面试常见问题--汇总面试试题3篇

面试常见问题--汇总面试试题3篇

 下文是关于面试常见问题--汇总面试试题3篇相关内容,希望对你有一定的帮助:

第一篇:《面试常见问题汇总》

面试常见问题汇总

我将企业发问最多的一些通用性问题归纳了一下,总共有52个,我相信只要你去面试就肯定会有其中的问题。由于问题实在太多我就不能一一准备答案了,大多数我只能给出提示,我只能给出部分题目的答案,相信也肯定不是惟一答案,我的看法算是抛砖引玉吧!

1.简单做一下自我介绍

剖析:实际上这是一个发问率最高的问题。对方希望借此机会了解你,并且对你有一个初始的判断。回答这个问题的要点在于一定给面试人员留下一个你干练、富有条理和思维敏捷的印象。最愚蠢的回答就是一篇流水帐,但是,大多数人的回答就是流水帐!不要试图过多介绍一些无用的经历,对方对你曾经在那一个幼儿园并不感兴趣,对方感兴趣的是你对他们有用的经历。你的介绍要围绕对方最感兴趣的内容,其他的内容一带而过就行了。

建议答案:非常感谢有机会自我介绍一下。我是××大学2002年的毕业生,我的专业是大气物理,这是一个非常有趣的专业,这个专业对数理模型要求很高,所以对我的逻辑思维能力的提高帮助很大。为了能更好的融入社会,我在大学的时候就参加了一些社会活动,当然是在不耽误学习的情况下。我在大学里也得过一等奖学金。2002年毕业后,我加入了××公司做程序员,我非常感谢这期间公司对我得培养,我在这两年的时间内提高很大,尤其是对数据库的理解,我相信这也是贵司这个职位所需要的。公司对我也比较认可。我在两年的时间内薪水上升了80%,这可能是同期员工中升幅比较大的。

2.为什么想离开目前的工作?

提示:千万不要骂过去的上司和公司!

3.认为我们提供的职位在哪些方面吸引了你。

提示:不要回答因为薪水高!哪怕你真这么想的。

4.可否告诉我们为什么要雇用您呢?我的意思是您为什么认为您合适这个职位。

错误回答:贵公司是一家非常不错的公司,我自信是一个非常聪明的人,我也非常努力,所以我相信干这个工作不成问题。我想我做这个职位应该是强强合作。还有我是一个善于学习的人,不怕告诉您,我目前还在自学法律专业呢,另外我还能说一些法语(如果这是一个美资公司,你能说法语有什么用!如果你应聘销售经理,你学习法律对公司更是有害无益,公司反而担心你耽搁了正常工作)。

剖析:以上回答非常空洞,没有太多进行针对性回答。给面试人员留的印象是面试者不是一个务实的人。正确的回答应该有针对性和条理性,层层推进,充满理性和热情。你一定借这个机会将你的优势阐述一下,并将自己的弱点淡化一下。注意,你推销的自己的优势一定是和这个工作息息相关的,不要过多谈及一些和这个工作无关的所谓优势,这样反而给人感觉是在卖弄。

建议答案:这是一个非常好的问题。我认为贵司的这个职位需要三个方面的技能和两个方面的经验。沟通技能、前线管理技能和机械专业技能。我的沟通能力贵司可以评估,我认为这不是我的弱项;前线管理技能方面我从2000年开始就带领一个9个人的专业销售团队并参加过前线管理的培训;至于机械专业方面,我是西安交通大学化工机械系毕业的,专业方面至少不是我的弱项。两个方面的经验则是带领团队的经验和华南地区的销售经验。带团队的经验我不多讲,华南地区的销售经验我有3年,而且都是和贵司渠道基本类似的产品,当然完全相同肯定不是,但我相信共性还是很多的。我实际上注意贵司发展有很长时间了,我知道贵司的销售增长非常快,今年又多了一个Joint Venture(合资企业),我认为贵司的发展

空间非常大。

5.你觉得自己最大的长处和弱点是什么?

提示:千万不要说自己没有缺点,但是你的缺点不能是致命性的缺点,如果你真有致命性的缺点你也不该来面试了。

6.你觉得你的上司(同事)会给你什么样的评语?

提示:可以稍微自我吹嘘一下,但不能过分,态度要谦虚。例如:我认为他们应该给我比较高的评分,我在组织能力和逻辑思维方面有一些天赋„„

7.请谈谈在工作中曾经令你感到十分失败的一次经验,并简单分析一下。

提示:千万不要说自己没有失败过,这样反而引起反感!

8.请谈谈在工作中令你十分兴奋的一个成就,并简单分析一下。

提示:注意,你应聘什么级别的职位就谈什么类型的成就,如果你应聘总监的位置却谈你如何将产品陈列好,将给面试官你还是一个销售员的印象。

9.你最近找工作时曾面谈过哪些工作?结果如何?

提示:实话实说吧!

10.能否谈一下你对过去服务过公司的看法?

提示:一定要积极地看问题,不要表示对过去公司的不屑,要适当夸过去的雇主。最多是话锋一转,谈一些建设性批评意见。例如:我认为AA公司是一个非常不错的公司,这个公司在渠道方面和对新产品上市方面做得相当好,这些都让我受益匪浅,不过如果AA公司能够在人员的内部提拔方面再注意一些就更好了。

11.能否谈一下你对前任上司的看法?

