竞聘面试就是场游戏,要善于表现自己亮点

 下文是关于竞聘面试就是场游戏,要善于表现自己亮点相关内容,希望对你有一定的帮助:

第一篇:《结构化面试 人际关系类考题的亮点语句》

人际关系类考题的亮点语句

/bbs

1 尺有所短,寸有所长。

2 大事讲原则,小事讲风格。

3 有则改之,无则加勉。

4 严于律己,宽以待人。

5 以责人之心责己,以恕己之心恕人。

6 交流是无限的、沟通是永恒的。

7 化干戈为玉帛。金无足赤,人无完人。

8 不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。

9 用望远镜看别人,用放大镜看自己。

10 工作上好同事,生活上的好朋友。

11海纳百川胸怀;善于听取不同意见,做到能容人之长,也容人之短,容人之能,也容人之误,与人为善,以邻为伴。

人际关系类考题套路

1.稳定情绪。以平和、宽容的心去面对。

2.如果是领导,首先应该服从;

如果是同事,应该积极配合工作,以大局为重;

与同事之间的矛盾解决:先要审视自己的错误,如果是自己的错误,要主动赔礼道歉;如果不是自己的错误,要多沟通多交流,化干戈为玉帛。金无足赤,人无完人。

与领导之间的矛盾,要分析矛盾的性质,轻重。

3.作为一名国家的公务员,首先要服从上级领导的安排,吃苦在前,享受在后,任劳任怨,克己奉公,无私奉献。想人民之所想,急人民之所急。

结尾: 共创和谐共事局面

例题一:单位负责人与主管人员之间有矛盾,你怎样对待?

首先我要以工作为重,以大局为重,不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。

其次,不以个人感情、好恶来对待他们,做到不亲不疏,同样尊重。对待他们的矛盾只能起中和作用,不能起催化作用,也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。

特别做到:不利于团结的事不做,化大为小,化干戈为玉帛;不利于团结的话不说,使他们能够求大同存小异,精诚团结,同舟共济,集中精力把本单位的各项工作做好。

例题二:上级行政命令不恰当,怎么办?

行政命令的执行具有强制性,作为国家公务员必须以服从为前提,懂得个人服从组织,下级服从上级,局部服从全局,地方服从中央。

在执行过程中,如发现行政命令确有不恰当的地方,在服从的前提下,通过适当的形式,向有关组织和领导作出汇报,以利于对该行政命令必要的、及时的修正。

如果发现这种行政命令继续执行,会给党和国家、人民群众的利益带来严重损失,就应该当机立断,暂缓执行,并立即向领导或上级有关部门请求指示。

第二篇:《面试备用过渡句及亮点(--)》

面试备用过渡句及亮点

使用说明:

1、 以下内容为备用过渡句及亮点,正常情况下不要发放和讲解;

2、 以下内容主要在两种情况下使用:1)学员报考相同职位,老师难于协调引导时;2)有较高水平的同学,不满足常规内容,需要提升时;

3、 以下部分内容还需要口语化处理,请使用时注意灵活调整语言风格,使之更易于学员记忆;

第一部分 常用过渡句

认知类

1. 关注民生、重视民生、保障民生、改善民生,是我们政府的基本职责。

2. 作为一名公务员,要做到禁得住诱惑,耐得住寂寞,守得住清贫。【竞聘面试就是场游戏,要善于表现自己亮点】

3. 胡锦涛总书记曾说过,在我们的社会主义社会里,是非、善恶、美丑的界限绝对不能混淆,坚持什么、反对什么,倡导什么、抵制什么,都必须旗帜鲜明。

4. 党的一切权力来自人民,肩负人民的期望,必须时刻把群众利益放在首位,始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。立党为公、执政为民是中国共产党的本质特征。

5. 金山银山比不上绿水青山,金杯银杯比不上老百姓口碑,金奖银奖比不上老百姓的夸奖。

人际关系类

6. 我会从容对待,从大局出发,以工作为重,坚持求同存异、体谅包容的原则,抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度去处理这个事情。

7. 由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同,起争执是一种正常现象,我会理性地处理好这件事情。

8. 毛主席曾说:没有调查就没有发言权,调查研究是我们党开展工作的一种重要方法,它有利于科学地认识和正确地解释纷繁复杂的社会现象。

9. 总之,在这个事情上,我会摆正心态,脚踏实地,认认真真把本职工作做做好,并抱着谦虚谨慎的态度,注意与领导(同事)沟通、交流,保持团队和谐,从而提高本部门的工作效率。

10. 金子埋在土里总会发光,相信通过我努力的工作,我的工作能力一定能够得到领导(同事)的赏识。

11. 国家利益高于一切。公务员的终极目标是为国家效劳。因此,无论遇到什么事情,公务员要做的就是维护国家利益。同时,公务员又是社会人,不可能没有朋友和亲情,当国家利益与亲情发生冲突的时候,首先要维护国家利益,其次,对朋友要进行一些解释工作。我深信,我的朋友和亲人可能一时不能理解,随着时间的推移,他们一定会理解我,甚至会支持我。

12. 对于朋友不当要求,要动之以情,晓之以理;

应急应变类

13. 如果发生题目中假设的情况,我会冷静的寻找妥善的解决方法,努力从大局出发,维护单位的整体利

益。

14. 在公务员工作中,会遇到许多突发事件,我们应该要有冷静的判断能力。

15. 我们不能因为一点挫折而丧失信心,而是要从中吸取教训,使今后的工作更加顺利的进行,我们应该

坚信“前途是光明的,道路是曲折的”。

16. 面对顺境时,要头脑清醒,居安思危,不断提高自身能力,把成功作为新的起点;面对逆境和失败时,

要正视困难,保持平静的心态,绝不能悲观消沉,要从失败中重新站立起来,总结失败经验,以更大的决心、更强的毅力迎接各种困难。

17. 对出现的问题我们一定要冷静对待,妥善处理。

综合分析类

18. 我觉得应该辩证的看待这个问题,不能一概而论。

19. 这个现象不能从孤立的角度去看待,其实它既有消极的一面,也有积极的一面。

20. 很显然,这种现象所产生的社会影响是极其深远的。

第二部分 分类亮点(段子)

一、自己认知

总结背诵:

1、前进、勇气类

“我就是要让自己不断努力,努力,前进,前进„„直到达到让我自己满意的程度。”“如果事情没能让我满意,我就会停在那里,不断努力,逐渐加大马力地努力,直到它达到完美为止。这是我的信仰,是父母从小就教会我的做事方式。如果你想集中精力做好一件事,那你就不能半途而废,你要将你的身心百分百地投入进去,让事情做到最好。不论做任何事情,这是我唯一的方式。”

2、优缺点类

俗话说得好:“金无赤金,人无完人。”世界上没有十全十美的东西,任何事物总有它的长处和短处。 每一个人都有自己认识的局限,谁都不敢保证自己的所知是最多的;每一个人都有自己失误的时候,谁都不敢保证自己是永远的成功者;每一个人都有自己缺陷的一面,谁也不敢保证自己是最完美的。因此,认识自我,不仅要认识到自己的优势和潜力所在,还要认识到自己的缺点和错误,并且能善用自己拥有的长处去改正自己的不足,学会扬长避短,平凡的自己也就可以创造出让人自豪的成就。

常言道:“当局者迷,旁观者清。”人是很难看到自己的“背后”,很难观察到自己性格中缺陷的一面。学会观摩别人,使自己能借鉴其长,得以提高。我们得用他人的眼光审视自己,以此认识自己的短处。孔子曰“三人行,必有我师焉。择其善者而从之,其不善者而改之。”观摩别人,是审视自我、完善自我

的途径。

富兰克林说:“宝贝放错了地方,它便是废物。”这是说在某一方面很有用的东西,一旦用错了地方,就起不了丝毫的作用。正如有的人,明明精通某项技术,却选择了自己并不擅长的工作,结果往往是一事无成。现在我们高中生,明明有着大好的学习光阴,但有的同学却“视之不甚惜”,一味贪玩,不顾学业,最后只能是“少壮不努力,老大徒伤悲”。

经营自己的长处,是许多成功人士的经验之谈。经营长处,犹如投资业绩优秀的大公司,是稳赚不赔的。然而,无论做任何事,我们都不能只看到自己的优点,更要找出自己的不足,同时尽量扬长避短,完善自我。

