人生的职业生涯几个阶段

 下文是关于人生的职业生涯几个阶段相关内容,希望对你有一定的帮助:

第一篇:《人生职业生涯的五个阶段》

人生职业生涯的五个阶段

第一坎:“青黄不接”阶段

张会亭认为,工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知。

这个阶段的主要疑问是:“我是谁?”“我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。张会亭的忠告是,这段时间最好不要轻易跳槽,相反,如果这段时间你较为“安静”,你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态,许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。

第二坎:“职业塑造”阶段

张会亭说,工作3-5年后,你就会逐渐步入“职业塑造”阶段,逐渐熟悉组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,经过一段时期后,你的“职业性格特点”就暴露出来了:哪些是你特长的地方,而哪些又是你不足的地方,于是你开始进入“职业塑造”阶段,对职业方向进行合理调整和矫正。

那么,怎样来进行“合理的调整与矫正”呢?张会亭建议,不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式,比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗,这样不仅能开拓视野,增添新鲜感,还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大,那么一定要当机立断马上改行,这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高,环境有多好。

第三坎:“职业锁定”阶段

工作5-10年,随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼,你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”,开始认定“你是干哪恍械摹绷恕

在这个阶段,有的人积累了比较丰富的经验,承担起工作的责任,发挥并发展自己的能力,为提升或进入其它职业领域打基础;有的人会产生新的疑问:“为什么这么多年来我一事无成?”“理想和现实不相符,我是不是需要重新选择?”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。

这时候又该怎么办呢?你如果依然愿意尝试这份工作,就应该首先端正态人生的职业生涯几个阶段

度,决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人,而应该投入战斗,在战斗中快速磨练和积极探索,不断修正下一步的工作流程和发展方向。 即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类,也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破,逼迫自己不断跨越新的高度。

第四坎:“事业开拓”阶段

工作10—15年,你的“职业”将成为终身的“事业”,意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态,仍然是每天在为“老板的事业”而奔波,但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑,不跑也得跑,你要为自己而跑,你的家庭开始逼迫你为他们着想,你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。人生的职业生涯几个阶段

这个阶段可能你会遇到的主要疑问是:“接下去的岁月,应该做些什么?”人到中年,很多人在机会面前不敢贸然决定,因为从心理上理解了人生的有限,而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间,会发生职业生涯危机。

第五坎:“事业平稳”阶段

工作15年以后,你已经步入“不惑之年”,前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段,你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场,不能有丝毫的松懈,所以你可能会感觉很累、很辛苦,不过你见的多了,承受压力的能力也增大了很多,于是你也就能游刃有余了。

你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实,你被推上了事业的巅峰,不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力,也很用心,这就是“世间自有公道,付出定有回报”的道理。

