谈谈如何强化担当意识,

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谈谈如何强化担当意识,(一)
强化担当精神

“强化担当精神,提升服务能力”

心得体会

习近平总书记指出:‚权利的行驶与责任之担当紧密相连,有权必有责。看一个领导干部,很重要的是看有没有责任感,有没有担当精神。‛当前我县正处在全面建设小康社会的关键时期,领导干部面临攻坚克难、担当责任、经受磨炼的严峻考验。我们只有强化担当精神,提升服务能力,才能更好的迎接这个挑战。强化能力提升担当,提升群众工作的能力是根本。树立群众观点、践行群众路线,是提升群众工作能力的核心。结合习近平总书记的重要讲话精神,在扎实有效推进第二批教育实践活动之际,我认为,时时处处尊重人民群众的首创精神,相信群众、团结群众、发动群众,就是要善于把群众的意愿呼声和鲜活经验变为提供决策的依据,又要善于把党委、政府的决策部署变为群众的广泛共识和自觉行动,形成推进工作落实的强大合力。

一、坚定理想信念,铸担当之魂。 ‚理想信念就是共产党人精神上的‘钙’,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会缺‘钙’就会得‘软骨病’。‛二十多年前,苏联亡党亡国的原因是多方面的。从外部讲,以美国为首的西方国家长期实行‚和平演变‛政策,实行军事威胁、经济侵略、文化渗透等,是苏联亡党亡国的外因。从内部讲,一方面,苏联社会主义道路遇到暂时的困难和挫折,经济下滑、物价上涨、社会动荡、人民生活水平降低。另一方面,苏联最高层领导人戈尔巴乔夫背叛马克思主义,放弃共产主义信念,脱离人民群众,放弃苏共对国家的领导权,甚至放弃党对对军队的领导,党内政见不一,派系林立,斗争复杂是根本原因。同时广大党员理想信念缺失,思想混乱,对共产党的领导失去信心也是造成这一事件的重要原因。 我们要深刻汲取这个教训。要深刻认识人类社会发展规律,克服马克思主义‚过时论‛影响,坚信马克思主义永远是我们党之重要指导思想,坚信中国共产党是领导中国特色社会主义之核心力量,只有中国共产党才能救中国,只有中国共产党才能发展中国。正确认识和对待社会主义前进中遇到的错误和挫折,坚定走中国特色社会主义的信心和决心。要树立强烈的忧患意识。学会和坚持关注、思考重大问题,做到头脑清醒、明辨是非、立场坚定,始终和党中央保持高度一致。【谈谈如何强化担当意识,】【谈谈如何强化担当意识,】

二、提高综合素质,锻造担当铁肩。

首先,要勤于学习,强身补‘钙’。领导干部要有较强的理论品质和业务素质。要以认真学习习近平总书记系列讲话精神为重点,认真研读、反复思考、虚心交流,以深刻领会实质,把握精髓,不断丰富自身相关业务知识,提高分析问题解决问题的能力,掌握履职所必须的知识技能。其次,要学用结合,勇于实践。要坚持深入实际,调查研究,倾听群众呼声,努力把实践经验总结出来,把群众所急、所需、所想搞明白,真正找到解决问题之办法,努力把成果转化为谋划工作之思路,促进工作之措施,转化为为实现‚陕西丝绸之路经济带桥头堡‛而努力奋斗之正能量。 第三,要团结协作,积极作为。担当不是一个人的事,要靠集体之智慧和力量。自己将与其他党员干部一起同心同德,群策群力,心往一处想,劲往一处使,碰到问题不推诿,遇到困难合力改,努力形成干事创业强大之合力。

三、坚持身先垂范,树就担当形象。 担当历史重任,领导干部要以身作则,身先垂范,以自己最大的智慧、力量、心血,做出无愧于历史、无愧于时代之业绩。始终保持对马克思主义的坚定信仰,对共产主义和中国特色社会主义的坚定信念,紧密结合工作实际和思想实际,想大事、谋全局,如饥似渴地学习,毫不懈怠地实践,与时俱进的提高,敢于讲真话、讲实话、讲心里话,严格按程序办事,按规划办事,按集体意志办事。带头开展批评与自我评价,提高解决自身矛盾和问题的能力。 ‚责任重于泰山,事业任重道远。‛自己一定会按照习总书记要求的那样,始终兢兢业业,勤勉工作,努力向历史、向人民交一份合格的答卷。

谈谈如何强化担当意识,(二)
强化岗位担当意识

强化岗位担当意识 岗位担当,简而言之,就是立足岗位职责,做好份内应该做的事情,承担应当承担的责任,履行应当履行的义务,完成应当完成的使命,并在承担义务当中激发自己的全部能量。岗位担当,是一种境界、一种责任,更是一种能力、一种作风。每个人无论从事什么工作,处在什么岗位,都应当而且必须树立岗位担当意识,始终做到守土有责、知责思为。干部更要带头强化岗位担当意识,主动作为,勇挑重担,敢于负责。只有牢固树立岗位担当意识,才能保持高昂的斗志,提升工作境界,推动工作落实。

