奖学金面试技巧

 下文是关于奖学金面试技巧相关内容,希望对你有一定的帮助:

【一】:2013年奖学金面试热点问题

1、你准备大学四年怎么度过?

2、你为什么选择生命科学?

3、谈谈你以后的职业规划问题。

4、同学们怎样评价你?

5、你与其他同学比较,你的优势是什么?你具备哪些特长?

6、如果你获得校长奖学金,你有什么打算?如果不能如愿,你怎样对待这次评选?

7、谈谈你最成功的一次经验或者一次教训。

8、你确得成功需要什么样的特质的潜力?

9、你有什么样的总理需要我们回答吗

10、你最崇拜谁?

11、你的座右铭是什么?

12、谈谈你对本学院的印象或看法。

13、你在空闲时喜欢什么消遣?你的兴趣爱好有哪一些?

9、你有什么样的问题需要我们回答吗

面试热点问题

一、十八届三中全会关于民生热点问题(延迟退休年龄、高考文理不分科、单独有望生二胎、房产税等)

二、怎样解决高房价和雾霾?

高房价:1、改进土地供应政策,稳定房价先稳地价;www.fz173.com_奖学金面试技巧。

2、理清税收政策,抑制房产投资需求;

3、严控房地产信贷,强力调控住房供需;

4、完善保障房供应机制,坚决落实保障房政策。

雾霾:减煤、控车、降尘、每个公民责任意识。

三、双十一的消费火爆现象说明了什么?

“光棍节”被70后发明,至今已经有20余年的历史。经过20余年,当初的年轻人虽然已经“脱光”,离开校园、走向社会。于是,不可避免地,光棍节也从校园节日,变成了社会的节日。如今,当初的70后已经成为社会各个方面的中坚,而80后也正在崛起,90后正好多在单身。这些人群开始掌握社会主流话语权,而且还是最具消费能力的人群,这些人群伴着互联网一起成长,既是网络购物的主体人群,也是运营电商平台、开网店的主体人群。

四、春晚的发展方向在哪里?

“春晚”作为一种文化符号的意义早已远远大于其本身,它甚至成为了一种民俗。在进入网络时代后,人们获取信息的渠道更加宽泛,娱乐形式也更加丰富多样,而春晚受其性质的限制在形式上几乎保持着一成不变,所以废除春晚的呼声更加不绝于耳了。 网络春晚是央视一个全新的尝试,在新媒体时代备受冲击的传统媒体不得不放下身段,与其携手共进,谋求新的出路。其意义不仅仅在于“国字号”的主流媒体与新媒体的结合,更多的是传统主流文化和网络文化的结合,这种结合说明了主流对网络文化的接受、承认和重视。从电视春晚的平化,到网络春晚的彻底的民众的狂欢,一切正如兔年春晚总设

计之一朱海所说“具有里程碑意义——中央台深深地弯腰,朝着生活鞠了一躬。至于这一躬招不招人待见,那则是后话了,至少我们看到了主流的姿态。

五、说说转基因食品

转基因食品是利用现代分子生物技术,将某些生物的基因转移到其他物种中去,改造生物的遗传物质,使其在形状、营养品质、消费品质等方面向人们所需要的目标转变。以转基因生物为直接食品或为原料加工生产的食品就是“转基因食品”。

各国情况;

美国:小麦主粮的商业化尚未推开。(是转基因作物种植比较多的国家。据美国农业部的数据,美国2009年转基因玉米种植面积为85%,转基因大豆种植面积为91%,转基因棉花为88%。可是,在美国,至今还没有对主粮小麦进行转基因的商业化种植。)

德国:不吃吃转基因食品。(在德国生活超过20年的孙女士下意识地回答:“德国人不吃转基因食品,也不关心这种食品。”但随后想了想,准确地说,“大多数德国人都对转基因食品心存疑惑和排斥,基本上都不吃这类食品”。)

中国:已批准安全证书的有棉花、水稻、玉米、番木瓜,只有棉花、番木瓜批准商业化种植,批准进口用作加工原料的转基因作物有大豆、玉米、油菜、棉花和甜菜,这些食品必须获得我国的安全证书。

俄罗斯:反基因专家当官。(2006年年末,世界闻名的反食用转基因产品专家、俄罗斯生物学家伊丽娜·叶尔马科娃走马上任,当选

为俄罗斯国家基因安全研究会副主席。 日本:禁止进口美国转基因大米。

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六、你知道“千人计划”吗?