第二篇:《人生职业生涯的五个黄金阶段》

人生职业生涯的五个黄金阶段 人生的职业生涯是很漫长的过程,但是其中的五个阶段被誉为黄金 黄金阶段,让我们来一起分享一下. 人生 职业生涯 职业生涯 黄金 (一)首先是二十四岁到二十九岁,我称做〈工作试用期〉 首先是二十四岁到二十九岁,我称做〈工作试用期〉 在此期间要尽量去摸索,尝试各种工作,毕竟实际理论与理想总会有所差距,常听一些刚入社会的年轻人 抱怨:这份工作没有前途,根本学不到东西.甚至一些年纪已不小的人,老在唱回想曲:当初如果怎样, 怎样,现在就会如何,如何.其实,到了最后还在发牢骚,除了浪费自己的口水,还会吵到别人. 我要奉劝所有的年轻人,这段期间,在找到真正适才又适所的工作之前,宁愿不断的换工作!是的,不喜 欢老板 老板,工作环境不如想象的好……都可以马上离开.海阔天空,想做什么就做什么,千万不要勉强自己, 老板 明知道工作不适合,却没有勇气站起来辞职,或顾于面子——要证明自己也有工作,能胜任任何工作,再 加上人类天性攫取厌动,所以对工作〈食之无味,弃之可惜〉的情形屡见不鲜.工作不快乐,却一直耗着, 拖过一天算一天,慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱. 对很多人而言,不换换工作,有时还真不知道自己最喜欢的会是什么.比方讲商科的人,能做的事太多了, 可以拓展市场,可以做市场分析师,也可以做商务行政的事,如果不多尝试,老是在头一个工作上原地踏 步,岂并成了井底之蛙?因此,要好好利用这五年去挖掘潜能,如能及早认清自己,便已在成功 成功的路上迈 成功 出了一大步. (二)二十九岁到三十四岁,我称做〈奠基期〉 二十九岁到三十四岁,我称做〈奠基期〉 孔子强调〈三十而立〉是很有道理的.到了这个时候还不知道在做什么,还在天天换工作,那可就要拉警 报了,你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后,下面五年就必须静下心来,全力在工作 上学习,奠定基础.我认为这是年轻人在创业 创业阶段中最重要的一还环. 创业 一个人到了三十四,五岁,如果还看不出一点点成功的倪端,潜力无法发挥,甚至还在摸索,彷徨的话, 根据专家 专家指出,他的〈前途〉大致已定. 专家 (三)三十四岁到三十九岁这五年,我称之为〈冲刺期〉 三十四岁到三十九岁这五年,我称之为〈冲刺期〉 岗位上, 在此期间,无论体力,脑力都达到了最颠峰的状态,由于已经奠定了基础,可以在最擅长的工作岗位 岗位 好好冲刺,充分发挥.据我观察,一个真正有实力的人,到这一阶段几乎可以独当一面,成为高级主管了. (四)四十九到四十四岁,是〈发扬光大期〉 四十九到四十四岁, 发扬光大期〉 这时冲刺已经结束,正迈向成

功之途,所以要顺势将奋斗的精神发扬光大,找寻全方位的磨练与挑战机会, 将工作的局面增量扩大. (五)四十五岁以后则进入〈享受期〉 四十五岁以后则进入〈享受期〉 此时并不是什么都不用做了,而是要准备把工作经验传授给下一代,在〈施比受更快乐〉的人生最高境界 中好好享受一下.这就是说,你一方面在工作岗位上仍要贡献智慧,另一方面则要多花时间去培育子女或 训练员工 员工. 员工

第三篇:《人生经历的四个职业生涯阶段》

人生经历的四个职业生涯阶段

【世贸人才网:国际贸易人才门户更新时间: 2008-12-24 】 【来源:《北京日报》】 职业生涯各阶段,你该做什么?

一个人的职业生涯,贯穿一生,是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地从事自己的职业,实现确立的人生目标,非常重要。

职业生涯阶段如何划分,各国专家学者有不同的划分理论和方法,主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理层次划分三种类型。我国从事职业生涯规划研究的人事人才科学研究所副研究员罗双平认为:以年龄为依据,每十年作为一个阶段比较合适,即二十岁至三十岁为一个阶段,三十岁至四十岁为一个阶段,依次类推。我们每个人都要经历这几个阶段,那么你现在该做些什么呢?罗双平谈了他的看法,供读者朋友参考。

二十岁至三十岁:走好第一步

这一阶段的主要特征,是从学校走上工作岗位,是人生事业发展的起点。如何起步,直接关系到今后的成败。

这一阶段的主要任务之一,就是选择职业。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上,选择适合自己的职业,设定人生目标,制定人生计划。再一个任务,就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界,表现如何,对未来的发展影响极大。有些年轻人,特别是刚毕业的大学生,总认为自己有知识,有文化,到单位工作后不屑于做零星小事,不能给同事们留下良好的印象,这对一个年轻人的发展而言,可以说是一个危机。还有一个重要任务,就是要坚持学习。根据日本科学家研究发现,人一生工作所需的知识,90%是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。

三十岁至四十岁:不可忽视修订目标

这个时期是一个人风华正茂之时,是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。此时的任务,除发奋努力,展示才能,拓展事业以外,对很多人来说,还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁,应当对自己、对环境有了更清楚的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实,如有出入,应尽快调整。 四十岁至五十岁:及时充电

这一阶段,是人生的收获季节,也是事业上获得成功的人大显身手的时期。对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下原因何在?重点在自身上找原因,对环境因素也要做客观分析,切勿将一切原因都归咎于外界因素,他人之过。只有正确认识自己,找出客观原因,才能解决人生发展的困阻,把握今后的努力方向。