人无完人是一条亘古不变的真理。也许别人的优点正是你的优点,别人的缺点正是你的缺点;也许别人的优点能衬出你的不足,别人的缺点能告诫你警惕。观人如观己,借别人之长来补己之短;观己亦观人,审视自我,明己之过,使自我彻悟,对自己也是一个提高。 “尺有所短,寸有所长。”善于发现自己的长处并勇于经营,将会使自己的人生增值,所以我对自己说:“我不是弱者,我有成功的希望,我要看清自己的位置,敢于进取。如果能当人前花,绝不当人后草。”

二、人际关系、沟通类

名言警句:

1. 不会宽容人的人,是不配受到别人的宽容的。-贝尔奈

2. 孔子曰:“不在其位,不谋其政”

3. 爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之。 ——孟子

4. 学会以最简单的方式生活,不要让复杂的思想破坏生活的甜美。 ——弥尔顿

5. 与人共事,要学吃亏。俗云:终身让畔,不失一段。 ——左宗棠

6. 不要瞧不起任何人,因为谁也不是懦弱到连自己受了侮辱也不能报复的。 ——伊索

7. 不要想说什么就说什么,凡事必须三四而行,对人要和气,可是不要过分狎昵。 ——莎士比亚

8. 鼓励自己的最好办法,就是鼓励别人。 ——马克·吐温

9. 我们不能把快乐全部寄托在别人身上。因为别人只能有限度的了解和帮助我们。而事实上,这个世界

锦上添花的人总比雪中送炭的多。如果你表现得很坚强,别人就都来鼓励你;如果软弱,就很少有人会来扶助你了。 ——罗兰

10. 当你喜欢你自己的时候,你就不会觉得自卑,当你宽容别人的时候,你就不会感到自己和别人站在敌

对的地位。能有这种感觉时,你即使仍然没有很多的朋友,你也一样会觉得满意和心安理得了。 ——罗兰

11. 从容不迫的举止,比起咄咄逼人的态度,更能令人心折。 ——三毛

总结背诵:

1) 当个人意见与领导的意见不一致时,遵守纪律,服从领导――这是工作的基本原则,应该首先考

虑按照领导的要求处理问题;如果发现有明显违背法律法规的行为,即使是自己的领导,也要勇于提出。

2) 事业有成一帆风顺是许多人美好的想法,其实很难做到,要接受这样一个现实,人的一生不可能

【竞聘面试就是场游戏,要善于表现自己亮点】

是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛、痛苦!在人生的一段时期遇到挫折是很正常的,只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者。要敢于面对,哪里跌倒哪里爬起来!

3) 交流是最好的催化剂,温暖的语言可以融化任何坚冰。大家敞开心扉,坦诚交流,没有什么解不

开的结,人在社会上立足,不要以成败论英雄,虽然我通过竞争上岗有幸取胜,但并不能说明我的文化修养、知识水平、实战经验、思想境界都一定比别人高。

4) 做„„必须以工作为重,以大局为重,注意讲求团结,人与人之间有矛盾是正常的,但不要将其

看作主流,在工作中,我应该学习蔺相如的高风亮节,从严要求自己,时时考虑工作,事事出于公心,处处注重化解矛盾,化大为小,化干戈为玉帛,争取做到求大同存小异,精诚团结,同舟共济,圆满完成领导交办的任务。

5) 我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度,俗话说的好:宰相肚里能撑船,心胸狭隘是

化解矛盾的大敌,而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。

6) 领导之所以成为领导,自有他的领导艺术和领导方法,我们不应该怀疑它的肚量和心胸。作为下

级,也不要因为过去在工作上与领导发生误会而心存芥蒂影响情绪、影响工作。

第三篇:《企业面试的自我介绍建议点》【竞聘面试就是场游戏,要善于表现自己亮点】

企业面试的自我介绍建议点

转载请注明出自应届生求职招聘论坛

据参加面试的同学说起,企业面试最难得并不是情景题或者是现场发挥题,而是自我介绍。还有部分朋友说,只要听到面试官说“请简单自我介绍一下?”就严重紧张。

【竞聘面试就是场游戏,要善于表现自己亮点】

自我介绍的确不怎么好做,往往出现这么一种感觉:清楚怎么介绍,也知道该说什么,但是就是表达不出来,或者言不及义。但自我介绍是极其重要,一是考验应聘者的表达能力和应试能力;二是影响考官的继续提问的兴趣。【竞聘面试就是场游戏,要善于表现自己亮点】

自我介绍内容最基本的三点:展示自己的亮点;激发考官继续提问的兴趣;紧密结合应聘岗位以及公司企业文化。

1、亮点包括优秀毕业生、奖学金、工作经历、项目策划等等。

2、激发兴趣:留置悬念、强调亮点、成功或失败经历等。

3、结合实际需要实际信息准备,没有其他办法。

格式方面最好不要用“学习、生活、工作和思想”这种构架,这是党的思想汇报格式,建议更新,如可以用“现在、过去和未来”的格式。【竞聘面试就是场游戏,要善于表现自己亮点】

尽量减少“我”的使用,以及避免重复多次出现如“就是”“然后”等小连词,可以换一下如“可以说,换句话说,另一方面,从另一角度”等等。

尽量根据考官的性别、年龄、服饰以及表情,评估其性格,投其所好。

转载请注明出自应届生求职招聘论坛

面试官喜欢什么样的自我介绍

北京 杨凤仙

自我介绍是求职面试的第一关,那么,怎样的自我介绍才符合面试官的期望值,进一步为你开启绿色通行灯呢?本文撷取了求职者一成一败的典型事例,将求职者现场PK和专家点评进行了现场还原,以期得到广大读者的共鸣——

【成功案例· 杨婉君版】

我叫杨婉君,很多人都以为这个名字是抄袭琼瑶的,不过,的确是先有我这个“婉君”,然后才有了琼瑶的那个“婉君”。但是,同学们觉得叫我婉君有点别扭,所以都叫我杨万君(慢而重地读出),您瞧,在这儿(顺便指着简历上的名字)。

点评:如果你的名字很特别,可以简单介绍一下名字的来历,这样不仅满足了面试官的好奇心,而且可以使面试的氛围变得轻松起来。杨婉君把自己的名字巧妙地跟琼瑶小说联系起来,并且指了指简历,与面试官进行了互动和沟通,拉近了彼此之间的距离。

我来自广东潮汕地区,会讲潮州话,由于妈妈是客家人,我也会讲客家话,希望在工作当中能够用得上。

点评:把自己的家乡告知面试官,很有必要,一方面出于礼貌;另一方面,假设面试官和你是老乡,对你的求职有好处。【竞聘面试就是场游戏,要善于表现自己亮点】

在今天的候选人当中,我是唯一的非名牌大学毕业生。实际上,我没有考上名牌大学的原因是偏科,高考时数学没及格,可我的文科成绩,在班里一直是前几名。一路走来,虽然经历了很多艰辛,但有很大的收获,所以无论今天能否通过面试,我都非常感谢你们给了我这次

面试的机会。

点评:虽然不是出自名牌大学,但实事求是地说了出来,而不是一味寻找借口。人无完人,自暴其短,适当予以补救,转移对方的注意力,幽默地展示自己又不失尊严,乃锦上添花之举。(不可取!!!!)

在学习方面,我拿过两次三等奖学金。在学校做过新东方职业教育课程的校园代理,我的业绩在20多个学生代理中一直排在前三名,当然了,这和我的危机意识比较浓、热爱学习是有关系的。

点评:分类介绍亮点,突出自己的优势,用数字说话,用事实打动人,说服对方。如果没有业绩突出的经历,就不必面面俱到。

我觉得大学生活使我学会了与人沟通,可能您会觉得,十个大学生有九个会强调自己善于与人沟通,不过我依然觉得这是我大学里面最大的收获。您从简历上看得出来,我大学时在学生会工作了两年半,从干事一直到副主席,这使我有机会同年龄和背景完全不同的人进行交流,从学生到老师,从学校的领导到校外公司的高层,每一种沟通的方式和方法都不同,从而锻炼了我的言语表达能力和与人沟通的能力。

点评:这个回答对于介绍大学生活的收获虽然不够全面,但至少具备了两个优点:有说服力、个性化!