千人计划即海外高层次人才引进计划。 “海外高层次人才引进计划”简称“千人计划”,主要是围绕国家发展战略目标,从2008年开始,在国家重点创新项目、学科、实验室以及中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等,引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业。同时,各省(区、市)也结合本地区经济社会发展和产业结构调整的需要,有针对性地引进一批海外高层次人才,即地方“百人计划”。2012年7月25日,“千人计划”已引进各领域高端人才2263名。

【二】:最成功的面试技巧,面试必胜

应聘医药代表常见的面试问题

一,自我介绍

二,跳槽的理由(首份工作为何选择这个行业)

三,对销售的理解,对药代职位的理解

四,你认为自己为何能做药代,你有什么能力去做这份工作

五,当面对外界舆论,销售指标,客户不合作等等这些问题你如何解决

六,自己最成功或者最感到挫折的事情

七,自己的优点或者缺点

八,近期的目标和远期的计划

九,别人(同事或者领导)对自己的评价

以下是拜耳医药代面试常见问题,现在分享给大家。

面试问题一:说一下你的家庭情况。我刚说我爸爸画画的,他马上就记录下——父亲,画家。哇,这也太详细了吧,几乎我说什么旁边都有一个在记,然后就根据记下的东西继续提问。

面试问题二:你拿了这么多奖学金,几乎有的你都拿了,有没有人嫉妒你,你怎么处理别人嫉妒你的事情。我的回答是每个人都不可能得到所有人的喜欢,虽然大家表面看似很好,但嫉妒你,暗地里说你坏话的人还会有的,对于这些人,我在他们面前会收敛一点,尽量不表现出自己的强势,也会找一些共同爱好,跟他们多些了解与相处,改变他们对我的看法,另一方面,我还是会坚持自己的原则去追求我想要的东西,我不会因为一两个人的看法而改变很多。

面试问题三:宿舍有过矛盾吗,你怎样解决。我认为我说没矛盾那也太假了,矛盾肯定是有的,就像两个再好的朋友在一起也会有些误会,两个恋人在一起也会有些小吵小闹,所以就举一下我们宿舍因为刚开始大家生活方式和习惯不同,作息时间不同,互相影响,从而导致矛盾产生的问题,最后还是和好的。当然,对于舍友重新和好,我是有做工作的(具体做什么省略吧,呵呵)。其实这个问题就是想知道我怎样去处理生活中的矛盾和误会。

面试问题四:你做的兼职这么多,还参加这么多活动和比赛,是怎样保持学习成绩一直很好的。其实这个问题最好回答,因为确实课余时间我都没学习,都是在课堂上就把内容搞定的,其实每个老师上课都有自己的方式,但每个老师都会在课堂上把重点,甚至考试 的内容说出来,比如说要求掌握的,提问同学的,反复强调提到的,都可能是考试的内容。

面试问题五:你加入舞蹈队,那你舞蹈的特长在哪方面,如果说,又要兼职,又要训练,你怎样安排,舞队的人怎样看待你?唉,这真是问到我的痛处了,我经常请假,真的,表现不好,而且加了一年,才表演两次,所以这个问题答得不是很好,但我有强调一般需要我上台的话,我会努力去配合,多些锻炼,自己抽时间锻炼,偶尔家教请假,事看轻重吧!