此阶段的另一个任务是继续"充电"。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题,特别是近年来科学技术高速发展,知识更新的周期日趋缩短,如不及时充电,将难以满足工作需要,甚至影响事业的发展。

五十岁至六十岁:做好晚年生涯规划

此阶段是人生的转折期,无论是在事业上继续发展,还是准备退休,都面临转折问题。由于医学的进步,生活水平的提高,很多人此时乃至以后的十几年,都能身体健康,照样工作,所以做好晚年生涯规划十分重要。日本的职工一般是45岁时,开始做晚年生涯规划;美国是50岁时做晚年生涯规划。我国的职工按退休年龄提前5年做晚年生涯规划即可。

主要内容应包括以下几个方面:一是确定退化后的二三十年内,你准备干点什么事情,然后根据目标,制定行动方案;二是学习退休后的工作技能,最好是在退休前三年开始着手学习;三是了解退休后再就业的有关政策;四是寻找工作机会。目前我国已有离退休人员的人才职业介绍所,可提前与这些部门联系,取得他们的帮助。

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第四篇:《人生职业生涯的五个黄金阶段》

人生职业生涯的五个黄金阶段

人生的职业生涯是很漫长的过程,但是其中的五个阶段被誉为黄金阶段,让我们来一起分享一下。

(一)首先是二十四岁到二十九岁,我称做〈工作试用期〉

在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作,毕竟实际理论与理想总会有所差距,常听一些刚入社会的年轻人抱怨:这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不小的人,老在唱回想曲:当初如果怎样、怎样,现在就会如何、如何。其实,到了最后还在发牢骚,除了浪费自己的口水,还会吵到别人。人生的职业生涯几个阶段

我要奉劝所有的年轻人,这段期间,在找到真正适才又适所的工作之前,宁愿不断的换工作!是的,不喜欢老板、工作环境不如想象的好……都可以马上离开。海阔天空,想做什么就做什么,千万不要勉强自己,明知道工作不适合,却没有勇气站起来辞职,或顾于面子——要证明自己也有工作,能胜任任何工作,再加上人类天性攫取厌动,所以对工作〈食之无味、弃之可惜〉的情形屡见不鲜。工作不快乐,却一直耗着,拖过一天算一天,慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。

对很多人而言,不换换工作,有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。比方讲商科的人,能做的事太多了,可以拓展市场,可以做市场分析师,也可以做商务行政的事,如果不多尝试,老是在头一个工作上原地踏步,岂并成了井底之蛙?因此,要好好利用这五年去挖掘潜能,如能及早认清自己,便已在成功的路上迈出了一大步。

(二)二十九岁到三十四岁,我称做〈奠基期〉

孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么,还在天天换工作,那可就要拉警报了,你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后,下面五年就必须静下心来,全力在工作上学习,奠定基础。我认为这是年轻人在创业阶段中最重要的一还环。

一个人到了三十四、五岁,如果还看不出一点点成功的倪端,潜力无法发挥,甚至还在摸索、彷徨的话,根据专家指出,他的〈前途〉大致已定。

(三)三十四岁到三十九岁这五年,我称之为〈冲刺期〉

在此期间,无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态,由于已经奠定了基础,可以在最擅长的工作岗位上,好好冲刺,充分发挥。据我观察,一个真正有实力的人,到这一阶段几乎可以独当一面,成为高级主管了。人生的职业生涯几个阶段

(四)四十九到四十四岁,是〈发扬光大期〉

这时冲刺已经结束,正迈向成功之途,所以要顺势将奋斗的精神发扬光大,找寻全方位的磨练与挑战机会,将工作的局面增量扩大。

(五)四十五岁以后则进入〈享受期〉

此时并不是什么都不用做了,而是要准备把工作经验传授给下一代,在〈施比受更快乐〉的人生最高境界中好好享受一下。这就是说,你一方面在工作岗位上仍要贡献智慧,另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。

激励你一生的36句话

1、有识有胆,有胆有识,知识与胆量是互相促进的。

2、体育锻炼可以(有时可以迅速)使人乐观(科学实验证明)。

3、勤奋,机会,乐观是成功的三要素。(注意:传统观念认为勤奋和机会是成功的要素,但是经过统计学和成功人士的分析得出,乐观是成功的第三要素)

