酒店总经理简历

 下文是关于酒店总经理简历相关内容,希望对你有一定的帮助:

【一】:中国优秀酒店职业经理人(宋秀奇)个人简历

个人简历

姓名: 宋秀奇 性别:男 年龄:34岁 出生日期:1980年4月25日 婚否: 已婚 身高:172CM 体重:65KG 政治面貌:群众

籍贯:山东省德州市宁津县

爱好:读书、下棋 现住址:洛阳西工区热力西街5号楼5单元601 电话:15138708375,邮箱:[email protected]

其它联系方式:13353909790周小姐

学习经历:

98年毕业宁津一中、2001年毕业于天津工商管理学院。

在北京期间自学ENBA总裁研习 班、邵德春“六常”酒店管理课程、酒店绩效考核课程、酒店人力资源管理课程、酒店销售策略课程等。

所获荣誉:北京2007-2008年度“最年轻优秀酒店经理人”

“12生肖文化宴席创始人”

泉州泉鑫厨艺大赛资深评委

泉州白金五星酒店专家顾问团代表

浙江酒店管理专家协会副会长

中国酒店营销创意策划资深经理人

工作经历:

2001年—2003年在天津巨石海鲜城任主管;

2004年-2006年

任职北京商都酒店(四星级)酒店质检部经理;

岗位职责:负责酒店餐厅、客房、前厅等部门卫生、服务质量监督

定期召开质量督导会议、协调各部门完成具体工作。

培训新员工岗前基础知识,做好培训记录。

定期考核各部门质检工作。

总结每月质检工作,做出书面总结书,上报总经办。

对总经理负责,完成其他交代的事情。

酒店简介

商都酒店位于北市丰台区右安门东滨河路8号,紧邻南二环和护城河,地理位臵优越,交通便利,周边环境优美宜人,是集餐饮、会议、住宿为一体的综合

型酒店。酒店总面积7100多平方米,地上11层,地下1层;拥有豪华套房、商务套房、豪华标准间、普通标准间、单人间等多种客房,可供100多人住宿;各种餐厅包间和大型宴会厅可供350多人同时就餐,主营新派豫菜、粤菜和燕鲍翅;还有会议室、接待室和多功能厅,能满足100多人的会议及公务活动。酒店还成立了豫剧团,演出形式有每晚8:30-10:30分的戏曲茶苑(11层)和餐厅包间中、晚餐点唱,以河南豫剧、曲剧、越调三大剧种为主打演出剧目,同时穿插化妆折子戏、小品、器乐独奏、四平调、坠子、黄梅戏、歌曲等。 商都酒店于2005年5月30日和中国十佳劳伦斯冠军委员会达成合作协议,成为中国十佳劳伦斯冠军委员会总部饭店。 商酒店内设人事行政部、餐饮部、客务部、销售部、工程保卫部和财务部。

2006年-2008年

任职北京卧佛山庄(三星)副总,

岗位职责:

主管山庄全面质量管理。

带领总经办人员督察各部门工作完成情况。

负责山庄11个部门的服务、程序、流程的设计。

规范操作的监督、山庄人员招聘、培训、考核等工作;

对总经理负责,定期召开质量工作会议。

酒店简介:

北京卧佛山庄是首家皇家园林四合院建筑式的三星级宾馆,座落于风景秀丽的北京植物园卧佛寺内。依托卧佛寺园林之胜、融现代植物园四季美景为一体建立而成。

北京卧佛山庄酒店设计独特、古朴典雅、装饰豪华,身临客房,可感受植物园内山峦湖泊的秀丽景色。北京卧佛山庄装修考究、精致、典雅,拥有客房90余间。宾馆配有大、中、小会议室,餐厅,游泳馆、保龄球、台球、兵乓球、康乐中心、商务中心、KTV包房等各种配套服务设施齐全,是接待各类旅游团队、大型会议、商贸洽谈、中、外散客的最佳场所。卧佛山庄素菜馆,园林楼阁,小桥流水,室外亲近自然,室内楼宇茶香,饱腹又养眼,绝美之境,优雅之所。 诚招天下客,满意在山庄。卧佛山庄宾馆将以安全舒适,优质周到的服务恭候国内外各界朋友的光临

2008年9月至2010年3月:

任职上杰酒店管理公司总经理,

负责下辖一家四星级酒店(枫叶国际大酒店)和2家3星级酒店(上杰大酒店、国华大酒店)管理事务。

建立酒店组织建构,参加集团董事会议、完善酒店运营体系、完善规章制度。建立3500万年度经营目标、绩效考核等具体工作。

组建营销队伍,并亲自培训销售技巧。

建立营销方案,亲自拜访大客户。

开辟新的酒店加盟公司进行管理,为公司年底达标做出努力。

2010年3月—2011年2月 浙江温州食元素餐饮发展有限公司

工作职位:总经理 工作部门:总经理 工作地点:浙江温州

直接上级:董事长 下属人数总数:100人

【二】:酒店总经理应聘简历

【三】:XX国际大酒店总经理简历

XX国际大酒店总经理XXX简历

——个人业绩/主要成就和突出贡献

XX国际大酒店于2008年4月2日正式开业,由XXX主抓酒店工作,从组建酒店领导班子,到带领班子,建立了一支团结协作、勤政务实、身先士卒的领导集体和扎实苦干、以身作则的管理干部队伍,先后在XX国际大酒店店内部成立了职工代表大会;一年内完成了经营制度、人事制度和分配制度三项制度改革;在酒店各部门实行目标管理、承包管理;店内所有中层领导干部均公开竞聘上岗;封存原有档案工资,实行四项工资制,调动了员工的积极性。

为了规范化管理和切实提高XX国际大酒店的服务质量,XXX总经理主编出版了40余万字的《XX国际大酒店管理全书》、《XX国际大酒店管理人员手册》;XXX总经理视服务质量为生命,亲抓培训工作,三年来的培训量是XX县其他同行10年的总和;亲自主抓营销工作,把“内抓管理、外抓营销”作为酒店的主要战略目标,重新建立酒店的营销体系,建立了一整套营销策略、营销制度,并制定了《促销奖励办法》,增强了职工的市场意识,扩大了客源市场。

XXX总经理提倡企业文化建设,在店内建立了企业文化廊,在员工中提倡追求“以人为尊,以客为贵,尊重细节,苛求完美”为理念的企业文化。他告诫管理干部:“建设企业文化,对于弘扬企业精神,展现员工精神风貌是十分重要的。”企业文化的建立,起到了提升酒店形象,提高员工素质,改善酒店的人文环境。使企业文化更了地为酒店发展和效益服务。因此,XX国际大酒店始终把“内强素质、外塑形象”做为指导思想,努力培育“以顾客为导向”的经营理念和“以情服务、用心做事”具有XX国际大酒店个性风格的企业精神,以集

体主义价值观为核心,体现中华民族优秀传统和时代特征,并且有酒店个性风格的企业精神。在企业精神的指导下,XXX总经理针对XX国际大酒店未来的发展趋势进行科学预测,制定符合客观规律的发展战略和目标:逐步建立起以接待政务会议、公益性活动、大型商务会议、贸易洽谈为核心;以会议服务、客房服务、餐饮服务、KTV服务和桑拿服务为主体;以接待旅游团体、考察团体、婚喜宴经营等多种经营形式为辅,以政府为后盾的经营发展模式。找准自己的位置,依托社会时局与形势,深刻拓展酒店内涵与外延,以深化三项制度改革为先导,以品牌经营为重点,塑造富有时代特征的发展形象。XX国际大酒店在XXX总经理的带领下,成功地接待了两届艺术节、XX县人大、政协会议,华润水泥接待及西部中大和桂和高速投产会议,全市重点项目巡回检查会议及各企事业单位的年会等几次大型会议的重要接待任务。先后被评为“市优秀星级饭店”, “市诚信荣誉单位”及“团体就餐放心店”等。

目前正以崭新的精神面貌、先进的管理理念和企业文化、高标准的服务质量迎接新的机遇和挑战,并在XX县委、县政府“站在新起点,实现新跨越”的号召下,走出一条有XX国际大酒店自身特色的发展道路。

【四】:酒店总经理个人简历

个人简历

姓名:徐伟 性别:男 出生年月:1985年8月 婚否:已婚 身高:177CM 体重:70KGwww.fz173.com_酒店总经理简历。

政治面貌:群众 籍贯:安徽省铜陵市

爱好:看书、书法收藏

现住址:安徽省铜陵市凤凰城46栋608室

电话:15656269696 邮箱:[email protected] 其他联系方式:13866505576赵女士

学习经历:

2003年毕业于铜陵县第一中学

2007年毕业于铜陵学院经济管理系投资于理财专业

工作期间自学ENBA总裁研习班、“六常”酒店管理课程、绩效管理课程、人力资源与管理课程、营销经营策略课程、企业自转智慧系统课程等。

工作经历

2005年5月至2007年7月

安徽麦当劳餐饮服务有限责任公司NJ0037餐厅担任员工组长一职(勤工俭学)

