案

2016年山西公务员考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击

1 、

2003年城市居民人均消费支出总额为7356元,其中食品消费支出人均约为( )。

A. 2800元

B. 2900元

C. 3000元

D. 3300元

正确答案是D 考点:数值计算型 解析:2003年城市居民食品消费所占的比例为45%,因此其支出额为: 7356×45%=3310.2(元),因此选择D项。 2、2005年城市居民的恩格尔系数比农村约低( )。

A. 3个百分点

B. 4个百分点

C. 5个百分点

D. 6个百分点

正确答案是B 考点:数值计算型 解析:2005年城市居民的恩格尔系数=2005年城市居民食品支出÷ 消费支出总额=38%,2005年农民居民的恩格尔系数42%,因此,农村比城市低4个百分点,选择B。

3、比较农村消费结构的变化,消费支出比例上升幅度最大的是( )。

A. 衣着

B. 居住

C. 家用服务

D. 文教娱乐

正确答案是D 考点:趋势判断型 解析:由图可知,衣着上升了约2个百分点,居住消费支出下降,家用服务消费支出的上升1个百分点,文教娱乐上升了约6个百分点,显然文教娱乐上升幅度最大,所以选D。

4、2005年城乡居民各项消费支出所占额,差距最大的是( )。

A. 食品

B. 居住

C. 交通通讯

D. 文教娱乐

正确答案是A 考点:综合推断型 解析:2005年城乡居民各项消费支出所占份额的差距分别是:食品约为4个百分点,居住约为1个百分点,交通通讯约为2个百分点,文教娱乐约为2个百分点,因此选食品,即选A。

5、以下结论错误的是( )。

A. 城乡居民生活水平都有不同程度的提高

B. 城乡居民注重精神文化生活的充实、不断提高生活质量

C. 城市居民医疗保健支出在生活消费支中的比重有所上升,但农村居民却大幅下降

D. 农村居民恩格尔系数下降的幅度大于城市居民

正确答案是D 考点:综合推断型 解析:从图中看出,2005年相较2003年,城乡居民的恩格尔系数都在降低,所以A正确;城乡居民的文教娱乐支出所占比例也在提高,B正确;由图易知,C正确;农民恩格尔系数下降幅度约为2个百分点,城市居民恩格尔系数的下降幅度约为7个百分点,所以D项说法错误,故本题正确答案是D。

6、

2003年江苏省社会发展评价综合指数从高到低排序的前三名是( )。

A. 南京市,无锡市,徐州市

B. 无锡市,苏州市,南京市

C. 无锡市,徐州市,盐城市

D. 苏州市,无锡市,常州市

正确答案是B 考点:趋势判断型 解析:由表格可知,2003年无锡市社会发展评价综合指数为146.77,是最高的:苏州市为146.10,排第二;南京市为143.53,排第三。

7、2003年13个城市中,居中的社会保护指数是( )。

A. 16.71

B. 13.83

C. 18.35

D. 13.61

正确答案是A 考点:数值计算型 解析:13个城市中居中的应该是第(13+

1)÷2=7位。由表格可知,2003年江苏省社会保护指数高于20的有5个城市,低于20中最大的是18.35,其次为16.71,即为所求。

8、2003年13个城市中,生活质量指数最高的城市约是最低的多少倍( )。

A. 4

B. 5

C. 6

D. 7

正确答案是D 考点:数值计算型 解析:2003年江苏省生活质量指数最高的是苏州市的49.66,最低的是宿迁市的7.39,49.66÷7.39≈7倍,应选择D。 9、2003年13个城市中,社会发展各类指数在前三位出现次数最多的城市是( )。

A. 南京市

B. 无锡市

C. 常州市

D. 苏州市

正确答案是C 考点:趋势判断型 解析:2003年,江苏省位于社会发展评价综合指数前三位的是无锡,苏州,南京.人口素质指数前三位的城市是无锡,常州,苏州,生活质量指数前三位的城市是苏州,无锡,常州,社会结构指数前三位的城市是南京,无锡,常州,公益事业指数前三位的城市是常州,苏州,镇江,社会保护指数前三位的城市是南京,常州,南通。南京市出现了3次,无锡市出现了4次.常州市出现了5次,苏州市出现了4次,Ⅲ现次数最多的城市就是常州,应选择C。

10、下列正确的有几项( )。 (1)苏州市生活质量指数最高 (2)无锡市人口素质指数最高 (3)南通市与无锡市相比,虽然综合指数低,但社会保护指数高

(4)南京市各类指数均位于前五位

A. 4

B. 3

山西省2016年公务员面试名单。
下页更精彩:1 2 下一页
上一篇:湖南师范大学自主招生简章2017 下一篇:海南五险一金缴纳比例2017

相关文章推荐

网友评论

关于我们|联系我们|常见问题|会员协议|法律声明|友情链接