市检察院班子和队伍建设情况汇报

 下文是关于市检察院班子和队伍建设情况汇报相关内容,希望对你有一定的帮助:

第一篇:《镇江市检察院队伍建设调研报告20080531》

贯彻落实科学发展观

全面加强检察队伍建设

——镇江市检察院关于队伍建设情况的调研报告

镇江市检察院政治部

近年来,我市两级检察机关在省检察院和市委的领导下,坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学习领会十七大精神,贯彻落实中央《关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的决定》和省委《关于贯彻落实〈中共中央关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的决定〉意见》,紧紧围绕全市检察工作的总体思路,全面加强检察队伍建设,促进了镇江检察工作的跨越发展。

加强执法理念的转变,切实提升

全市检察队伍执法能力和整体素质

2006年以来,全市检察机关继续将提高队伍整体素质作为检察机关的战略任务和基础工作,围绕高检院提出的“强化法律监督,维护公平正义”的检察工作主题和“加大工作力度,提高执法水平和办案质量”的总体要求,结合镇江检察工作实际,我市检察机关坚持以公正司法为核心,以专业化建设为方向,以领导班子和基层队伍建设为重点,全面加强检察队伍建设,不断提高队伍的政治素质、业务素质和职业道德素质。

一是抓好各项教育活动,切实加强思想政治建设。在干警思想教育方面,我们认真组织开展了学习“三个代表”重要思想和

科学发展观理论体系,深入开展社会主义法治理念教育,提高全市检察干警实践社会主义法治理念的自觉性和坚定性,不断增强政治意识、大局意识、责任意识、群众意识和法治意识。加强社会主义荣辱观教育和职业道德教育,完善职业道德规范,严格职业道德要求,树立检察干警公正、高效、廉洁、文明、规范司法的良好现象。我们每年都在全市检察机关推出一个主题活动,把中央和上级检察机关的各类学习教育活动均纳入这个主题活动中统一规划,有序开展,如在2006年开展了“知荣辱、树形象、强素质、促和谐”活动,2007年推出了“文化育检促和谐”主题活动,通过开展内容丰富的检察文化建设活动来提高干警的文化素质,积极建设和谐检察,推动检察工作的率先奋进。

二是加强协管力度,突出抓好领导班子建设。严格按照检察官法和《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,选好配强基层院领导班子,在符合检察官法任职条件的人员中推荐人选。积极加强对基层院领导班子的协管力度,配合党委组织部门,不断改善领导班子结构,特别是在去年底的换届工作中,市院党组加强与地方党委的沟通协商,去年换届中新任的2名基层院检察长均为市院从事检察工作多年的检察官。两年来,积极参加3名基层院新进班子成员的考察,认真负责地提出领导班子配备的意见和建议,严格把好任职资格关。目前,全市两级院领导班子中本科以上学历的比例达86%,比两年前提高了7个百分点;班子成员中法律专业比例为82%,比两年前提高了2个百分点。各基层院副检察长符合条件的,均按照同级党政部门正职明确了职级。同时市院强化了对基层院领导班子成员的教育、管理和监督,在

全省率先开展基层院检察长向市院述职述廉,推行市院党组成员定点联系基层院和派员参加基层院党组民主生活会等制度,建立了领导干部任前廉政谈话制度、个人重大事项报告和述职述廉制度,有效保证了两级院领导班子成员的廉洁自律。

三是抓好教育培训和人才建设,努力提高队伍业务素质。加大培养和引进高素质检察人才的力度,近年来共选派73名检察官参加法律硕士学习,以及到著名高校和国外进修,公开招录68名高校毕业生,使队伍学历层次得到有力提高,具备本科学历、硕士学位的检察官比例分别从2005的74%和4%,上升到目前的82%和15%。狠抓全员素质提升,每年均开展有针对性的主题教育、业务培训和岗位练兵活动,如举办“十佳检察官”评选、公诉人抗辩赛、侦查能手评比、国内外司法交流等,促使一大批检察人才脱颖而出,全市有96名干警被评为省、市检察业务专家和专门型人才,成为全市检察工作的中坚力量。

四是加强纪律作风建设,整体形象大幅改善。深化队伍作风建设,陆续开展了加强领导班子思想作风建设、加强机关作风建设、“法律监督护正义、公正执法赢民心”服务品牌等系列活动,树立起检察干警作风优良的形象。探索建立干警廉洁从检长效保障机制,修订完善《个人重大事项报告制度》、《检察干警八小时之外监督管理制度》等16项廉政制度,开展“廉文荐读”、“读书润廉”、“文化育检”等一系列特色廉政文化建设活动,建立起防范干警违法违纪的思想和制度屏障。2006年以来,两级院共有67个集体、159人(次)受省、市级以上表彰,涌现出全国检察机关先进个人倪艳平,全省首届“十佳检察官” 秦彪、全省检察机关