2007年8月至2009年6月

由安徽麦当劳餐饮服务有限公司外调至无锡麦当劳餐饮服务有限责任公司担任营运经理一职

1、2007年8月外调至苏州NJ0053餐厅;

2、2007年11月调至NJ0080餐厅负责新店(江苏安徽利润中心

第二家得来速-DT餐厅)筹建管理工作;

3、2008年6月调至NJ0090餐厅负责新店筹建管理工作;

工作职责

1、负责餐厅的全面经营与管理;

2、领导、发展及培训餐厅雇员;

3、衡量顾客的满意程度及实施计划以提升客户的品牌忠诚度;

4、推出餐厅内的新产品及执行生产程序;

5、预估、分析及核算餐厅管理与经营盈亏;

6、管理餐厅内的各项记录与程序;

所获证书

基本值班管理课程结业证书(BSM)

高级值班管理课程结业证书(ASM)

设备维护与维修管理课程结业证书(REC)

人事实务管理课程结业证书(EMP)

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2010年至2012年 铜陵莱凯斯汀花园酒店有限责任公司

工作职位:董事长助理 兼HR总监

工作部门:总经办 直接上级:董事长

工作地点:铜陵 单位性质:股份制公司

公司简介

铜陵莱凯斯汀花园酒店是一家以五星级标准投资兴建的精

品商务综合型酒店,酒店经营面积1.5万平方米,拥有76间豪华客房,会议室一间,豪华别墅式中餐包厢七间,拉丁风味自助餐厅一间,宽敞咖啡吧一间;酒店紧邻铜陵市风景区天井湖,湖

光山色尽收眼底。

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工作职责

◆、酒店人员的招募、培训、定岗、定编、薪酬管理以及绩效管理 ◆、日常酒店各项管理规定与要求的实施监督

◆、各岗位职责与员工手册的编写

◆、酒店组织架构的修订

◆、酒店文化建设www.fz173.com_酒店总经理简历。

◆、董事长交办的其他工作

离职/换岗原因:个人原因

证明人:卫平玉 证明人电话:13605622*** 证明人职位:董事长

2012年5月至2013年3月 铜陵百舟网络科技有限公司

工作职位:副总经理 工作部门:行政部

直接上级:董事长 工作地点:铜陵

单位性质:股份制公司 单位行业:电子商务

公司简介

铜陵百舟网络科技有限公司主要经营范围为网络游戏设计开发、游戏软件开发、网络游戏衍生品销售及服务。公司为多家公司提供海外游戏软件开发及业务流程包服务,同时围绕游戏运营、虚拟交易、网游在线服务领域自主开发支撑类软件,提高游戏运营服务管理水平。公司被评为全国2011-2012年、2013-2014年国家文化出口重点企业,2013年被评为安徽省民营文化企业100强。

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岗位职责

◆、全权负责企业文化建设

◆、人员的招募、培训、定岗、定编、薪酬管理以及绩效管理 ◆、日常公司管理规范与制度的修订

◆、负责各岗位日常工作的评估及执行力评定

离职/换岗原因:个人原因

证明人:崔保生 证明人电话:18656206*** 证明人职位:董事长

【五】:酒店主管个人简历

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  个人简历是求职者打开职业之门的必备品,下面是为大家搜集整理的酒店主管个人简历,欢迎阅读与借鉴。

  酒店主管个人简历(一)

  基本资料

  姓名: ×××

  性别: *

  年龄: ***

  身高: ***

  学历: ***

  工作年限: ***

  居住区域: ***

  户口所在地: ***

  求职意向

  期望从事职业:

  领班 | 大堂经理

  期望月薪:3000元

  工作经历

  2009/07-2009/12 北京301医院附属酒店 领班主管

  角色描述:做为酒店的领班主管,负责和上司酒店经理沟通,安排下属服务员的工作,及时而有效的和客户沟通沟流,构建良好的客户关系;激励和鼓舞团队成员,营造良好的工作环境;承接和处理客户的抱怨和投诉,将自己这个层级无法处理投诉问题及时汇报给上级,将客户的不满意度降到最低水平;对重要或特别重要的客人或领导,直接自己服务,确保服务的质量

  直接下属:10位

  汇报上司:前厅经理

  主要业绩:在每个月的领班小组排名中,连续6个月都在5个小组中名列第一,在6个月的工作,本小组零投诉效,卓越的服务品质赢得了前厅经理的高度赞赏,被评为本酒店年度优秀员工