今天我来申请这个职位,主要是因为适合我的专业和兴趣,我喜欢做销售,在大学我卖过手机卡,推销过英语课程,觉得推销成功以后很有成就感。还有,我觉得自己具备推销员的素质,前面我说过,我在大学的推销记录一直是不错的。总的来说,我认为自己非常适合这个岗位的要求,希望能给我一个机会。

点评:具体陈述申请该职位的原因,而不仅仅是抽象述说。另外,关于来该公司求职的原因以及自己适合该职位的特点,也要点到,但是不宜长篇大论。

【失败案例·李雨晴版】

李雨晴正好碰上了一个赞美她名字的面试官:“李雨晴,你的名字很好听呀!”对此,李雨晴的应答却不尽如人意:“是嘛,谢谢!这个名字比较符合我的性格,雨是比较温柔的,晴是比较热烈的,我觉得我的个性既有顺从的一面,也有比较热烈积极的一面。”

试开始的时候,制造一种放松和谐的气氛。李雨晴的回答却犯了一个典型的交流错误:失真。它听起来很“美”,却完全不真实,因为宝宝从妈妈肚子里爬出来时,完全看不出性格是温柔还是热烈!这样反映申请人急于表现自己的优点,结果却违反了最基本的“真诚沟通”的原则。面试官本来想放松一下,结果反而被申请人的自夸弄得浑身起了鸡皮疙瘩,觉得自己接下去要是不夸奖他(她)一番,简直就没法继续交流了。

“哦,我来自肇庆,您去过吗?”恰巧几位面试官都没有去过肇庆,当场气氛显得十分尴尬。 点评:一般来说,我们不鼓励申请人“反问”面试官,尤其是这种有关个人信息而不是商业信息的私人问题。

“其实我高中的成绩是可以进名牌大学的,但是高考时没发挥好。我虽然不是来自名校,但是我相信自己绝对不比那些名牌大学毕业生差,我一直非常刻苦,每一次作文的得分都是优,我发誓一定要比他们还要优秀……”

点评:为自己辩解,反而弄巧成拙,暴露了心理素质差,经不起失败的考验。并且,适当地夸奖自己是可以的,但是绝不可贬低别人抬高自己。

“我觉得我学会了与人进行沟通,学会了团队精神,也锻炼了自己的领导能力和组织能力。” 点评:李雨晴的回答看上去中规中矩,却犯了三个明显的交流错误:一是不全面,因为大学的收获绝不只是沟通和组织能力;二是缺乏说服力,短短一句话,说了自己的四种能力,没有任何事实和数字予以支撑,让人难以置信;三是不够个性化,这样的回答,与别的申请人

“撞车”的可能性很大,估计十之八九会让面试官暗叹:“又来一个善于沟通有团队精神的人!” 通过上文成功与失败的案例分析,我们在自我介绍的过程中,对于成功者的面试技巧如能加以灵活运用,同时避免踩入失败者面试的雷区,那么,我们在面试中就会轻车熟路,轻巧取胜。

转载请注明出自应届生求职招聘论坛

面试经验介绍:自我介绍合集篇【转载】

转载请注明出自应届生求职招聘论坛

面试时如何自我介绍

面试时,我们会面对形形色色的问题,而最令人哑口无言的,往往是一些最简单和最常见的题目,比如"请你自我介绍一下"。大多数应征者的反应是--我应该如何作答呢? 其实要懂得应对此问题,就要先做好准备

You'll have a better chance of impressing the interviewer if you think about this question before the interview.

The first thing to realize is that the question, "Tell me about yourself," provides you with a great chance to promote your strong points. This is particularly important when applying for a job that is different from what you have done in the past. You need to show the interviewer that your previous jobs provide you with skills that can be used in the new job. 你需要向招聘者展示的是你之前的工作所获得的技能能够用于你新的工作中。

WHAT TO TALK ABOUT 如何介绍?

你可以选择三个重点来介绍自己,但避免重复履历中曾提及的资料。

Around this skeleton should be the meat of your answer; your less obvious, but important skills. Here are some of the skills that you might want to mention. 你可以介绍自己是:

Problem solver 解决问题能手

Creative thinker 充满创意

Accurate 小心谨慎

People person 与人相处融洽

Team player 合群

Organized 组织力高

This doesn't mean that you just say, "I'm a great problem solver." Instead, explain how you used your problem-solving skills at your previous job你所解释的能力一定是你招聘的工作需要的,..

且招聘方渴望你拥有的,注意是解释,不是单纯的介绍自我介绍的时间不要过长,最好是一至三分钟。最初你可能会觉得时间太长,但当你真正要介绍自己三项特质时,你就会发现时间不够用了。

WHAT TO SAY 应说什么?

What you actually say, in terms of the words you use, is something that you have to decide. You

need to create an answer that sounds natural and, at the same time, interesting.你的回答应该自然,is simply by writing a first draft of the answer and then read it out loud. When you do this, you'll probably spot things that you have to change.

当你构思答案时,你要想想应该如何说出,内容要令人感兴趣,不沉闷,避免滔滔不绝地只说自己的强项。

Here are some final things to think about when answering the question "Tell me about yourself." Mention major awards or accomplishments that relate to your career;

阐述工作上的重要成就或奖项

Promote your strengths, but do not mention any of your weaknesses;

推销自己的长处,但不要提及自己的弱点

Try to be funny if you can, but don't force it;

可以的话,尽量说得幽默有趣

Summarize your career and education, but don't recite a list;

概括说出你的工作经验和学历,但切勿背诵

Don't start with your date of birth;【竞聘面试就是场游戏,要善于表现自己亮点】

不用提及你的出生日期

Avoid information that is not career-related. The fact that you own a dog won't get you a job 避免说一些与职业无关的事,例如:你有一只狗,这并不能为你争取到工作

Always answer this question

经常思考和解答这条问题

Try to sound natural

对答要自然

Relax and enjoy yourself!

放松心情,尽力而为。祝你面试成功!

自我介绍-面试问题现在-将来-过去包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。但有一点必须紧记:话题所到之处,必须突出自己对该公司做出的贡献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。1、我们为什么要聘用你――测试你的沉静与自信 我能做好我要做的事情,我相信自己,我想得到这份工作。

2、为什么你想到这里来工作――这是所有应征者必先遇到的问题,以积极、正面的答案回答,除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外,可进一步说明此工作可活用自己的专长。 1.

2.

3.

3、这个职位最吸引你的是什么――回答应使考官确认你具备他要求的素质。

(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)

4、你是否喜欢你老板的职位

回答当然是“YES,如你不满意,可补充:”当我有这个评测能力时,或“有这样一个空缺时吧。

5、谁曾经给你最大的影响

选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久

回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,“我在这里继续学习和完善自己。

8、什么是你最大的成就

准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗

你该准备好一些相关的整洁的打印件,并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者:告诉我,你事业的目标 回答一定要得体,根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗

说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么

回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话:“我喜欢挑战性工作。

13、你最低的薪金要求是多少

(这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是:不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗

你必须回答“当然。你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

这里有一些供你选择的问题:

1、 为什么这个职位要公开招聘?

2、 这家公司(这个部门)最大的挑战是什么?

3、 公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?

4、 您考虑这个职位上供职的人应有什么素质?

5、 决定雇用的时间大致期限要多久?

6、 关于我的资格与能力问题,您还有什么要问的吗?

7.公司对于录用的大学毕业生有何培训计划,是否重视他们的职业发展规划?

附录2:自我介绍资料当面试考官随便地间你:“谈谈你自己的情况如何?”这是面试中的第一个问题。此刻,你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题,应试者已经做了充分的准备,并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。

1、自我介绍的内容

首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时,已经将此告诉了对方,而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况,但仍请你主动提及。这是礼貌的需要,还可以加深考官对你的印象。

其次,你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息,如:学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历,一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多,选几个有代表性的或者你认为重要的介绍,就可以了,但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰,一个结构混乱、内容过长的开场自,会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象,并且让考官倦怠,削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。

应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致,不要有出入。在介绍这些内容时,应避免书面语言的严整与拘束,而使用灵活的口头语进行组织。这些个人

第四篇:《面试心得》

通过了,最难忘记的是帮助过自己的人,没有你们我也许还不知道yy,没有你们我也许还徘徊与抢麦与不抢麦之间,没有你们我也许会少很多感动和前行的动力。再这次,感谢所有帮助过我的人!!!