古人云:大事难事看担当,顺境逆境看襟怀。一事当前,对工作、事业、任务、困难,敢于负责,勇于担当,这是使命所在,是强烈事业心的表现,是良好精神状态的反映。同时,能否勇于担当,对干部来讲,也是一种考验,检验着思想素质、道德品质。在现实工作生活中,缺乏岗位担当意识的屡见不鲜:有的责任心不强,在岗不履职,对工作不专心、不用心;有的缩手缩脚、瞻前顾后,缺少雷厉风行、独当一面的锐气;有的工作标准将就凑合,办事拖拉,效率意识不强;有的享受思想重,遇到矛盾问题推诿塞责,不敢迎难而上,等等。凡此种种,都是岗位担当意识不强的具体表现。这都影响了工作的落实,贻害了我们事业的发展。因此,必须进一步强化岗位担当意识。

强化岗位担当意识,就要保持好的精神状态。担当是一种勇气、一种精神。履职能否敢担当,在位是否有为,精神状态如何起着重要作用。如果精神状态不好,缺乏勇气和朝气,就不会做到岗位担当,更不可能勇于岗位担当。只有保持良好的精神状态,才能珍惜岗位,勇于担当,履行好自己的岗位职责。良好的精神状态,是开拓事业、成就事业的重要保证。在同等条件下,工作成效如何,比的是岗位担当意识、精神状态;在客观条件有差别的情况下,能够取得相同的工作成果,比的也是岗位担当意识、精神状态。每个员工尤其是干部,要树立岗位担当意识,做好本职工作,就必须始终保持旺盛的斗志、蓬勃的朝气、无限的活力和干事的激情。

强化岗位担当意识,就要树立更加认真负责的工作态度。有位必有责,有责必担当。担当就是一种责任。每个人不论干什么,不论职务高低,都担负着一定的岗位责任。看一个人有没有岗位担当意识,关键看他的工作态度如何,看他对工作有没有尽力、对事业有没有尽责。作为干部,担负的责任应当更多一些、更重一些。从某种意义上讲,不愿岗位担当,就不该当干部;不敢岗位担当,就不配当干部;不会岗位担当,就不能当干部。一个对工作认真负责的员工,对应该做的事,就会迎着困难也要干;对应该负的责任,就会顶着风险也要干好。因此,干部必须带头爱岗敬业、尽职尽责,奋发有为,争先夺魁,用心谋划工作,全力推动落实。只有树立更加认真负责的态度,才能真正增强岗位担当意识,创出最佳的工作业绩。

强化岗位担当意识,就要具有坚忍不拔的意志品质。能否敢于岗位担当、勇于岗位担当,体现了一个人的意志品质。岗位担当意识强,不管碰到的问题有多难,不管面对的压力有多重,都会不抱怨、不气馁、不退却,都能不畏艰辛、知难而上。每一位干部要自觉培养锻炼

自己的意志品质,把岗位当阵地,把困难当磨砺,以舍我其谁的魄力,拿出无坚不摧的气概,带头去工作、去奋斗、去奉献。面对困难和压力,拼的是意志,比的是勇气。越是面对困境,越是面对挑战,越应有直面困难、排除困难的意志品质,做到问题面前不回避,压力面前不躲闪,困难面前不推托,挑战面前不畏惧。只要具备坚忍不拔的意志品质,就能把岗位担当落实到行动上,克服工作中的困难,干出一番事业来。

强化岗位担当意识,就要弘扬务实奉献的优良作风。衡量一个干部的岗位担当意识,最终要看工作落实情况、看工作实绩。而工作能否落实、能否取得实效,一靠务实,二靠奉献。只有务实肯干,甘于奉献,岗位担当才能结出硕果,否则就是一句空话。岗位担当重在工作落实。抓工作不实的干部,不是岗位担当意识强的干部。干部必须亲自上阵、以身作则、冲锋在前,保持“踏实留印、抓铁有痕”的干劲,把每一项工作都抓扎实、抓出成效。岗位担当离不开奉献。只有甘于奉献,才能更好地担当起岗位职责,做好本职工作。不做事、不干事、不去奉献,何谈岗位担当。干部要把人生的追求融入到奉献社会中,带头恪尽职守、奉献岗位。

谈谈如何强化担当意识,(三)
如何强化年轻干部的责任担当

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如何强化年轻干部的责任担当

作者:孙静红

来源:《智富时代》2014年第08期

【谈谈如何强化担当意识,】

《辞海》释“担当”为:①承担并负责任;②敢于承担责任,有魄力;③所承担的责任;④承受。“讲责任、敢担当”就是在遇到难题、挑战时,不回避、不退缩,勇于担起责任、担起重担;“讲责任、敢担当”说到底,靠的是精神、讲的是气魄、拼的是激情。