先进工作者吴爱民等一批先进模范,检察干警保持五年来无一起违法违纪案件发生。

五是抓好争先创优活动,不断强化基层检察院建设。市检察院在各基层院中组织开展了特色示范院创建、与连云港市检察机关开展对口交流学习等一系列活动,建立和完善了市院领导定点联系基层院制度,有力地提高了全市检察机关的整体水平,市检察院在机关作风评比中多次名列政法机关前茅,被评为文明机关。同时,全市还涌现出一批在全省有一定地位的基层检察院,丹阳市院连续两次被评为全国先进检察院,句容、润州两院被评为全省先进检察院。

当前队伍建设中存在的问题和解决建议

市检察院班子和队伍建设情况汇报

目前,我市检察队伍建设虽然取得了一定的成绩,但是,随着国家法治发展和检察工作任务的加重,一些困扰检察工作的深层次问题逐步凸现出来。在队伍建设中我们面临的实际困难主要有:

(一)、基层院领导班子建设中存在的问题。

一是市院党组对基层院领导班子协管力度仍不够到位,部分基层院领导班子超职数配备依然存在。按照中组部的有关规定,辖市、区党委在确定辖市、区检察院行政副职(副检察长)的人选前,应征求上级检察院党组的意见,但在实际操作中,部分辖市、区在基层院班子配备中,程序仍不够规范。二是根据机构改革方案,我市各辖市、区检察院均应配备一正三副(一名检察长、三名副检察长),但在实际工作中,由于市院党组协管力度无法到

位,全市6个辖市、区检察院有4个超职数配备,最多的达5名副检察长,另外,部分地方在基层院班子中配备专职副书记,由于这些同志不具备检察官任职条件,无法任命法律职务,对这些同志的工作开展造成一定影响,同时也制约了他们的发展。

(二)、检察队伍建设中存在的问题。

首先是人员编制结构设置不合理,影响了工作的开展。目前,全市共有政法编制数554名,另有地方行政附属编制7名。实际在编人员共有536名,其中行政干部518名,职工18名。总体来说,全市检察机关的空编数不算太多,但是,人员编制设置不尽合理,如市检察院当初设置大港、丁卯、湾山三个派出院(现合为开发区院和湾山院),市编委一个编制都没有给,现在开发区院和湾山院共26名干警一直占用着市院的编制。按相关规定,检察机关的法警属于警务人员,不应占用检察人员编制,但是目前我市检察机关共35名法警仍占用着检察干警的政法编制。同时,2001年以来,全市检察机关共接受39名军队转业干部,但到目前为止,所进军转干部中通过初任考试和司法考试的仅有2名,而没有检察官资格的军转干部只能安排在综合部门工作,造成综合部门与业务部门人员比例失衡。此外,我市各辖市、区院一直没有解决行政附属编制,导致部分行政工人占用了检察干警的政法编制,这些均加剧了检力不足的困难,使检察机关案多人少的矛盾非常突出。

其次是非领导干部职数不足和配备不尽合理,影响了干警的工作积极性。目前,我市处级、科级非领导干部职数仍按照劳人薪(1988)5号文件的规定执行,根据我市组织部门的一贯统计口

第二篇:《检察院队伍建设总结》

市人民检察院

抓队伍建设推检察事业发展

城市人民检察院在市委和上级检察机关的重视下,在人大监督和政府支持下,以提高检察队伍的整体素质为切入点,坚持 “高标准建设、严要求规范、全方位服务、高效率履职”的原则,不断加强司法警察队伍建设,并通过强化“政治建警”“业务强警”和“制度管警”打造一流干警队伍,促进检察事业的全面进步和发展 。

一、铸造“堡垒式”领导集体

“火车跑得快,全靠车头带”。今年来,城市检察院致力于打造“堡垒式”领导集体。首先是抓学习。班子成员组成中心学习组,坚持认真学习党的理论政策,不断提高班子成员的理论水平和综合素质。其次是抓合力。班子组建伊始,领导班子自我加压,用宏伟目标激发和鼓舞干警士气;决策上全面落实民主集中制原则,凡属“三重一大”问题(重要工作安排、重要人事任免、重要奖励、大额资金支出)先充分征求广大干警意见,集思广益,然后提交党组会议集体研究决定,这让干警感到受尊重;定期召开班子建设会和民主生活会,认真开展批评与自我批评,这让干警产生向心力;办理重大案件,领导靠前指挥,与干警同甘共苦,这让干警有了主心骨。其之是抓廉政。班子成员带头落实廉政建设责任制,坚持廉洁奉公,执法为民,以身作则,率先垂范,为广大干警树立良好的榜样。此外,该院还深入持久地坚持开市检察院班子和队伍建设情况汇报

