个人特征自我描述

个人特征自我描述

 下文是关于个人特征自我描述相关内容,希望对你有一定的帮助:

【一】:自我型性格特征介绍

自我型性格特征介绍 

 四号核心价值观:我时常觉得自己和别人不同,我是不平凡和独特的。自我感觉,内心的感受是否能被人了解

 注意力焦点:我如何才能特别及与众不同?

 情绪反应:无法遵从自己的感觉时会有情绪 忧伤,嫉妒

 行为习惯:经常关注遗漏了什么?缺少什么重要而又美好的东西?

 气质形态:感性迷人,富有艺术家的气质,有时会十分突出而令人震惊,他们通常会有一双柔情似水的眼神,目光永远是有所憧憬的凝视远方。

 行为动机:渴望自我了解和他们的内心感受被人认同,喜欢我行我素,不媚俗,感情丰富,思想浪漫有创意,拥有敏锐的触角和审美眼光。

 性格倾向:内向,被动,多愁善感、感情丰富;关注什么是重大损失;特别被人生哀愁、悲剧所触动;认为被他人误解是一件特别痛苦的事;把焦点放在关系和感觉上;和不熟的人交往时,会表现沉默和冷淡;不开心时,喜欢独自一人来处理不开心的情绪;对不符合自己心意的人,会表出拒人以千里之外的态度;对别人的痛苦具有深层且天赋的同情心,会立刻抛开自己的烦恼,去支持帮助在痛苦中的人;创造力、热情和丰富的感情很多时吸引了其他人;当遭到拒绝、挫折时,便会退缩,变得沉默、害羞;有时会感到忧郁,心中有很多梦想和理想,可总是很难实现他们;比一般人感受更深并怀疑那些总是很快乐的人;是一个直觉、敏感、有创造力及理想化的人。

 精力浪费处:自怜、 幻想 、多疑、骄傲,浪费掉他们所有的精力。

 早年认同--性格形成的可能性原因:不管他们早年的家庭如何,艺术型的人总览得生活孤单,因

此他们把自己放在幻想的象牙塔里过日子,久而久之,他们靠幻想的内在讯息与自己的感情认同,因此长大后也一直由内在的感情世界与妄想的世界结合,去寻求自我讯息,而脱离真正实际生活的轨道,并让人们不了解他们。

健康之发展程度

健康的特点

自觉、个性强、敏感性、同情心

创造力高,幻想力丰富

对别人的感受很灵敏

情感真挚,忠于自己的感受

表现自我

谨慎

极佳的品味

优雅

一般的特点

幻想、自觉过度、脱离

容易质疑自己

由于4号过分自我的性格,许多时候自小已不获身边的人认同,常被人批评任性,无纪律等。因惯于遭人否定,自我价值不高,会不信任自己,同时又觉别人并不了解自己,这种累积的怨愤一旦爆发出来,便不可收拾,因此,4号常有情绪化的表现

感情脆弱

4号小孩很易哭,自觉不好时会躲在一角,想透过这种抽离吸引成人注意。若自小有习惯制造脆弱,长大后亦会自怜,放纵

不健康的特点:

自我抑制、自我折磨

严重沮丧,心情极差

自责,自卑,埋怨自己没有用,憎恨自己至绝望地步,有寻死念头,自觉已无生存价值,多数想自杀

常有用药的习惯

人格迁移表现(综合与分裂方向)

处于安定和人格提升时:走向第一型,会变得冷静而较为理性,做事有原则及客观,而不会再受控于变化无常的情绪。

处于压力和自我防卫时:走向第二型,会在感情道路上一意孤行,痴缠,任性,占有欲强,会失落,抑郁和行为反复无常。

侧翼

4w5: 倾向第五型,为人比较内向,冷淡疏远,需要空间,看事情很透彻。

4w3:倾向第三型,为人比较外向,有野心,喜欢炫耀,精力充沛,做事比较积极,非常注意自己的形象和外表,也会像第七型那样喜欢搞笑。

动机与欲望

酷爱/注视: 妒忌。

内心恐惧:没有身份和个人成就,害怕自己随波逐流。第四型浪漫者在个人身份方面会感到踌躇,因此他们会培育一种幻想,或一种能定义自己的理想自我形象用以弥补这种踌躇。他们害怕平凡。

内心渴望:自我了解和看透人生,自我及自我价值的追寻。第四型浪漫者以想象及情绪反应提升他们的经验。他们在痛苦中看到美,而且如果这些美能给他们某种意义,他们会保持痛苦的状态。.