十八届中共中央政治局常委与中外记者见面会上,习近平总书记深刻阐述了对民族的责任、对人民的责任、对党的责任,自觉地把当代共产党人的责任担当统一于实现国家富强、民族振兴、人民幸福和人类发展进步之中,鲜明体现了新一届中央领导集体的执政理念和价值追求。习近平总书记还指出:是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一名领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。【谈谈如何强化担当意识,】

刘云山同志在全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上强调,培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计。强化年轻干部的责任担当,使之敢担当、能担当、善担当,努力创造出经得起实践、人民、历史检验的业绩,为“实现伟大中国梦”汇聚青春力量,成为年轻干部培养的重要目标之一。

【谈谈如何强化担当意识,】

重视教育培训,夯实年轻干部的责任担当信念基础。

“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”。担当是一种态度,亦是一种使命感,是欣然承受,亦是主动作为;担当是意志的锤炼,亦是在严格自我约束的过程中对自身基本素质的砥砺。敢于担当是中国共产党的优良传统。

中国共产党是具有担当精神和责任意识的政党,自成立之日起,就勇敢担负起带领中国人民创造幸福生活、实现中华民族伟大复兴的重任。“为官避事平生耻”,领导干部对党忠诚、对党和人民事业负责,就要为党分忧,勇于做事,敢于担责,在大是大非面前敢于亮剑,在矛盾问题面前迎难而上,在危机困难关头挺身而出,面对歪风邪气坚决斗争。这是我们党和国家事业不断战胜困难挑战、经济社会快速发展的重要原因。担当精神从根本上说是个党性问题,是追求境界问题。党性强,担当精神则强;党性弱,担当精神就弱。无私才能无畏,无私才敢担当。

党的十六大提出了要形成全民学习,终身学习的学习型社会,促进人的全面发展;要求要不断提高各级干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力、纵览全局的能力;要按照革命化、年轻化、知识化和专业化方针,建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍,做好干部教育培训工作意义十分重大。通过开展教育培训活动,加强党性锻炼修养,是提高年轻干部担当精神的重要途径。要增强党的

谈谈如何强化担当意识,(四)
浅谈如何加强党员领导干部的自律与担当意识

  摘 要:本文结合实践,以“党员领导干部的自律与担当意识”为主题,以国有房地产企业为例,从思想、行动、廉洁三个层面,对如何加强党员领导干部的自律与担当意识提出了具体的措施。