提示:回答方法和前一个类似。

12.如果我们雇用你,你觉得可以为部门带来什么样的贡献?

提示:不要喊口号,谈一些实在点的。例如:我认为我可以带来三点提高,第一点„„;第二点„„

13.你如何规划未来,你认为3年后能达到什么样的成就?

错误回答1:我认为三年时间太长,我一般不制订这么长的目标(对方感觉你胸无大志)。 错误回答2:我现在是部门经理,我希望3年内能成为总经理吧(这是一个非常冒险的回答,你不清楚面试官的想法,可能他担心你将威胁到他的位置而给你加入设立层层障隘)。 剖析:这是一个跨国企业非常通用的面试题目,应当说这个题目是没有标准答案的,但是你的回答必须是言之成理而且对不同的面试官你的回答也需要有所差别。如果面试官是一个级别比你高很多的资深人士或少年得志的青年才俊,你可以回答得稍微激进一点。反之则需要保守一些。我的建议是在你不太清楚情况的情况下可以礼貌地回避这个问题。我将我自己在大学毕业时应聘百事可乐国际集团的回答和各位分享一下。

建议答案一(我在大学毕业应聘百事的回答);我现在刚刚踏上社会,坦率来讲我稍微有些茫然。我希望在我工作3-6个月后来制订我的3到5年计划,我认为这可能更加准确一些。毕竟,我对百事的了解还不多,我在小时候听过一个故事,当你要看到两重天的时候,你需要在一重天,而你要看到三重天的时候,你需要在两重天,而你在一重天是看不到的。所以说,如果你要看到九重天的时候,你应该在八重天上。我想我现在可能就是在一重天的位置,预测九重天目前难度很大,如果我有幸加入百事,我会在三个月后找您谈一下我的三年计划的。 建议答案二:我认为目标肯定要有弹性,我会先设立一个目标然后根据情况进行调整。我希望我每年薪水的升幅可以达到12%,同时我希望可以在三年内从一个销售主任晋升到区域经理。如果我能达到或者超过这个目标则最好,如果不能达到我会仔细评估和分析原因。但是不管怎么样,我都将为我的目标而奋斗和努力,当然,如果有幸加入贵司,我也希望得到您的帮助和建议。

14.你认为“成功”的定义是什么?你觉得要获得成功需要具备什么样的特质及能力? 提示:我在本书的‘领导决定成功’的一节里面有阐述,多读一下,这和标准答案差不多。

15.由你的简历来看,你在过去5年内更换工作比较频繁,我们如何知道如果我们录用你,你不会很快地离职?

提示:被人抓住了小辫子了吧?所以说不要频繁跳槽!回答这个问题态度要诚恳,要让对方知道你跳槽的原因,并顺便表个决心(希望你说到做到)。

16.你最近是否参加过什么培训课程了吗?谈谈培训课程的内容以及对你的帮助。

提示:注意,工作中的培训也是培训,并不是只有脱产坐在酒店里才是培训。另,千万不要说我什么也没有学到或者说一些空话,要说,我认为给我带来了几点帮助,第一点„..

17.你对我们公司了解吗?你对于本公司的第一印象如何?

提示:千万事先要做点准备工作。

18.你如何克服工作的低潮期?

提示:谈一下你如何自我激励和你的朋友如何帮助你吧!

19.你比较喜欢团队合作的工作方式,还是独立作业?

提示:这个题是个陷阱,任何公司都需要团队合作,如果你不喜欢团队合作,你只能成为艺术家或者完全自己雇佣自己。

20.谈谈你对加班的看法。

提示:不要说我热爱加班,这一听就是假话,可以辨正地看这个问题。例如:首先,我认为应该在工作时间内将工作完成,我们可以通过提高效率来让这件事情变得可能,但是,如果实在不能完成,我会加班,毕竟这是一个服务的社会,我们不能让客户等待。

21.你目前已离职了吗?

提示:说实话,不要撒谎!但不要让对方感觉你在等待施舍。

22.如果这份工作经常要出差,你可以接受吗?

提示:说实话,不要撒谎!但需要问一下如何定义经常。

23.你是一个善于自我激励的人吗?如果你认为是的话,可否给出证据。

提示:说实话,不要撒谎!如果你是一个善于自我激励的人,准备几个有血有肉的故事。

24.在你过去的销售经验中,曾遇到什大的困难?你如何克服它?

提示:这个问题需要考虑你应聘的职位,对方实际上是要听一个案例分析。而你需要借助这个机会向他证明你是最合适的人选。

25.你有一些什么样的爱好。

提示:实话实说!但可以着重介绍和工作有一定关联的爱好。例如:“我这个人比较喜欢挑战,所以我也比较喜欢登山„„”

26.你对这份工作有什么样的展望?你认为这个工作主要要做些什么?

提示:用积极向上的方式来谈这个问题,但是也需要适当谈一些困难,否则对方可能认为你是无知者无畏。

27.你会以什么样的激励方式来提升下属的工作效率?

提示:对不同的人用不同的办法来激励,一把钥匙绝对不可能打开全部的锁,我希望你注意到这一点。当然,我也希望你平时的工作也是这么做的。

28.你曾经有解雇下属的经验吗?