展谈心活动。院领导经常找分管的部门负责人及干警谈话,通过面对面沟通交流,了解其所想、所需、所盼,化解干警的思想疙瘩。同时,坚持每周一次的思想政治讲评,一月一次工作例会制度,结合党员活动日,干警相互间开展交心、谈心,相互扶助,鼓舞和激励干警斗志。

二、 打造复合性人才

“国以人兴、政以才治”。人才是工作发展的基础,没有人才,检察事业就不能进步。基于这一点认识,该院积极倡导终身学习的理念,为干警创造学习和锻炼的机会,以打造复合性人才为目标,队伍素质逐年提高。

第一、着眼于大局,认真开展思想政治教育。该院着重搞好“三个教育”:一是党员先进性教育。坚持每周政治理论和思想学习日制度,对党员进行党性、党风、党纪教育,使党员队伍始终保持先进性,使常怀为民之心、常思为民之策、常兴为民之举变为干警的自觉行动。

二是职业道德教育。紧紧围绕“忠诚、公正、清廉、严明”检察官职业道德“八字箴言”,开展“公正执法、廉洁从检”教育活动,使干警牢固树立“严格执法是检察工作的生命线”的观念。三是“两个务必”教育。通过组织干警参观裕民县孙龙珍烈士陵园、巴什拜纪念馆和小白杨哨所,在使干警们接受爱国主义教育的同时更加激发了干警们的爱国热情,使政冶教育由简单的理论灌输向潜移默化转变。

第二、着眼于运用,有针对性地开展业务培训。一是结市检察院班子和队伍建设情况汇报

合上级要求,注重对现行的干警教育培训实现“三个转变”,即:逐步实现从学历教育为主向岗位培训为主,从应急性、临时性培训为主向系统化、规范化培训为主,从普及性培训为主向职业化、专业化培训为主的三个转变。二是通过“请进来”、“走出去”相结合的办法,组织开展检察实务、自动化办公等系列培训活动,并通过法律文书竞赛、观摩庭审等举措,将学习培训与实践技能的提升紧密联系,促进了检察工作的开展。截止11月10统计,控申部门受理各类举报、控告线索31件次,其中举报类2件,控告申诉类29件。民行工作受理各类当事人不服人民法院判决裁定的民事行政申诉案件20件,立案16件,提请抗诉2件,建议提请抗诉5件,不建议提请抗诉3件,息诉4件。反贪部门受理贪污贿赂等职务犯罪案件线索5件5人,初查5件5人。经初查后立案2件2人,通过办案为国家挽回经济损失近35万元。反渎职侵权部门受理各类渎职侵权案件线索6件,初查6件。立案1件1人。侦监部门受理各种刑事案件88件128人。经审查批准逮捕68件103人,追捕漏犯2人,不予批准逮捕20件25人,向公安机关做出立案监督6件7人。公诉工作始终坚持快诉、诉准等高标准,有效打击刑事犯罪,维护了社会稳定。全年共受理公安机关及本院自侦部门移送审查起诉的各类刑事案件112件171人,向法院提起公诉88件145人,报送塔城地区检察分院8件8人,退回公安机关补充侦查3件3人,追诉漏犯1人,追诉漏罪10起,依法改变定性6件9人,提请刑事抗诉1件1人。

第三、着眼于基础,抓好各类学历教育。组织未达到本科学历的干警参加远程教育、自考、专项培训,提升队伍学历结构,目前,该院具有本科以上学历的干警已占全院干警总数的九成。一方面积极引进高学历人才,另一方面出台了优惠政策,在学费负担、住宿费报销等方面给报考研究生和司法考试的干警创造条件,培养高层次法律人才。

第四、着眼于实效,构建调研激励机制。一是鼓励干警学以致用,每年拨一定款项为干警配置业务书籍。二是将干警的调研成果与晋升、晋级挂钩,提升干警的理论和业务水平。

三、整饬纪律铸铁军

责任重于泰山,形象重于生命。为保证队伍在日益复杂的形势下能够站稳立场,不出问题,该院注意整风肃纪,用制度约束行为。

一是实行领导干部“一岗双责制”。二是实行奖优罚劣通报制度。一方面及时挖掘整理本院干警的“闪光点”,将涌现出来的办案能手、先进事迹在政工简报中刊登报道,让干警切实感受到自己的成绩得到了领导和同志们的肯定和尊重;另一方面建立检查监督、案件评查、纪检监察“三位一体”的内部监督机制,加大对自侦案件、不批捕、不起诉案件、信访申诉案件的督查工作。三是狠抓纪律作风制度。严格落实上下班考勤、请销假登记、内务环境卫生包干等10余项机关行政管理制度,实行每月通报制,及时纠正个别干