接下来谈一下我的面试感受。我认为自己面试通过离不开每天开口答题,及时总结反思答题思路,保持一个好的积极自信的心态这三方面的努力。下面具体谈一下。

首先说每天开口答题。我在准备面试的阶段,注册了几个yy号码,保持天天有效率的答题。刚开始自己很想提高面试,但是对上麦答题却徘徊不前,总是给自己找借口,下次吧。看到那些答的很棒的考友,心里很是羡慕。面试时间的紧迫,最终逼着自己去抢麦了。第一次抢麦答题,感觉上去了才知道那是啥滋味。答的时候,脑袋里很乱,想的跟说的不一样,没有逻辑。知道了自己的弱点,更坚定了自己每天开口答题的计划。每天规定自己一定要答一定数量的真题,尽量涵盖综合分析,计划组织,人际关系等重要题型。答题的日子过的很快,一个笔记本写满了答题的提纲和老师们考友们说过的经典点评。快面试的时候,对一道题目,自己基本上已经能自信的流畅的表达出来自己的答题思路了。尽管答题水平不高,但是感觉进步是很大,要知道,面试的通过,只需要你比对手强一点点就可以了。在yy里老师的点评很精彩,但是老师们交给我们的只有通过自己开口去说才能体会得到,因为面试就是一个开口说话的能力。如果说面试有捷径的话,我觉得就是多开口答题。考友们,要想成功,请从现在开口答题吧!!!

其次说总结反思答题思路。孔子说过学而不思则罔,上yy来答题也是一样,自己得答题过后多思考。秦罗敷老师和其他老师都强调,我们要用大脑答题,而不是用本能套路答题,说的也是这个道理。在yy上答题可能会有这样这类考友。一种是答题重数量,不看重质量。一种是二者兼而有之。我个人认为如何要想有效率的提高答题,必须得看重质量,要把一天答过的题目反复思考,琢磨透。达到触类旁通,举一反三的效果是最好的。当然,我们遇到自己想不明白的题目可以问考友和老师,只要自己谦虚,在yy上大家都会很热心帮助你。我一般是规定自己把每天答过的题目的题型归纳好,把答题思路理清楚,更好的指导下一次的答题。现在公务员面试很激烈,要想获得高分,必须有不同于其他考生的亮点,而这些亮点靠的是自己平时的积累和总结反思。如何缺少了思考,答题就是没有灵魂的,都是泛泛而谈的。考友们,答题累了的话,不妨放慢一点答题的脚步,给自己一点思考的空间,好好总结一下。

最后说保持一个积极自信的心态。心态我觉得是任何事情成功的必备条件。无论是准备面试的过程中,还是真正在考场答题的那短短10多分钟。老师们能教给我们知识,然后真正的自信却要靠自信内心的强大。我在准备面试的时候,我早上起来总是连续的对着镜子说,你是最棒的,你可以成功,而且一定也能成功。就这样我天天保持了一个兴奋的答题状态。说真的,只要自己每天开口答题,及时总结答题思路,虚心向考友老师请教,进步肯定是很大的,等到你真的上考场的时候,这些都会像火山喷发一样表现出来。

面试的过程中自己要面对一些压力,有的问题自己无法解决的时候,你可以找我们的老师寻求帮助。我在面试的过程中,碰到问题总是爱请教秦罗敷老师,无名老师,陈述老师,和尤然老师,51615频道里总会有老师在的时候。我觉得我们频道是个温馨的大家庭,真的很温暖,在这里我不仅仅学会了答题,更重要学会了做人的道理。

最后再次感谢所有帮助过我的考友和老师,希望你们事事如意!!!

媛媛面试总结

我是毛遂自荐地来写一个总结,希望能给观看者以一点点微薄助力,如果有幸地被各位看到还请多多担待其中不足。

这里,特别感谢 YY 上从未谋面的老师们,获得指导是不容分说的。感谢两个字是渺小的。

为节约你宝贵的时间,以下是个人知识部分:

1.心态上

有高压者:面试压力和笔试时不一样的,已经过了一道坎得来的机会是不容错过的,因而有了压力。压力好,高压不好!会让你思路难开阔。----记得,面试没有标准答案,面试中真正高手其实很少,请相信对手和你的起跑线不差上下;面试准备重要但临场发挥更重要,每次练习都可试着这样想:“我来给你讲讲我的思考过程”。这样可以放松很多。当然措词的事情后面说。

无压力者:不对!无论你第几名,这样的机会不是每个人都有却是众多人所追求的。人一辈子的命运往往在几个关键口岸转变,上与不上就看你这几天的准备了,请把它看成一辈子的事情。看轻这次面试就是看轻你自己的能力,除非你的本意就是凑热闹。

手足无措者:学习有方法更有方略。仔细打量面试考核要素标准(总体上,稳健务实+思路开阔。具体后面说);了解面试试题分类;回答问题前先确定题型或者揣摩题目考查你哪方面素质,这样才能有的放矢;套路很滥但是要知道,知道了才能化为己有并赋予个人风格;勤于练习之外一定强调总结,总结个人对于每个题型的答法,总结题目背后的相同实质,这样后再强化训练以提高质量和效益。

2.技巧

 阳光思维!无论面对的题目表面如何,都要先想想好的方面。考官看到你是积极向

上的!

 是什么、为什么(如果想不出原因,可以罗列表现,把解决对策作为重点分条作答)、

怎么办,三步都重要,但时间有限因此在回答问题时候要有侧重。一分为二或者辩证绝对不等于各打五十大板,要有自己的偏重,这样才能给考官展示你的观点。

 必须正确理解题意!知晓题目后,感受题目给你的第一感觉并找出突出矛盾。抓住

主要矛盾。公务员必备素质!

 如果题目没有限定身份,请自觉坐在公务员板凳上答题,时刻记住公职人员的素质

要求,并渗透在题目中相结合(例:站在公职角度*** 例:作为公职人员*** ;例:作为年轻的公职人员***)让考官时刻感受到你是一位有心有准备最适合的公务员。  举例子要简练。面试不是讲故事,一定把例子在练习过程中反复提炼主谓宾,突出

主要矛盾或者你要反映的特质。

3.个人题目经验--- 提示:请看看锯木头老师的面经,主体法,这个很重要!

用例子说简单些。

例1现象题目::. 高考有加分政策,有些高考状元被称为“山寨状元”,谈谈你对这一现象。关键词:山寨

解法A:

(有好的一面吗?):好,因为 出发点和创新 。

(不好的一面??):不好,因为产生了公信度问题。

分析原因:政策漏洞

。——此处重点,因为题目突出的是矛盾!

(实质):加分政策执行才是分水岭。要全面看待,若违规是山寨,若凭借能力是实在状元。 (解决的问题):保证政策执行公信力,保证高考公信力

怎么做:1。政策制度完善 2。执行监督。3。高校审核。等等„„(也可以按主体给对策) 最后展望。

解法B:

你可以一上来就表态,说好也可,说不好也可,但一定要沿着你的方向说下去不自相矛盾。最好是把重点实质放到解决问题上。

加分政策,好:出发点**,政策创新** ,改革契机**

“山寨状元”这个词出现,好:任何制度执行中修缮不可避免,舆论助推改革前行。 (轻轻说一下不好地方)但,还要用“好”的语言说:只要政策落实了,相信局面更好。 (直接给对策,不分析问题原因或者衍射深层次问题):如解法A或者解法C。

最后在美好展望一下。

(这种要思维清晰,语言水平较高,否则很容易说着说着把自己绕进去,出现自相残杀的论点)

解法C:

主体分析法—— 主体由低到高,或者由高到低,这样比较有层次。(常用主体::国家政府,主管部门,职能部门,社会舆论,企业责任,个人做法。当然,注意隐含主体)

考生(心态健康否?)、

考生家长(考生自己不可能作弊加分,家长做法妥否?对孩子什么影响?)、

社会(舆论导向该怎么做?社会该怎么关注,只说不练还是助力于监督?)