提示:炒人不是什么见不得光的事情,实话实说。如果你有过炒人的经历,别忘了谈一下炒人的理由。

29.请叙述你个人的管理风格。

提示:不要将自己伪装成和自己相反的人。

30.什么样的管理风格是你所欣赏的?你希望在一个什么样的团队内工作。

提示:如果你欣赏的管理风格及其团队和你的潜在雇主或上司不一样的话,你就不该来面试!了解你潜在雇主的风格,在不违反诚信的原则下适当迎合。

31.你认为这个行业在未来5年内的发展趋势如何?【面试常见问题--汇总面试试题3篇】

提示:这个问题要看你平时的积累了。

32.你为什么选择念(机械工程)系?

提示:面试官希望了解你是否是一个轻易作决定或选择的人。

33.你在同一家公司待了这么长的时间,难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化,可能会产生严重的水土不服现象吗?你的适应能力和应变能力怎么样?

提示:承认面试官问了一个很好的问题(面试官会很高兴)。然后表示如果加入的话希望得到他的帮助(面试官会更高兴),剩下的就是根据你自己的情况来回答了。

34.你觉得他人的肯定对你很重要吗?以(客户服务)这样性质的工作而言,很容易吃力不讨好的,能谈一下你的看法吗?

提示:谁愿意干出力不讨好的事情?但是职责所在又有什么办法?只能以公司为重了(我希望你这么说,也这么做)。

35.你觉得你管理时间的能力如何?你的工作通常能在时限内完成吗?

提示:如果不会管理时间,就绝对不能成为专业人士。看一下时间管理的教材吧,别忘了学以致用。

36.您所应聘的客户服务经理的职位是一个非常敏感的职位,如果有客户总是投诉我们,你该怎么办?

错误回答:我相信客户永远是对的,我认为不能让这个问题发生,我会仔细聆听这个客户并和其他部门一起解决这个问题。

剖析:看上去这个回答没有问题,但是我将其归结为错误答案。因为这个答案极其平庸,你很难给面试者留下任何印象,通常情况下面试官会将你当作一个平庸的求职者。正确的回答是可以将这个问题一分为二,全面而且深刻地看待这个问题,并能给出眼前一亮的答案。 建议答案:我相信被投诉是非常正常的,我的工作就是解并决这些问题。我认为产生投诉的原因有三种:第一,误解。也就是客户对我们服务不了解而产生的问题,对待这类服务关键是解释清楚,这样误解消除,问题也就解决了。第二,我司的过错。我们需要看一下产生过错的原因,看一下是否可以系统性地防止或者至少降低这些问题的发生频率。当然,对待这种投诉我们必须真诚道歉。第三,客户期望值太高,说得更加直接一点是在无理取闹。我们尽可能多做一些解释的工作,争取大事化小,小事化了。实在不行的只能让公关部门和法律部门的同事协助解决了,但是,第三类的客户非常少,每年可能只碰到几个,但是这类客户一定要非常重视。另外我还需要阐明的是无论那种投诉处理的速度一定要快,我们要给客户承诺限时答复。

37.对于明知实施后会引起反弹的政策,你会去贯彻到底吗?

提示:作为专业人士,你可以在老板没有作出最终决定的时候和老板探讨、辩论甚至争吵,但是当你不能影响你老板的时候,你还是需要执行,除非你辞职。

38.如果明知“这样做不对”,你还是会按照上司的指示去做吗?

提示:这个问题和前一个题目非常类似,但还多了一层问题,即,上司的指示是否是违反公司政策的。如果违反公司的原则性问题,恐怕你不能执行上司的指示。但是,你要观察面试官,虽然这个答案是正确的,但有些心胸狭隘的上司听了会很不舒服。

39.你如何做出决策?比较理性还是感性。可否给出实例证明。

建议答案:我认为决策是一个系统工程,不同的情况下我会用不同的方式做决定。如果这是一个时间非常紧迫的决定,我将快速依靠经验和简单计算得到的数据来作出判断;如果时间允许的话,我更倾向于进行仔细的数据采集,然后进行分析和权衡,而且我也将请教比我更

有经验的同事,最后再做出决定。我个人认为我是一个比较理性的人,当然也会掺杂一点感性吧!

40.当你进入一家新的公司或新的行业,你会经由何种方式获得相关知识?

提示:肯定是从公司资料、专业书籍和杂志和公司同事等等,建议可以适当的恭维一下面试官,例如,“如果加入贵司,我非常想有机会向您多请教”。

41.当你上司的学历、能力都低于你,你会怎么做?

建议答案:我是这样看待这个问题,首先我认为这种可能性基本不存在,公司让他做我的上司肯定有公司的理由,怎么可能能力都低于我呢?其次,就算这个假设成立,我相信我的上司肯定在其他方面超过我,比如经验,这点非常重要。或者说公司对他的信任以及为人处世方面比我好,这些都非常重要。总之,不管什么人做我的上司,只要我还接受这份工作,我都将摆正自己的位置。

42.你还有继续读书的计划吗?

提示:不管怎么说,你可以比较圆滑地回答这个问题,但不能撒谎。

43.你对于“创业”有什么样的看法?