  关键词:党员;自律;担当;廉洁
  作为国有企业党员领导干部,必须勤于“思齐”,勇于“自省”,不断从思想上、行动上、廉洁上、谋事上加强党性锻炼,才能真正发挥党员干部的先锋模范作用。
  一、思想上保持一致
  (一)加强学习。党员领导干部只有不断加强政治理论的学习,才能明辨之、笃行之,在大是大非面前保持头脑的清醒。安徽省高速地产集团有限公司党委(以下简称“地产集团党委”)通过组织开展党委中心组学习会,党建标准化工作、“三严三实”专题教育等活动,党员干部思想政治意识方面有了进一步的提升。同时,地产集团党委借助“线上”和“线下”的学习平台,组织党员干部认真学习各类业务知识,认真进行学习研讨,不断鼓励党员领导干部开展 “带学”工作,确保上级的各项决策部署在地产集团落地生根。
  (二)明晰责任。责任不明确必然导致推诿扯皮,责任不落实必然催生形式主义。地产集团党委以落实“两个责任”为总抓手,制定并下发了《落实党委主体责任与纪委监督责任实施办法》、《年度纪检监察要点》,圈出工作重点、给出履责途径。各子公司党支部在党委的统一要求下,贯彻落实“安全生产、党政同责”精神,通过“四个定期”(定期召开安全生产工作例会、定期进行安全考核通报、定期进行安全信息反馈、定期进行安全档案整理),不断消除项目员工安全意识淡化与安全视觉疲劳的现象,不断提高安全生产管理水平。
  (三)严守规矩。能不能守纪律、讲规矩,是党员领导干部党的观念强不强的试金石。作为一名党员领导干部,在政治上要讲忠诚、组织上要讲纪律、行动上要讲规矩。在“三严三实”专题学习研讨过程中,地产集团各级党员领导干部以先进典型为“镜”,细照自身、见贤思齐,深入学习典型的精神品质、作风修养,真正将榜样的精神内化于心、外化于行;同时,以反面典型为“鉴”,吸取教训、做好警醒,始终将纪律与规矩挺在前面,防止行为失范、误入歧途。
  二、行动上抓好落实
  (一)各项工作要有计划安排。“凡事预则立、不预则废”。地产集团党委,每年召开专题党建工作会议,审议年度“组织发展、工作学习、党风廉政和反腐败工作任务分解”等计划,将年度党建工作学习任务分解到月;明确全年党风廉政工作的具体要求、完成时间和责任单位,确保各项工作有人落实、有人跟进。
  (二)处理问题要有方法措施。再完备的制度没有落实执行就只能是“一纸空文”被束之高阁。为贯彻落实上级党组织“守纪律、讲规矩、提效能”的要求,地产集团党委要求本部职能部门结合自身实际,在重新梳理职责的基础上,制订《部门服务承诺书》、《权力责任负面“三项清单”》,确保各项职责权限明晰、管理要求于法有据。同时贯彻“四制要求”(岗位责任制、限时办结制、AB岗制、服务承诺制),不断提高工作效率。
  (三)过程把控要有检查问责。工作是否务实,干部是否担当,关键在于是否能够做好过程监督,是否敢于问责执纪。地产集团党委通过制度建设,着力营造“从严从实”的制度文化。对于违反制度的单位与员工,一般性错误的约谈问责,情节严重的通报惩处。此外,结合“弘扬沈浩精神”主题实践活动“六对照六查看”的要求,对照上级审计反馈意见,重点查摆了各单位内控制度、工程管理等方面的问题,动态跟进问题的整改落实情况。
  三、廉洁上守好纪律
  (一)慎言。当下,由于受到各种因素的影响,一些人以批评和嘲讽马克思主义为“时尚”、为噱头,有的针对党已经明确规定的政治原则说事,口无遮拦、毫无顾忌。针对这些现象,作为党员领导干部,须不断夯实党性修养之“基”,切实做到不利于班子团结的话不说,不利于企业发展的“舆论”不传,带头营造积极健康的企业文化氛围,积极传播向上向善的“正能量”。
  (二)慎行。干净是共产党人的政治操守,做人做事的底线。作为党员领导干部,必须清楚什么地方能去什么地方不能去,什么事能干什么事不能干,什么饭能吃什么饭不能吃,什么人能交往什么人不能交往。党员领导干部应自觉做到秉公用权、不以权谋私,依法用权、不假公济私,廉洁用权,不贪污腐败。
  (三)畏法度。“畏法度”,就是要敬畏法律而老实守法守纪。作为高度市场化的国有企业党员领导干部,要时刻保持一种如履薄冰、如临深渊的敬畏之心,带头践行各项纪律法规,带头履行“一岗双责”要求,带头执行企业的各项规章制度。唯有如此,才能保持正确的人生航向。
  四、谋事上开拓创新
  (一)正视困难。受经济整体环境与项目区位因素的影响,房企大商业的去化、尾盘资产的管理、营销模式的创新、激励政策的改进逐渐有隐性矛盾凸显为显性矛盾。面对这些“新课题”与“硬骨头”,企业不能信奉“不做事不会出事,少洗碗不打破碗”的处世哲学,而要团结一心,迎难而上,正视困难、抓好落实。
  (二)出谋划策。干部职工最拥护的是求真务实、解决问题,最有意见的是华而不实、弄虚作假。《人民日报》有一篇文章提到一个数学等式:90%×90%×90%×90%×90%=59%。这个等式告诉我们:一个集体所有人的责任心构成一条“责任链”,决定结果的,不是平均数或简单叠加,而是每个元素乘积的大小。企业推进每一项事业,需要强化集体“责任链意识”,只有当每一名干部职工都贡献出自己100%的力量时,每一名干部职工都为企业的发展出谋划策时,企业才能凝聚干事创业的强大合力。
  (三)做好配合。国有企业应高度重视党建工作,将党建工作融入日常生产经营之中,切实发挥组织的政治核心作用。下一步,地产集团党委将围绕公司“十三五”期间“主营业务、大健康、社区服务”三大板块,做好引领、落实责任,切实为地产集团的中心工作,尤其是项目营销工作加油助力。
  五、结束语
  “新常态”下,作为国有企业党员领导干部,要秉持“创客”精神,进一步加快发展步伐,进一步加大改革力度,进一步加速观念创新,进一步加强自我约束,努力为企业的健康发展营造一个良好的文化与环境氛围;同时,应真正将党建工作的各项要求融入生产经营各环节中去,真正实现“党建促经营、经营促党建”的“双赢”目标。

谈谈如何强化担当意识,(五)
浅谈新时期如何加强共产党员的责任意识

  摘 要:加强党员的责任感,是中国共产党对党员的一贯要求。新时期,中国共产党更是将中华民族的责任意识提升到了新的境界,并由此又推升出完成使命、履行职责的精神力量,催生出共产党人保持先进性的动力。试从共产党员的责任及其主要内容、共产党员责任意识现状及存在问题以及如何增强共产党员责任意识,更好地为人民群众服务三个方面来论述共产党员责任。