政府(政策制度完善否?)、

主管执行部门(程序否?严格否?)、

对于一些不好现象,还有主客观分析法。(内因 外因 这对矛盾很管用,训练时候可以多角度答题,找到自己最合适的方法)

角度———— 思想上

制度上

方式方法上

资源条件上

例2名言警句题目::三人行必有我师,看法?(这个很土的题目,但是方法一样。) 答:

(解释+观点)这句话可以变通地理解为,处处留心皆学问—是一种勤于学善于学的心态。 (结合实例论证,正反结合)兔子学习了乌龟的勤恳踏实才最终赢得第二次龟兔赛跑的胜利,相反,一意孤行不会取长补短往往导致失败的结果。

(上升提亮)让人更关注如何学习的课题:谦虚心态(欣赏他人特点和谐共荣的环境成为学习动力);谨慎选择(择其善者而从之);懂得回报(其不善者而改之),自己修改,还要主动帮助别人进步;

(结合自己)公务人员要向群众学习(学习他们丰富的实践经验,问需于民 问计于民更好服务),新人向前辈学习(提升业务水平精益求精 争取为集体做出建设性贡献) 归纳一下:

1.正面的观点,可以表态,最后要注意补充与时俱进的个人观点;有两面性的题目,可以说:要全面理解、不偏激看待之类的话

2.解释。

总解释。::如果会解释,你就换一句话表述清楚含义。分解释。::用主体(国家个人*等等)或者范围(政治 经济 世界城市等等)或者用实例(做某件事情)给例子—这么做了有什么影响,不这么做有什么影响;

如果不会阐述明白可以说:这句话 说明了 “***”(根据主题而定)重要性,马上可以结合个人来讲。(这样就降低了难度)

3.结合自己。--- 论证之后 ,上升到个人身上(公务员身上)

4.提亮。————如果你能想到亮点就补充,这个比较个性化,试试逆向思维和换位思维。 注意:如果是个反面观点,可以说“这是某某现象的形象比喻”

如果是严重错误,可以予以反对表态;如果还有余地,尽量阳关思维,说“这种现象个别的,要全面判断”

然后解释,这句话本身有道理的地方,不合适的地方。

接下来“这句话也提出了***这个课题”,“我个人有以下启发:(讲3点左右你的观点)”

最后走上面的 3. 4.步骤。

例3组织策划题目::种类繁多(调研 宣传 会议活动等等)

我个人的一些重要小点,供大家不同题目中选择:

1.凡是做事情,总有目的,这个目的说大了就是意义。

2.“领导意图“很重要,必须要领会。

3.查阅相关资料、政策、信息,请教前辈,前期宣传(可选,一定要切题)

4.计划:主题 时间 场地 人物(同事领导 专家 相关哪些部门 隐含主体 )

物资(日用 交通 会标 展板 文字资料 影音资料)

事宜(培训 住宿安排 流程设计 问卷设计 同步摄像将以上内容转化预算)

5.呈报领导审阅,批示后—— 筹备会议人员分工(宣传报道 物资 安保 总务;分组调研:问卷 访谈 电话 会议 网络;)筹备计划表 活动前检查督促

6.活动中: 讲这个题目特别需要注意的 “点“,也是你的亮点,和别人不一样的地方。

7.最后,总结。

第五篇:《面试的常用技巧》

[面试]面试“自我介绍”牢记“3P原则”

万事开头难,许多面试的开场问题就是“能否请您做一下自我介绍”。在一场为时十几分钟乃至几分钟的面试里,留给应聘者做自我介绍的时间一般也只有1—3分钟左右。在如此短的时间内,要如何“秀”出自己呢?又有什么问题值得注意呢?

问题:“基本情况都写在简历里了,何必要再口述一遍?”

面对自我介绍,不少人会发出如上疑惑。其实,在自我介绍中,面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己,展示自信,吐露才华。这些是凭白纸黑字的简历所不能传达的。而在实战中,要化解上述的疑惑,应聘者可从几个方面做起:

切忌“背诵”式的自我介绍 自我介绍的内容可以事前加以准备和练习,但应聘者在口述时应避免延用简历上的书面语言,而应使用灵活的口头语言进行再组织,并且补足一些简历上没有体现的内容。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己,否则易被面试官理解为做作乃至于做假。此外,应聘者还要学会用眼神与面试官交流。眼神游离会给人留下“注意力不集中”的印象,而一直低着头则显得不自信,所以应聘者要让面试官多看到你的眼神。当然,一直盯着面试官也是不自然的行为。

案例:

研究生小张很健谈,口才甚佳。对于面试时要做自我介绍,他自认为不在话下,所以也就没做准备。毕业后,小张结合自己的兴趣,应聘了一家大型网络游戏公司的策划一职。在自我介绍时,他从自己的网游经历谈起,一直说到国内网游行业的走向。但由于跑题太远,面试官不得不数次把主题拉回来。最终导致自我介绍只能“半途而止”,面试也落得草草收场。

合理分配自我介绍的时间 前文说过,自我介绍一般也就持续1—3分钟,所以应聘者得合理分配时间。常规安排是:第一段用于表述个人基本情况,中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验,最后展望下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟完成,应聘者就要有所侧重,突出最有料的一点。在实践中,有些应聘者试图在短短的时间内吐露自己的全部经历,而有些应聘者则是三言两语就完成了自我介绍,这些都是不明智的做法。

突出和应聘职位相关的信息 自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等部分上,因为面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述,以证明自己确实有能力胜

任所应聘的工作职位。一个让人更有机会在面试中出彩的方法是在做一段自我介绍后适当停顿。比如在“我曾在大学期间组织过有2000人参与的大型校园活动”之后的停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的活动呢?”,这样做的目的是为面试的深入打下基础。

一切以事实说话 在证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时,应聘者可以使用一些小技巧,如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力,也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础,因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的,一旦被发现掺假,基本预示着应聘者将被无情“秒杀”。

以道谢结尾 一个有用的建议:在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”,同时也把提问权还给面试官。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。

链接:牢记“3P原则”

求职者在自我介绍时,应该记住“3P原则”:自信(Positive),个性(Personal),中肯(Pertinent)。回答要沉着,突出个性,强调自己的专业与能力,语气中肯,不要言过其实。

在自我介绍时要调适好自己的情绪,在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬,在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已,而在谈论缺点时却无精打采、萎靡不振,这些都是不成熟的表现。对于表达,建议可以先找自己的朋友练习一下或对着镜子练习几遍,再去面试。

[面试]面试巧答:谈谈你的兴趣爱好

兴趣爱好反映了一个人的性格,对于刚毕业的大学生来说,“兴趣爱好”更是在面试中起了不容忽视的作用。因为大学生的简历在工作经验部分一般会相对单薄,所以面试官常会以关于“兴趣爱好”的问题为引子,然后再延伸开来追问应聘者在校期间的社团经历、社会经历等等,最终考察应聘者是否具有培养潜力,从而决定是否聘用。那面试时该如何谈论自己的兴趣爱好呢?

1.兴趣爱好的选择要与所应聘的工作相关

前程无忧论坛的一项针对HR的调查数据显示,95%的受访者会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件,其中78%的受访者会考察求职者与工作相关的兴趣爱好,将其作为招人的参考条件,仅有5%的受访者表示招聘中不会关注求职者的兴趣爱好。

面试不是纯粹的聊天,面试官的每一个问题都有其用意。应聘者在谈论个人的兴趣爱好时,需要选择与岗位要求密切相关、能说明自己具备某种工作能力的兴趣爱好。比如,当你去应聘某个论坛的编辑工作时,你可以介绍自己平时喜欢逛论坛,不过前提是你真的是某些论坛的用户,对它们有所了解,且能简单地说出其的亮点或者不足,而如果你还有做论坛版主的经历,就会是一个很好的加分项。

另外,在第一轮面试中,面试官通常会考察应聘者是否与企业的价值观相吻合,这也可以通过应聘者的兴趣爱好来做初步判断。比如企业的价值观之一是拥抱变化,在谈论自己的兴趣爱好时,你和面试官说自己喜欢听老歌,就可能给面试官留下“你是一个非常恋旧的人”的印象,这或许就会让你在价值观匹配度方面失分。

综上所述,应聘者在面试之前就要通过各种渠道去了解企业文化,并详细解读应聘职位的各项要求,提前做好对关于“兴趣爱好”问题的准备工作。

2.没有兴趣爱好怎么办?

对于兴趣爱好广泛的应聘者,只要选择与企业文化、岗位要求相关的兴趣爱好来回答这个问题就可以了。但如果应聘者没有兴趣爱好,该如何回答这个问题呢?