提示:参考上一个问题的提示。顺便说一下,创业是成功的一条道路但绝对不是惟一的道路。

44.你过去的工作内容中包括列预算、审核费用,以及监督部门支出的流向等方面吗?谈谈你在这方面的经验。

提示:雇主雇佣的不仅仅是你的能力,而且还包括你的经验,你需要将你过去工作和你要申请工作的相关性。记住,你可以使用技巧淡化一些缺点,但绝对不要无中生有。

45.如果我们的竞争对手也有意录用你,你的态度如何?

提示:显示你的忠诚度和职业道德的时候到了,但不要肉麻,过犹不及!

46.你对于与女性上司共事的看法怎么样?

提示:千万不要性别歧视,女性可以和男性一样优秀!

47.如果你进入本公司,你打算在你的部门做什么样的改变?

提示:千万不要说你准备革命,在中国,首先革命的都没有好下场,建议还是回答了解情况然后循序渐进地革新和改良吧!

48.你有什么问题需要我来回答吗?

提示:客气地问尖锐的问题,这是你了解这个公司和面试官的最好机会。你可以问诸如“我可以了解过去三年公司生意的增长状况吗”,“对如我申请的职位,公司希望的职业发展道路是怎么样的”。

49.你会考虑接受低于目前的待遇吗?

提示:这要看你的具体情况了,如果你失业在家而且没有其他选择,你又能如何回答呢?但是,回答这个问题一定要积极一点,例如,“我认为薪水是一个重要的因素,但是这不是惟一的因素,我比较看重未来的发展和工作氛围„„„”

50.你的期望待遇是什么?

提示:参考上一个问题。

51.我注意到您目前还在工作,我们想知道,如果你接受我们的聘任,你什么时候可以开始来上班?

提示:真实地回答这个问题,但不要显得急不可耐。

52.请估计一下广州有多少个加油站,并告诉我您的思维流程(这是咨询公司和认为要雇佣‘聪明人’的公司喜欢问的问题)。

错误回答一:我不知道有多少个加油站,我认为这和我应聘的职位也没什么太大关系。 错误回答二:这个吗,可能有100个吧,我猜测是这么多。

剖析:这个问题并没有一个标准答案,但是面试者希望通过这个问题看一下你的思维严密程

第二篇:《面试常见问题及答案(网络汇总版)》

面试常见问题及回答面试技巧及注意事项

一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段:第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似从宿舍到这里远不远、今天天气很好,是吗?这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似请用简短的语言介绍一下你自己、在大学期间所学的主要课程有哪些、谈谈你在学期间最大的收获是什么等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。

第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。

第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问这样的话

题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似请问你们在我们学校要招几个人这样的问题,大部分单位都会回答你不一定,要看毕业生的素质情况,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别,没有固定的形式、问题和答案,这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点,仅供毕业生参考。(一)关于个人方面的问题

一、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

二、你有什么优缺点

充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

三、你是否有出国、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先找单位,如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签【面试常见问题--汇总面试试题3篇】

约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国,毕业生应如实地表明态度,以免签约后产生纠纷。

(二)关于学业、经历方面的问题

一、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好,这样的问题就很好回答,但对于那些成绩不太好的毕业生,可以表明自己的态度,并给予一个合适的理由,但不能找客观原因,如老师教得不好,显得你是推卸责任的人,同时最好突出一个自己好的方面,以免让人觉得你一无是处。

二、你如何评价你的大学生活

大学期间是职业生涯的准备期,可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩,以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

三、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性,它能说明你是一个善于学习的人。

(三)关于单位方面的问题

一、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备,从多种途径收集用人单位的信息,这样的问题就比较容易回答,如果答非所问或张口结舌,场面可能会很尴尬。二、你了解我们所招聘的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个

方面谈起,很多毕业生在这样的问题面前手足无措,其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

三、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

四、你是否应聘过其它单位

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实,可以如实地回答,但最好能说明自己选择的次序。

(四)关于职业方面的问题

一、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。二、你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答,也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说什么都行。

三、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时可能被问到,对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

(五)其它方面的问题

一、假设某种情况你会怎样做

比如你是秘书,准备了十个人的会议室但来了十三个人开会你会

如何处理等等。

二、知识性的问题

如果招聘岗位是技术性的岗位,在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题,甚至直接出道题目让你解答。

三、你有什么问题需要提出

有的毕业生愿意就你们在我们学校招几个人、你们单位对毕业生有哪些要求、什么时候给我们最终的答复这样的问题进行提问,实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明,如果提问只能表示你对招聘信息关注不够,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧经典面试问题回答思路

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的猫腻至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中悟出面试的规律及回答问题的思维方式,达到活学活用。

问题一:请你自我介绍一下

思路:这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害,不谈无关、无用的内容。条理要清晰,层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:谈谈你的家庭情况

第三篇:《面试常见问题总结》

面试常见问题总结

1. 人事经理常问的15个问题

面试,是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪,如果在面试前能掌握一些常问的问题,成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15个面试问题,以供大家参考。

1.请先谈谈你自己的情况。

回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处、特色,所具备的专业技术等;二是简单地自述后,很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

2.你为什么会来本公司应聘?

应聘者在面试前一般应多准备几个原因,但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿,回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的,最好不要回答因为将来有发展空间,因为安定等答案,要表现出充分研究过企业的样子。

3.你对本公司有多少了解?