行为动机:行为多由个人的感觉主导,追求与别不同,「太功能性和快乐是不对的」此讯息经常进入第四型者的潜意识中。

父母取向: 和双亲不是特别亲近,因为父母通常都难以理解第四型的子女。第四型的人却极渴望有一个真正理解他们的「好家长」。第四型的人不是不能表达自己的感受,只是他们通常希望有人来「猜透」自己的心思,而无须自己讲出口; 正是因为这种性格更令别人对第四型人的内心摸不着头脑。

自我形象

第四型从小自觉被孤立。他们在别人身上看到种种自己没有的特质,因而着眼于缺失、差异和自我隔离。他们是遭父母遗弃、被同侪取笑的丑小鸭,是为世所弃的孤儿。

第四型渐渐会认为他们的孤立是有原因的。他们将孤立的苦痛看成拥有敏锐洞察力的凭证,而曾经困扰他们的缺点,亦表现为骄人的特质。然而,第四型的内心深处仍渴望他人填补自己的虚空,而正是这种虚空和缺乏满足之间的拉据,令第四型追求意义与身份认同。可惜,因为第四型总着眼于与他人比较和幻想,令这种追求感觉或变得徒劳。

侧翼型

【二】:简历制作 自我评价怎样写

自我评价怎样写

与兴趣爱好一样,除非是公司要求填写的申请表有明确要求,否则不建议在

简历中写自我评价。因为几乎每一份投递到HR 手中的简历,凡是写了自我评

价的简历,无一不是夸自己的,都是相同的空话、套话,过于主观,而且可能会

引起HR 的反感。

但如果企业的申请表中明确注明要填写自我评价,我们该怎么来写自我评价

呢?建议结合应聘职位的特点,分别用一句话来总结各项素质,例如:应聘销售

就要强调自己的沟通能力、抗压能力;应聘行政就要强调自己的细心谨慎,责任

心强;然后用一句高度概括性的话,对各项素质(沟通能力、细心谨慎等)做例

证。

自我评价通过几句概括力强的语言,向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争

优势。

“自我评价”与“自我简介”的区别

自我评价”并不等同于“自我简介”,自我简介可以非常详细的介绍自己的特点

,篇幅可长可短,但自我评价则篇幅短,具有概括力强,针对性强等特点。从人

事经理的角度来看,他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣,他们关心的是求职

者最核心的特长与优势。

“自我评价”与“技能/专长”的区别

自我评价属于概括性描述,它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长,但

我评价主要是通过这些简明扼要的概述,向人事经理展示自己的综合素质/特点,

它包括:技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、„

„等等。

技能/特长属于具体性描述,它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长

核心竞争优势向人事经理展示。

一、将自我评价所描述的能力与求职目标紧密挂钩

简历中的自我评价要把自己的能力与求职的目标紧密挂钩。有人在自我评价中写

了不少自己的优点和优势,但是这些优点和优势缺乏针对性,甚至与求职的岗位

目标没有多少联系,这样的简历就很难引起招聘单位的注意。

你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么,比如“5年出色的销售经验,业绩

千万”等等,而避免使用一些空洞、老套的话。(尽量用数字说话)

二、用词尽量能够打动感染别人

很多求职者的简历中,“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”这些词汇是很多求职

者的常用词汇,这样的用词很难打动和感染人力资源经理们,也很容易让自己的

简历落入“不通知面试”的行列。

自我评价的用语应该是同时贴近你自己以及求职岗位的要求。尽量使用具体简洁

的语言去描述自己的能力以及性格特点,凸显出自己的特色。

三、应该避免的自我评价用语

“我是一个非常感性的人,挺适合贵公司的美容导师一职,不知你对我的感觉如

何„„”如此“含蓄”的表达,会让HR哭笑不得。

“我有良好的沟通能力,较强的自学能力。诚实、乐观、团队凝聚力强,敢于面

对困难与挑战!”

这样的用词也是很难去感染其他人。所谓的沟通能力、学习能力,更多的是需要

在以后的工作中去体现出来,并不能以这样的形式体现出来。

自我评价作为简历的一个重要部分,其他内容也需要用心的去填写。在网络求职

越来越方便的今天,求职者还要注意以下几点:

细心:求职的基础在于简历的完整性。招聘网站上提供的二三十个栏位必须耐心

的完整填写,有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。当

HR

看到这些不完整的信息时,心里已对这个求职者的态度打了折扣———连招聘平

台最基本的要求都不愿满足,怎么可能会认真对待工作呢?