其实,每个人都会有自己的兴趣爱好,只是某些兴趣爱好可能不适合在面试场合来说,或者是某些爱好在大众眼中有些消极,应聘者担心说出来会给面试官带去不好的印象,所以便说自己没兴趣爱好。但凡事都具有两面性,看似消极的兴趣爱好可能只是大众的看法,也许在具体岗位上它就有积极的一面。比如你的兴趣爱好是玩网络游戏,可能对于大学生而言,一提到玩游戏就会给别人沉溺于游戏、虚度光阴的错觉,如果你去面试行政前台的工作,这个兴趣爱好可能就不会给你加分,甚至遇上对玩网游反感的面试官会为你减分;但如果你去应聘网游运营专员,那这个兴趣爱好就是你的加分项,因为很多网游公司都要求其运营人员是一个“网游迷”,且有大量的网络游戏经历。只是在谈论这个兴趣爱好时,你需要格外注意:你可以谈论自己对某款网络游戏的认识,例如它哪里做得好,哪里还需要改善,相对于其他游戏你为何喜欢它等等,但不要一时忘形,进而高谈阔论、滔滔不绝地说一些与应聘工作毫不相关的内容。

所以,在面试中切忌说自己没有兴趣爱好。因为这会让面试官产生各种对你不利的猜测,比如这个人是不是很孤僻,对生活、工作缺乏激情,这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。万一你真没有兴趣爱好,那也可以说一些平时经常做或者比较熟悉的事。不过,如果你想拿看书、听音乐这种大众化的兴趣爱好回答面试官,一定要事先想到面试官可能会有的后续追问,比如“你经常看什么书”,“你最喜欢哪一本书”,“你喜欢听什么样的音乐”等等。

3.兴趣爱好比较偏,与面试官沟通时该注意什么?

因职场真人秀《非你莫属》而走红网络的刘俐俐在节目中和面试官谈及自己的兴趣爱好时说自己“喜欢莎士比亚的英雄双行体”。应聘平面媒体编辑工作,说自己喜欢文学作品,其实本是她的一个加分项,提出“英雄双行体”这个大家并不熟知的概念也可以说明其在文学领域涉猎的知识面比较广泛。那为什么一个本来的加分项让刘俐俐扣分了呢?因为,如果应聘者在详述这一兴趣爱好时措辞不当,会让面试官觉得应聘者在故作炫耀。

所以,如果你的兴趣爱好不像听音乐、打篮球那样为大众所熟知,且与应聘的工作相关性不大,那可在面试谈论时舍弃不说。当然,如果你独特的兴趣爱好确实与应聘的工作相关,那也不要掩藏,只是当你向面试官解释自己的兴趣爱好时,一定要用通俗简练的语言来进行

概括,并说出这一兴趣爱好让你有哪些收获或者能锻炼你的哪些能力;另外,你要注意以谦虚平和的心态与面试官沟通,切勿咄咄逼人,也不要因为面试官不懂便在言语中表现出不耐烦或者轻蔑的态度。不然,即使你所说的兴趣爱好与应聘的工作有关,也会让你扣分。

面试是一个全面考察应聘者个人能力与岗位要求是否匹配的过程,无论你谈及自己的何种兴趣爱好,都是为了证明你有能力胜任应聘的岗位。面试不是闲来无事闹家常,也不是为了证明你比面试官懂得多,这一切都是为了展示你是这个岗位的最佳人选。

[面试]细说社会实践,巧夺企业Offer

问题分析

如今,企业在招聘应届生时,不仅仅是将关注点停留在学生的各科成绩、在校表现上了,工作经验——已成为众多企业首要考核的项目,尤其是在一些技术性岗位上,拥有实习经验已成为企业进校择才的第一要求。

而在一些非技术性的岗位,招聘单位问求职者类似问题的目的却在于概略地了解应聘者的求职意向和轨迹。如果应聘者之前的实习经历很多,且对行业、职能、企业性质、工作地的选择都无规则,说明应聘者的求职意向并不明确,个人职业规划也不明晰。在这个问题上,如果能描述得当,可以为求职者加不少分;如果描述欠妥,或许就会让好事变坏事,不仅得不到offer,还会给HR留下一个“不稳定”的坏印象。那求职者到底该如何回答此类面试问题才能尽善尽美呢?

回答提示

1.理论上,只要没有过于“跳跃性”的实践经历,应聘者简要如实地回答该问题即可。

2.如果真有过多“跳跃性”的实践经历,应聘者应摘取其中与本次应聘职位相关的经历提出,淡化乃至隐瞒无关的经历;如果只是简单罗列,那势必会给企业造成“此人留不长”的感觉。

3.当你有多份关于本次应聘职位的实习经历,在向企业方描述实习经验时,你应该告诉面试官,你的这些经历是为了确定自己的职业目标,之所以会选择贵公司,是因为自己通过之前的经历已经明确了最后的职业方向,找到了适合自己的职业定位。

4.实习经历切忌注水。为了弥补自己的工作经验缺乏,有的学生就想到了杜撰或是夸大实习经历。但是,火眼金睛的面试官都是阅人无数的。纵使你有再多的理论知识,也无法完美描述出具体操作中遇到的状况和解决方式。一旦被面试官揭穿,便会让你给企业留下诚信欠佳的印象。

数据分析

前面说到,越来越多的企业在招聘应届生时,会将工作经验纳入重要的考核项目。那么,应届生们在选择实习岗位的时候,又会考虑到哪些因素呢?前程无忧论坛曾就“选择实习工作时看重的要素”为话题进行调查。调查数据显示,有67%的受访者会选择一份能让自己收获相关实践经验的实习工作。此外,实习工作是否和自己所学的专业对口、是否符合自己的兴趣也是大家普遍重点关注的要素。(完)

HR识人依据之一:你如何对待批评、否定意见?

问题分析:

面试官问“如何对待别人的批评或否定意见?”这样的问题,是想看到你为人处事的一种态度。尤其作为职场新人,特别是非常有主见有个性的90后来说,稍不留意就会给面试官留下狂妄自大目中无人的印象,但是如果回答的过于保守,又会显得缺乏自信没有自我。在回答问题的时候,可以不用第一人称“我”来回答,只要说出你这对这个问题的观点和看法即可。

回答准备:

STEP1:正确看待

俗话说:“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。”能有人愿意给你批评、对你的意见做否定,其实是一个给自己成长的机会。尤其是在工作上,如果大家都对你的不足视而不见,那自己就永远无法意识到哪里需要改进。

第六篇:《克服面试瓶颈-总结近一个月的面试经验教训》

这几天还是很有收获的,虽然很累,也很费神。到今天为止总算是有那么几个公司真正让我心动并瞬间有了劲儿了。虽然人家未必选择我,但至少在一些方面给到我启发了。

目前还是在探索期,或者说,面试已经到了瓶颈。以至于每去一个地方,我都能猜出对方要问我什么问题了。或者通过他问问题的水平看出面试官是否专业以及公司的一些状况。

虽然目前还是没什么成果,也有一些经验是要及时总结的。

1.不要去羡慕别人,你也有属于你自己的精彩。

2.不要老是为错过的机会而后悔。后悔的很大一部分原因是自己现在的状况不如从前。新的机遇不一定在哪里出现,关键是自己是否做好了准备,在下一个好的机会面前能及时抓住。【克服面试瓶颈-总结近一个月的面试经验教训】克服面试瓶颈-总结近一个月的面试经验教训

3.别因为惧怕选择,过多考虑机会成本而不敢选择,那样会走的更慢。逃避是解决不了什么问题的,要勇敢的往前走。

4.话说,人力资源那边的面试是很好通过的,无非是一些心理测试题加上生活方面的小问题,但是要是面试的职位是专业性强的,就必须有过硬的专业知识。虽然那些实践性的工作可能和理论知识联系不大,但理论也是基础。

5.不能抱着侥幸的心理去面试,有的时候会想着,是不是面试官看你顺眼了就什么都不是问题了。这种事情发生的概率几乎为零。没有谁愿意花钱去雇一个花瓶。

6.有选择性的去投简历和面试。如果不感兴趣就不要去费力了。因为即使面试上也未必想去,仅仅为了积累面试经验吗?