警出现的纪律松懈、作风散漫、态度粗暴等现象。同时,建立诫勉谈话制度、重大事项报告制度,将问题消灭在萌芽状态。四是构建外部监督机制。我院公布了干警违法违纪举报电话,定期向辖区人大代表、政协委员、人民监督员、企事业单位发放意见征求表,坚持每年回访部分案件当事人,了解干警的廉洁自律和执法情况。五是推出干警个人诚信档案制度,内容包括政治业务情况,执法办案情况,群众投诉情况,重大事项报告等,作为干部评先评优、提拨任用的依据。完善的制度,严格的管理,确保了队伍不出问题。

我院还坚持对办案质量实施全方位的监督,主要通过检委会、人民监督员、部门负责人、主管检察长会同纪检部门对案件质量进行跟踪监督等“四监督”方式,提升了办案质量。

四、全面推进保障建设和人文关怀,不断夯实发展基础

1、制度建设。院党组制定相关会议制度、财务制度、考勤制度、学习制度、关心干警生活制度、廉洁自律规定等各项制度。通过落实各项规章制度,规范领导决策、领导班子自身建设、业务管理、政治理论和业务技能学习,形成以制度管人、管事的良好局面。市检察院班子和队伍建设情况汇报

2、检察装备得到改善。实现干警每人配备一台办公电脑,推动无纸化办公,完成电子阅览室、视频会议室的改造,按标准装修办案区。

3、人文关怀。始终坚持从严治检与从优待检相结合,实行人性化管理,建立干警家庭档案和个人健康档案,尽最

第三篇:《人民检察院关于加强检察队伍建设的意见》

人民检察院关于加强检察队伍建设的意见

为进一步加强检察队伍建设,提高检察干警的素质和法律监督能力,促进全市检察工作的全面发展,实现“争创全国一流”的奋斗目标,为建设人文西安、活力西安、和谐西安的工作大局服务,根据上级有关精神,结合我市检察队伍建设实际,特制定如下意见:

一、检察队伍建设的指导思想、基本任务和工作原则市检察院班子和队伍建设情况汇报

1、检察队伍建设的指导思想:

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,牢固树立社会主义法治理念,坚持“强化法律监督、维护公平正义”的检察工作主题,以公正执法为核心,以提高法律监督能力为重点,以执法规范化、队伍专业化、管理科学化为目标,充分发挥检察政治工作的作用,进一步加强检察队伍的思想建设、组织建设、作风建设、机制建设,努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的检察队伍。

2、检察队伍建设的基本任务:

认真落实中央11号文件精神,加大工作力度,提高工作水平,进一步加强检察队伍思想政治建设、领导班子建设、专业化建设和规范化建设,使检察队伍素质明显提高,执法水平明显提升,整体形象明显改观,工作效果得到增强,更好的发挥检察机关在构建和谐社会中的作用。

3、检察队伍建设的工作原则:

坚持党管干部,加大上级院对下级院的领导力度,确保检察队伍在政治上、思想上和组织上的高度统一;坚持思想建设、能力建设和制度建设并重,提升检察队伍的整体素质;坚持从严治检和从优待检相结合,以人为本,提高人性化管理水平;坚持自觉接受监督,始终把人民满意作为队伍建设的根本标准。

二、加强检察队伍的思想政治建设

4、抓好检察干警的政治理论学习。坚持和完善干警的政治理论学习制度,保证时间、内容、人员、效果“四落实”,提高检察干警的政策理论水平,增强检察干警的政治意识、大局意识和责任意识,确保检察工作坚定正确的政治方向。

5、抓好各项教育活动的开展。深入开展社会主义法治理念教育活动,建立社会主义法治理念教育的长效机制,用依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导等科学、先进的法治理念统一检察干警的执法指导思想;强化检察干警 “八荣八耻”的社会主义荣辱观教育和 “忠诚、公正、清廉、严明”的检察官职业道德教育,不断增强检察干警的职业责任意识、廉洁从政意识和爱岗敬业意识。

