机关延长退休年龄

 下文是关于机关延长退休年龄相关内容,希望对你有一定的帮助:

机关延长退休年龄【一】:2018年开始延迟退休年龄

2018年开始延迟退休年龄

2015至2017年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨,2018年开始延迟退休年龄。按照其设计,未来我国退休年龄将有两类:一是职工养老保险的养老金领取年龄,二是居民养老保险的领取年龄。

12月25日,社科院2014年度创新工程重大科研成果系列发布会召开,社科院提交的一份报告称,要维持退休制度的持续性,就得实施延迟退休年龄的措施,这是社会发展的必然要求,渐进式延迟退休可于2018年正式启动。

改革时间表:2018年起延退

对于改革的时间表,社科院的报告建议,2015至2017年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨,2018年开始延迟退休年龄。

按照其设计,未来我国退休年龄将有两类:一是职工养老保险的养老金领取年龄,二是居民养老保险的领取年龄。对于职工养老保险的退休年龄改革方案,报告建议:

第一步,2017年完成制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。为了减小对女性工人的影响,可以规定在一定的时期内,女性工人可保留选择按照旧制度退休的权利。

第二步,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。

而就居民养老保险的退休年龄改革方案。张车伟认为,这项制度建立时间不长,也需要保持一定的稳定性,以保证制度的严肃性和信誉度。因此,建议从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成。

机关延长退休年龄【二】:延迟退休年龄2015最新规定

延迟退休年龄2015最新规定,延长退休年龄以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。但如果真要推行延迟退休,应该在充分调研和收集民意的基础上小步渐进,并个性化灵活对待

“我现在天天关注这事,毕竟自己也快退了。”家住北京市西城区玉桃园小区的陈寒苦笑着说。

现年56岁的陈寒目前就职于某小型企业,奋斗大半生的他原本打算再过几年就退休颐养天年,然而最近一系列有关养老金改革的消息却把他“吓得不轻”。

随着中国老龄化社会的逼近,养老金问题愈发引人关注,2013年6月初,人社部就表示正在抓紧研究养老保险顶层设计方案,来自社科院、人大、清 华、武大等院校的多个专家团队参与制定了改革备选方案。8月12日,清华大学提出的养老体制改革方案率先在人民网上公开,其中有关“从2015年开始实施 有步骤的延迟退休计划,2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标”的内容格外引人关注。

“提高领取养老金年龄是否就是延迟退休?”清华大学的养老体制改革方案在网上公布后,一石激起千层浪,引发社会热议。

看着刚退休的老婆每天去街心花园散步、聊天,每月还能拿到3000多元的退休金,家住北京西城区熙府桃园的王义群在羡慕的同时,心里也犯起了嘀 咕,“我还能按时退休吗?”和陈寒一样,再有5年就到退休年龄的王义群最近也一直在关注当前养老体制改革问题,尤其是当 前大热的“清华方案”。

方案指出,根据精算原理,在平均寿命75岁的条件下,领取养老金的年龄应为60岁,而2030年前后中国人均寿命有望达到80岁,领取养老金的年龄应相应提高到65岁。 因此清华大学方案对延迟领取养老金作出了如下安排:第一,从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民推迟1年领取养老金,1966年出 生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。第二,从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类 推,到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金。

当前我国男性职工60岁退休,女性职工50岁退休,女性干部55岁退休,艰苦岗位男性55岁、女性45岁退休,均从退休时起领取养老金。为此清华大学提出的“延迟到65岁领取养老金”的方案被众多媒体解读为“延迟到65岁退休”,在坊间引起轩然大波。

“我们工薪阶层累死累活也比退休拿得多不了多少,谁不想早点退啊。”王义群情绪激动地表示,退休是我们的权利,延迟退休便是剥夺权利,我坚决反对!

王义群和陈寒只是反对延迟退休“大军”中的一员,搜狐新闻近日对25000多人进行的一项题为“你对延迟退休持什么态度”的社会调查也显示,94.5%的受访者明确表示反对延迟退休,仅3.2%的受访者表示支持,2.3%的受访者表示中立或未表明态度。

面对几乎一边倒的反对,清华方案的主要起草者之一,清华大学公共管理学院教授杨燕绥在接受法治周末记者采访时表示了理解,“方案的发布就是为了 听取不同的声音,收取不同的意见和建议”。但她强调,方案内容是延迟领取养老金,并非延迟退休,是根据人口统计老龄化速度测算出来的,“这个结果可以作为 政府决策的一个依据,并非政策”。