7.目的性强一些,选择多了也会影响选择的正确性。

8.要善于发掘面试官的问题的 本文来自高考资源网

第七篇:《团委书记竞聘演讲稿3篇》

团委书记竞聘演讲稿1篇

各位领导,各位同事:

大家好!首先真诚地感谢公司给了我这次难得的机会展示自己!这次演讲给我们提供了一个展示的舞台、一次锻炼的机会。坐在这里,我有点紧张,因为我觉得今天几个竞选的同事都那么优秀年轻,有活力,朝气蓬勃。他们给了我一些压力。而同时我又感到十分泰然,那是因为我自己有满腔的工作热情和勤恳踏实的工作作风,能胜任公司团委干部之职。

下面我做自我介绍:我叫***,中共党员,大学本科,毕业于吉林化工学院,所学专业是机电工程系工业设计专业,现在公司技术开发部工作。今天我竞聘的岗位是:公司团委书记。我的竞聘报告分为三部分。

第一部分:个人竞聘优势

我今天参加这次公司团委干部竞选的优势在于:

在大学期间,我连续四年担任班级班长及团委书记,另外还担任学校系分团委学生会副主席,多次领导和组织同学进行学习以及课外的活动;在学校与社区共建活动中,领导同学和街道社区人员共同举办了“迎七一文艺晚会”。这些经历都让我在实际的工作中得到了充分的锻炼,增长了自己的工作能力和组织能力。我知道,作为一名班干部和一名党员,就要起到先锋模范作用,所以我学习比较刻苦,多次获得学校的学习奖学金和社会工作奖学金,以及优秀学生干部称号,我想这些都是学校以及同学们对我工作的认可以及肯定。

第二部分:公司共青团工作状况分析

前几年由于公司员工整体年龄偏大,青年员工的人数比较少,一直没有成立共青团组织;近两年,公司大量招工,这使得公司青年人数大量增加,正由于这个原因,公司才决定重新成立共青团组织。共青团是年轻人的组织,是年轻人的队伍,成立共青团,能够把年轻人统一起来。俗话说“出生牛犊不怕虎”,只要公司青年团员经过培训和发展,也能够成为技术上的骨干,为公司的建设做出应有的贡献。另外,共青团为中国共产党的先锋队,发现优秀的共青团员,可以为党输送优异的后备军,为党注入新鲜的血液,为党的工作增添活力。

第三部分:工作思路与措施

假如我能当选公司团委书记,我将会从以下几个方面来开展共青团工作:

一、在公司各部门,各班组成立团支部,把公司青年员工团结起来;二要将团组织工作定位在有作为有才能有地位上,紧密围绕公司经济建设,通过开展学经济、学业务、学技术、比才干、比贡献的“三学两比”活动,开展岗位创效、青年安全监督岗活动,发挥“青年文明示范岗”的窗口作用;三要建立“青年之家”,用温暖和关爱吸引青年,满足青年员工在社交、娱乐和求知等方面的需要;四要在公司党委的领导下,与公司工会紧密结合,开展丰富的文化活动,丰富青年人的精神需要;五要加强共青团组织的片区联合,与公司兄弟单位的共青团组织联合,发展片区活动、片区文化,以开阔视野、增长才干,让更多的青年参与团组织活动,壮大共青团队伍。

各位领导、各位同事,古人言:“不可以一时之得意,而自夸其能;亦不可以一时之失意,而自坠其志。”坦诚地说,我关注竞聘结果,渴望参与成功。但我更重视参与的过程,因为对于年轻的我来说,面对激烈的竞争,参与的过程有时可能比结果更为重要。总之,无论怎样,我都会用同样年轻的心态,直面挑战,笑对人生!给我一次机会,我将还您十分精彩!

谢谢大家!

团委书记竞聘演讲稿2篇

尊敬的各位领导、各位评委、各位同志:

大家好!

富兰克林有句名言:“推动你的事业,不要让你的事业来推动你。”今天,我正是为推动我的事业而来。我叫朱伟,现年28岁,中共党员,本科文化,现借调在县人武部政工科工作,职务为城关镇武装部副部长。我今天竞职团县委书记的演讲说题目为:实施共青团品牌战略,精心打造团的工作亮点。

“团”字是怎么写的?它里面一个“才”,外面一个“全包围”。站在这里,竞选团县委书记,我豁然开朗。按照“团”字的这种写法,当好一名团干部至少应该包括两方面的素质:一是要有才能、才干和才智,二是要善于团结一切可以团结的人特别是方方面面的青年才俊,使之凝聚在组织的周围,为党的事业、为国家的事业、为团的事业而努力奋斗。对照这两点,我自信我具备这方面的能力和素质。

1.我熟悉团的业务。我虽然未上过省团校,但我在湖北省人民武装干部学校接受过两年系统专业的武装知识学习。在大学期间,我担任过学员队团支部书记,曾多次出色地组织开展团的各项活动,受到校领导的高度肯定和同学的一致好评。1998年5月,我在校光荣地加入了中国共产党。参加工作后,我又有更多的优势和条件了解青年,掌握他们的心态,清楚当前青年工作面临的机遇与挑战。

2.我有扎实的语言文字功底和组织协调能力。【团委书记竞聘演讲稿3篇】团委书记竞聘演讲稿3篇。参加工作以来,我在《人民日报》、《中央电视台》、《解放军报》等省级以上报刊电台用稿300余篇(条),先后推出了爱武书记周元宵、扶贫政委肖初良、爱国拥军优秀民营企业家王泽时等在全军、广州战区、全省叫的响的重大典型,突出地宣传报道了谷城民兵预备役工作。多次被县委、县政府和市委、市政府办公室表彰为“宣传工作先进个人”、“办公室工作先进个人”、“信息工作先进个人”。特别是从1998年独自负责组织县城建执法大队军训起,到目前,我先后参与协调、组织训练机关干部、企事业单位职工、中小学生、民兵40多期近万人,并担负给他们讲授国防教育的任务,充分地显示了我较强的领导和组织协调才干。

3.我具有敢争一流,甘于奉献,认真负责的人格魅力。我出生在农村,是家中的长子,特殊的经历和环境磨练和造就了我生性顽强、坚韧不拔、好学谦虚的性格和品质。参加工作后,在基层工作,我耐得住寂寞,抗得住艰苦;在机关工作,我顶得住诱惑,守得住小节。无论做什么事都坚持高标准,严要求,做到出手的东西都是自己最满意的,完成的工作都是竭尽全力的。习惯成自然,我慢慢形成了自己的人生信条:干工作不干则已,要干就要干得最好。

4.我善于总结积累,工作大胆创新,这是做好团委书记的关键。有的人身经百战,仍然停止不前,有的人初出茅庐,就能指挥千军万马,区别就在于是否善于积累知识经验,敢于创造性思维。在工作中,我不光潜心钻研业务,还经常深入基层调查研究,用理论成果创新实践工作。我撰写的民兵双带一创经验材料先后被湖北省军区、广州军区转发推广。同时我还有一个特殊的身份:中国人民解放军预备役中尉军官。大家知道,军人是年轻、奉献的代名词!从98抗洪,到2003年9月汉江大堤保卫战,再到今年9月全县抢险救灾,每一次危难时刻,军人最先冲了上去,在汗水和流血中奉献着自己的青春年华。两年军校的培养熏陶、三次抗洪抢险的亲历感染,8年武装工作的实践锤炼,使我会参善谋,善于发散思维,善于创新工作,也使我初步具备了新时期领导干部驾御全局和独挡一面的能力。

综上所述,我认为我具备胜任团县委书记的能力和水平。

假如我能被推举成为团县委书记,我将在县委、县政府和上级团组织的正确领导下,紧紧围绕全县工作大局,按照“树立新理念,实现新转变,打响新品牌,构建新格局”的总体思路,以科学的发展观统领各项工作,以培养青年人才为主线,以加强团的组织建设为基础,振奋精神,凝聚力量,团结带领全县广大团员青年为全面建设“诚信、生态、和谐”小康谷城而努力奋斗。