来我公司得听老板我的吧,那么,我现在让你先去打一个人,你去不去?”你别以为这是电视剧里江湖老大在发号施令,这是现在一些公司老板面试时别有用意扔过来的问题“炸弹”。专家认为,惊魂时刻,正是你表现自我能力的最佳时候。

求职者

面试常遭遇问题“炸弹”

“现在面试时老板总不按套路出牌,比如前天我去西郊一家公司应聘业务经理,老板突然问我,如果与客户正谈业务时桌子底下钻出一个陌生人咋办?”郑州某大学的小刘最近一直在忙着找工作,谈到最大的感受,他戏称最怕面试时遭遇老板扔过来的问题“炸弹”。

“既便你有思想准备,有些话题肯定还是会让你吃上一惊。”接受记者采访时不少求职者都谈到他们也遇到过类似的情况。据一位刚跳槽到一家广告公司的业务经理讲,在公司一把手最后拍板定人时,突然问他:“如果现在的老板和过去的老板两人打架,你帮哪一个?”这个棘手的问题,他愣了半天,脑袋里一片空白,思维差点卡壳,最后总算结结巴巴回答了。后来人事部经理私下里告诉他,别小看这个问题,它淘汰了一大批求职竞争者呢。 据了解,大多数求职者虽然遭遇了惊魂时刻,但认为这些问题还真的考验了自己的应变及处理事情等方面的能力,但也有不少人认为这样面试太荒唐,甚至有人指责这是“语言施暴”。一位女性求职者很气愤地告诉记者:“最可恶的是有些老板问业务人员遇到客户有性骚扰行为咋办等让女孩子十分尴尬的问题,这本身就是性骚扰嘛。”

老板

非常时刻方显人才身手

老板让你去杀人,你去不去?“这些有点让人摸不着头脑的面试考题,如今成为职场求职者的试金石。据一些公司的人事经理讲,面试是很重要的考才方式,能直接看出对方的处世风格和能力,但面试时该出什么样的题目考验对方,既无硬性规定,也无统一定式,老板和相关考官当然可以现场自由发挥了。 一家公司的负责人告诉记者,现在企业面临激烈的市场竞争,他总觉得自己公司里的人员思想保守僵化,理解他的市场规划和指导思想及落实行动时,总是不能让他满意。“我给他们一套市场操作方案,他们做起来不走样,这边消费者根本不认可公司制定的价格,他们就是不敢下调,结果做砸了还说是根据我定的方针办的,他们做得没错,你说这不是现实版的刻舟求剑吗?” 据这位老板讲,现在他对人才的素质要求愈来愈高。除了要有一技之长外,还要求对方能从容自如地面对各种困难,积极妥善地解决比较棘手的问题。每逢公司招聘中层以上领导,他都要亲自面试,现场他常常会提出一些表面看起来似乎跟所招聘工作无关的问题,甚至是一些古怪刁钻的面试题目。“我冷不丁地扔过去个问题炸弹,然后通过„察言观色‟,就能看出这个人的„品质‟、„潜质‟、„创造性‟、„应变能力‟,甚至包括自我控制能力与情绪稳定性。”他对此颇为得意。

专家

惊魂时刻是最佳表现时机

对于现在一些老板喜欢向求职者扔问题“炸弹”,采访中多数人事部门负责人及职场指导专家表示可以理解和认可,一位职场专家告诉记者,在市场经济中,谁都可能遇上各种各样的人,也会碰到各种各样的事,如何应对确实可以看出求职者的相关能力和潜能。事实上,除了个别面试者和老板的确居心不良之外,多数单位之所以出些偏题怪题,目的还是在于考察应聘者的快速反应能力、逻辑思维能力以及特殊情况下的应变能力,在于透过“话外之音”、“言外之意”,对应聘者有更加深入的了解。