6、积极开展争先创优活动。坚持典型引路、弘扬正气的工作思路,抓好向王书田同志学习和向莲湖区人民检察院学习的活动,通过积极开展“五比五看五倡导”活动,在全市检察机关形成“争当人民满意检察官、争创全国一流检察院”的良好氛围,为检察工作发展注入强

大的思想动力。市检察院班子和队伍建设情况汇报

7、进一步加强和改进检察机关的思想政治工作。紧密结合检察工作实际,突出教育重点,丰富教育内容,创新教育形式,积极探索新形势下思想政治工作的方式、方法,建立健全思想政治工作机制,不断提高思想政治工作的针对性和实效性。

三、加强检察机关领导班子建设

8、加强领导班子和领导干部的能力建设。以创建学习型领导班子为目标,教育引导各级领导班子成员和领导干部牢固树立“学习者生存、学习者发展”的理念,提高学习的自觉性;建立健全中心组学习制度,坚持把集中学习同专题研讨、调查研究和解决实际问题结合起来,增强学习效果;创新学习方式,通过自学、专题培训、学习研讨、开展调查研究等方式,不断提升领导班子和领导干部驾驭全局、领导发展的能力。

9、认真落实中央11号文件精神。深刻领会文件精神,加强与地方党委协调沟通,积极反映队伍建设面临的困难和问题,争取党委支持,切实加强检察机关领导班子建设,逐步提高领导干部的职级待遇。切实配齐配强基层院领导班子,统一配备专职的政工科长、纪检组长和反贪局长,健全班子的整体功能;按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求,进一步优化基层院领导班子的年龄、知识和专业结构,班子平均年龄一般应控制在45岁以下,且班子成员中有1名35岁左右的优秀年轻干部。

10、加大对基层院领导班子的协管力度。坚持把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、德才兼备作为选任检察长的首要标准,按照《检察官法》规定的学历、经历、专业条件以及中央、省、市委关于检察长候选人的年龄条件,积极参与考察,把好新任检察长的任职关,切实做好检察长换届人选的选拔工作;认真执行《中共西安市人民检察院党组关于重申基层人民检察院领导班子建设有关问题的通知》精神,进一步规范基层院领导班子成员的任职程序,切实履行干部协管职责;积极主动的向区县党委推荐人选,协助区县党委做好提名工作,并参与考察,选好配强基层院领导班子。

11、做好检察委员会专职委员的选拔任用工作。检察委员会专职委员必须符合《公务员法》、《检察官法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任职资格条件,具有较深厚的法学理论功底和丰富的司法实践经验,主持过重大、复杂、疑难案件的检察工作,且担任同级人民检察院检察员2年以上。市、区(县)两级人民检察院检察委员会专职委员的人选,按照干部管理权限,由同级党委审批。市检察院班子和队伍建设情况汇报

12、加强中层领导班子建设。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,通过竞争上岗、考试考核等方式,把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀年轻干部充实到中层领导岗位上来,充分发挥干部工作的导向和激励作用;建立和完善中层领导班子的学习、教育、培训机制,提高中层领导班子政策理论水平和组织领导能力;按照《国家公务员职位轮换(轮岗)暂行规定》的要求,适时对中层领导干部进行职位轮换,促进合理搭配、优势互补,不断增强中层领导班子的合力。

13、加大领导干部交流力度。担任同一基层院检察长职务满十年的必须交流;新提拔担任基层院检察长职务的,一般应当易地交流任职。健全检察机关领导干部交流机制,加强市检察院与基层院领导干部之间的合理流动,促进检察机关领导干部在政法系统和党政机关之间交

流。

14、加大对基层院领导班子的监管力度。对基层院班子及班子成员一般每年考察一次,考察工作应与地方党委沟通,主动提出加强领导班子建设的意见或建议。切实抓好任前考察、平时考察、换届考察、届中考察和专项考察,充分利用考察成果加强领导班子建设。认真执行重大事项请示报告制度、上级院检察长和纪检监察部门负责人同下级院检察长谈话制度、上级院派员参加下级院领导班子民主生活会制度、上级院对下级院的巡视制度、下级院检察长向上级院述职述廉制度。建立和完善区县院领导班子的日常管理和年终考核机制,以考核促管理,切实加强基层院领导班子建设。

15、加强领导班子和领导干部的作风建设。深刻认识新形势下加强作风建设的重要性和必要性,严格按照胡锦涛总书记提出的“八个方面”良好风气的要求,切实加强领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设。建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制,加强对领导干部作风建设的领导和监督,充分发挥领导干部在作风建设中的示范作用;坚持和健全民主集中制,保证领导班子民主议事、科学决策,不断提高领导班子的决策水平和领导能力;严格执行廉洁从检的各项纪律规定,认真落实党风廉政建设责任制,增强领导干部廉洁从检的自觉性。

