诚信经营书面情况

 下文是关于诚信经营书面情况相关内容,希望对你有一定的帮助:

诚信经营书面情况
诚信经营书面情况(篇一)

诚信经营是人力资源服务的基石 ——天门市民生劳务合作服务有限公司诚信经营情况汇报

天门市民生劳务合作服务有限公司成立于2004年12月,是天门市最早从事人力资源服务的企业。公司成立十二年以来,一直坚持开展免费职业介绍工作,赢得了各级领导和社会各界的广泛好评,被评为湖北省人力资源服务优质窗口。劳务派遣和职业培训工作方面严格依法诚信经营,在业界有一定的口碑。公司目前各项业务运行良好,成立以来没有受过任何有关行政机关的行政处罚。

一、强化诚信服务意识,打造透明化服务模式。

公司以信息公示为出发点,主动公示相关证照、收费标准、主营业务、服务规程等信息,信息内容真实可靠,确保客户在服务中享有知情权;公司不断完善服务规程,在主营业务范围内对各服务项目制定缜密而便捷的服务规程,加强员工培训,使员工严格按照规程提供优质服务;公司切实做好服务记录,对各项服务进行记录服务,如实反映服务质量及收费情况,定期组织员工开展总结、改进工作,力求提升服务水平;公司自觉接受行政主管部门的监督检查,遵守主管部门管理规定,在主管部门的指导下加强自律建设,使公司树立良好的行业规范。

二、着力打造高水平的员工队伍,切实提供诚信服务。 公司管理人员都具有大专以上学历,持有人力资源服务的专业资格证书,熟悉行业相关知识,能有效带领公司员工开展诚信企业建设;公司员工熟悉人力资源服务业务知识,具有良好的职业道德和行为操守,诚信守法,无违法犯罪行为;公司重视相关的制度建设,从业人员言行举止符合礼仪规范,能运用规范用语提供服务,具有主动服务的意识;公司有固定服务场所200平方米,布局划分合理,设施配置完备,完全能满足业务开展的需要。

三、以诚信服务为立业之本,企业信用状况良好。

公司加强信用管理,建立信用管理制度、建立信用档案,实施风险管理,无不良信用记录、无恶意竞争、破坏经营秩序的行为;公司依法与员工签订劳动合同,无侵害员工合法权益的不良记录;公司重视客户权益,有较高的客户满意度,无侵害客户合法权益的不良记录;公司对投诉处理及时,记录全面准确,无有效不诚信投诉记录。

四、通过诚信服务,取得了较好的服务业绩。

公司2015年度提供服务人数为1055人,市场发展前景广阔;公司具有较高的服务成功率,严格遵守协议,信守服务承诺,具有较高的服务质量;公司营业收入和盈利状况良好,具有一定的抵御市场风险的能力。

五、主动承担社会责任,积极参与社会公益活动。 我公司注重社会责任的承担。结合公司自身实际,主动提供免费职业介绍服务,积极参与促进就业创业等社会公益活动;同时,公司积极配合市就业局,开展市场预测监测分析,积极为行业发展出谋划策。

公司深知加强企业诚信建设,是一项长期、艰巨的系统工程。我们将虚心学习模范企业的经验,取长补短,创新求实,把我公司的诚信建设提高到一个新的水平,为地方经济的振兴与发展做出新的更大的贡献。

2016年8月18日

诚信企业情况说明材料
诚信经营书面情况(篇二)

东乌珠穆沁旗悦艺生物科技有限责任公司

争创“诚信企业”事迹材料

东乌珠穆沁旗悦艺生物制品有限公司始建于1999年6月,公司于2006年8月由牛羊饲料加工转向食用型的超微细羔羊鲜骨髓粉、羊胎盘粉和羊胚胎粉产品的开发,位于东乌珠穆沁旗乌里雅斯太镇工业园区,占地面积4.5万平方米,厂房5000平方米,现代化的办公区1500平方米,注册资金100万元,公司固定资产达3200万,是锡林郭勒地区唯一一家规模化、现代化的生物技术产品研发生产企业,并有完善生物技术研发团队及多名生物技术高端人才,致力于高科技生物生化产业的探索。悦艺生物依托世界四大草原之一的锡林郭勒大草原,采用当地独特的半野生------“天下第一羊”为原料,引进世界著名生物技术实验室----澳洲AUSTRALIA ·KANDI康帝生物科技研究中心仿生态提取技术,加工生产出最新科学理念的羔羊骨髓胶囊、羊胚胎胶囊等保健产品。