用心:要细心检查填写的基本信息,严格避免错别字、病句,尤其是数据、年月

等更要仔细。

条列式:工作经验,处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式,让HR能够一

了然,次序上也要先近后远,先重后清。

自我评价主要应该突出你的特长技能,篇幅短小,语言概括、简洁、扼要,具有

评语和结论性质。www.fz173.com_个人特征自我描述。

比如:有较强的文字功底,有良好的沟通能力,能够熟练使用现代办公设备等。

另一方面,要让用人单位对你的个人品质有所了解,比如:责任心强,踏实认真,吃苦耐劳,诚实信用等。

自我评价是一个概括性的,总结性的,客观的评价。简历自我评价切忌不要长篇

大论,没有重点。只要简单,突出重点即可,例如你应聘的是技术性的职位,那

你就总结自己的技能水平,突出你的实力以及特点,如果你应聘的是人事方面的

,突出自己的资历、专业特长以及个人办事性格即可。

真实:

这个是任何公司都最重视的,绝对不能有虚假的成分。真实重于泰山,一定要从

你的客观实际出发,给自己的工作和生活经历作一个客观评价;

自我评价要富于真情,突出你自己的特长优势及性格特点。不要千篇一律的写一

些没用的,最有用的就是你告诉招聘公司,你有什么其他面试者没有的长处,你

做这个职位有那些优势。

可以涉及以下几点:

1. 你勤奋努力,有很好的学习能力。

2. 你有很好的团队合作精神。

3. 你有良好的沟通能力,能很流畅地跟同事/客户交流。

4. 你有良好的工作习惯(这个就看你的职业方向了)。

5. 你有很充沛的精力,希望找到一个适合的舞台,然后充分发挥自己的才能。

6. 你有很好分析和解决问题的能力。

个性描述不要变成“形容词大本营”

很多应届生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述,然而这类描述几乎成了

褒义形容词的堆砌,千篇一律:“本人个性外向活泼,沟通能力强,能与人和睦

相处,好学谦逊,诚实正直,勤奋努力,认真负责,细心耐心,能在压力下工作

,喜爱音乐、运动„„”HR在看到几百份描述相似的简历后,对这一项往往不

感兴趣了。

毕业生小张意识到了这点,于是她索性筛除了“个人特点”一栏,可是HR们看

她干巴巴的简历后表示,她的简历只有“骨头”没有“血肉”。

其实,个性特点是个人“软技能”的体现,这点被越来越多的公司所重视。HR

个人特点的描述,目的有二:一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司

的企业文化相符合。比如一些公司倡导“环保与自然”,一些公司强调“工作即

兴趣”,一些公司考察“是否能承受高压的工作环境”,另外一些公司提倡“创

新精神”,还有一些公司更喜欢“创业精神”„„于是,个性特点一栏的描写非

常重要,真实地展示自我,寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司,也是将来

是否能开心工作的保证。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会

计,需要对方细心缜密,对数字敏感;招聘文员,需要认真负责,听从安排;招

聘行政助理,则需要按部就班,循规蹈矩,太有创意和想法的人才是留不住的;

而从事一些研发、设计类的职位,则需要有创新意识,能在压力下工作。

求职宣言“表忠心”

“公司给我一个机会,我将回报公司一份业绩”,“今天公司给我一份职业,明

天我为公司开创一片事业”„„很多应届生们为了“表忠心”,纷纷在简历最后

写上求职宣言,让HR看了觉得非常可笑。

这里提醒应届生,在HR心中,广告标语式的“宣言”比较空洞,而且大多雷同,

不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。

简历语言的注意事项

A.目标词很重要

拙劣的目标词:

求在一家发展中的公司任职有挑战性的工作;求一个有助于对我事业发展和

挥我才能的职位;确保在一家成长中的公司中逐步提拔的职位,这份工作可以使

我的销售和其它各方面的办公技能得以发挥,最大限度地使雇主受益。以上目标

词的通病是:持一种"你可以为我做什么"的态度。公司给你一份工作,不是因为

你可受到挑战;也不是为了给你事业发展提供机会;也不是给你提供保障、升级

和加薪; 而雇主关心的是你能为他们做什么。这些目标词都没有表达出实质性

东西,没有向HR说明你了解自己以及你想具体做什么?也没有向雇主表明你将

取得成绩。

比较好的目标词:

如:“求在保健和环境方面的管理职位,以及在项目管理、解决问题、科研

和领导方面所需的技能。”“求能用得上营养学、备餐和饮食改良的知识以及具

备培训他人、研究数据和设计以及提出教育方案的技能的职位。”

B.多用主动词,少用被动词:可以使你的简历显得简洁、清晰且干净利落,易

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