职业生涯会遇到的五大瓶颈

 下文是关于职业生涯会遇到的五大瓶颈相关内容,希望对你有一定的帮助:

第一篇:《如何突破职业生涯瓶颈》

第二篇:《三种方式突破职业生涯“瓶颈期”》

三种方式突破职业生涯“瓶颈

期”

在30~40岁期间,职业生涯中普遍存在令人尴尬的瓶颈期。如果能够找到症结所在并有所突破,那么遇到的困难只是暂时的“玻璃顶”;若是无法找到提升的通道,“玻璃顶”就会变成“水泥顶”从而封死了自己的出路。

职业顾问建议,遭遇瓶颈期的职场人可以通过三种途径来进行突破:在企业内部涉猎新的工作岗位,或者通过跳槽来获得职位的提升,还有就是通过充电来增强自己的竞争力。

知识结构老化怎么办?

“充电”填补自身短处

在职场中如果缺乏持续的学习,可能会因为知识结构的老化而面临淘汰的尴尬境地。为了避免这种情形的发生,有意识地进行“充电”提高职场竞争力,是突破职场瓶颈的一种有效手段。

典型案例:8年前,杨某电子技术专业大专毕业。毕业之后他在一家电子公司驻上海办事处从事电子元器件的销售,做了1年的销售员后,由于在业务方面表现突出,便升为办事处经理。在随后的时间内,业务量一直保持在平稳水平。但在去年底,办事处人事出现变动,原领导曾经向公司总部推荐过他,希望他来接替自己任上海办事处的负责人,但是遭到了总部的否决。杨某意识到自己已经遇到了职业生涯中的瓶颈,想突破,但不知从何做起。

好几年没有升职怎么办?

涉猎新岗位等机会

在公司内部可以横向寻找发展机会,比如对与自己工作相关联的工作多做一些了解,以便通过内部调整而获得更好的发展机会。这种做法比较稳妥,至少,在获得晋升的同时,还可以减少因为跳槽而形成的成本。

典型案例:江华大学毕业已经十年,在此期间,曾先后在两家大型企业集团工作过,由于他的工作能力较为突出,职位也不断得到提升,从人力资源部小职员升到主管,然后再升到部门经理,29岁时升到高级经理。

目前江华已经33岁,在近4年时间内,他便一直在人力资源部高级经理的位子上没有挪过窝,当然薪水也在原地踏步。江华感到自己已经遇到了职业瓶颈,眼看小孩已经慢慢长大,而且父母养老也提上了日程,职位不变,工资也是多年不涨,他感到家庭负担在不断加重,不知道自己下一步该怎么走。考虑到跳槽的成本,他不想通过跳槽来改变眼下的现状,那么在原公司如何突破职业瓶颈呢?

专家点评:当瓶颈出现之后,首要任务是了解瓶颈产生的原因。当然首先得从自身寻找原因。不管自己在大学学的是什么专业,岗位越往上提升,对自

身综合能力的要求就越高,如决策力、洞察力等方面就需要再次提升一个档次。

当务之急是根据自身的具体情况,有意识地进行“充电”,找到自己最为薄弱的部分,通过学习来提高。当然,要把握好时间节点。比如,有些人明明知道自己在外语口语方面存在缺陷,但是他们就是没有安排时间去改善它,一旦因为口语方面的原因造成自己失去更好的机会之后,他们便又会追悔莫及。 专家点评:江华已经做到总监的位置,再向上走有一定难度。但他可以考虑提升自己的语言水平、综合管理能力和在企业中的人脉积累,进一步发挥自己的长处。江华有多年从事人力资源工作的经历,这种经历对他来说既有优势,也有劣势。虽然在人力资源管理方面,他了解得非常深刻透彻,但是从横向来看,他却知之甚少,因此可以考虑多掌握些财务、营销方面的知识,形成向上突破的合力。职业生涯会遇到的五大瓶颈

不过需要提醒的是,在企业内部,考虑到人力均衡的关系,老板一般不会轻易对高层人员做出调整,所以对于江华来说,在短期内获得晋升的机会可能会很小。同时,人力资源部门作为企业的核心部门之一,其经理职位肯定会有不少人觊觎。所以江华即使想要改善自己的现状,也不能太过明显,以免让自己处于被动境地。

对工作丧失激情怎么办?职业生涯会遇到的五大瓶颈

主动出击寻找出路

第三篇:《打破职业瓶颈五大能力,你具备几个?》

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打破职业瓶颈五大能力,你具备几个?