企业的发展源于诚信,诚信之道源于企业自身的文化建设。我们秉承了“诚信经营、客户至上、回报社会、造福人类”的宗旨,把诚信作为我公司核心的经营理念,诚信也铸就了我公司的现在和末来。多年来,我公司精心培育了“勇于跨越,追求卓越”的企业精神,大力弘扬“诚信、守约、协调、高效”的团队精神、“质量是生命、安全是效益”的质量理念、“客户至上,诚信服务”的营销理念,全面推进“铸魂、塑形、育人”三项工程,努力营造“守信为荣、失信为耻、无信为忧”的企业氛围,不断提升广大员工的诚信意识,使诚信

理念植根于全体员工之中,成为我公司的核心价值观。我公司注重把企业诚信文化建设与企业信用管理相结合,建立健全规范的诚信管理体系,我们的主要做法和体会是:

一、提高诚信意识

保健营养品是居民生活必不可少的,更关系到人生命安全的大事、而食品及保健食品加工营销行业门槛相对不高,安全标准虽严格要求。但是在市场经济的激烈竞争下,从事本行业的有些企业并不不严格执行,偷工减料,甚至弄虚作假,只追求短期利润而视市场经济的硝烟为过往云烟,并不注重企业诚信的必要性。甚至出现了不按执行标准操作等明确违规现象。导致诚信体系建设滞后,公开、公平与公正缺失,使部分消费者、经销商产生了反感情绪。随着社会改革的深入,市场开放程度进一步扩大,新兴企业以优质产品、高效服务为切入点进入保健行业,这就要求我们必须提高诚信意识,加强市场竞争,捍卫自己的市场份额,保证企业健康、持续、稳定、高速的运转。

打造诚信体系,归根到底是企业的员工有没有诚信意识。如果没有良好的诚信意识,客户、消费者乃至社会将无法接纳。所以教育员工树立诚信理念、提高诚信意识,增强员工的危机感和竞争意识,是我公司的战略任务之一。首先要真正从思想上认识到诚信的重要性,从加强自身的商业伦理修养开始,自觉树立诚信观念。其次,提高诚信服务意识,靠诚信、靠服务,紧紧抓住市场,抓住经营户和消费者的脉搏,牢固树立以客户为本的观念,把经营户、消费者当作衣食父母。加快角色转换,强化自律意识,把依法诚信服务落到实处。

二、提高诚信素质

具备了一定的诚信服务意识,必须有工作服务本领,否则打造诚信体系只是一句华而不实的空话。

企业的诚信度如何,首先是通过全体员工的工作来反映的。由于公司人员素质参差不齐,出现了一些员工在工作中心中无数、不讲诚信、不为企业形象着想。因此,全面加强诚信教育,准确掌握行业的相关知识,提高员工诚信素质是我公司加强诚信体现建设的重要一环。

企业只有具备一流的员工素质,才能创造出一流的业绩。如何努力提高公司员工队伍的整体素质和服务本领,关键是要创新思维、改进学习方法,及时更新知识,适应市场经济的变化。

一是要注重理论学习。思想是行动的先导,诚信教育的内容应当结合企业的实际而设计,补充政治和理论方面的“营养”,彻底清洗那些传统的观念和作风,有针对性的开展创新思维的教育,接受市场经济的洗礼,使员工们懂得诚信关系到企业的生命和未来,诚信与每个员工的切身利益息息相关,进而扎扎实实地实践和学习,造就一支行业的“精兵”队伍。

二是强化层次教育。根据个人的业务专长,采取不同方法,分门别类的确定培训对象和培训方式,培养员工对具体工作中所遇情况的分析能力和解决能力。不断提高业务技能水平。如对质量检验人员,要根据国家制定的相关安全法律法规和典型案例教育员工哪些应该做,哪些不应该做;对营销员加强营销技巧和诚信服务等方面的培训。

三是发挥“以点带面”的作用。以领导带动员工,以党员带动群

众,提升全员整体素质,同时要为员工提供更多的实现自身价值的机会,促进学习。员工的素质提高了,企业有活力了,才能占据发展的制高点。

四是用诚信服务提高客户的满意度。我们讲诚信不是演“脱口秀”,而是要用实际行动去拉近与经销商、消费者之间的关系,努力做好售前、售中和售后三种服务,远离求名求利的光环,追求卓越的服务品质,维护经销商的至高利益,最终达到与经销商、消费者之间合作零距离、服务零投诉的目标。