据他讲,的确曾有面试者问女性应(续致信网上一页内容)聘者“如果客户在洽谈中提出了性要求,你会怎么办”这样令人尴尬的问题,对此社会各界是一边倒地责问:这是何居心?但如果我们理智地想一想,如今情色交易并不鲜见,试题所反映的也是非常现实的问题,谁又能保证一个职业女性不会碰到这样的事情。用人单位或许就是反其意而用之,一方面是考验了求职者的应变等方面的能力,另一方面也测试招聘者的操守作风,看你能不能经受住考验,甚至可以说是打个“预防针”。“发问者别有用心当然应当声讨,但我认为这种问题本身其实并无不可。”

专家认为,对这些特殊的面试题目,求职者最好能有所准备,只要站在人格的立场上,冷静地整理好思路,并依法依理从容回答,答案其实也许很简单。“其实危机时才能看出一个人的能力大小,只要不误解出题者的本意,就有可能抓住一次机会。”

面试中切忌自己的小动作

2012-04-06 10:03 丁香园 作者:北小落 点击:43

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核心提示:求职过程中,面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者,要做好多方面的准备,就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出,面试时一定要避免六个负面小动作。

求职过程中,面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者,要做好多方面的准备,就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出,面试时一定要避免六个负面小动作。

边说话边拽衣角。求职者在面谈时,由于紧张或不适应,无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑,给人留下不成熟、浮躁的印象。

跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿,是不耐烦的表现,而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前,那就表达出了拒绝或否决的心情。因此,求职时一定要注意坐姿端正,双脚平放,放松心情。www.fz173.com_奖学金面试技巧。

拨弄头发。频繁用手拂拭额前的头发,会透露出你的敏感和神经质,还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果,求职者最好将长发扎起来,或将头发梳理整齐,这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。

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夸张的肢体动作。面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点,不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此,面试时应以平稳、平实的态度为原则。

眼神飘忽。面试时两眼到处乱瞄,容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑,眼睛看着谈话者,同时头微微倾斜。

不停地看表。不论是在面谈或与人交谈时,不停地看时间,会让人产生压迫感。因此,求职者要把握好时间,千万不要频繁看表。

回顾辉瑞、赛诺菲、西安杨森等外企的面试

2007-09-04 23:07 西祠胡同 作者:moonrider 点击:5860

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核心提示:        今天终于接到了西安杨森的录取通知,虽然只是实习生,但我会努力工作,争取在年底的时候转正。在这里写下我从今年4月开始找工作的一些面试经验,希望对以后的学弟学妹们能有所帮助。         我是2003届生物工程的学生,大四下半学期开始准备考研 ... 今天终于接到了西安杨森的录取通知,虽然只是实习生,但我会努力工作,争取在年底的时候转正。在这里写下我从今年4月开始找工作的一些面试经验,希望对以后的学弟学妹们能有所帮助。

我是2003届生物工程的学生,大四下半学期开始准备考研,因为英语成绩差了1分而落榜。于是我从4月份开始找工作,因为我爸是从销售做起,所以我自然而然地选择了销售这份职业。下面就谈一谈我的面试经历:

我首先是上网查了面试要注意的东西,问了一些师兄师姐的经验。最后我把这些东西写下来总结好,认真地进行研究。简历一定要做成表格形式的,如果你想做销售,简历里一定要突出你在学校参加的活动多,有独挡一面的能力;如果是做研发或者生产,那就一定要突出你做实验多,成绩好。当然吃苦耐劳的精神在两种情况下都要突出,简历还一定要有电子版的,用来应付网上投简历,因为现在的外企一般只收网上的简历。

阳光集团

2月末的时候,我接到了第一家公司的面试通知,那是阳光集团下属的一个生物公司,做植物提取。首先做了些很简单的物理和化学问题,都是高中知识,轻松过关,然后做个调查问卷,最后是去见经理,这些都是在一天内完成的,感觉面试很不正规,由于是第一次面试有些紧张,最后老板说我不适合做生产,做销售合适,第一次面试以失败告终。 3月末回到学校开始在实验室实习,并在网上投简历,收到很多保险公司的面试通知,坚决不去。我的目标是如果做销售就一定要进外企。在这里提醒大家,在网上发邮件简历一定要在正文内把你简历内容粘贴进去,因为很多邮箱是拒绝附件的,你如果以附件形式发过去会被直接删掉。