无需延迟退休,养老金则要延迟领取,这被民众认为更加难以理解,“合着退休头几年我还拿不到养老金,那这养老金还有什么用?谁养我?”陈寒不理解。

中国社会科学院社会政策研究中央秘书长、研究员唐钧也直言延领养老金无异于“退休即失业”,他提出,对于70%左右的中国人,退休后的唯一经济;">

中国人民大学公共政策研究院执行副院长毛寿龙认为清华方案的背后彰显的是当前我国养老金的资金缺口问题,他分析指出,总量上看当前现收现付即年 轻人缴纳的养老

金用来支付给退休人员这一方式目前尚可持平,但过去由于历史原因很多人并未缴纳或只缴了少部分养老金,此外人口老龄化的发展,也势必会拉大 养老金缺口。 “今后两个劳动人口就要供养一个老人,因此引领人们多工作,延迟领取养老金,是必然趋势。”面对质疑,杨燕绥表示,中国约在2025年进入深度老龄社 会,65岁及其以上的人口占总人口的14%,约5个劳动年龄人口赡养1个老人;2035年则进入超级老龄社会,65岁及以上人口将占总人口的20%,约2 个劳动人口赡养1个老人,“中国的养老问题已刻不容缓”。

2015年公务员退休年龄最新规定如下男年满60周岁,女年满55周岁,连续工龄或工作年限满10年的,可以退休。符合下述情况的也可以申请提前退休。

一、公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。

二、公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:

(一)工作年限满三十年的;

(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;

(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

延迟退休对公务员的影响:

延迟退休作为改革目标已经是毫无疑问了,渐进式只是操作性的考虑,减缓政策变化所带来的影响。当前,公务员和事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金采用不同制度,其中公务员和事业单位人员仍然沿用公共财政大包大揽的制度,而且养老保险替代率大大高于同期的企业职工。由于两者待遇的巨大差别,被称为养老“双轨制”。

在现行养老保险制度下,机关事业单位人员的养老保险费用由国家财政承担,养老金平均替代率高达80%以上;而企业职工不但需要缴纳养老金,且养老金平均替代率不足50%,这种不同的制度安排不仅有损公平与效率,也无法适应全球化、市场化背景下人口流动、身份变换的现实需要。

中国社科院人口与劳动经济研究所社会保障研究室副主任张展新认为, “现在还有好多制度层面的问题需要解决,延迟退休时机并不成熟,若匆忙推行,非但解决不了实际问题,还会使得一部分人受益,比如公务员,事业单位人员愿意延迟退休,而增加社会公众的不满。”

据了解,虽然有退休待遇上的优势,公务员尤其是掌握一定行政权力的官员仍然是愿意延迟退休的主力人群。“因为在职公务员可以获得更多的津贴和各种福利,而且相对于企业职工而言他们的工作并不繁重。”张展新认为,“一旦施行了弹性延迟退休年龄的政策,也就意味着拥有高技能和公务员等岗位人员将延迟退休,而这些公共部门的岗位正是对大学生就业最具吸引力的岗位,这就难免加大就业压力。”

湖南省某县的一位公务员告诉记者,一些干部为了延迟退休时间,甚至冒险通过组织部修改档案中的出生年月。“官场上,跟你们不一样,在职和退休那待遇差得不是一点半点。”该公务人员表示。

“数据显示,2012年全国公务员及参公管理单位工作人员总规模已接近一千万。”张展新认为,一味地强调延迟退休年龄保障资金平衡,容易使人们忽视养老保险制度本身存在的问题,例如双规制的改革。

据了解,最早从1996年开始,全国政协委员、中国经济体制改革研究会会长宋晓梧就提出要统筹企业和机关事业单位的养老金制度。几大袋子信、无数个电话、十几年的呼吁,仍无法使相关领域的改革有任何实质进展。

据观察,在近几年的全国两会上,关于取消养老双轨制的提案每年都是公众关心的焦点。2008年初,养老双轨制改革艰难启程。国务院出台《事业单位养老保险制度改革方机关延长退休年龄。

案》,确定在山西、上海、浙江、广东、重庆五省(市)进行试点。

试点方案明确提出,对事业单位进行分类,有行政职能的纳入公务员的养老保障体系,具有经营性质的事业单位,将参照企业职工保障制度进行改革。而对占绝大多数的从事公益服务的事业单位及其工作人员,最终将实行与目前企业职工一致的养老保险制度。通过访问多个地区的社保局网站,以下为大家总结一下今年来养老保险补缴相关问题:

1、原规定交满25年三险才有资格享受领取养老费,如果补交1992年10月至今共18年的费用,是否再交7年就可以不再交费且能享受养老保险金了。

2、请教交费算法:是否基数的2%再乘以12个月就为补交年度的三险补交费,如1992年下限基数为144元,每月应交28.8元,补交全年应为345.6元?