当你身边的人都晋升的晋升,加薪的加薪,而你还在原地踏步,是不是有种失落感?其实万事的源头是自己,不是别人做得多优秀,而是自己做得不够。职业瓶颈很多人都会遭遇,不过有的人克服了,有的人在瓶颈面前却始终无法突破。

当然了,除了要有打破职业瓶颈的决定,你还得具备一些能力,拥有这些能力将直接为你的职业生涯加分,不妨一起来看看。职业生涯会遇到的五大瓶颈

1、 口才能力

良好的口才让你格外引人注目。而一项调查显示,口才好的人在职场更容易获得领导赏识,更容易获得晋升机会,每行每业每个地区都不例外。口笨、心理素质差、缺乏锻炼则是好口才的拦路杀手。

2、领导能力

一个具备领导和组织能力的人将会前途无量,试想如果你每天都做一些基础性事务,从何谈起职业突破?所以,你得加强自己的组织、协调、沟通能力,形成自己的团队,也就是你的领导能力。缺乏自信、畏首畏尾、不思进取则是抹杀自身领导潜能的拦路虎。

3、包装能力

这里的装修能力指的是个人形象的塑造。职场人一定要有自己的专业形象,而不是随意和邋遢。你的谈话内容、表达方式、外在形象的,包装好了都可以为你加分。

4、“证书”能力

目前国内很多专业都逐渐走向“职业资格证书”化了,如果要想突破职业瓶颈,或者如果你的学历条件稍差,不妨考取个证书,比如目前比较吃香的人才测评师,既为自己的职业生涯加分,同时也是自我提升的一个重要途径。

5、职业能力

职业化七大标准:1、训练有素、行为规范;2、用理性的态度对待工作;3、细微之处体现专业;4、思想要奔放、行为要约束、意识要超前;5、个性的发展要适应共性的条件;6、合适的时间,合适的地点,做合适的事情;7、职业技能的标准化、规范化、制度化。如果你做到了以上七点,想不职业化都难。

电机英才网:

第四篇:《人才测评遭遇五大瓶颈》

人才测评遭遇五大瓶颈

日期:2006-9-16 4:15:14 点击: 20 作者:本站编辑 有效营销

人才测评出现一些时日了,发展至今,它遭遇到什么样的问题,让人信服吗?面对西方较为成熟的人才测评机制,目前我国的人才测评业存在五大严峻的挑战。中国四达国际经济技术合作公司测评咨询中心经理苏永华日前接受了晨报记者的采访,他认为目前我国的人才测评还存在以下不足。

缺乏权威认证机构

从整体上看,我国人才测评管理体制基本沿用计划经济下的行政管理模式,显然不能适应市场经济发展的需求和运行规律,种种弊端暴露无疑。

目前测评工具的研发准入门槛低,各种测评软件充斥市场。从几百元到几万元,价格不一而足。部分人编制工具时缺乏理论依据,程序不够规范,以至于市场上充斥了很多信度、效率不高的测评工具。这种商业化的结果,首先会对使用者产生一定的误导,损害 企业 和个人的利。其次,也影响了行业整体声誉。

造成这种情况的一个重要原因在于,目前我国还缺少评价测评工具质量的权威性认证机构。

因此,尽快确立“行业标准”,制订相关的法律法规,对人才测评市场进行有效的监督和管理成为当务之急。职业生涯会遇到的五大瓶颈

游戏 规则不明确

这一现象与我国测评业的垄断体制有直接关系,由此导致很多的问题。政府测评机构利用各自所依赖的行政职权,进行无限量的放大,形成恶性 竞争 ,造成市场混乱和资源的浪费。

机构注册的审批、从业人员资格和执业资格等无章可循,管理严重滞后于市场的发展,而对垄断性的测评机构却缺乏监督机制。

社会上形成许多滥用、误用测评工具的现象。这一方面源于民众缺乏测评的基本知识,另一方面也有借测评招摇撞骗的现象。而对此,却没有相关的处罚条例可依。

专业人才难寻觅职业生涯会遇到的五大瓶颈

测评人员的素质现状也不能令人满意。现代人才测评是集心理学、管理学、统计学、行为科学、社会学、计算机科学为一体的跨学科体系,它要求从业人员具备一定的知识结构、能力素质以及专业技能,尤其是具备心理测量相关学科知识。