  关键词:中国共产党;党员责任;党员义务;群众路线
  中图分类号:D26 文献标志码:A 文章编号:1002-2589(2014)03-0114-02
  中国共产党来自人民、扎根人民,与人民有着天然的血肉联系,是全心全意为人民服务的马克思主义政党[1]。同时,作为中华人民共和国的执政党,中国共产党是引领13亿中国人民走向富强、民主、文明的核心力量。因此,党的责任重大、使命光荣。
  胡锦涛曾在中纪委第十七届三次全会上指出,“各级领导干部要着力强化责任意识,切实履行党和人民赋予的职责。”在中国共产党成立88周年之际,习近平在全国优秀共产党员代表座谈会上强调,广大共产党员要深刻认识自己的历史责任,牢固树立党的意识,解放思想、求真务实,埋头苦干、奋发进取,在推动科学发展、促进社会和谐中充分体现当代中国共产党人的先进性,做时代先锋,为党旗添彩[2]。面对,全国上下如火如荼地开展的党的群众路线教育实践活动,深思共产党员责任问题,尤其是高等院校承担培养祖国未来、民族希望的大学生的党员教师们的责任问题,无论是对于大学生的全面成长、成才,还是对高等教育教育实效性的推进,都具有非凡的理论和实践意义。
  一、共产党员的责任及其主要内容
  “责任”一词是我们日常生活中耳熟能详,司空见惯的词语,但是如果从理论层面对责任一词的内涵和本质做专业分析,却难以答成公允的认识或定义,学界关于此概念的研究仍处于一种莫衷一是的局面。在《现代汉语词典》中,“责任”一词具有两层含义:一是指“分内应做的事”;二是指“没有做好分内应做的事而应承担的过失”。有学者通过对中西方学界关于责任内涵的梳理和比较,提出了责任的内在规定性实质,认为责任是一种内化了的思维方式和行为规范,是个体一般性的意识准备状态和价值判断体系,这种价值判断在特点情境条件下还将引发相应的情感体验和内部动机并诱发相应行为[3],笔者较赞同这一关于“责任”的界说。
  从古至今,勇于承担责任是中华民族的优良传统。“鞠躬尽瘁,死而后已”、“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”、“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”,“天下兴亡,匹夫有责”……在中华民族的历史长河中,那些关于责任的壮美篇章,是世代薪火相传的行动标杆,是滋养后人心灵的宝贵财富[4]。
  中国共产党始终秉承并大力弘扬着中华民族的优良传统,用身体力行践行着中华民族的优良作风,并始终坚持在继承中发展、在继承中创新。新时期,中国共产党更是将中华民族的责任意识提升到了新的境界,并由此又推升出完成使命、履行职责的精神力量,催生出共产党人保持先进性的动力。这种新的境界,对国家、民族、政党、群众,都是不可或缺的。
  具体到共产党员的责任,概括起来讲,就是共产党员必须始终坚持全心全意为人民服务,严格执行《党章》中关于权利和义务的规定,在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。由此可见,党员责任不仅仅是一种使命,更是一种义务,一种推动社会发展的原动力。
  以“全心全意为人民服务”为根本宗旨,对人民负责,为人民服务,是中国共产党人责任观的出发点和归宿[5]。加强党员的责任感,是中国共产党对党员的一贯要求。《党章》中关于党员义务的规定,则是对党员责任的具体要求,是党员标准和条件的具体化。《党章》之所以要规定党员义务,从根本上讲是为了保证并促进广大党员发挥先锋模范作用,保证使中国共产党成为最坚强有力的战斗集体。从条文方面看,中国共产党党员的义务又是指导党员应该做出一定行为或被禁止做出一定行为的一系列基本规则。然而,关于党员义务的规定虽然具有相对确定性,但不是一成不变的,它会随着党的事业的蓬勃发展和自身建设实践经验的日渐丰富而日臻完善。由此可见,中国共产党党员的责任可以简单概括为:执政为民,全心全意为人民服务。
  二、共产党员责任意识现状及存在问题
  责任意识是一种精神力量,是一种思想品德,是一种行为操守。世界上任何一种组织、一个团体或是个人,都有特定的责任范围和要求,不存在任何一个人毫无责任可言。毛泽东同志曾明确要求共产党员:“不要把自己混同为普通的老百姓”,这不是说党员地位高于老百姓,而是在强调党员应有比老百姓更高的责任意识。
  在我国社会主义建设的新时期,广大共产党员虽不用奔赴沙场为国捐躯,但是,在“和平、发展”两大世界主题下,仍存在着很多艰难险阻,需要广大党员带领人民取得胜利。事实证明,在中华民族面临急难险重的危难时,在人民生死一线的紧要关头,“为人民服务”这掷地有声的誓言常常能在人民的耳边回响,中国共产党人没有违背誓言、没有淡忘责任,他们始终把人民的利益放在了首位。这一时期也涌现出了一大批优秀共产党员的代表,如把“共产党员应该在群众最困难的时候,出现在群众的面前。在群众最需要帮助的时候,去关心群众、帮助群众”的全心全意为人民服务的好书记焦裕禄;坚守共产党人的精神家园,始终把党和人民的利益放在首位,一生淡泊名利、公而忘私、廉洁奉公、默默奉献,树立了新时代党员光辉形象和时代风貌的杨善洲;在新时期传承和弘扬雷锋精神,艰苦奋斗、无私奉献、具有高尚道德情操和崇高精神境界的郭明义。这些优秀中国共产党人用自身行动践行了一个党员应负的责任。
  但不可否认的是,在我国现实社会中也出现了一些与党员责任渐行渐远的消极乃至丑恶的个人和行为。有人淡忘责任,无视共产党员的先锋模范作用,在学习、工作、生活中安于现状、不思进取、无所作为;有人逃避责任,无视共产党员应尽的义务,面对问题时不善负责,不敢负责,在工作中不分是非、不讲原则、敷衍塞责,对于人民群众的呼声和疾苦置若罔闻;有人责任感缺失,言行不一,由于自身的独断专行、公信丧失使得党员形象和公信力下降;有人甚至背叛责任,政治立场极不坚定,存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等四风问题。   三、增强共产党员责任意识,更好地为人民群众服务
