带薪法定节假日2017

 下文是关于带薪法定节假日2017相关内容,希望对你有一定的帮助:

【篇一】:2017春节带薪休假几天

  2017春节带薪休假几天

  2017年春节假期是从1月27日到2月2日,一共七天,调休四天,但是这七天内都是国家的法定节假日,这七天都是我国的带薪假期,假期受到国家保护。任何私人及单位都不能改变假期时间。

  延伸阅读:

  春节加班工资怎么算?

  春节总会出现如医院,机场,车站这些单位要有人在工作,不可避免会出现加班情况,春节假期加班费有两个阶段,第一阶段是2017年1月27日到一月29日,这三天加班的工资都是三倍工资,而剩下的四天都是周末或者调休,加班工资是两倍工资。

  春节假期高速公路是否免费

  我国在2013年的时候,通过了国家大型节假日高速公路免费通行法案,在春节,清明,五一,国庆四个节假日实行高速公路限时免费的政策,而春节假期也是限时免费通行的政策受益假期之一。

  【春节祝福语】

  恭祝您的事业蒸蒸日上,新年更有新气象!

  新的一年,新的开始;心的祝福,新的起点。

  祝你随事顺心,祝你全家幸福团圆。

  感谢你的关怀,感谢你的帮助,感谢你对我做的一切……请接受我新春的祝愿,祝你平安幸福。

  老朋友,祝你佳节如意,一年到头走好运。

  在这快乐分享的时刻,思念好友的时刻,美梦成真的时刻,祝你--新年快乐,佳节如意!

  这一刻,有我最深的思念。让云捎去满心的祝福,01hn.com点缀你甜蜜的梦,愿你拥有一个幸福快乐的新年!

  老同学,新年好,祝新年快乐,心想事成!

  谢谢您对我的帮助,让新春带去我的祝福,祝您身体健康,万事如意!

  新春快乐,大吉大利。

  给您拜年啦!一叩首,二叩首,三叩首!

  古人都扫尘过年,愿你也扫去心中一年的风尘,在新春佳节的时候,祝你一年都开心!

  过去的一年我们合作得都很愉快,谢谢您的关照,祝您全家欢乐,心想事成!

  但愿我寄予您的祝福是最新鲜最令您百读不厌的。祝福您新年快乐,万事如意!

  远方的你是否无恙?在遥远的思念里,改变的是我的容颜,不变的是永远爱你的心!真心愿你春节愉快!

  新年的钟声悠然响起,飘送着我的祝福,萦绕在您的身边。

  一张小小的贺卡,一声亲切的问候,代表着关怀和思念,包含着祝福与鼓励。祝新春快乐,合家幸福!

  年年阖第平安,岁岁满门吉祥!

  辞旧迎新,心想事成。

  福开新运,财源广进!

  告别旧年,走向新岁,动情地对你说一声:新年如意,身体健康!

  公司就像一棵爬满猴子的大树,向上看全是屁股,向下看全是笑脸,左右看全是耳目。新年到了,祝你向上多爬两枝,看到更多的笑脸和更少的屁股!

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【篇二】:关于2017法定节假日加班工资的相关说明

关于2017法定节假日加班工资的相关说明

根据规定法定放假的节日是:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);带薪法定节假日2017。

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日) 在以上时间段内上班,支付员工三倍工资

假期中除法定之外的休息日上班的按集团制度原则上采取换休方式处理,如遇特殊情况无法换休的须走特殊邮件说明报集团审核 关于三倍工资的定义:(基本+绩效-绩效扣款)/21.75*加班天数

【篇三】:2017年放假安排时间表

2017年放假安排时间表带薪法定节假日2017。

2017年即将到来,最为关注的就是法定节假日,这是我们奋斗的目标,也是上班族一年中的盼望,提前知道休假怎么休,就能够提前制定计划,合理安排时间。无论是出去浪,还是去拜访,还是在家中休息行程都掌握才自己手中。

带薪法定节假日2017。

一、元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)补休。

二、春节:1月27日至2月2日放假调休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

三、清明节:4月2日至4日放假调休,共3天。4月1日(星期六)上班。

四、劳动节:5月1日放假,与周末连休。

五、端午节:5月28日至30日放假调休,共3天。5月27日(星期六)上班。

六、中秋节、国庆节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日(星期六)上班。

【篇四】:2017年日历(公历-农历)、法定假日、调补休及全年上班时间安排

【篇五】:法定节假日如何算实际出勤天数及工资?

应出勤天数 VS 实际出勤天数在算出勤时间时,我们首先要知道,实际出勤天数和应出勤天数有什么区别?

实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数,应出勤天数是指员工本月应出勤的天数

带薪法定节假日2017。

那么问题来了,法定节假日算实际出勤吗?说算吧,员工也没上班,怎么能说出勤呢?如果不算,可这个是国家规定的带薪假期,也不能扣工资呀,出勤or未出勤,好像也没有其他选项哇?

带薪法定节假日2017。

按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。带薪法定节假日2017。

年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 有节假日的月份工资怎么算?

反算法:工资=月薪÷21.75x(21.75-缺勤天数)正算法:工资=月薪÷21.75x应计薪天数

入离职情况员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职,应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职,就不算法定节假日

请假情况按照21.75计薪法:(以反算为例)员工全勤其计薪天数为21.75,21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天,计薪天数为21.75-X 按照实际工作日计薪法:(以10月为例)员工全勤,10月份实际工作日就是21天,应出勤天数为18天,10月1、2、3为法定带薪,休息也是带薪的,所以实际计

薪天数为21按照正算法,要加上法定节假日 案例故事以10月为例,小旧月薪5000元,在全勤、缺勤、加班三种情况下,HR该如何正确的计算工资:情况1:全勤,无加班、无缺勤情况2:无加班,缺勤1天情况3:无缺勤,国庆期间加班1天我就是小薪的哥哥小旧 全勤这个就不说了,全勤,肯定是满薪,5000元!

无加班,缺勤1天

按照21.75计薪算:工资=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元

按照实际工作日计薪算:工资=5000÷21×20=4761.90元

加班1天,无缺勤

按照国务院放假规定,国庆节只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

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