四、加强检察队伍专业化建设

16、严格执行检察官职业准入制度。认真贯彻执行全省检察机关统一招录检察人员制度、检察机关进人审核制度,对通过司法考试的可优先录用,确保进人质量,杜绝招录和调入不符合《检察官法》和《公务员法》规定资格和条件的人员。

17、积极推进干部人事制度改革。认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党政领导干部辞职暂行规定》等法规文件,探索干部任期、交流、轮岗的制度和办法,坚持和完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、干部辞职等制度,积极推行领导干部竞争上岗制度,确保优秀人才脱颖而出。以落实检察干警“知情权、选择权、参与权、监督权”为重点,扩大民主,促进干部工作的公开、公平、公正,创造良好的选人用人环境。

18、大力实施人才强检战略。建立人才培养和评价体系,完善评价和使用机制,加快培养一批数量充足、结构合理、素质优良的检察业务专家和复合型、专门型业务人才。加大培训力度,认真落实教育培训计划,抓好专项业务培训工作,开展岗位练兵和职业技能比赛活动,提高干警的职业素养;继续加强学历教育,采取积极措施,鼓励未取得国民教育序列本科学历、年龄在45岁以下的干警,参加国民教育序列本科学历教育。积极创造条件,鼓励干警参加研究生教育,力争在三年内有一半以上的基层检察院有取得硕士学位研究生学历的干警。

19、进一步加强检察官队伍建设。积极推行检察官遴选制度,市院要拿出一定数量的编制从基层院遴选检察官,为基层院检察官提供发展空间;大力提高司法考试通过率,通过加大培训力度、创造良好的学习条件、给予表彰奖励等方式,逐年提高通过司法考试的人数,为检察官队伍储备后备人才;进一步规范检察官的选拔任用工作,严格检察官职务的任职资格和条件,参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,建立健全检察官选任机制,把政治坚定、业务精通、实绩突出、作风优良的检察干警充实到检察官队伍中来,进一步优化检察

官队伍结构;要把具备执法能力的检察官逐步调整到业务部门,补充办案力量,实现检察官资源的合理配置。

20、加大后备干部培养力度。积极协助地方党委,按照正职1:2、副职1:1的数量,共同确定区县院领导班子后备干部人选,与区县党委共同管理、培养和使用。从检察事业长远发展的高度出发,以提高检察业务能力、组织协调能力、解决实际问题能力为重点,通过各种方式,有计划、有步骤地对后备干部进行培养,为检察工作发展储备人才。

21、切实解决检察队伍的职业保障问题。以贯彻中央11号文件精神为契机,认真落实“从优待检”政策。通过加强协调沟通,争取党委支持,积极落实检察干警津贴标准、履行职责的经费保障标准以及干警的公休假制度,并相应提高检察干警的职级待遇,不断改善检察干警的工作和生活条件。以“两房”建设和信息化网络建设为重点,加大基础建设力度,努力改善检察机关的技术装备条件,提高管理水平,改善执法条件。

五、加强检察队伍规范化建设

22、建立健全各项队伍管理机制。按照《西安检察工作发展报告》的要求,认真落实《西安市人民检察院规范化建设实施方案》,建立和完善以选人用人、目标责任综合考评为重点的队伍管理机制,建立和完善以分类培训为重点的教育培训机制,建立和完善以内、外部执法监督为重点的监督制约机制,促进检察队伍的规范化建设。

23、规范检察干警的日常行为。认真落实《检察官行为规范》,继续做好规范的学习落实工作,使遵守执行规范成为检察干警的自觉行动,通过贯彻落实规范,提高队伍管理水平,树立检察官的良好形象。

24、规范检察队伍的岗位目标考核。细化检察人员的职位分类、职位标准及职位要求,强化干警的责任、数量、质量、时限、效率意识;坚持日常考核与阶段性考核相结合,把考核结果作为干警奖惩和晋升的依据,对年终综合考评中排序在区县院或市院处室最后一名以及被确定为较差等次的区县院、市院处室的负责人要进行诫免谈话,促使其限期改进;对连续两年出现上述情况且不能完成目标任务的基层院班子和市院处室班子,按干部管理权限予以调整或建议有关部门调整,充分发挥考核工作的导向作用、监督作用和激励作用。