三、建立健全诚信体系

要想建设一个诚信模范企业,树立诚实守信的企业形象,就必须进一步完善企业诚信内部管理,拓展诚信深度和广度,规范服务方式和服务标准,建立健全诚信体系。

一是强化内部诚信管理。要想在企业中形成一种良好的诚信环境,就必须建立一套严格的监督和奖惩制度,让制度变成一种文化。以诚信的热潮为契机,在深化诚信经营的基础上,建立起诚信责任制、诚信管理制度和组织机构等,成立督查监管组织,规定其职责范围,定期或不定期督查,并根据督查情况,对严守企业诚信规则,业绩较佳的员工给予一定的精神奖励和物质奖励,以起到鼓励作用;对于违反企业诚信规则并给企业带来损害或影响企业社会形象的员工,给予严厉的处罚,以起到警示他人作用。

二是树立社会诚信形象。树立诚信的社会形象,就要引导企业每个员工更新观念,树立“守信光荣、失信可耻”和“诚信即形象”的

共识和理念。我们每一个悦艺人要向社会承诺我们的服务,向社会展示我们的风采。我们每一个悦艺人要遵守职业道德,找准自己工作的着眼点,热情服务于客户、消费者,解消费者之所难,帮消费者之所需。我们要建设企业诚信文化,积极参加社会公益活动,利用宣传媒体报道行业诚信的典范,努力创造社会效益,这样我们才能赢得社会信誉,才能树起诚信企业的社会形象。

总之,要想在市场竞争中立于不败之地,必须以诚为本,以信为源,精心打造诚信品牌,继续大力推进和完善“诚信体系建设”的发展战略,用诚信赢得广大客户和消费者的信任,用自己的实际行动树立行业的诚信形象。

我公司成立至今先后先后获得“全国守信誉知名企业”、“锡盟重点龙头企业”、“信用单位”等荣誉。悦艺生物虽然“守信用、重合同”的工作取得了一定的成绩,也得到了广大客户的认可,但是“诚信经营”绝非口号,仍需我们继续建设完善,我们要将“诚实守信”的理念深深扎根于每个悦艺人的心中,我们将为此坚持不懈地、脚踏实地地前行,真正做到诚信经营、客户至上、回报社会、造福人类!

高级管理人员诚信状况书面声明
诚信经营书面情况(篇三)

高级管理人员诚信状况书面声明

企业名称(盖章):

高管签字:

创建诚信企业情况介绍
诚信经营书面情况(篇四)

以人为本,追求卓越

丰宇铁合金有限责任公司创建诚信企业情况介绍

1、诚信营销离不开规则

现实生活中,诚信已演变成一种规则。坐火车通常会提前半个小时到达候车室,而乘飞机则多会提前1-2个小时抵达候机大厅,原因何在?是怕迟到。火车、飞机到点就开,不会因某个人的迟到而延长出发时间,因此如若不能按时前来,也就是说不守规则,不讲信用那就搭乘不上。这正印证了中国那句古话:无规矩不成方圆。若加以引申,规则其实就是宏观营销环境,诸如政治、法律、政策、人文、地理、科技等因素对企业的影响是不可估量的。召集在WTO环境下,中国面对的是一个更加激烈,但也是更加规范和和平的竞争环境,中国企业要适应这样的大环境,就要学会规则化生存,遵守竞争规则。

2、诚信营销是企业发展的核心竞争力

西方将信用管理称作最能使企业产生直接效益的管理措施,作为企业立足市场的通行证,诚信铸就了企业的核心竞争力。企业是资源的集合,企业的资源一旦具有了稀缺性且难以模仿,也就具有了竞争力的价值。正如国际著名咨询公司麦肯锡的专家所认为的那样,难以复制并能为企业带来竞争优势的有形或无形资产是创造竞争优势的关键资源。在企业的资源集合中,处于伦理层面的诚信以其所具有的独特的不可模仿性成为了企业的核心竞争力。伴随着经济全球化和网络化的进程,企业之间竞争已非单纯的产品竞争、资本竞争,取而代之的是品牌、信誉这些无形资产的竞争。

