商务英语专业职业生涯规划书范文

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  职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。下面是范文网在线www.01hn.com 为大家整理的商务英语专业职业生涯规划书范文,供大家参考。

  商务英语专业职业生涯规划书范文

  一、毕业后的十年规划

  (XX年-XX年,20岁至30岁)

  美好愿望:事业有成,家庭幸福

  方 向:企业基层人员

  总体目标:完成转升本的学习,进入外资企业,成为基层管理者。

  二.社会环境规划和职业分析(十年规划)

  1、社会一般环境:

  中国政治稳定,经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头,加入wto后,会有大批的外国企业进入中国市场,中国的企业也将走出国门。

  2、管理职业特殊社会环境:

  由于中国的管理科学发展较晚,管理知识大部分源于国外,中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才,尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

  要在中国发展企业,必须要适合中国的国情,这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此,受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

  三.个人职业生涯规划分析与角色建议

  1.个人分析:

  (1)自身现状:

  英语水平中上层,基本能流利沟通;精通经贸知识;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷,表达流畅;在大学期间长期成绩较好;有很强的学习愿望和能力。

  2.角色建议:

  父亲:“要不断学习,能力要强”;“工作要努力,有发展,要在大城市,方便我们搬来一起居住生活。”

  母亲:工作要上进 ,婚姻不要误。

  老师:“聪明、有上进心、单纯、乖巧”,缺乏社会经验”

  同学:“有较强的综合能力”,“适合做白领”。

  四.职业目标分解与组合

  职业目标:外资企业中级管理人员。

  1.XX-XX年:

  学历目标:专科生毕业,取得专科学位;取得律师从业资格、通过计算机二级和英语六级考试

  能力目标:具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础,通过实习具有一定的实践经验;接触了解涉外商务活动;英语应用能力具备权威资格认证;有一定的科研能力,发表5篇以上论文

  经济目标:在校期间兼职,年收入1万元;商务助理年薪5万

  2.XX年-XX年:

  学历目标:通过注册会计师考试

  职务目标:外资企业部门经理

  能力目标:锻炼自身交际沟通能力,增加社会经验

  经济目标:边打工边读书3000元/每年

  3.XX年-2015年:

  学历目标:取得本科学位

  职务目标:外资企业中级管理人员,兼职一分

  能力目标:很高的演讲水平,具备组织、领导一个团队的能力;与公司决策层有直接流畅的沟通;具备应付突发事件的心理素质和能力;有广泛的社交范围,有一定的知名度。

  经济目标:年薪8-10万

  五.成功标准

  我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

  只要自己尽心尽力,能力也得到了发挥,每个阶段都有了切实的自我提高,即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败,给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

  为了家庭牺牲职业目标的实现,我认为是可以理解的。在30岁之前一定要有自己的家庭。

  六.职业生涯规划设计实施方案

  差距:1、跨国企业先进的贸易管理理念和丰富工作经验;2、作为职业中级管理人所必备的技能、创新能力;3、快速适应能力欠缺;4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。

  七、缩小差距的方法:

  1.教育培训方法

  (1)充分利用专科毕业前在校学习的时间,为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间:XX年7月以前。

  (2) 工作后,充分利用公司给员工提供的培训机会,争取更多的培训机会。时间:长期

  (3)自学攻读研究生学位。时间 十年以内

  2.讨论交流方法

  (1)在校期间多和老师、同学讨论交流,毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

  (2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势,参加校友联谊活动,经常和他们接触、交流。

  3.实践锻炼方法

  (1)锻炼自己的注意力,在嘈杂的环境里也能思考问题,正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

  (2)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6-8小时,每周锻炼三次以上。

  (3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往,不论身份贵贱和亲疏程度。

  商务英语专业职业生涯规划书范文

  一、毕业后的十年 职业规划

  2008年—2018年,22岁至32岁

  美好愿望:事业有成,家庭幸福

  方向:企业基层人员

  总体目标:完成专升本的学习,进入外资企业,成为基层管理者。

  二、社会环境规划和职业分析(十年规划)

  1.社会一般环境:

  中国政治稳定经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头,加入WTO后,会有大批的外国企业进入中国市场,中国的企业也逐渐走出国门。

  2.管理职业特殊社会环境:

  由于中国的管理科学发展较晚,管理知识大部分源于国外,中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才,尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

  要在中国发展企业,必须要适合中国的国情,这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此,受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

  三、个人分析与角色建议

  1.个人分析:

  自身现状:英语水平中上层,基本能流利沟通;精通经贸知识;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷,表达流畅;在大学期间长期成绩较好;有很强的学习愿望和能力。

  2.角色建议:

  父亲:“要不断学习,能力要强,实践经验还不够”。

  母亲:工作要细心、努力,婚姻也要耽误。

  老师:聪明,有上进心及责任心,缺乏社会经验。

  同学:有叫强的综合能力,适合做白领。

  四、职业目标分解与组合

  职业目标:外资企业中级管理人员

  1.2008年—2010年

  学历目标:专科生毕业,取得专科学位;取得律师职业资格、通过计算机二级和英语六级考试。

  能力目标:具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础,通过实习具有一定的实践经验,接触并了解涉外商务活动,英语应用能力具备权威资格认证;有一定的科研能力,发表5篇以上论文