六、切实加强对检察队伍建设的领导

25、建立和完善检察队伍建设领导责任制。市、区(县)院检察长是抓队伍建设的第一责任人,对队伍建设负总责,班子成员是直接责任人;两级院领导班子成员和中层领导干部要坚持“一岗双责”制度,做到谁主管、谁负责,一级抓一级;把“一岗双责”与年度考核、领导干部的提拔任用相结合,增强各级领导班子抓队伍建设的责任感和使命感。

26、建立齐抓共管的工作格局。充分发挥政工、纪检监察部门和机关党组织的职能作用,严格要求,严格教育,严格管理,严格监督,形成队伍建设的合力。要抓住重点,注重实效,着力解决检察队伍建设中存在的突出问题,切实抓好各项规章、制度、纪律的贯彻执行,把加强检察队伍建设的各项要求落到实处。

27、加强政工部门自身建设。各级政工部门通过深化开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”教育活动,认真落实“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求,不

断加强自身学习,增强党性锻炼,做到讲政治、讲正气,努力提高素质,当好参谋助手,服务检察工作。

第四篇:《市检察院班子和队伍建设情况汇报》

市院召开领导班子建设会议后,我院及时召开会议,认真组织班子成员学习省委***书记在全省政法系统领导班子建设会议上的讲话,《检察人员纪律处分条例(试行)》等有关文件和指示精神,着重围绕上级指示精神和领导讲话要求,展开了认真的讨论,并结合上述问题进行了自我剖析及对照检查,从中查找当前我院领导班子及成员和队伍建设中存在的一些主要问题,同时提出一些相应的工作措施。 一、班子建设中存在的主要问题: 一是大局意识需要进一步增强。尽管年初我们专门出台了为经济建设服务的有关举措,但在具体执行各项规定上还是有着一定的差距。主要体现在履行检察职能时体现服务大局的意识欠缺,有时存在着单纯的办案观念,导致考虑办案的法律效果多,注重办案的社会效果相对较少。 二是责任意识有待于进一步增强。班子成员能够按照职责分工,对分管工作做到认真负责,但往往重视分管线的业务建设,在抓队伍建设问题上的精力相对薄弱,存在着重案子、轻脑子倾向。 三是协作意识需要进一步增强。班子成员能够做到团结协作,始终做到分工不分家。但还存在站在全院性高度来提出工作意见和建议和队伍建设的一些举措等情况相对较少,合心、合力、合拍在来开展工作的意识比较缺乏。 四是创新意识需要进一步增强。工作中往往重视一些常规性工作,墨守成规,按部就班的现象也时有存在,同时对抓一些特色性、亮点工作相对较少。同时也没有发挥好班子成员各自应有的特长,来创造性地开展好各项工作。 二、队伍建设中存在的主要问题: 一是工作的进取性不强。表现为少数干警对工作只就过得去,不求过得硬,对自身要求不高,导致上进性和进取性缺乏。 二是工作不够用心。表现少数干警工作不饱和,过于清闲,惰性重。少数科室负责人在自己的岗位上很少去考虑把工作做好、做出成绩,精力不是很集中。【市检察院班子和队伍建设情况汇报】市检察院班子和队伍建设情况汇报。 三是个别干警纪律观念单薄。主要表现在遵守办案纪律上存在着通风报信、违反规定自作主张、办案纪律观念不强的现象。在遵守工作纪律方面存在着抓而则紧,不抓则松的现状,自觉养成、自我约束、遵循规则的意识不强。 四是个别干警交友不惧。主要表现为一些重点业务办案部门的少数干警,通过办案结交一些老板,有时接受他们的一些吃请,导致在社会上的形象不佳。 五是钻研业务的氛围不浓。对新知识、新法规的学习不够重视,往往工作凭经验,方法老一套,尤其是对新形势下相对应的工作思路和方法研究不够。全院缺少叫得响的业务尖子和办案骨干。 六是少数干警存在着怕苦怕累的思想。缺少善于打硬仗、打恶仗、肯吃苦的作风,有时在工作上取得一些成绩时会产生骄傲自满情绪,自感疲惫想轻松贪懒现象也时有存在,同时在困难时刻、关键环节意志不够坚强。 三、班子成员存在的共性问题: 一是抓全局工作的能力欠缺。主要表现为重视抓好分管的业务工作,而忽视对分管部门的队伍建设,同时全院性工作考虑的较少,没有真正树立全院一盘棋的思想。 二是自身业务学习不够重视。表现为对业务学习抓得不够紧,满足于现状,没有静下心来去钻研一些业务理论,来指导办案实践,缺少悟心。 三是管理上缺乏大胆严格。有时放松对所属人员的严格管理教育,怕得罪人,往往考虑只要不出问题就行,从而出现对一些制度、规章的执行流于形式。 四是相互交心通气坚持不好。往往只立足于抓工作,缺乏相互间的及时沟通和联系,并提出一些班子和队伍自身建设的合理化建设。【市检察院班子和队伍建设情况汇报】文章市检察院班子和队伍建设情况汇报出自一、班子建设几点工作措施: 一是加强政治建设,提高思想觉悟。要切实增强领导干部的政治意识,永保忠于党、忠于事业,忠于人民、忠于法律的政治本色,自觉做勤奋学习、善于思考的模范,解放思想、与时俱进的模范,勇于实践、锐意创新的模范,不断提高政治鉴别力和政治敏感性,真正树立起领导干部的骨气、正气、锐气。所谓骨气,就是时时体现领导干部的高风亮节,不会利欲所动,堂堂 本文来自高考资源网二是加强业务学习,提高领导能力。不断增强领导干部的学习意识,精通检察业务技能,履行岗位职责,造就和培养领导干部求知若渴的愿望、刻苦钻研的精神、持之以恒的毅力,全面提高自身的业务本领和领导能力,真正成为办案的行家里手,始终为全院干警做出样子,作好表率,以此带动整体业务素质的全面提高。 三是坚持服务大局,强化检察职能。要牢固树立为大局服务的意识,自觉把检察工作融入改革、发展和稳定的全局。确立检察机关为大局服务的措施,坚持检察工作服务于经济建设原则,找准检察工作为大局服务的结合点。要从大局的角度,严格履行法律赋予的职责,正确行使检察权。将检察机关为大局服务通过加强诉讼监督,维护社会稳定来实现;通过积极查办职务犯罪案件,促进反腐倡廉来实现;通过加强诉讼监督,维护司法公正和社会公平正义来实现。 四是坚持执法为民,提高服务水平。始终坚持立检为公、执法为民的思想,围绕公正执法这条主线,不断转变执法观念,密切与群众的关系,落实执法为民的工作措施,不断改善检察机关的执法环境和执法形象,努力提高检察机关的服务水平,坚持把人民群众的利益放在首位,始终把人民群众拥护不拥护,赞成不赞成,满意不满意作为衡量检察工作好坏的标准,真正实现执法效果和社会效果的有机统一。 五是增强廉政意识,确保廉洁自律。要不断强化廉政意识