这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题,只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

4.你认为这个业界的现况怎么样?

这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者,是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业,对这方面的知识也仅停留在书本上,不必在人事经理面前装内行,也没有必要陈述什么独创的见解,你只要能传递正确和真实的意见就行了。

5.你的工作观是什么?

不必想得太复杂,你可以回答“为何而工作”,“从工作方面得到了什么”,“N年以后,我自己有什么计划”等等的的话。

6.你为什么要找这样一个职位?

如果问到这个问题,这是对方想要了解,你是否属于那种无论在什么公司,只要有活干就行的人。果真如此,他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人,这样的人工作起来更努力,更有效率。所以,你可以这样回答:“我花了很多时间来设计自己的职业生涯,我认为这方面的工作适合我,原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的,也是我的所长。”

7.你能否接受加班?

这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人,应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的,最好回答“如果是在自己责任范围内,也不能算是加班”之类的话。

8.你希望的待遇是什么?【面试常见问题--汇总面试试题3篇】

针对待遇问题,以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力,再依产业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字,但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

9.除了薪水,你希望还能得到什么福利?

如果你作好了充分的准备,就该知道你所应聘的公司能提供什么福利,真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多,也可以多要一些,不过最好说明原因。有一点需要提醒,当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算,但他们如果对你的能力感到满意,他们可能会问你:“你的薪酬要求我们暂时无法满足,如果先给你XX(公司所能提供的薪酬),你是否能接受?”如果你表示接受,那么恭喜你,你十有八九已经得到了这份工作。

10.你有想过创业吗?【面试常见问题--汇总面试试题3篇】

这个问题可以显示你的眼光,如果你回答“是”,那就要做好回答

下一个问题的准备。那就是:“那你为什么不这样做呢”?如果回答“没想过”,那就一定要附带说明是想先在企业工作,积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。

11.你有哪些优点?

这是为了了解求职者如何客观分析自己,并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述,而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外,还要注意说话的礼貌,这也会列入评分的项目内,最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。

12.你认为你自己有什么缺点?

许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可,希望人家会看作是你的优点。例如回答说:“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足,这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点,以你的诚实和你的勇气,来赢得考官的认同和欣赏。

13.谈谈你的人际关系经验?

这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答:“遇到与朋友冲突的时候,你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候,你会用什么方式让别人接受你的意见﹖”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持,而是需要更进一步地搜集资料,透过人际关系来积聚力量,找寻正确的工作决策和方法。

14.你什么时候可以来上班?

大多数企业会关心就职时间,最好是回答:如果被录用的话,到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕,按时上班会有些困难,应进一步说明原因,公司一般会通融的。

15.你还有什么问题吗?

假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了,长长地吐了口气),那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时,你可以以一些侧面的问题来试探一下考官,推断一下自己入围有几成希望。

2.面试十大必考题

面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析:

(1)为什么想进本公司?

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为

第四篇:《CSS的常见问题及面试题汇总》

CSS的常见问题及面试题汇总

1.在IE6下无法定义小高度的容器,是因为有一个默认的行高。【面试常见问题--汇总面试试题3篇】

列举2种解决方案:overflow:hidden或line-height:0

2.将img定义为display:block,或定义父容器为font-size:0,个人更推荐使用vertical-align的方式,它的值可以是text-top|text-bottom|middle等

3.display:inline

4、文本垂直方向对齐文本输入框?

设置input为vertical-align:middle,textarea也是如此

5、为什么在web标准下ie无法设置滚动条的颜色?

将设置滚动条颜色的样式定义到html标签选择符上即可

6、DIV CSS设计中如何让层在falsh上显示?

不可以,除了少数几个级别很高的家伙除外。

但可以将flash设置为透明,这时层就会透过falsh显示,近似于覆盖在flash之上了,如: <paramnameparamname="mode"value="transparent"/>

把flash透明就行了即wmode="transparent",但是在flash透明后会产生另外一个bug那就是webkit内核的浏览无法输入汉字!

7、如何使得文字不换行?

定义包含文字的容器为:width:xxx;white-space:nowrap;

8、ie中如何让超出宽度的文字显示为省略号?

定义容器为:

overflow:hidden;width:xxx;white-space:nowrap;text-overflow:ellipsis;(火狐中无效!)

9、DIV CSS设计中如何在点文字时也选中checkbox?

<inputidinputid="test"type="checkbox"value="on"/><labelforlabelfor="test">测试</label>

10、一个div为margin-bottom:10px,一个div为margin-top:5px,为什么2个div之间的间距是10px而不是15px?

这种情况浏览器会自动进行margin重叠,只显示较大的margin值

解决方案:只设置其中一个div的margin为15px 。

11、DIV CSS设计中如何解决ie下当li中出现2个或以上的浮动时,li之间产生的空白间隙?

设置li的vertical-align,值可以为top|text-top|middle|bottom|text-bottom

12、如何使得英文单词不发生词内断行?

word-wrap:break-word;

13、为什么被访问过的链接颜色没有变化?

定义链接的样式时,需要按照:link,:visited,:hover,:active这样的顺序,可以使用LoVeHAte(喜欢讨厌)来记忆

14、单行文本如何垂直居中?

height:xxx;line-height:xxx;高和行高相同即可

15、已知高度的容器如何在页面中水平垂直居中?