3、交纳三险费的参保人员都要办理“社保待遇领取资格认证”吗?

一、如果您属于本市城镇户口人员,依据北京市基本养老保险规定北京市人民政府令第183号的规定,被保险人符合下列条件的,自劳动保障行政部门核准后的次月起,按月领取基本养老金:

(一)达到国家规定的退休条件并办理相关手续的;

(二)按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。

二、依据关于城镇职工补缴基本养老保险费有关问题的通知京人社养发〔2015〕239号文件的规定,在市、区(县)人力资源保障部门所属的职业介绍服务中心、人才服务中心以个人名义委托存档的本市户籍人员,因各种原因未缴纳基本养老保险费或有缴费中断情况的(国家及本市规定的不缴费情况除外),其在国家规定的劳动年龄内可以向现存档机构提出书面补缴请求,并附本人签字确认的补缴工资基数、以及本人的身份证明等材料。经存档机构初审并将相关材料报请社会保险经办机构同意后,由本人到存档机构按照我市有关政策及历年缴费规定补缴1992年10月之后的基本养老保险费。补缴时,以本人确认的相应补缴年度缴费工资基数,分别乘以办理补缴时上一年本市职工平均工资与相应补缴年度上一年本市职工平均工资的比值,作为相应补缴年度的补缴基数,按照20%的比例缴纳。计入个人账户部分,均以本人确认的缴费工资基数按历年规定的比例计入。

由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的,仍按照关于印发《关于贯彻施行〈北京市基本养老保险规定〉有关问题的详细方法》的通知(京劳社养发[2007]21号)及我市有关政策规定办理补缴手续。

三、依据关于印发《北京市领取社会保险(障)长期待遇人员资格认证管理暂行方法》的通知京人社保发﹝2015﹞205号文件的规定,社会保险基金和财政专项资金定期支付符合领取社会保险(障)长期待遇的下列人员,适用本方法:

(一)按月领取基本养老金的离退休人员;

(二)按月领取伤残津贴、护理费的工伤职工;

机关延长退休年龄【三】:2015延迟退休年龄最新规定:退休年龄最新规定2015文件

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2015延迟退休年龄最新规定:退休年龄最新规定2015文件

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坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职,是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活 保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件,劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家 规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号),通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁, 女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由 医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。

干部退休年龄最新规定2015:

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。

(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的

(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的

(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。

(四)公务员工龄满三十年,可以申请退休;男年满60周岁、女年满55周岁,必须退休。参公人员参照执行。

北京中公教育

机关延长退休年龄【四】:延迟退休年龄最新消息:人社部部长称延迟退休方案至少再过5年实施

延迟退休年龄最新消息:人社部部长称延迟退休方案至少再过5年实施

人社部部长尹蔚民答记者问。京华时报记者王海欣摄

京华时报记者刘雪玉赵鹏

昨天上午,十二届全国人大三次会议在梅地亚中心举行记者会,人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对就业和社会保障的相关问题回答中外记者的提问。现场,尹蔚民就社会普遍关注的延迟退休问题作出回应称,我国法定退休年龄偏低,将制定渐进式延迟退休方案,每年只会延长几个月的退休年龄,经过相当长时间达到法定退休年龄。据他透露,延迟退休方案2017年正式推出,再过至少5年后开始正式实施。

谈延迟退休

>>退休现状

法定退休年龄偏低

“采取延长退休政策,主要针对我国法定退休年龄偏低提出来的。”尹蔚民表示,该政策是保障养老保险制度可持续发展的一项重大政策。中国法定退休年龄是1953年劳动保险条例规定的。1978年,国务院104号文件再次明确,就是女工人退休年龄是50岁,女干部55岁,男职工60岁。仅有一些特殊群体还有其他的政策规定。

尹蔚民说,建国初的时候,我国人均预期寿命只有40岁左右,我国现在人均的预期寿命,“第六次全国人口普查”的数据是74.8岁。也就是说,建国60多年来,我国经济社会发展、人口数量、人口结构、人口预期寿命都发生了巨大的变化。“在建国初期制定的退休年龄政策,很显然和当前经济社会的发展不相适应,所以有必要作出调整。”