  古人说:“大事难事看担当,顺境逆境看襟怀。”在机遇与挑战并存、风险与发展同在的新时期,迫切要求广大共产党员大义担当,在非常时期尽非常之责,用超常之功作非凡之为!
  庄子有言,“德成言乃立,义在利斯长”。“义”,就是指敢于担当的社会责任感和使命感。党的群众路线教育实践活动工作会议6月18日在北京召开,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话,对全党开展教育实践活动进行部署。他强调指出,开展党的群众路线教育实践活动,是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求,是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求,是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。全党同志要积极参与到活动中来,以实际行动密切党群干群关系,取得群众满意的成效。那么,在当前如何有效增强共产党员的责任意识呢?笔者认为,首先,共产党员要增强学习意识。充分并深刻地认识到“学习”也是一种责任。中国共产党是马克思主义政党,因此,加强马克思主义基本理论的学习,用马克思主义中国化最新成果充实自己,并指引自己更好地发挥党员先锋模范作用,这也是党员应有的责任之一。另外,党员还要善于把学到的知识和我们的实际工作结合起来。
  其次,共产党员要积极主动地开展实践活动。当前,我国正在开展群众路线教育实践活动,这对于党员和党的领导干部来说,一方面,要按照中央的部署和要求,积极主动参与教育实践活动,“正衣冠、照镜子、洗洗澡、治治病”,认真查摆“四风”问题并积极整改,加强党性修养,进一步提高为人民服务的本领。另一方面,要求党员经常深入到群众当中,身临其境、设身处地地想群众之所想,急群众之所急,真正做到为人民服务。作为高校学生工作职能部门的教师,应经常深入到高校师生当中,了解当前大学生思想状况,了解在学生成长过程中存在的问题,了解高校学生工作干部的基本情况,帮助他们解决工作中遇到的实际困难,这是党员教师的责任所在。
  再次,共产党员要爱岗敬业,树立强烈的工作责任感。责任感是工作态度,是一种品质,更是一种追求。党员干部的责任感来自于对党的事业的忠诚,对祖国的热爱,对人民的负责。每一位党员,都应在思想上强化责任意识,切实做到把心思用在干事业上,把精力用在抓工作上。党的十八大报告强调,把立德树人作为教育的根本任务,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。党的十八大报告相关论述为新形势下加强大学生思想政治教育工作指明了努力方向、提供了根本遵循。作为高校学生工作的规划者、组织者、实施者的广大党员干部和教师重任在肩、责无旁贷。当前和今后一段时期,我们的首要任务是全面贯彻落实党的十八大精神和教育规划纲要,以社会主义核心价值体系为引领,以提高高校学生工作制度化、规范化、科学化水平为核心,大力加强校园文化建设,扎实开展学生社会实践教育,认真组织实施大学生心理健康教育标准化建设工程,着力提升就业指导与服务水平,深入推进工作队伍职业化、专业化、专家化建设,全力维护高校稳定,努力推动我国高校大学生思想政治教育不断迈上新台阶,实现新突破。这是高等院校中党员教师义不容辞的政治责任和光荣使命!
  最后,共产党员要认真落实责任。一味强调责任意识如空中楼阁,更重要的是落到实处,实际践行党员责任。以高校为例,社会发展的巨大变化对大学生的思想观念、价值取向、思维方式、行为模式、个性心理等都产生了广泛而深刻的影响,对高等学校的德育工作提出了新的挑战。在新的挑战下,如何坚持社会主义办学方向、推动高等教育事业内涵式发展、推进素质教育、促进大学生全面成长成才,就成了高校教师不可逃避的问题之一。如果,此时高校教师,尤其是党员教师只在书本上规划未来,而不躬亲试行,那么我们必然在新的挑战下一败涂地,从而危及我国社会主义建设。因此,广大党员要善于身体力行地认真落实党员责任,时刻牢记党员责任重于泰山,真正把主要精力用在抓落实上,并且要一抓到底,抓出成效。
  总之,强化党员的责任意识,既是党员个人发展进步的前提,也是推动党的事业蓬勃发展的动力。中国共产党只有密切联系群众,紧紧依靠群众,充分发扬民主,虚心听取意见,才能立于不败之地。这次我国全党开展的党的群众路线教育实践活动,就是一次对全党同志的精神洗礼,是新形势下对密切联系群众优良传统的弘扬,是新形势下对党员“为人民服务”责任意识的有效强化。
  参考文献:
  [1]陈俊宏.马克思主义执政党如何避免脱离群众[N].人民日报,2013-09-12.
  [2]习近平.共产党员要做时代先锋为党旗添彩[EB/OL].新华网http://news.xinhuanet.com/politics/2009-06/30/content_1
  1628958.htm.
  [3]叶浩生.责任内涵的跨文化比较及其整合[J].南京师大学报:社会科学版,2009(6).
  [4]谈责任(红船观澜・新时期共产党员的修养系列谈(20))[EB/OL].人民网(2011-09-13)http://www.chinadaily.com.cn/
  hqgj/jryw/2011-09-13/content_3762653.html.
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  (责任编辑:李鹏飞)