参阅:(在珠峰培训的网站内搜索关于居中的话题)

16、未知尺寸的图片图如何水平垂直居中?

参阅:(在珠峰培训的网站内搜索关于居中的话题) 17、标准模式和怪异模式下的盒模型区别?

标准模式下:实际宽度=width+padding+border

怪异模式下:实际宽度=width-padding-border。

18、如何解决IE下的3像素BUG?

【面试常见问题--汇总面试试题3篇】

19、DIV CSS设计中如何做1像素细边框的table?

方法1:设置table的border-collapse:collapse;

<styletypestyletype="text/css">

table{border-collapse:collapse;border-color:#000;} td{border-color:#000;} </style>

<table cellspacing="0"cellpadding="0"border="1">

<tr>

<td>测试</td>

<td>测试</td>

</tr>

</table>

方法2:关键在于设置cellspacine="1",用间隙来作为边框

<style type="text/css">

table{background:#000;} tr{background:#fff;} </style>

<table cellspacing="1"cellpadding="0"border="0">

<tr>

<td>测试</td>

<td>测试</td>

</tr>

</table>

20、以图换字的几种方法及优劣分析

以图换字,其实是为了保证页面的可读性,这样既有利于搜索引擎,又有利于结构查看。由于这种方式被大多数人所认同,所以方法也越来越多:

方法1:使用text-indent的负值,将内容移出容器;

方法2:使用display:none,将内容隐藏;

方法3:使用padding将文字挤出容器之外,并将超出的部分hidden;

方法4:使用font设置超小字体,达到隐藏内容的目的。

方法1(非常不推荐)看起来蛮简单,但其实有几个不理想的地方,1是比较吃资源;2是在ie5下面会出现滞后背景无法显示;3是内容为超链接时,长长的黑色虚框,让你抓狂。 方法2(不推荐)其实倒也不复杂,只是需要多添加一个标签,比较浪费;且display:none出现的几率太多,对seo也是会有些许影响的。

方法3(推荐)StandardModel下要2层标签才能搞定,不过相对方法1和2还是有优势的,推荐一下。

方法4(强烈推荐)只需要将字体和行高设置为0,然后overflow:hidden就行;不过这样在Safari和Chrome下还是会有1px高的字出现,所以应该再设置一下字体的颜色和背景图相同或相近。以此就同样可以达到隐藏内容的目的,暂时还没发现有什么副作用,强烈推荐。

21、DIV CSS设计中如何容器透明,内容不透明?

假设在标准模式下有如下结构:

<div class="outer">

<p class="inner">我不要透明</p>

</div>

IEonly的方法:在父容器outer被设置为透明后,只需要将子容器inner设置为

position:relative;如果需要兼容其它浏览器,则以上的方法不适用,且结构也需改为:

<div class="outer"></div>

<div class="inner">我不要透明</div>

然后使用position+z-index搞定位置

22、DIV CSS设计中如何去掉链接的虚线框?

IE下:<ahref="#"onfocus="this.blur();"...>

FF下:a{outline:none;}

23、如何使得页面字体行距始终保持n倍字体大小为基调?

在body内设置line-height:n即可,注,不可以为它加上单位

24、如何使用标准的方法插入flash?

<div class="fla-show">

<object type="application/x-shockwave-flash"data="*.swf"width="*"height="*"> <paramnameparamname="movie"value="*.swf"/>

<imgsrcimgsrc="*.jpg"alt="用于不支持flash或屏蔽flash时显示"/> </object> </div>

25、StandardModel如何让容器可以height:100%?

设置html,body{height:100%;margin:0;}

26、DIV CSS设计中如何使得表格的宽度固定?

第五篇:《自主招生面试常见问题汇总》

可分为基础信息考察型、知识考察型、政策考察型、能力考察型、创新意识考察型、道德观考察型、思维灵敏度考察型和开放式考察型。

①考察个人基本情况

这一般是根据考生在申报表或个人介绍中呈现给考官的个人信息(如家庭、兴趣、特长、潜力、获奖情况、社会实践等)来出题的。例如:

请你用一句话(或在一分钟内),进行自我介绍。

请介绍一下你的家庭(或父母、朋友)。

说明你某次获奖的过程和体会。

谈谈你的特长、兴趣爱好。

说说你最喜欢的一本书或一个人物形象。

你最喜欢《百家讲坛》中的 那些教授?

②考察对高校的了解

校训、专业选择、人生规划都是这类题型中的常考试题。

你怎么理解我校的校训?

为什么要报考武汉大学?

你对“水木清华”怎么理解?

你打算怎样在我校实现人生理想?