从产品经营,到资本经营,再到信誉经营,这既是经济发展规律的客观要求,更是企业经营境界不断提升的必然结果。诚信作为企业信誉的基石,它构成了企业宝贵的精神财富和价值资源。诚信营销是企业发展的核心竞争力。多年来,丰宇公司本着诚信的态度,企业在无形中降低了交易成本,赢得了长久不衰的市场认同。

消费者靠品牌识别商品,而品牌又与信誉休戚相关。于是,信誉品牌利润三位一体,构铸成商业运营的金三角。企业要对产品质量做到精益求精,对服务质量完美追求,对顾客保持高度的责任感,来赢得顾客的高度满意和忠诚,并与之建立起一种和谐的关系。只要做到信誉品牌利润三位一体,企业自然财源广进。

多年来,丰宇公司在不断的努力下,赢得了多项的荣誉,这些沉甸甸的奖牌,代表无上的荣誉,这是丰宇公司全体员工10多年来努力工作的结果,也是**市人民政府、**市人民对丰宇公司努力工作的认可。

以人为本是丰宇公司立厂的根本原则,是工厂运营的基石。无论何时何地,员工的安全,员工的健康,是丰宇公司首要关心的问题,而这些都体现在工厂运营的时时刻刻、点点滴滴。

首先,为求职者提供公平的竞聘环境。从员工的招聘开始,丰宇公司的招聘工作完全遵守法律法规,绝对不聘用童工。在招聘过程中,没有任何歧视,不因为应聘人的性别、民族、信仰等有任何歧视,所有的人一视同仁,只按照岗位需求、应聘者的能力来确定是否聘用。在新员工上班的第一天就签定正式劳动合同,并且在试用期限内,工资与正式录用后的工资一样,给新员工足够的信心和平等的工作环境。

其次,为员工提供广阔的发展空间。在员工的工作当中,工厂从各方面尊重和关心员工,给员工最贴心、最细致的呵护,让员工在和谐、充满活力的工作环境中努力工作,也享受工作的乐趣。

(一)提供给员工有竞争力的薪酬。员工的工资是公司与员工双方协商确定的,一般都会等于或者高于员工应聘时候的期望工资。每月25号发放当月工资,让员工上班的第一个月就能得到自己的劳动成果。

(二)提供全方位的劳动保护。工厂针对各个岗位,进行风险评估,为员工提供免

费的工作服、安全鞋,在特殊的岗位提供特殊的保护服和保护器具,确保员工工作期间不受伤害。

(三)确保员工休息的权利。工厂有专业的考勤控制系统,每天有专人负责检查员工出勤,严格控制员工工作时间,确保员工每月加班平均不超过36小时,让员工有足够的休息时间,保障员工的身心健康。

(四)工厂自成立之日起,就为员工上下班提供免费班车,十多年如一日,从未间断。工厂定期对班车进行审核,检查班车状况,发现问题及时解决。所有员工不分级别,上下班都可以乘坐班车,极大的降低了员工上下班发生事故的危险性,确保员工的生命安全,保障工厂的正常运营。

(五)工厂为员工提供丰盛的工作餐,饭菜花样一周内不重复,所有员工不分职务高低一律统一就餐。工厂选择专业的、负责的体检机构,每年为所有员工做一次健康体检,为所有员工建立体检档案;同时公司利用自身行业优势,为所有员工培训营养知识。工厂每年组织新年晚会,弘扬企业文化;让员工的家属亲身感受到丰宇大家庭的温暖。

(六)工厂设置员工建议箱及厂长信箱,所有员工都有权就任何问题提建议。工厂管理层会对所有建议进行评估,并且书面回复。好的建议,公司会给予物质奖励,以此来提高员工的参与度。工厂每年组织一次员工工作环境调查,确保员工在安全、健康、环保、舒适的环境里工作。

(七)为员工提供安全的工作环境。公司设专职的安全主管和安全委员会,每月召开一次安全会议,通报潜在的安全隐患,发现问题立刻解决。工厂厂长带领各部门经理每周一次全厂巡检,细致深入地检查工厂环境、生产设备,力求从根本上杜绝事故发生。同时,工厂积极推行BBS(安全行为观察)体系,在确保工作环境安全的前提下,培养员工安全意识。所有员工都要定期对同事、上下级进行安全行为观察,并填写表格,发现不安全行为及时指出改正。工厂安全主管负责收集整理行为观察表并进行反馈。实行两年来,取得极大的成效。截止到目前,丰宇公司已经连续600多天未发生任何安全事故。