而目前国内的人才测评从业人员中,有一些是学者或研究人员兼做人才测评,而有一些则是长年从事 人力资源 目前各类测评机构的工作人员多为门外汉,疏于专业理论和业务技术。更重要的是,现在高校还没有测评专业,在这方面的人才培养还是一个空白。心理学专业虽然比较接近,但每年的毕业生全国不超过几百人,其中绝大部分从事了教学和心理咨询等工作。

意识到这方面的人才缺乏,华师大的读研阶段已设置心理测量学专业,不过上海每年的硕士、博士加起来还不超过10人,但毕业的还不一定能胜任工作,所以,培养这方面的人才已迫在眉睫。职业生涯会遇到的五大瓶颈

至于培训,有些公司虽然推出心理测评师的培训,但还是停留在浅层次,有的3天就培训一个测评师,显然与我们的初衷相违背,这不仅会导致误诊害人,也给人才测评的信誉度蒙受了负面影响。

测量工具没处找

以标准化的心理测试为例,我国从上世纪80年代开始翻译修订国外的优秀测验量表,出现一批如瑞文推理测验为代表的智力测验和16pf为代表的个性测验。

上世纪90年代,一部分学者开始编制具有中国文化背景的本土化测验。但就目前拥有的测验数量和质量来说,与美国众多测验出版机构推出的测验量表相比,可谓少之又少,与社会需求相比差距更大。

而且无论中小型的测评项目,还是大规模的测评,都是以手工操作为主,测评效率极其低下,质量也得不到保证,难以满足节奏快、高速度现代化社会对人才测评的个性化需求。

测评系统少本土化

我国国情与国外不同,不能完全沿用国外原版的测评系统,否则就会导致测评的真实性受到影响。

一家在沪的法国超市运用国外测评系统选拔高层领导,结果两年下来证明其根本是个失败,因此国外系统的本土化是各大公司面临的难题。

不过,上世纪90年代,已有公司着手本土系统的开发,现在其研发出的软件已得到了不少大公司的认可,在业界享有较高的声誉。

第五篇:《【职业生涯规划指南】职场新鲜人也会遇到“瓶颈期”》

职场新鲜人也会遇到“瓶颈期”

职场瓶颈不一定就是七年之痒、四年之痛,它同样可能袭击新人。

如果你是遇到了这样一种情况的小朋友:你被“为什么我还是做不到最好”的问题折磨得夜不能寐;你觉得每一件事都应该有一个完美的结局,即使不是 100分也应该是98分,你为此付出大量的时间和精力;你觉得自己也算是从实习期顺利过渡到正式员工了,但为什么回想起来会觉得实习的时候更开心呢?

通常意义上的职场瓶颈期,总是被理解为工作了三四年后,新鲜感和陌生感等基本上只和新人有关的感觉消失,工作也上手了,而接下去在目标设定或者是在深入发展的实际进程中遇到了某种难以言明的障碍,于是公司人们会觉得自己遇到瓶颈了。

其实,不仅如此,刚进入公司不久的小朋友—你也会遭遇“瓶颈期”。

谢凡—这个从荷兰留学回来,在现在这家环保公司做工程师还不到一年时间的小朋友—可能被自己的学业背景困扰住了。

他毕业于被认为是最好的市政工程学院,所以无论是老板还是他本人,都对他的工作表现有着很高的期待。不过具体的工作总是会和在学校里做的研究有所不同。另外一个问题是,国外的理念与国内的现实技术对接比较困难。

他想从所谓“高起点”的基础上迅速再有一些突破,操作起来就没有预想得那么顺利。他不知道这样算不算是“瓶颈”了。

类似这样的情形会给小朋友带来许多心理上的压力。由于经验不足,他们突破障碍的能力也会比较弱—无法理清思路找到应对策略,陷入细节抓不到重点,缺乏与同事和上司的沟通……

这个问题如果没有解决好,会给尚未建立起来的职业自信造成伤害。

职场是马拉松,瓶颈很可能不止一个,遇到它不可怕,以恰当的姿态与方式度过它就可以了。

01

起跑快,瓶颈来得也快

一些新人本身已经具备入门级的基本技能,或者综合素质比较好,适应得也会相对比较快,他们会碰到的是和积累有关的问题。

传播学专业毕业的张楠进了一家公关公司。虽然之前公司的主管说这个行业里专业不那么重要,专业背景加上实习经历还是让她对所做的工作心里比较有底。

但是,当她很快适应之后,她发现自己对一些行业的了解比较匮乏。她每天都被“要学的东西那么多,时间总是不够用”的想法驱使,东抓一点,西抓一点,又苦恼于成效甚微。 她的瓶颈既有积累的问题,也有心态的因素。