,正确运用好领导干部手中的权利,带头执行廉洁自律规定,牢牢筑起拒腐防变的思想防线,做到诱惑面前要慎初,薄礼面前要慎微,喜好面前要慎欲,独处之时要慎独,公众面前要慎言,结友面前要慎交,坦途面前要慎行,权力面前要慎用。真正以领导干部的模范行动影响和带动全体干警,始终做好廉洁自律的表率。 二、队伍建设几点工作措施: 一是继续开展好“从我做起、向我看齐”为主题的廉政建设专项活动。在班子成员和中层干部中喊响从我做起、向我看齐的口号。从我做起就是要做到从我做起保持清正廉洁,从我做起监督别人,从我做起接受监督,编织一张自我约束的严密网络;向我看齐就是要求在廉政建设问题上,班子成员向我看齐,中层干部向班子成员看齐,干警向中层干部看齐。 二是重视加强制度建设。首先要把现有的一些工作制度落实到位、监督到位、执行到位,加大对违反制度行为的追究力度。【市检察院班子和队伍建设情况汇报】各类报告三是抓好日常的管理教育。要坚持以人为本,制度领先的工作理念,重视对检察干警的教育引导,强化对各个环节的严格管理和督促检查,培养全体人员的自我约束能力,形成奋发向上的工作姿态,树立起团队精神、集体意识、全局观念,确保各项工作目标预期实现。 四是要严格执行各项检察工作纪律。要严格遵照制度和规定办事,严肃检察工作纪律,认真对照和落实《检察人员纪律处分条例(试行)》,自觉筑牢纪律防线,杜绝违法违纪现象的发生。对于违反纪律的人员要加大处罚力度,坚决不留任何情面,做到发现一起严肃查处一起,尤其是对一些长期形成下来的不良风气彻底予以扭转。 五是致力于提高队伍整体素质。要多策并举,努力形成良好的学习和钻研业务的氛围,并在实践中不断提高自我,完善自我,要真正把业务学习作为一项经常性的工作来抓,在全院上下形成一种良好的学习习惯。并通过学习,丰富知识,敏捷思维,提高能力,促进效率。自觉把真学习、勤思考、会钻研的风气树立起来,切实把学习作为检察干警的一种责任、一种觉悟、一种境界,不断提高办案的能力和水平。

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