  2010/01-2010/12 北京301医院附属酒店前厅经理

  角色描述:由于在领班主管方面所表现出的与年龄所不相符的成熟和干练,得到酒店管理层的一致赞誉和认可,被破格提升为前厅经理,顶替离职的前厅经理职位;做为酒店的前厅经理,负责管理和调度整个前厅的50位服务员和前台收银人员,参与酒店总经理的管理层会议,贯彻总经理的管理精神;负责领班人员的职效考核和升迁建议;负责投诉处理和客户关系的深化建设。

  直接下属:50位

  汇报上司:酒店总经理

  主要业绩:干练的职业形象很好的在整个酒店树立起来,确保了整个酒店

  前厅的业务的正常顺畅开展

  素质技能:熟悉掌握酒店管理相关知识、英语阅读能力良好、富有团队协作精神、具备较强的领导能力、与人沟通能力强、信息收集分析能力强、拥有细心、耐心、责任心;尽管年龄较少,但是已经有过独立管理50位下属人员的经验,具有独挡一面的自信和执着www.fz173.com_酒店总经理简历。

  自我描述

  计算机技能:熟练掌握word、excel、powerpoint等办公软件

  礼仪形态:受过专业的礼仪培训,具备良好的礼仪技能

  沟通技术:具备良好的沟流沟通技能,能够准确的理解沟通需求

  酒店主管个人简历(二)

  基本资料

  姓 名: 01hn.com

  性 别: 女

  出生日期: 1975年1月29日

  婚姻状况: 已婚

  年龄: 34岁

  民族: 汉族

  身高: 168cm

  最高学历: 大专

  户籍: 陕西省西安市

  毕业学校: 长安大学

  计算机能力: 精通

  目前所在地: 陕西

  求职意向

  工作职位:宾馆饭店/餐饮旅游类各种岗位,人力资源总监,总经理助理

  希望工作地区:陕西等

  待遇要求: 6001-8000元/月 --可面议 ,要求提供住房

  最快到岗时间: 随时到岗

  期望职位类型: 全职工作

  个人总结

  柔性达观的性格适合各类人群中的沟通和协调,行政文案、人力资源、办公内务均有较好的思路及执行力,是您最忠实的合作伙伴。酒店娱乐行业文笔较好曾经多次参与筹备性酒店及餐饮的制度撰写工作,并获得好评! 缺点是:英语口语较差,没有人力资源师证件。请贵公司招聘时结合实际情况给予考虑

  自我评价

  有8年以上的酒店实际管理经验,分别从事过担任过总经理办公室、行政办公室、人力资源办公室、保安部及餐饮等主要部门经理级以上职务,且在文案、行政、考核等模块及公关推展上皆达到一定的程度。任职期间均筹备过两个四星酒店、一个餐饮连锁及两个实业公司。一直是总经理的得力助手及搭档!

  筹建经验的全程助理能为总经理分担各类工作压力。提供高效快捷的工作效率。具备ab型工作的完美追求感、执行力较强、酒店文案均属强项!

  “在体现自我价值的同时,亦为酒店创造价值”期待您的面试

  工作经历

  工作经验: 0年 何时工作: 0年

  工作经历:

  2008年至今:某餐饮投资有限管理公司 总经理助理

  2005年~2008年:某大酒店(四星) 总经理办公室 人力资源部总监

  2005年~2003年 某三星国际商务酒店 总经理办公室

  行业期望:筹建型的酒店或企业为佳;酒楼餐饮韩资化妆品谢绝面谈!

  主要业绩:

  1、完善酒店开业前期营销部、行政办、人力资源的标准化制度和流程的撰写及考核流程的撰写工作;

  2、交叉销售关系网的建立及客户的维护思路清晰明朗;

  3、做好酒店企业文化建立和员工后勤福利建立的工作;完善培训需求,负责酒店开业前期的礼仪、店规店纪、微笑服务的系列培训;

  4、参与酒店开业前期的交叉培训考核,参与酒店年终考核工作;完善酒店员工福利制度的健全与实施;定期组织酒店内部非工作性质的员工活动,多方位的丰富员工业余生活;

  联系方式

  电话:13××××××××

  email:11××××@01hn.com

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2012年02月20日 上海简历模板信息由简历频道为求职者提供.

【七】:01hn.com姓名

(男,35岁)
求 职 位:餐饮酒店总经理期望薪资:12000-20000元/月
目前职位:总经理学 历:大专
工作经验:10年以上现居住地:上海宝山
联系电话:电子邮箱:

自我评价
餐饮职业经理人,10年星级酒店和知名餐饮企业管理经验,对餐饮酒店经营管理、项目开发、营销策划、团队组建、成本控制等有丰富的经验和专业知识,擅长新店筹建开发、扭转企业经营局面,具有良好的团队精神和职业道德。

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