第四,与员工同甘共苦、利益与共。丰宇公司的发展经历过很多波折。2008年全世界都遭受经济危机的影响,这些,都对丰宇公司的运营极为不利。但是全厂职工在工厂厂长的领导下,立足根本,团结一致,共同献策献力,使工厂在经历了大风大浪的洗涤后得到了更大的发展。在2008和2009年底,在很多公司都没给员工涨工资、甚至降工资的情况下,丰宇公司依然按计划给员工涨工资,发礼物,让员工对公司更有信心,更荣辱与共。 全方位的劳动保障带来了全面的回报,在丰宇公司,劳动关系健康稳定,员工离职率稳定在2-3%,已连续多年没有任何劳资纠纷,全员劳动生产率连年拔高。每一位员工以在丰宇工作为荣,工厂也把每一位员工当作自己的宝贵财富。丰宇公司在公司总经理苏景云先生的领导下,将继续加强劳动保障,创建诚信企业迎接更加辉煌的明天。

工商局文明诚信经营情况汇报
诚信经营书面情况(篇五)

工商分局组织开展文明诚信经营活动

阶段性情况汇报

为进一步强化市场主体“诚信、文明、合法”经营意识,积极营造文明、诚信、和谐的社会环境。分局积极组织辖区市场主体开展文明诚信经营活动。

一、主要工作情况

一是广泛开展宣传动员。通过发放宣传单、倡议书,悬挂过街条幅及LED滚动屏等方式大力宣传文明诚信经营理念,倡导文明诚信经营活动。

二是积极履行市场监管职责。加强经营主体、经营行为和商品质量监管,严厉打击制售假冒伪劣商品以及其他损害消费者权益的行为,维护市场经营秩序。

三是指导经营者建立信用管理制度。倡导经营者树立文明诚信经营理念,依托市场主体信用分类监管系统,建立经营者信用管理档案。

四是开展集中整治工作。对消费者投诉集中的尤其是涉及到民生的食品安全、通信消费企业和问题,组织了行政约谈。并有针对性的开展执法行动,严厉打击虚假宣传、制假售价、消费欺诈等违法经营行为。

五是开展文明经营承诺活动。制定了开展“文明经营”活动实施方案、全区个体工商户文明经营细则。拟选则1家

“文明诚信企业”、1家“文明诚信市场”、3家“文明诚信商户”,名单已报市工商局。

六是开展企业信息公示工作。随着10月1日国务院《企业信息公示暂行条例》及配套规章的实施,我局积极开展辖区市场主体信息公示工作,为强化企业信用意识,推进社会诚信体系建设产生了积极作用。

二、存在的主要问题

一是虽然通过深入一线反复宣传等多种形式争取了辖区广大市场主体对诚信经营活动的大力支持,提高了诚信经营意识,但还有部分商户文明诚信意识淡薄,法制观念落实,使侵犯消费者权益的事件时有发生。

二是企业信息公示工作开展的不够深入。虽然已形成了以市场主体基本登记信息、市场主体动态信息和日常监管情况为内容的上下互通、横向互动的市场主体信用分类监管体系。但由于企业信息公示工作刚刚起步,加之我辖区市场主体基数大、任务重、要求高、多数企业不够重视等原因,企业信息公示工作力度需进一步加大,与相关职能部门的沟通协调和资源共享力度需进一步加大。

三、下一步工作打算

下一步,我局将立足自身部门职能,进一步提升市场经营主体文明素质,规范经营经营行为。

一是大力开展“文明诚信市场”的推荐和创建工作,促

进市场提档升级;充分发挥个私协会、消费者协会的桥梁纽带作用,开展“文明诚信商户”、“文明诚信企业”的评选,进一步规范商户和企业的经营行为。

二是稳步推进企业信息公示工作,强化企业信用意识,为市场

上一篇:永远保持一个共产党员应有的纯洁性 下一篇:贯彻执行中央八项规定精神纠正“四风”问题“回头看”和“不作为、乱作为”问题集中整

相关文章推荐

网友评论

关于我们|联系我们|常见问题|会员协议|法律声明|友情链接