一、树立新理念。针对当前团的意识在淡化、团的组织在软化、团的作用在弱化的严峻形势,广大团员青年和社会迫切需要知道在新时期团是什么,团在哪里,团做什么的问题,我们要在全县各级团组织和广大团员青年中广泛树立“青年为本、立德为先、服务为重、发展为要”的共青团工作新理念。青年为本,就是我们团的一切工作要从青年的需要出发,促进青年的全面发展,维护青年的根本利益;立德为先,就是要把加强青少年思想道德建设作为共青团的一项先导性工作来抓,努力为社会培养和输送品德高尚的青年人才;服务为重,就是要把我们的团组织办成服务青年、服务大局的乐园;发展为要,就是要把统筹社会经济发展、共青团事业发展和广大团员青年自身发展作为共青团工作追求的目标。

二、实现新转变。共青团事业是常干常新的事业。没有创新,共青团工作将暗淡无光、平庸失色。推动共青团工作跨越式发展,我认为要力促三个转变:工作定位要转变。即要从单纯的一个群团组织向党的青年组织和政府的青年事务机构相结合的角色 本文来自

三、打响新品牌。大家知道,“品牌”效应尤如强大的磁场,我们也应该把我们的团组织建成具有强大吸引力的品牌。假如我竞选上团县委书记,将在近年内紧跟时代步伐,打响共青团三大品牌工作:在机关企事业单位团员青年中开展“生态谷城行”活动,在学校开展以“诚信小公民”为主题的思想品德教育活动,在各级团组织中开展“和谐团组织”创建活动,精心培育一批在全市、全省甚至全国叫的响的新亮点。【团委书记竞聘演讲稿3篇】文章团委书记竞聘演讲稿3篇出自

谢谢!

团委书记竞聘演讲稿3篇

尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁:

大家好! ( 书村网 )

很荣幸我又带着我这浓厚而又亲切的**,走上这个舞台。之前,在此主持过、演讲过。而今天,我是带着年轻人特有的“闯劲”;真诚待事、真心待人的“两真”;立足实际、力求实效的“两实”,来参加公司团委书记的公开选拔。

首先,我为大家再介绍一下我自己。我叫**;现年29岁,中共党员,大学本科,工学学士,现在****部工作,担任****一职。

参加今天的竞聘,我觉得我有以下几个有利条件和优势。

第一,学校期间,我就担任过班长兼团支部书记,学校秘书长,校团委宣传部长、校团委副书记,因此我的校园生活与团委工作建立了深厚的感情,夯实了我热爱团委、热爱团队的基础。在举办和参加各项文体娱乐活动中,很好的锻炼了我组织、策划、协调、沟通能力。

第二,工作以来,在****经历,培养了我作风严谨、吃苦耐劳的品质。在****中心,我跟随着各位****的老师傅们,爬过电线杆,钻过下水道,敷设过光缆,肩抗过长梯;跟随****的前辈们,以严谨的态度,周密的观察,细心研究设备运行情况,时常为了不影响用户,半夜三更进行割接,这是所有在场的****同仁们可贵的吃苦精神。因为你们,我学会了专业、严谨、吃苦耐劳。

第三,****工作的经历,激发了我敢拼敢闯、直面竞争的动力。在****部,我深刻体会到市场的残酷,竞争的激烈。但同时我也处于一个年轻人较多的团队,我们在发展上,你追我赶;维系上,看谁最优;策反上,看谁最快;****应用上,看谁玩的转,每个人都在不断寻求市场的机遇。在这种比、学、赶、帮、超的氛围下,我超额完成当年预算目标任务。这是所有在场****的同仁们可贵的拼搏精神。因为你们,我学会了直面竞争,敢于挑战。

第四,****工作的经历,锤炼了我统筹协调、团队协作的能力。磕磕绊绊间,我走上**工作岗位已有3年多时间,从最初的懵然无知到现在的逐渐熟悉,经历了角色转换的考验、文字功夫的锤炼、协调工作的磨砺。公司的每一次会议、每一项活动、每一次综合材料的起草、每一次工作的巡查督办、每一份文件的编发、每一份信息的收集,都需要多方面、多环节的配合,仅靠一个人,一个部门的“孤军奋战”是不切实际的。正是各部门之间的完美配合,保证了我所负责的各项工作高效运行,其中,**、**等工作,连续几年取得全省先进单位的荣誉称号。这是所有****的同仁们可贵的和谐精神。因为你们,我学会了统筹协调、团队协作。

鉴于以上自己的优势和能力,我有信心将团委的工作做好。但也有同事给我提出这样的疑惑:当我们每个人离开校园,走上工作岗位后,团组织的概念在我们心中逐渐淡忘或消失了。因此,我希望能通过我们的共同努力,激发团委的活力,调动大家的激情,抒写精彩的青春。如有幸竞聘成功,对于团委今后的工作,我将在“深、实、精、新、细”五个字上下工夫,全面增强五个力。

一、学习上求“深”,增强工作的创新力

在今年的工作报告中,公司领导一再强调要创新。在团委建设上,我想,首先要建设学习型团组织。通过组建学习团队,不断充实管理、团务等方面的知识,增强团委的创新力,以思想创新带动工作创新。尝试在团干队伍中培养共青团“内训师”,扩大思想政治工作的宣贯力度。其次通过建立团委交流茶座制度。深化团内民主决策的氛围,深入交流巩固团队工作作风,加大团干团员对团工作的参与力度。

二、引导上求“实”,增强基层的战斗力

为更好地引导基层开展团工作,需要搭建一个实实在在的团组织架构。通过设立团支部、团小组,实现无缝覆盖。【团委书记竞聘演讲稿3篇】演讲稿

在各项活动的组织上,做到精益求精,广泛征求青年团员意见,充分吸收大家对活动的好创意,金点子,有计划的安排:如各项劳动竞赛、登上、郊游、拓展训练、文艺晚会、摄影采风等文体活动。同时通过建立团员积分管理考核体系,落实好每一项团工作的事前、事中、事后的闭环管理,吸引大家积极参与。

四、创建上求“新”,增强品牌的影响力

通过持续创新,提升“青年岗位能手”、“青年文明号”的品牌形象。一是一切围绕市场,支撑企业发展,以青年团员突击队的形式,配合公司开展各项营销活动,通过活动的开展促进青年岗位能手的评选,进行品牌化宣传,树立榜样,扩大影响力。二是确保在动员、培训、启动、检查、考核、推荐等环节做到位,促使青年文明号的创建有效推进,不搞形式,不走过场。

五、服务上求“细”,增强团队的归属感

我将带领团委委员和团干们用细致的服务,加强与团员青年的交流,解决外地青年员工的日常生活困难,尝试推行团员生日PARTY,中秋节外地员工联谊会,增强凝聚力。在派遣制团员的管理和引导上,增强归属感和荣誉感,通过有效工作,促使各类用工的团员均有同等的评优机会,同等的团内民主权利和义务,同等的活动参与机会,促使所有团员深入融合企业之中,用心努力工作。

同志们,当听完我的构想以后,也许你会想:你的想法倒挺好,可实现得了吗?说实话,我只是一个平凡的人,不是神,大家看我的身板就知道,我就是浑身是铁也打不了几个钉,要是光靠我自己,甭说是一年,就是十年也实现不了。可古语说得好:人心齐,泰山移,如果在座的各位都愿意甩开膀子和我一起干,我敢肯定,不久的将来,梦想定会变成现实!

尊敬的各位领导、各位同仁。不管今天的竞聘结果如何,我都将做到“三个不变”。一是做到和各位竞聘者的关系不变。对手是短暂的,携手是永恒的,工作可以转岗,友谊永不下岗。二是做到工作的状态不变。我将继续保持奋发有为的工作状态,以有为争取有位。三是保持个人的心态不变。我将以积极的心态参加竞选,以平和的心态对待结果,胜不骄,败不馁。

阿基米德需要一个支点翘起地球,我需要的是一次机会,现在的我,友谊和支持对我最重要!如果大家选择了我,我会用我的勤奋和努力来为大家做好服务;如果大家选择了我,我会凭着我的团队精神和集体荣誉感做您的好同事、好伙伴;如果大家选择了我,我会用一流的工作业绩回报你们的信任!

选择我,没错!认可我,就请在**的名字下打勾。认可我,就请助**一“笔”之力。

谢谢大家!

下页更精彩:1 2 下一页
上一篇:我的第一次面试 下一篇:招商银行2015校园招聘笔试题型详解

相关文章推荐

网友评论

关于我们|联系我们|常见问题|会员协议|法律声明|友情链接