中山制药

4月初我收到了南京中山制药的面试通知是做销售,过去后发挥得很一般,感觉那几个面试官对我兴趣不大,也有可能是我太年轻,面试经验不足,他们的问题我都答得不怎么好,面试了10来分钟就结束了。

江苏正大天晴

4月中旬的时候接到了江苏正大天晴的面试通知,是在德基大厦23楼,因为这是个大公司,我做了很多的准备工作,例如询问在那面试过的同学,上网查这家公司的背景、产品等。第一次面试是集体面试,10个人分两组,讨论“不想做将军的士兵不是好士兵”这一话题,我发挥得还行,我始终没说出这句话是否赞同,只是去剖析它背后的意思,我说的观点大家都比较赞同,从而顺利得到了下一轮面试的通知。第二次面试还是第一次的面试官,第二次是单独面试,问了一些为什么要做医药代表类的问题,有了上次的经验这次就顺利多了,时间大概有半个小时,感觉还可以。大概过了1个星期接到了第三次面试的通知,面试官仍然相同,感觉很繁琐,问了些奇怪的问题,可能是试试我的反应能力,聊了大概半小时。过了1个星期左右接到了第四次面试的通知,面试官是南京区的经理,问了些为什么要做医药代表类的问题,最后他让我去南京的随便一家3甲医院做他们公司产品的调查报告。

我选择了中大医院,走访了很多科室,做了一份还不错的调查。最后经理和我谈工资什么的问题,他说是基本工资1200元,其他补助加起来一共2100元。但是户口要迁到连云港,考虑到当时工作实在太难找了,我最后在5月初的时候和公司签就业协议。7月初的时候去连云港培训,但是最后我还是没和他们签劳动合同。提醒大家,正大人喜欢面试时候穿西装的人,所以如果以后谁去那面试一定要穿西装。但感觉和外企的面试比起来层次很不清楚,有点不正规,问题也都是中规中矩的。

辉瑞

辉瑞的第一次面试是在7月初。先做性格测试然后去上海面试大区经理。在上海南京西路的辉瑞办事处见到了大区经理,当时因为我在南京帮女朋友搬东西所以是从南京直接去跑上海的,没换正式的服装,只是在火车站买了一个公文包。面试的时候有些紧张,说了些假话,做卖笔的测验也是做得不怎么好,大区经理的问题其实很简单,无非是为什么要做医药代表,对这工作怎么看,在学校里做过些什么,感觉问得很细,非要问出到你不能回答为止,其实我觉得他在测试你到底有没有说假话,当时我说了些假话,现在想想真的好可惜。最后这次面试也是以失败告终。

回家后很不甘心,在网上继续投辉瑞,终于在4天后又接到了无锡区陶经理的电话,首先是电话面试,问题与上次大致相同,7天后接到了正式面试通知,地点是无锡的真锅咖啡馆,是单独面试,大概半个多小时,问题也大约相同。一个星期后接到了第二次面试的通知,面试官是另一个区经理,问了些想在哪个城市工作等等,这次面试给我印象最深的是他说辉瑞的医药代表不和别的公司一样,是学术代表,和销售有很大区别。聊了大概1个小时,当时门外等了好多面试的。其实我感觉这次面试我回答的很差,但最后竟然通过了。

【三】:面试问题回答技巧

1、自我介绍

大家好,我叫xx,天津大学计算机应用专业硕士,07年3月份毕业,研究方向xx。我想从三个方面介绍自己:

1)学习方面。大三时保送研究生,之后进入实验室开展项目研究。在x年时间里,先后参与了x个项目,其中x个纵向项目,x个横向项目,纵向项目主要是关于xx,横向项目主要是关于xx。本科绩点3.8,研究生绩点3.4。

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