③考察基础知识

虽然媒体上报到的面试题目总是花样百出,但那毕竟只是少数,因为特别才引起了人们关注。其实,对高中课堂上所学的知识的考察和运用才是面试的重要内容,这些试题可能就是高中平时考试中的试题,例如:

鲁迅的笔名是怎么来的?(2006年清华大学自主招生面试试题)

“绿杨烟外晓寒轻,红杏枝头春意闹。”你对“闹”字的赏析。(2008年北京大学自主招生面试试题)

一个人在平地上步行的速度为每小时4公里,上山的速度为每小时6公里,下山的速度是每小时3公里,请问,他步行5小时走了多少公里?如果把步行速度改为X,上山速度改为Y,下山速度改为Z,该如何计算?(2007年清华大学自主招生面试试题)

你是否喜欢做物理实验?测电阻时,实验的误差从哪里来?如果电源是交流电,该怎么测电阻?(2007年清华大学自主招生面试试题)

④考察基本能力

主要考察学生的推理、动手能力,这也是素质教育的体现之一。例如:

根据四个英语单词twins,identilal,doctor,fun编一个故事。(2005年复旦大学自主招生面试试题)

高压氮气瓶打开后,瓶口的温度是上升还是下降?为什么?(2007年清华大学自主招生面试试题)

电脑不能上网应该怎么检查?电脑感染了病毒应该怎样查杀?(2007年武汉大学自主招生面试试题)【面试常见问题--汇总面试试题3篇】

⑤考察思维能力

此类试题主要考察考生的思维灵敏度,有的试题有像脑筋急转弯,有的像辩论,有的试题则具有开放性。

用3、4、5、6算24点。(2006年复旦大学自主招生面试试题)

辩论:大学里应该培养专才还是全才?(2008年浙江大学自主招生面试试题)

请分析举办奥运会的利与弊。(2008年北京大学自主招生面试试题)

⑥考察创新精神

创新意识和创新能力是一个人能否成为精英人才的重要标志,也是各高校考察的要点。例如:

如果你是校长,会如何激发学生的创新能力?(2006年复旦大学自主招生面试试题)

如果你家里连续几天没人,怎么样才能让花盆里的花不被干死?(2006年清华大学自主招生面试试题)

⑦考察对时事政治和社会生活的关注

关注当前社会,收集分析信息是人才必备的素养。高校会针对很多高中生 “两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”的状态,除一些关于时事政策类的试题。例如:

说出全国政协常委委员的名字。(2006年复旦大学自主招生面试试题)

你对医保有什么看法?你认为国家应该采取什么措施?(2007年上海交通大学自主招生面试试题)

中国迟迟没有新闻立法,为什么?(2007年复旦大学自主招生面试试题)

讨论一下《无极》《一个馒头引发的血案》给网络生活带来的启示。(2006年复旦大学自主招生面试试题)

有人用一个“涨”字形容2007年的中国,你是否同意这一特点?为什么?(2008年北京大学自主招生面试试题)

⑧考察道德判断和情感价值观

高校培养的人才当然需要“德才兼备”,这类试题一般考察学生的道德意识、价值判断能力和成熟度。例如:

如果你在政府部门身居要职,有公司因第一次审批不合格,就暗中塞钱给你,你又因为结婚、搬家等事急着用钱;反之,现在,现在不收钱,这个企业也会把质量搞好,但要等个把月,你的选择是……?(2007年上海交通大学自主招生面试试题)

俗话说“爱哭的孩子有奶吃”,这违反了“择善而从”的规则吗?(2008年北京大学自主招生面试试题)

其实面试中很少有刁钻古怪的问题,考官临时选择的试题看似难度很高,其实这类试题一般是根据考生的兴趣爱好和特长来“量身订造”的。

例如2009年上海交通大学的面试中,一位宁波考生的父亲是私营业主,考官的问题就是“私营企业在这次经济危机中受到了怎样的影响?”而另一位来自宁波北仑中学的邵凯杰,则被问到“宁波与上海的经济有什么联系?”以及“怎么解决宁波北仑的环境污染问题?”浙江省衢州二中的一名女生的面试题目则是 “对衢州人懒、经济落后的说法有什么看法

我是交大保送生。今年交大,复旦面试都是一个学生,三个考官。重点考察学生对时事的分析及综合能力素质,比如创新,英语口语等。值得一提的是上海的英语十分了得,面试时老师曾要求同学用英语介绍交大(或其他),一些同学当时就懵了(上海交大用英语怎么说?)。面试时要自信,要适当谦虚,要有礼貌(例如进门时敲门,老师好......),这些都会影响印象分;然后回答要流畅,有条理,对不会的可点到为止,再说“这方面我不是很清楚,但在你们学校我会继续努力......”。一些基础东西可适当准备(中,英文),要充分展现自己的才华。若是多个考生,还要注意秩序,千万不要抢,(清华面试时,有同学用这种方式争取回答:“对不起,你这里说错了......”,倒可以借鉴。

山东大学自主招生的多名考生对自主招生面试的题目进行整理,得出了下面的一些题目。

理科类:

1.宇航员的宇航服有什么好处?

2.说说隐形飞机“隐形”的原理。

3.蚂蚁从10层楼上摔下来会不会摔死?

4.如果世界上的事物都是热胀冷缩的会怎样?有没有冷胀热缩的现象?

5.大树会无限长高吗?

2011年上海交大自主招生面试题

(根据考生口述还原)

1、说说芦柑的5个亲戚;

2、模仿面试官转笔;

3、如果从天而降100万,你会怎么用?

4、你说平时在家洗碗,那你家的热水器是燃气的还是用电的,出水会不会忽冷忽热,知道是什么原因?

5、你遇到过什么人生挫折吗?你是如何面对挫折的?如何看待目前新出现的大学毕业生工资比农民工工资低的现象?