谈谈如何强化担当意识,(六)
浅谈如何提高班组长执行力的思考

  摘要:作为企业的微观组织,基层班组的建设对于企业发展至关重要。其中,班组长核心作用的发挥对于落实企业的工作方针、带动广大职工工作热情、提高劳动效率等都具有积极的意义。本文着重对如何提高班组长执行力这一问题进行了论述,分析了班组长执行力的现状和原因,并就班组长的培训方式和执行力提高的方法给出了建议。

  关键词:班组长 执行力
  班组是企业的细胞,是企业最基层、最活跃的组织,是激发员工活力的细胞,是提升企业管理水平,检验执行力的落脚点。作为企业各项管理政策在基层的执行者,班组长核心作用的发挥对于落实企业的工作方针、带动广大职工工作热情、提高劳动效率等都具有积极的意义。因此,重视对基层班组长的教育培训,促进其执行力和领导力的提高是企业在进行人才培养是需要重点注意的。
  1 现实工作中班组长执行力的现状
  总体上来说,公司各单位班组长都能起到兵头将尾作用,带领班组成员按照要求,圆满完成公司及车间各项生产任务。但也存在一些不足。首先,在贯彻上级精神上有打折扣,有章不循,对待安全质量怀有侥幸心理;其次,班组管理的内容涉及很多方面,如日常生产管理、安全管理、后勤管理等方面。在实际的工作中,这些工作都是由班组长负责,最后由组员执行。表面看上去这些基层管理工作的难度并不是很大,但在执行上仍然存在问题,如作风拖沓,组织涣散等,班组内部容易出现管理失控;三是人格魅力不足,导致班组成员之间凝聚力不强,人心涣散,互帮,互学,互考、互问、互比、互赛氛围不浓。
  2 班组长执行力欠缺的原因
  首先,班组长执行力意识有待提高。在不少企业的基层班组中,班组长的文化层次不高,知识结构不完善,再加上受到业务水平等因素的限制,使得他们在执行企业管理层决策上欠缺行动力,从思想上忽视了个人或班组执行力对于企业生产目标、发展规划实现的影响,对于提高执行力在态度上较消极,不主动。其次,班组长日常沟通能力欠缺。这种沟通能力的欠缺主要表现在两个方面,一是过多地注重自己手头上、眼前的工作,缺乏与其他班组长的沟通,缺乏对工作改进的思考,不能很好地做到与他人的互通有无、交流工作经验或就一项任务的想法进行沟通。另一方面则表现在班组长与班组成员的沟通联系不够,对于员工在工作、生活中遇到的困难和需求不能做到及时了解掌握,不利于企业对员工的思想工作、帮扶工作的开展。同时班组长也忽视了成员对班组、对日常工作的建设性意见,不利于积极向上的工作氛围的形成。第三,班组长教育与培训不足。一些企业忽视了对于基层生产组织的建设,对作为基层领导班组中坚力量的班组长的教育培训力度不够,缺少针对性,没有做到“缺什么,补什么”。第四,班组长轮岗制制度没有落实到位。现代化生产更多采用机械作业及流水作业的方式,这决定了基层班组的生产工作要长期的循规蹈矩,较为枯燥乏味,容易使人产生倦怠心理。如果班长缺乏责任心,将工作、生活中的烦恼、不良情绪带进日常工作中,会对工作的规范性开展造成影响。
  3 班组长教育培训的方式
  作为基层生产组织的管理者和中坚力量,班组长作用的发挥很大程度上决定了班组的执行力如何。因为,只有班组长具有了高度的责任心、领导力和突出的业务技能才能将班组打造成一支具有执行力的队伍。在实际工作中,班组长以身作则,发挥榜样作用,以认真敬业的精神和过硬的技术能力来对班组成员产生积极影响,引领员工不断取得新的进步,促进班组整体执行力的提高。因此,打造一支思想文化素质高、基本管理技能精的班组长队伍就显得非常必要。这就要求我们必须从公司发展的角度,抓好班组长教育培训工作。首先,要将人才的培养作为人力资源开发的一项重要工作来抓。通过对班组长的培训,使得人才资源优势得到充分的发挥;其次,企业要转变观念,将对班组长培训的投入视为效益投入,加大人才培养的力度;第三,在班组长培训上,应该本着全方位培训的理念,着重于提高班组长的综合素质,使其知识结构实现由单一型向复合型的转变。班组长培训要以企业发展目标和生产计划为中心,根据实际需要,对培训内容进行科学设置,实现供需结合,做到“缺什么,补什么”。与此同时,本着“以培训带动班组建设、促进发展”的原则,通过对班组长的培训,带动班组队伍学习能力、执行能力、创新能力的提高。