4、自信是人格的核心。

5、获得的成功越大,就越令人高兴。(野心是使人勤奋的原因,节制使人枯萎)人生的职业生涯几个阶段

6、热爱你所拥有的。——列夫·托尔斯泰

7、(一般情况下)不想三年以后的事,只想现在的事(现在有成就,以后才能更辉煌)

8、把问题看宽广些,没有解决不了的事。(真理路广,人欲路窄;当然不要超越时代去想现在任何人都解决不了的事)

9、不问收获,只问耕耘。(如同种树,先有根茎,再有枝叶,尔后花实,好好劳动,不要想太多,那样只会使人胆小、懒惰)

10、忍耐和信仰

11、有恒则断无不成之事。

12、智慧之泉必须畅饮才能使人清醒。

13、生活的乐趣的大小取决于我们对生活的关心程度。

14、中年以前不要怕,中年以后不要悔。

15、机遇对于有准备的头脑有特别的亲和力。

16、守业最好的办法就是不断的发展

17、心急吃不了热汤圆

18、必死则生,幸生则死——《吴子兵法》(武经典籍中仅次于《孙子兵法》)

19、要改变命运,首先改变自己

20、走自己的路,让别人说去吧!

21、学习的关键——重复

22、只为成功找方法,不为失败找借口(蹩脚的工人总是说工具不好)

23、困难就是机遇——温斯顿·丘吉尔

24、我奋斗,所以我快乐——格林斯潘(挽救东南亚金融危机的人,我的偶像)

25、好奇者,知识之门

26、生气是用别人的错误惩罚自己。——康德(这个哲学家让人眉开眼笑)

27、失去金钱的人损失甚少,失去健康的人损失极多,失去勇气的人损失一切。

28、只要下定决心克服恐惧,便几乎能克服任何恐惧。因为,请记住,除了在脑海中,恐惧无处藏身。——戴尔·卡耐基

29、害怕时,把心思放在必须做的事情上,如果曾经彻底准备,便不会害怕。——戴尔·卡耐基

30、“不可能”这个字(法语是一个字),只在愚人的字典中找得到。——拿破仑

31、去做你害怕的事,害怕自然就会消失。——罗夫·华多·爱默生

32、这世上的一切都借希望而完成。农夫不会播下一粒玉米,如果他不曾希望它长成种籽;单身汉不会娶妻,如果他不曾希望有小孩;商人或手艺人不会工作,如果他不曾希望因此而有收益。——马丁·路德

33、目标的坚定是性格中最必要的力量泉源之一,也是成功的利器之一。没有它,天才也会在矛盾无定的迷径中,徒劳无功。——查士德斐尔爵士

34、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人,常是愿意去做,并愿意去冒险的人。“稳妥”之船,从未能从岸边走远。——戴尔·卡耐基

35、当一个青年人站起来面对这个大莽汉——这个世界——并勇敢地抓住他的胡须时,常会吃惊地发现,胡须脱落在他手上,原来它只是系上去吓唬胆怯的冒险者的。——罗夫·华多·爱默生

36、勇气很有理由被当作人类德性之首,因为这种德性保证了所有其余的德性。——温斯顿·丘吉尔

英特尔的用人之道

我们最大的成就就是发现了人才,他们比绝大多数首席执行官都要优秀。英特尔领导如是说。

英特尔的用人标准是什么?

“英特尔的业务范围越来越广泛,不仅局限于芯片,也有大量比如广告、通讯,对英特网的投资等。所以我们需要多方面的人才。从过去的经验看,那些真正能从工作中得到乐趣而不是仅仅为了拿钱的人能干的更好。所以我们招收的人都精力充沛、聪明,聪明人能吸引聪明人。他们把公司当作自己的公司,所以他们能把自己的想法说出来,公司也鼓励他们这样做。他们都喜欢变化,因为这个行业的变化越来越快;他们还能明智地冒险,愿意对自己行为的结果进行评估。”英特尔公司中国区总裁简杰先生如是说。

英特尔如何管理人才?