【面试常见问题--汇总面试试题3篇】

6、老龄化社会与微电子产业的发展有什么关系?

7、你想读经济专业,你知道什么叫“经济”吗?你有没有了解的经济学家,你眼中的经济学究竟是什么样的?你知道的经济学家有哪些?

8、对未来伴侣的看法

9、分析自己的性格,弱点是什么,如果在三国人物中对应一个人物,你觉得是谁?

10、你想报考航空航天专业,那么你知道空间探测器工作的主要原理是什么吗?你说喜欢看星星,那么你知道日全食与月全食的区别吗?

11、为什么会想到报考交大的经济专业?你心目中的交大是什么样的?你的业余生活是如何安排的?

12、你们上海中学与我们交大的校园都有很好的绿化,对于个别人乱踩踏绿化的行为你怎么看?

13、你会下象棋,你能说出中国象棋的妙趣吗?你说你正在做有关信息安全的课题,那么你对这个领域有什么了解呢?

14、你参加过学校的义卖活动,那么你能说出作为义卖双方的买家与卖家之间是个什么关系呢?假设你要来报考我们这几个教授的研究生,但我们觉得你不太合适,你会怎样说服我们呢?

15、上午8时上山后休息,第二天8时下山,请证明同一时间经过同一地点。 16、4个杯子口朝上,每次翻3个,有没有可能全部朝下?

北京大学自主招生面试题集锦(一)

1、人的生命是否属于自己?

2、重庆一位校长在会议中倡导给父母洗脚,你怎么看?

3、优质学生享受优质教育是天经地义吗?

4、遇到紧急情况,领导不在该怎么办?

5、经济学家认为,科技发展造成了就业岗位的减少,有人提出一个岗位由两个人做,你怎么看?

6、如果你是联合国秘书长,如何解决索马里海盗问题?

7、去年经历了严冬大雪,有人对全球气候变暖提出了质疑,你怎么看?

8、有人说应对全球气候变化的哥本哈根峰会是一场政治博弈,你怎么看?

9、国际社会先后签订了《京都议定书》和《哥本哈根协议》,其中涉及“碳汇”,请问何为碳汇,谈谈对碳排放交易权的看法。

10、农村的孩子会种地,城里的孩子会画画,前者是否也是一种素质?

11、家庭联产承包责任制不能推动现代化农业生产,你对这个问题怎么看?

12、语言文字是否能充分表达思想?

13、狗咬人不是新闻,人咬狗才是新闻,你怎么看?

14、我是一个克隆人/我有血和骨/把Y染色体换成X染色体/我的小克隆就是一个异性”,请解读这首诗。

15、怎样看待中国人的存钱方式?

16、怎样看待目前一些名牌大学的排名?

17、现在读诗的人越来越少,是诗人远离了社会,还是社会远离了诗人?

18、谈谈宗教与进化论。

19、中国海岸线很长,却没有成为海洋大国,为什么?

20、谈谈你对当前“朝核问题”的看法

21、仗义执言与谨言慎行,你如何看待?

22、科学家造出原子弹,是否需要忏悔?

23、“域民不以封疆之界,固国不以山溪之险”谈谈你对此的看法。

24、关于生物的起源有两种理论,分别是“神创论”和“进化论”,对此你怎么看?

25、经营之父——王永庆有特殊的“冰淇凌哲学”,即卖冰淇淋必须从冬天开始,因为冬天顾客少,会逼迫经营者降低成本、改善服务,他需要结合这个理论谈谈对现在中国经济的看法。

26、在现在生活中,应该是仗义执言还是谨言慎行,这两者是否矛盾?

27、在遇到歹徒抢劫时,会选择挺身而出、抗争到底还是保护自己,你的这种选择是时代的进步还是退步?

28、现在很多人贷款买房,这是否违背了‘量入为出’的古训?

29、很多人认为股市现在是牛市,进股市就能赚钱,这是否违背物理学中能量守恒的定律?

北京大学自主招生面试题集锦(二)

1、玉皇大帝与耶稣有哪些相同点和不同点?

2、谈谈人与动物的关系。

3、诺贝尔文学奖获奖作品却总是缺少读者,分析这种现象。

4、有人破坏公物,过去提倡“殊死搏斗”,现在讲求“人身安全”,是进步还是退步?

5、当前,对一些重大的社会问题的解决,有人主张用石头、剪刀、布来判决,你有什么看法?

6、谈谈大学生就业观。

7、现在都是“键盘敲字”,那么,书法还有用吗?

8、奥巴马作为黑人当上了美国总统,对此,你有什么看法?

9、作茧自缚与破茧而出的关系。

10、比尔盖茨为中国捐那么多款,中国一些富豪却不够仁慈,你怎样看?

11、谈谈你所了解的当前数学的最“前沿”问题。

12、你如何看待中学生中出现的“胖墩”现象。

13、现在有一种说法:“违法的是强者,守法的是弱者。”对此,你怎么看?

14、化学物品造福人类,可有人说化学家都是罪人,你怎样认为? 清华大学自主招生面试试题集锦

1、谈古论今──请任选中国古代和当代人物各一位进行对比阐释。

2、为什么要上大学,是否每个人都应该上大学?

3、假设你是清华校长,说说明年怎么举办清华百年校庆?

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