相关整本阅读点评

据说现在有些幼儿园教小孩子识很多中英文字和四则运算,为的是让他们在升小学后起点高一些。有些知识的确可以通过强化恶补提前掌握,但有些技能就一定需要思维能力的锻炼和经验的累积才能提升。对于职场新人,比如你在大学着重修炼了Excel和PPT技巧,工作初始,可以很快上手基本的分析和简报的准备,令同事们刮目相看。但随着工作越开展,课题越深入,你会发现除了表面的技巧,更重要的是:应该选取哪些数据做比对分析,分析后的差异又说明了什么结论,如何让简报的观点更有深度。而以前自己根本不会意识到欠缺这些技能。起点高的人如果想保持竞争优势,就必须在问题暴露出来以后,及早制定行动计

第六篇:《职业规划助你走出职业发展瓶颈》

“职业导师”在西方已经有相当长的发展历史,“Mentor”这个词有良师、优秀领导者、好顾问等含义。企业建立“职业导师”制度的初衷,是要建立一种在职管理人才开发的良好机制,让新员工或者职位较低的员工,以一对一的方式向管理经验丰富的老员工,或者高位者进行学习。这个概念发展到今天,已经从企业管理的学习,扩展到一些专业技术和技巧的学习,而受训人也有可能比培训人职位更高。

在工作了一段时间以后,产生一种困惑,处于一个瓶颈位置,想进一步提升自己的事业,却十分困难,这几乎是每个人都会遇到的问题。职场导师,人力资源专家林先生建议,人们这时应勇于打破职业生涯中的遇到的瓶颈,对自己的职业生涯重新进行规划,选择一份真正适合自己的工作。

案例一:

大学一毕业,钟然就来到了上海从事企业管理方面的工作。从名不见经传的小职员到现在部门的工作能手,也有五、六年时间了。现在的他,更重要的是努力拓展事业的发展空间。然而福祸双栖,负责事务游刃有余的他面对公司晋升环节却头痛不已。在事业发展的道路上,他感到疲惫并影响工作热情,似乎职业发展已经到了瓶颈阶段,怎么也上不去了,对自己如何往下一个阶段发展既迷茫又有点力不从心。如何才能使自己仍然保持强有力的竞争力、怎样才能够有进一步的提升、自己接下来的发展方向究竟在哪里……这种日益激烈的竞争压力和对自己在日新月异的社会中地位和发展方向的无法把握,使他产生了强烈的职业危机感。

案例二:

陈锋大学毕业后,就只身来到上海,在一家民营的通讯公司做研发工作。但工作了大半年,却失去了当初的豪情壮志。陈锋感觉到在现在的企业做研发工作虽然有一定压力,但还能比较好地发挥自己的进取精神。不过从职业性格来看,他觉得自己更适合做突变性强的工作,所以内心里对现在的工作内容感到不满足,总感到工作太过单一,没有前途,在陈锋看来,公司基本没有任何培训,完全靠传统的师徒面授方式,而由于陈锋在团队协作方面做得不够好,性格与师傅不和,似乎已经到了瓶劲阶段。【职业规划助你走出职业发展瓶颈】职业规划助你走出职业发展瓶颈。有时候情绪一低落就会萌生去意,想转型去做别的又怕一时冲动做了决定将来会后悔。所以,是去是留一直困扰着他。

职业规划:职业生涯的4个时段

如果将人的职业生涯比喻成一面时钟,四个时间区显得特别重要。

0时段的人初涉职场,他们忙于找到一份适合自己的工作,又苦于无法按照自己的意愿选择职业方向。往往是什么还都不了解,就懵懵懂懂地走上了一条自己既不喜欢也不了解的职业路。

2-3时段的人有过一段并不算长的职业经历,遇到过种种不顺,对职场虽然有所认识,但却谈不上深刻。对职业定位的概念也算略知一二,一翻误打误撞之后,他们对于行业、企业有了自己的看法,因此,处于职业积累过程中的他们,最需要的是一个可以期待的职业发展方向。

5-8时段的人面临的问题似乎又深入了一步--职业提升。对于专业方面和管理方面的发展问题,他们开始踌躇不安。提高职业声望,追求人生理想的实现是这个时段人的基本目标。