尹蔚民指出,渐进式的退休年龄政策是世界各国特别是一些发达国家普遍采取的政策,有一些发达国家目前的退休年龄已经是65岁甚至67岁,而我国现在已经领取退休待遇的8000万企业退休职工退休时的平均年龄只有54岁。

>>政策反应

延退暂未形成共识

尹蔚民直言,党的十八届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策,但目前社会上对这个问题没有形成共识,有各种各样的意见、建议。“有一部分人赞成采取渐进式延迟退休年龄,但是也有一部分人是反对的。”

尹蔚民说,这项政策不仅仅对养老保险制度可持续发展是一个重要的措施,它同时也是为了更充分地开发我国的人力资源。我国是一个人口大国,但是从2013年开始,16岁到59岁劳动年龄人口已经开始下降。未来,虽然我国还有较充足的劳动力资源,但是和过去已不可同日而语。“所以,这项政策是一举数得的政策,但还需要进一步凝聚社会共识。”

尹蔚民表示,因此在制定延迟退休年龄方案的时候,会充分考虑到社会各界的意见和看法,综合平衡、瞻前顾后,能够使方案更周到,各个方面都能够接受。

>>政策落实

将渐进式推进延退

谈到方案到底如何制定,尹蔚民表示,首先,他们会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况,把握调整的节点和节奏。并且,肯定是“小步徐趋、渐进到位”。也就是说每年只会延长几个月的退休年龄,经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。

同时,尹蔚民表示,他们先把这项方案向社会公布,方案的实施时间至少要在5年以后,给大家一个心理的预期。尹蔚民说:“比如现在公布了这个方案,5年以后才可以实施。比如,我是55岁退休,5年以后实施也就是55岁零两个月退休,明年的人可能就是55岁零6个月退休,就是这样一个心理预期,渐进式的。”

尹蔚民表示,该政策就是渐进式延迟退休年龄,还将有一些其他的配套政策。考虑到这项政策涉及到老百姓的切身利益,在这个方案正式出台之前,会把这个方案的要点向社会广泛征求意见。

谈养老金

>>总体运行

收支平衡面临巨大压力

谈及养老保险基金,尹蔚民称目前总体运行是平稳的。“无论是企业职工养老保险,还是城乡居民养老保险,都是收大于支,不仅确保了待遇的发放,而且还略有结余。”

但尹蔚民表示,未来,养老保险基金收支平衡面临巨大压力。据测算,我们国家目前60岁以上的老人已达到了14.9%,到2020年将达到19.3%,到2050年将达到38.6%,而在这个过程中,劳动年龄人口的绝对数在下降。与此相关联的,就是抚养比。

尹蔚民称,目前,职工养老保险的抚养比是3.04:1,也就是3个人养1个人,到了2020年将下降到2.94:1,到2050年将下降到1.3:1。随着人口预期寿命的增加,老年人领取养老金的年限也相应地增长,而且养老金待遇是刚性增长的。所以,养老金的支出面临巨大的压力。

针对养老金收支平衡需要采取哪些应对措施,尹蔚民表示,首先要加大扩面征缴的力度。人社部已经制定了“全民参保计划”。同时,要实施职工养老保险的全国统筹。实行全国统筹后,可以在全国的范围内调剂余缺、分散风险。全国统筹方案力争在2015年出台。

>>待遇预期

“中人”退休金有更好预期

养老保险并轨后,不少人担心“中人”退休金减少、待遇会有所降低。谈到该问题,胡晓义说,“中人”未来养老保险待遇结构是“2+1+1”。就是说首先是两个跟其他人都一样的养老金待遇结构,一个是基础养老金,第二个就是个人账户养老金。但需要“+1”的是和“新人”不同,“中人”还有一个过渡性的养老金,因过去年份没有缴费而视同缴费计算的过渡性养老金。再“+1”,就是再加一个职业年金。

胡晓义说,对“中人”待遇问题,实际情况会是怎么样,虽然现在不能给一个绝对的数据,但可以引证一个旁例:企业养老保险改革至今已经18年的时间,当时只有2000多万退休人员,现在是8000多万,就是说,在这个改革之后至少有6000多万“中人”已经进入到退休了。

“我们可以看这18年来他们的生活是更好了,还是更差了。19

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