英特尔公司是一个民?开放的公司,员工都坐在同一个格子间里,包括现任董事长格鲁夫。公司没有固定的停车位,格鲁夫上班也得开车打转转找空地方,他与每个人一样在餐厅吃饭。英特尔公司的员工都喜欢讲述这样一件趣事:当年开发386芯片的时候,工作人员十分辛苦,开发人员基本上一天干24小时,大多数人带着铺盖上班,晚上有人送饭到实验室,以便让他们不停地干。在会议间歇,他们为了放松一下,就在走廊扔球玩,他们玩的一时兴起,并没有太在意,直到忽然格鲁夫加入进来后他们才发现自己正在董事长的格子间外面玩,由于被拦在了办公室外面,他干脆与民同乐。与此相应,

公司领导者的管理风格也很随意,他们经常开玩笑,管理方法也很轻松。在轻松的氛围下出举世瞩目的成果,优秀人才能不趋之若骛吗?

英特尔的招聘三部曲

确定了自己所需人才的基本条件后,英特尔公司招聘围绕这一要求展开了。首先,从有经验的人还是从新人中招收这类人?这实际上还涉及自己培养还是挖别人墙角的问题。众所周知,有经验的人才有其无法比拟的优点:这些人已经具备了相当的能力和技巧,能够独当一面,公司使用他们投资少,却可以立竿见影,而且由于经验丰富,犯低级错误的可能性小(他们已经付过必要的学习成本),这也是许多公司所看重的。他们的缺点也很明显:(1)首先其忠实性很值得怀疑;(2)可塑性受到局限,他们的思维往往已经定型,而且深受以往单位作风的影响。

新人的优缺点也一目了然。这些人的优点在于:学历高,与公司融合快,适应性强,潜力大,而且一旦融入公司,他们的思维定式便以公司为导向,容易培养认同感。缺点在于:投资大,短期内不合算,而且还要承受他们可能的学习成本。通常,在企业新设之初,企业为解燃眉之急,倾向于招收有经验的人才;而企业站稳脚跟后,如果企业实力雄厚,一般更喜欢吸收新人加以培养。毕竟,挖别人墙角不是长久之计。

第五篇:《如何正确认识人生职业生涯的四个阶段》

如何正确认识人生职业生涯的四个阶段

人的职业生涯如同人的生命一样分为童年、青年、中年、老年,职业生涯也一样也分为几个不同的阶段。我们需要正确的认识这几个阶段,从而积极应对而不是消极等待。只有这样我们才能在自己的职业道路上作出一番作为。人生的职业生涯几个阶段

以上为您介绍的有关“职业生涯的四个阶段”的介绍供大家参考,同时也希望我们每一位深处不同阶段的同学们能够正确的认识自己,以最为饱满积极的态度去参加学习和工作,为自己、为社会创造价值。

第一个阶段(14-22岁)

人生的职业生涯几个阶段

这个阶段的人主要会划分为2个方向,第一是学生正常参加小学、初中、高中、大学的教育。第二就是因为主观或客观原因辍学的人,因此这部分人承担着学生与求职者的双重角色。他们主要的疑问是:我是谁?我能做什么?父母和社会希望我来做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

第二个阶段(22-28岁)

长春新科展认为这个阶段的人已进入工作领域,逐渐了解社会,建立了初步的人际关系网。工作一段时间后,开始重新衡量身边的一切,如工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业梦想”是否匹配。主要疑问是:理想与现实不相符,我是否要重新选择?迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。

第三个阶段(28-35岁)

对于生命这个年龄段的人精力最为旺盛,对于工作这是个人职业发展的重要阶段,长春新科展计算机学校认为这个阶段的人已积累了较丰富的经验,其才能得到了一定的发挥,正为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是:为什么这么多年我一直无所成就?迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。

第四个阶段(35-45岁)

这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值,是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是:接下去的岁月我应该做些什么?之所以迷茫,是因为有了丰富人生阅历的他们,对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟,所以对将来何去何从难以贸然决定。

这就是“人生职业生涯”四个阶段的划分,对于我们学习计算机技能的同学来说同样会面临着这四个阶段给我们带来的机遇和挑战,能否成功不是一时的,需要我们正确的把握每个阶段,只要做到每个阶段的成功即可,毕竟一步登天的人还是少数的。在这里建议所有学生最重要的是脚踏实地的完成本阶段职业生涯中应该完成的事情就算是最大的成功了。

本文摘自长春新科展欢迎阅读

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