  4 提高班组长执行力的途径
  首先,没有规矩,不成方圆,完整的规章制度,规范着每个人的工作行为。从某种程度上说,企业内部的规章制度在基层落实的程度如何,反映了基层班组长的执行能力强弱。但同时,制度越完善,在实际落实过程中遇到的阻力就会越小,所以要进一步完善制度建设,明确班组长执行力标准,为班组长开展工作打下良好基础。其次,完善细化班组内部管理,努力做到凡事有人管、凡事有人做、凡事有规定,凡事有标准。第三,在明确班组管理职责的基础上,加强对班组建设的考核,通过建立有效的监督考核机制、制定对各班组长工作的考核管理办法,把班组长执行力建设列入部门业绩考核,增强部门和班组成员抓执行力的责任感,达到班组内部岗位分工明确、流程衔接紧密、岗位职责清晰、作业操作规范。第四加强班组作风建设, 塑造企业执行力文化,没有执行力的班组表现为人心涣散,纪律松弛,事不关己、高高挂起,具体表现在班组长思想麻木,没有干事业的激情,缺乏源动力,总是认为干好干坏一个样,没有责任心,得过且过,对上级安排的工作视而不见或熟视无睹。转变工作作风,塑造良好的执行力文化,将极大地提高班组长执行力。具体可以先进企业的管理经验,培养班组成员铁的纪律性,形成班组政令畅通、令行禁止的执行环境,在班组中灌输企业文化管理,有效提高企业班组成员的执行力。第五要大力开展班组创新活动。针对不同的班组设定不同的创新目标,围绕自身核心工作,从思维方式、行动方式、工作流程等多方面实施创新、实现突破。同时,出台激励措施,鼓励班组开展创新实践,推广创新成果,选树创新标兵,激励创新热情。把创新作为班组特色文化建设的最重要内容之一,积极推进创新型班组文化建设,使班组创新成为一种自觉行动。第六要定期组织开展“班组技能比武”活动,可采取理论与实践相结合的形式,以此促进班组长同职工共同进步,共同学习,共同提高,变“要我学”为“我要学”,真正成为学习型班组。
  5 结束语
  总之,作为班组长,要有激情、责任心和事业心。在工作中,始终保持高昂的精气神,一往无前、永不停步。只有对事业保持强烈激情、对工作保持百倍热情,执行力才能提高,工作才能创出一流业绩。只有始终保持严谨的工作作风,恪尽职守,敢于担当,班组成员才能信服,班组工作才能不断开创新局面。只有始终保持正确的价值取向,忠于事业,勤于干事,把全部心思用在班组管理上,把心思用在完成公司生产任务上,把心思用在推动公司发展上,只争朝夕奋发工作,满怀追赶超越,班组长执行力才能得到提升,才能干出一番事业。
  参考文献:
  [1]杨学民.企业如何在实践中打造出优秀班组长[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2010(09).
  [2]雷君召,刘春雷.浅谈班组长在班组管理中的作用[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2011(01).
  [3]杨学民.浅议班组长承包的特点及可行性和必要性[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2010(09).
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