  经济目标:在校期间兼职,年收入1万元以上,商务助理年薪5万。

  2.2010年—2018年

  学历目标:取得本科学位

  职业目标:外资企业中级管理人员

  能力目标:很高的演讲水平,具备组织、领导一个团队的能力;与公司决策层有直接流畅的沟通;具备应付突发事件的心理素质和能力;有广泛的社交范围,有一定的知名度。

  经济目标:年薪8-10万

  五、成功标准

  我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

  只要自己尽心尽力,能力也得到了发挥,每个阶段都有了切实的自我提高,即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败,给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

  为了家庭牺牲职业目标的实现,我认为是可以理解的。在30岁之前一定要有自己的家庭。

  六、职业生涯规划实施方案

  差距:1、跨国企业先进的贸易管理理念和丰富工作经验;

  2、作为职业中级管理人所必备的技能、创新能力;

  3、快速适应能力欠缺;

  4、身体适应能力有差距。

  5、社交圈太窄。

  七、缩小差距的方法

  1.教育培训方法

  充分利用专科毕业前在校学习的时间,为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间:2010年7月以前。

  工作后,充分利用公司给员工提供的培训机会,争取更多的培训机会。

  自学攻读研究生学位。

  2.讨论交流方法

  在校期间多和老师、同学讨论交流,毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

  在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势,参加校友联谊活动,经常和他们接触、交流。

  3.实践锻炼方法

  锻炼自己的注意力,在嘈杂的环境里也能思考问题,正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

  养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6-8小时,每周锻炼三次以上。

  充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往,不论身份贵贱和亲疏程度。

  商务英语专业职业生涯规划书范文

  姓名:杨贤锋 性别:女

  就读院校:广州工商职业技术学院

  专业:商务英语

  撰写时间:2011年06年09日

  自我介绍:

  我的性格类型是“entj”(外向+直觉+思维+判断),我的性格是领导者型,典型特点是充满热情、富有远见、公正客观、认真负责。我性格外向,社交广泛和活跃,说服力强;有很强的洞察力,善于发现机会,善于做长期的计划和目标的设定;能非常客观的分析所获取的信息,形成决策,发展并实施有效和全面的系统来解决问题;具备高度的责任感和决断力,将工作有序、有组织的开展起来。其中:

  驱动力的来源:外向 53%

  接受信息的方式:直觉 53%

  决策的方式:思维 80%

  对待不确定性的态度:判断 66%

  因此,我的性格中,有很多被社会看来应该是属于男人的特点,例如权力、威严、交际,这往往让我陷入两难的境地,因此,我需要在女性气质与天生的领导能力之间,寻求一种平衡。

  我的职业生涯规划测评:

  我的工作优势不同的人格类型,没有“好”与“坏”之分,每一个人都有其特别的优势和劣势,具备一方面的优势,则必然有另一方面的劣势,测评的目的,是让我看清楚自己的这些优势和劣势,这些优势和劣势,是跟随我性格、不可能后天改造的,或者说,是天性的组成部分。就如2米的身高适合去打篮球,却不适合去练体操,而1米5的身高则恰恰相反,认清楚自己的优劣势,可以让我更能找到发挥自己长处的工作,让我的职业生涯更加清晰和准确。我的工作优势:

  1、在工作中精力充沛,热情,感染力强;

  2、善于制定长期规划和目标;

  3、善于有序、有计划、有组织的的完成工作;

  4、有强大的逻辑分析能力,客观公正的对待问题;

  5、善于敏锐的捕捉机会,并立即采取行动;

  6、善于处理复杂事物,并不知疲倦;

  7、既有冒险精神,又能洞察未来;

  我的工作劣势:

  每一种性格,都有自己劣势的一面,这些劣势,往往是天生的,是不可改变的,只可以引导和规避,例如如果1米5的身高,就不要去把打篮球当作自己的奋斗目标。

  认识到自己的劣势,可以让我尽量少的陷入自己的劣势中,而更多的使用自己的优势去工作和生活。

  1)最大的缺点容易傲慢和不耐烦;

  2)有时过于急躁,急于作出决定;

  3)对身边的“慢性子”往往不能容忍;

  4)容易挫伤别人的自尊心,特别是对下属;

  5)容易在身边树立自己的“敌人”;

  6)不愿意接受质疑,特别是重要人物的质疑;

  职业能力指数:

  成功愿望指数

  我的成功愿望指数为70.3,表示在所有测试人群中,我比70.3%的人成功愿望高。

  高分特征:

  内心非常渴望事业的成功

  善于规划自己的方向和目标

  善于利用自己的优势

  善于不断激励自己

  如过分数过高,容易沦为工作狂,而缺少生活中的其它乐趣

  低分特征:

  相比事业的成功,更喜欢相对安逸的生活

  即使渴望成功,却不愿意付出努力

  往往是等待成功的心态,而不是创造成功的心态

  过于实用主义,只处理工作范围内的事物

  人际交往指数

  我的人际交往指数为91.28,表示在所有测试人群中,我比91.28%的人际交往能力高。

  高分特征:

  善于处理复杂人际关系

  在各种人群层次和场合中,均有较好口碑

  在人际交往中,往往采用主动的态度

  一般具有丰富的人生经验

  低分特征:

  常独立于人群之外

  往往给人拒人千里之外的感觉

  一般没有太多的人生经验

  不喜欢或者不善于处理复杂人际关系

  只有少数的朋友对自己留下友善的口碑

  抗压能力指数

  我的抗压能力指数为1.22,表示在所有测试人群中,我比1.22%的人抗压能力高。

  高分特征:

  具备强大的挫折承受力

  即使在逆境中,也不失斗志

  面对不确定因素,用于尝试

  能有效稳定自身情绪

  低分特征:

  谨小慎微,不善于作出迅速决断

  经常纠缠于到外界和内心的压力

  不敢于尝试新鲜事物

  遇到挫折,往往丧失斗志

  个人发展建议:

  如何做好领导

  有句名言,“不想当将军的士兵不是好士兵”,有人将这句话延伸为“不想当领导的员工不是好员工”。但其实,我们知道,这句话并不完全正确,例如很多人的理想是成为一名画家、一名科学家,而不是领导。

  但人在职业生涯中,绝大多数会自觉或者不自觉的担任领导角色,因此,我们依然有必要了解自己做领导的优势与劣势,我们并不回答一些做领导的通用标准,而仅仅是根据你的性格特征,给出相应的建议。

  作为领导,你对宏观的把握,胜于对细节的把握,因此,容易被人批评为不切实际、想入非非。容易让你失败的地方,是你容易想的太多,做的太少。

  你天性是客观的面对问题,容易忽视人与人之间的感情力量,如果这种天性不加以约束,你对下属就是批评过多,甚至把批评作为对下属的关心和爱护,从而让你与下属之间关系紧张。

  你通常能与下属坦诚的交流,并敢于公布自己的真实想法,但由于你的语言往往很少经过缜密思考,你随口说出的话,却被下属认为你是的决定。

  你通常能有效掌控任务的完成情况,但如果任务过程中,下属没能完全按照你的安排去按时完成工作,你可能会表现的过于强硬,从而得不偿失。

  你适合领导崇尚能力至上而且敢于接受批评的下属,并对它们的行为,指出他们的缺点,让他们的工作和习惯更趋完善。

  你通常非常自信,充满锐气和魄力,但正是这种自信,也容易把工作中的过错归结于下属的原因。

  如何团队协作

  首先,我们必须了解,一个团队需要各种性格的人,例如:西游记中的师徒四人,就是一个很好的团队组合,唐僧意志坚定,孙悟空能力高强,猪八戒诙谐幽默,沙僧任劳任怨。

  不同类型的组织机构,需要的性格类型比例也不相同,例如,军队讲求的是服从命令,而幼儿园的教师讲求的是爱心。

  在目前的社会,团队既讲求效率,又讲求核心价值的认同。很多团队的矛盾,事实证明,往往是性格引起的,如果能够互相了解自己和其他人的性格特点和有效沟通,可以大大的降低矛盾的发生。不要刻意改变性格去追求领导者的位置,关键是找到自己更合适的位置。

  你的性格外向,往往喜欢与同事更多的交流,并希望得到他们注意和认可,会容易显得浮躁与不够踏实,甚至是自大与骄傲。

  你需要了解内向人的性格特点,例如,一个内向的同事在一个人发呆的时候,他也许正沉浸于思考问题之中,并不是无所事事或者没有工作可做。

  由于性格的原因,在与性格内向同事产生矛盾时,你更适合主动与之交流,并化解矛盾。

  你的性格特点,往往是对团队概念保佑强烈的热情,但容易只将这些热情停留在表面上,忽视实际的行动和行为,一旦了解了这一点,你不但是团队价值的构想者,而且会使团队效率的执行者。

  在你的眼中,团队往往是保证完成任务的必要条件,团队之间,最重要的是互相配合的效率,一切以完成任务为考核指标,哪怕团队中有互相敌对的同事。

  因此,你需要适当投入精力,去了解同事的心理感受,并化解自己与他们、以及他们之间的矛盾。

  你的性格是严谨、讲求秩序,但容易把秩序看成“忠诚”标准之一,你也许会讨厌那些总是迟到、天天娱乐,而又在会议上发对你意见的同事,但其实,这只是性格的差异。

  某种程度上,你需要这样的同事,因为他们可以帮助你避免作出过快的决定。

  适合的领域与职业

  以下内容通过你的测试结果来匹配出你适合的工作领域和具体岗位,但并非绝对,只作为你择业或者职业规划的一种参考。

  你适合的工作类型要求热情开放、注重想像力、注重分析能力、严谨的工作方式。

  你适合的领域和职业有:

  工商业:各类企业的高级主管、中层主管 企业发展顾问

  政界:政治家 法官 社团负责人

  金融和投资领域:投资银行家 风险投资家股票经纪人 公司财务经理 财务顾问 经济学家 投资顾问

  其它:律师

 

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