这个时段的人大致可分3类:淘汰一族,安逸一族,准精英族。而那些不愿被淘汰,不愿庸庸碌碌的准精英一族也有3个发展方向可供选择:管理方向、专业方向、投资人。

最后,10时段的人常常会遭遇到职业生涯的瓶颈。他们处于职业调整期,如何保持职业的稳定和持续上升,实现更高的物质利益和价值追求是他们最大的问题。最终的命运往往只有两种:一:淘汰,即使你过去成功过;二:再生,成为真正的精英。

专家分析:

从上面的例子可以看出,钟然和陈锋均属于典型的五八波段的职业人会面临的发展瓶颈问题。【职业规划助你走出职业发展瓶颈】文章职业规划助你走出职业发展瓶颈出自

第七篇:《个人做职业规划存在的五大风险》

毫无疑问,职业规划是一个自我探索的过程,通过不断的自我拷问和审视来寻找合适自己的方向。同时,以向阳生涯多年来的职业规划咨询经验来看,职业规划又是个相当理性、科学且对个人能力要求极高的持续性、系统性过程。随着职业规划意识日益深入人心,越来越多的职场人意识到应该尽早做好职业规划。然而,自己给自己做的职业规划真的管用的么?

据向阳生涯近年来的个人咨询分析,近四成客户在接受CCDM职业规划师的帮助之前,对自己未来的职业发展都有过一些设想,甚至是成文的“方案”,但在之后的职业发展中还是出现了方向迷茫、价值感低、无法突破瓶颈等难题,最终不得不再请第三方职业规划咨询机构提供客观、科学、全面的评估和协助。向阳生涯专家团队分析认为,自己给自己做职业规划,普遍存在着五大潜在风险。

职业规划失误导致五大”后遗症”

事实上,由于个人在给自己做职业规划的过程中往往很难全面掌握外界信息(包括行业和职位信息等),更重要的是,自我认识也可能因为个人的主观判断而出现严重偏颇,一系列问题都可能导致自我职业规划不尽如人意,给职业发展埋下隐患。具体来说有五大“后遗症”:

1、走弯路,浪费时间

光有职业目标是不够的,有的职场人有了目标,但因为个人很难详细了解行业、岗位等信息,在发展路径的规划上存在严重问题,有的人甚至连合适的发展切入点也找不到,三四年过去了还是在边缘地带打转。【个人做职业规划存在的五大风险】个人做职业规划存在的五大风险。还有一些是计划转型的职场人,因为职业规划上的疏漏,花了双倍的精力和时间也没找到准确的切入点实现转型,一拖再拖,耽误了宝贵的时间。

2、跳槽失败率高

“超过八成的职场人会通过跳槽来解决工作中出现的问题,如薪水低、和同事领导相处不和谐等,一不顺心就想跳。但跳槽并非解决问题的万能钥匙。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,没有明确职业目标和职业规划为准绳,盲目跳槽的失败率几乎是百分之百。

3、职场“身价”缩水

很多职场人都遇到过或正经历着“身价”缩水,原因有二:一是不了解该工作岗位的在人才市场上是的薪资行情,二是对自身价值评估不准。因此自己不敢提,也提不出合理的薪资要求,只能默默吃亏。【个人做职业规划存在的五大风险】文章个人做职业规划存在的五大风险出自不自信,过于低估自己

l 对人才市场信息了解不全面

l 能力和阅历有限,有了信息也不知道怎么分析和利用

以上几种原因中,你是不是也占了其中一种或几种呢?太自大高估自己,或没有自信低估自己都会给未来的职业发展埋下“定时炸弹”,稍不留神职业生涯就会遭遇震荡,甚至中断。向阳生涯认为,每个人自身的价值观、看问题的方式和做决策的方式,都会受个人成长环境、经历的局限,但个人职业生涯发展是有规律可循的,只有将客观规律与自身实际情况科学地结合在一起“定目标、做计划”,才能让自己的职业生涯发展能有一个令你自己感到有成就的结果。千万别过于沉浸在自己的“小世界”中,而少了明智的判断。

向阳生涯建议职场人,如果你没有接受过系统的职业规划培训,在职业定位、职业生涯规划领域缺乏深入、全面的知识和技能,最好还是请‘第三方’——CCDM职业规划师协助完成个人职业规划的工作,职业规划师会通过专业、科学、客观的方式,帮助你进行自我了解,同时结合人才市场的行情,做出科学的职业生涯规划。

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